不適宜在辦公室說的六種話

1、不適宜在辦公室 -說的六種話1、薪水問題可以交流嗎 ?薪水也是需要回避的話題很多公司不喜歡職員之間打聽薪水， 因為同事之間工資往往有不小差別， 所以發(fā) 薪時老板有意單線聯(lián)系， 不公開數(shù)額， 并叮囑不讓他人知道。 同工不同酬是老板 常用的手面，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容 易促發(fā)員工之間的矛盾， 而且最終會掉轉刀口朝上， 矛頭直指老板， 這當然是他 所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。有的人打探別人時喜歡先亮出自己 （其實這樣的人亮耿來的價值也不大， 主動亮 牌的往往沒好牌），比如先說“我這月工資一一獎金一一，你呢？”如果她比你錢 多，她會假裝同情，心

2、 卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表 面上可能是一臉 慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的 人通常是你開始不設防的人。首先不做這樣的人。 其次如果你碰上有這樣的同事， 最好早做打算， 當她把話題 往工資上引時， 你要盡早打斷她， 說公司有紀律不談薪水； 如果不幸她語速很快， 沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理： “對不起，我不想談 這個問題?！庇衼頍o回一次，就不會有下次了。2、“加班的制度實在不太好。 ”不談公司 的人和事即便老板泡小秘是公開的秘密， 你也別插嘴， 別人愛怎麼說怎麼說， 你能不聽就 不聽，能溜最好。人事關系最微妙，有人升遷，有人被

3、炒。你不是老板，你不知 原委就免開尊口， 至於誰是老板的親戚你知道就得了， 犯不上傳揚或跟人背後嘀 咕。同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費”一一在同事 之間，這種話說也白說，因為不是老板。反而傳來傳去，被人添油加醋，讓你連 解釋的機會都沒有。沒有不透風的墻， 老話自有道理。今天你和某同事說 “小張能力不行， 辦不成事”， 過不了兩天話就傳小張耳朵 了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點報 復心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什麼。或者你跟一個要好的同事說說怎麼整治老板、 如何偷懶之類的小伎倆， 萬一哪天 他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點尷尬 ?保

4、不準你走運，成為他的主管，想一想從前說過的話，多少也會有點不自在。早知如此，何必當初。3、“我去年到巴黎度假一”家庭財產(chǎn)之類的私人秘密不必張揚不是你不坦率， 坦率是要分人和分事的， 從來就沒有不分原則的坦率， 什麼該說什麼不該說，心 必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算 計。無論露富還是哭窮，在辦公室 都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該 說的話不說。4、私人生活在辦公室說好嗎 ?在辦公室不談私人生活容易無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室 聊天，說

5、起來只圖痛快，不看物件，事後往往懊悔不迭?？上дf出口的話潑出去 的水，再也收不回來了。把同事當知己的害處很多， 職場是競技場， 每個人都可能成為你的對手， 即便是 合作很好的搭檔， 也可能突然變臉， 他知道你越來越容易攻擊你， 你暴露的越多 越容易被擊中。比如你曾告訴她男友跟別人好了， 她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人， 公司的事情怎麼放心交給她。 ”職場上風云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，同時也 不得不防人， 把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區(qū)， 輕易不讓公域場上的 人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。 “己所不欲，勿施 於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的

6、秘密也不易被打聽。千萬別聊私人問題，也別議論公司 的是非短長。你以為議論別人沒關系，用不 了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火焚身，那時再逃跑就顯得被動。5、“我的舊公司運作得更順暢一”別拿現(xiàn)單位和原單位比無論比出個什麼樣的高下，老板都不愛聽。如果你說“我原來的公司是大牌，那 的管理水平高，工作環(huán)境比現(xiàn)在好，效率比這 高”老板肯定會立即拉下臉， 擰下一句“那麼好你就回去吧。 ”即使老板不在場，同事其實也不愛聽你回憶昔 日榮光，每個員工對自己供職的公司多少會有心理歸屬感， 貶損公司， 員工很容 易以為你也在看低他。就算你說的都是事實， 原來公司確實不錯， 畢竟你現(xiàn)在端的是新家的飯碗， 這麼 不忘舊

7、好總是不盡人情。 但也別以為喜新厭舊就好， 如果你在現(xiàn)老板面前大談原 先老板的不是， 情況只會更糟。 他覺得你今天能這麼議論原先單位， 下次就會這 麼說現(xiàn)在的單位。6、野心勃勃的話會對你有什麼威脅 ?野心可以有但不可露在辦公室 大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋 友說。在公司 ，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)” ，很容易被 老板當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或 者“35 歲時我必須干到部門經(jīng)理” ，那你很容易把自己放在同事的對立面上。因為野心人人都有， 但是位子有限你公開自己的進取心， 就等於公開向公司 的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅 做人要低姿態(tài)一點， 是自我保護的好方法。 你的價值體現(xiàn)在做多少事上， 在該表 現(xiàn)時表現(xiàn)， 不該表現(xiàn)時就算韜晦一點也沒什麼不好， 能人能在做大事上， 而不在 大話上。編後語：不亂說話不等於不說話，一定要分場合。談公司 的事情最好在比較適 合、公開的場所，比如部門主管徵詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，