包商銀行實(shí)習(xí)生管理辦法(試行)

1、包商銀行實(shí)習(xí)生管理辦法（試行）第一章總則第一條 為完善人才選用機(jī)制， 提高新員工招聘質(zhì)量， 在工作實(shí)踐中有效甄別和儲(chǔ)備人才，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有包商銀行實(shí)習(xí)大學(xué)生。第三條 實(shí)習(xí)大學(xué)生為臨時(shí)性人員， 適用于營(yíng)業(yè)廳服務(wù)、 推廣特定產(chǎn)品、 組織營(yíng)銷活動(dòng)等崗位。 實(shí)習(xí)大學(xué)生的選擇應(yīng)把握有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿?，符合我行人才選用標(biāo)準(zhǔn)。第四條建立實(shí)習(xí)大學(xué)生隊(duì)伍應(yīng)本著維護(hù)包商銀行公共形象，補(bǔ)充我行營(yíng)銷人員需求的原則，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)組織建立 ; 應(yīng)適應(yīng)我行近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要， 不斷充實(shí)實(shí)習(xí)大學(xué)生隊(duì)伍， 并在實(shí)踐中不斷規(guī)范、完善實(shí)習(xí)大學(xué)生的使用和管理。第二章工作職責(zé)第五條總行人力資源部工作職責(zé)：（一）根據(jù)

2、我行經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要， 聯(lián)系部分高校作為實(shí)習(xí)生基地，并簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議；（二）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)招聘宣傳工作， 設(shè)計(jì)完整的宣傳流程和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容及方式；（三）結(jié)合各單位提出的實(shí)習(xí)生招聘需求，制定招聘計(jì)劃，采取公開招聘、自愿報(bào)名、學(xué)校推薦、擇優(yōu)選拔等方式，組織總行各部門實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；（四）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，明確實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間進(jìn)度等；（五）定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的互動(dòng)交流；（六）負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門提出的工作鑒定， 為實(shí)習(xí)生出具包商銀行大學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表 , 此表將作為實(shí)習(xí)生考核的重要依據(jù)，在實(shí)習(xí)期結(jié)束后交至學(xué)校歸檔，并辦理實(shí)習(xí)生離行手續(xù);（七）負(fù)責(zé)建立實(shí)

3、習(xí)生人才儲(chǔ)備庫(kù)， 將各單位考核優(yōu)秀實(shí)習(xí)生信息納入人才儲(chǔ)備庫(kù)中， 定期進(jìn)行維護(hù)。 在各單位需要人員招聘時(shí)，對(duì)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀實(shí)習(xí)生按照意愿工作地點(diǎn)擇優(yōu)錄用和調(diào)配。第六條總行各部門工作職責(zé)：（一）根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 年初向總行人力資源部提出實(shí)習(xí)生招聘需求；（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，在實(shí)習(xí)過程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，如崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；（四）負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)考核指標(biāo)；（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流， 關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了

4、解實(shí)習(xí)生的思想狀況、 企業(yè)認(rèn)同感、 工作方向、工作目標(biāo)等；（六）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源部。第七條總行培訓(xùn)學(xué)院工作職責(zé)：負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)生培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，組織實(shí)習(xí)生上崗前進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、金融從業(yè)人員職業(yè)操守、員工行為規(guī)范等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾撸挥枰园才艑?shí)習(xí)。第八條各事業(yè)部、分行人力資源部工作職責(zé)：（一）根據(jù)本單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；（二）根據(jù)總行實(shí)習(xí)生管理辦法要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定實(shí)習(xí)生管理實(shí)施細(xì)則。（三）根據(jù)實(shí)際需要，聯(lián)系部分高校作為實(shí)習(xí)基地，可招聘零散大學(xué)生作為實(shí)習(xí)

5、生。第三章招聘錄用第九條 招募對(duì)象。 未畢業(yè)的全日制在校大學(xué)生， 所在學(xué)校應(yīng)為教育相關(guān)部門認(rèn)可的大學(xué) / 大專院校。金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、等與崗位相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。第十條準(zhǔn)入條件。（一）年滿 18歲及以上。（二）有志進(jìn)入金融行業(yè)發(fā)展，認(rèn)同包商銀行企業(yè)文化；（三）品行端正，身體健康，無(wú)不良記錄；（四）具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、 溝通表達(dá)能力和創(chuàng)新意識(shí)；第十一條 入職手續(xù)。（一）人力資源部負(fù)責(zé)組織與擬錄用實(shí)習(xí)生簽訂 在校大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議 ; 實(shí)習(xí)期為 3個(gè)月，可續(xù)訂第二個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議。（二）填寫包商銀行實(shí)習(xí)生登記表 ，并建立包商銀行實(shí)習(xí)生花名冊(cè)，實(shí)習(xí)人員須提供如下材料：1 、身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件；2

6、 、所在院校允許實(shí)習(xí)證明信；3 、3個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告。（三）簽署保密協(xié)議。（四）建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并參保人身意外傷害險(xiǎn)。第十二條 崗位配置。（一）崗位編制和配置。 實(shí)習(xí)生編制由用人部門在總行人力資源部建議下確定實(shí)習(xí)生用人崗位。 用人部門將需求報(bào)送總行人力資源部，由總行人力資源部確定實(shí)習(xí)生編制。（二）實(shí)習(xí)生必須在正式編制的有經(jīng)驗(yàn)員工的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。（三）為保證實(shí)習(xí)生能夠正常完成學(xué)業(yè)， 建議實(shí)習(xí)生每周工作天數(shù)不超過 4天。不建議安排實(shí)習(xí)生加班。第十三條 實(shí)習(xí)終止。 根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定， 實(shí)習(xí)雙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)均可提出終止實(shí)習(xí)， 實(shí)習(xí)生離崗前應(yīng)填寫 實(shí)習(xí)協(xié)議終止審批表。第四章管理要求第十四條 實(shí)習(xí)生

7、實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守我行的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。 如需請(qǐng)假， 請(qǐng)?zhí)崆耙詴嫘问较蛴萌瞬块T相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。第十五條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守我行的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。第十六條 實(shí)習(xí)生上崗需著黑色西服套裝， 白色襯衫， 佩戴“包商銀行實(shí)習(xí)生”胸牌。工作時(shí)間不得穿帶有其他公司標(biāo)識(shí)、標(biāo)志、圖案的服裝。第十七條實(shí)習(xí)生的具體行為規(guī)范，可參照包商銀行員工守則（試行）、包商銀行員工一般違規(guī)行為處理暫行辦法和包商銀行員工違規(guī)失職行為處理暫行辦法。第五章考核管理第十八條日?？己?。由人力資源部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核” ，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)

8、教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生， 由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告， 人力資源部審核后，立即取消實(shí)習(xí)資格，并解除實(shí)習(xí)協(xié)議。違反國(guó)家法規(guī)或我行規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可導(dǎo)致直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議。經(jīng)考核實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)異的畢業(yè)生， 在符合招聘條件情況下， 可優(yōu)先錄用。第六章實(shí)習(xí)補(bǔ)貼第十九條 發(fā)放形式。 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間無(wú)固定工資， 各級(jí)人力資源部可根據(jù)實(shí)際情況以交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等形式發(fā)放。第二十條 發(fā)放周期。 由于實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)周期不確定， 故采用按天計(jì)酬，按月發(fā)放的形式。第二十一條 薪酬水平。 可實(shí)行差異化薪酬， 內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)本科生不高于 30元/ 天、研究生 40

9、元 / 天，內(nèi)蒙古自治區(qū)外本科生不高于 80元/ 天、研究生 100元/ 天，具體金額分行可根據(jù)情況自行設(shè)定。第二十二條福利待遇。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間各單位需為其購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，但不享受正式員工的各項(xiàng)福利及社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)性保險(xiǎn)等待遇。第七章附則第二十三條本管理辦法由總行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一：包商銀行實(shí)習(xí)協(xié)議附件二：包商銀行實(shí)習(xí)生登記表附件三：包商銀行大學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表附件四：包商銀行實(shí)習(xí)協(xié)議終止審批表附件一：包商銀行實(shí)習(xí)協(xié)議甲方：實(shí)習(xí)單位：包商銀行股份有限公司單位地址：乙方：姓名：身份證號(hào)：總行事業(yè)部分行（學(xué)校）（學(xué)院）（專業(yè)）（班級(jí)）的學(xué)生住所地：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：為明確實(shí)

10、習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等、 自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本實(shí)習(xí)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、 實(shí)習(xí)期限和時(shí)間1、乙方實(shí)習(xí)期限為個(gè)月，自年月日起至年月日止；到期后， 如雙方協(xié)商一致可適當(dāng)延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期并再行簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。如雙方未以書面形式延長(zhǎng)本協(xié)議期限，本協(xié)議將于期滿日自行終止。如本協(xié)議期滿， 雙方未簽訂任何書面延長(zhǎng)協(xié)議， 乙方仍單方面繼續(xù)在工作期滿后出入甲方工作場(chǎng)所的不視為實(shí)習(xí)延期，因此甲方無(wú)義務(wù)繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議項(xiàng)下任何義務(wù)。2、乙方實(shí)習(xí)時(shí)間為每周一至周五的上午至下午至。乙方實(shí)習(xí)期間的出勤考核，參照甲方單位規(guī)章制度執(zhí)行。二、 實(shí)習(xí)內(nèi)容及實(shí)習(xí)地點(diǎn)1、甲

11、方在實(shí)習(xí)期間，根據(jù)乙方的個(gè)人情況及自身的工作需要，負(fù)責(zé)乙方的工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律教育和必要的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。2、乙方實(shí)習(xí)崗位：3、乙方實(shí)習(xí)地點(diǎn)：三、實(shí)習(xí)期待遇1、甲方依其規(guī)章制度對(duì)乙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予乙方適當(dāng)生活補(bǔ)貼。乙方按照甲方規(guī)定完成實(shí)習(xí)內(nèi)容的，甲方按時(shí)足額支付乙方生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為： 區(qū)內(nèi)分行（支行）本科及以下學(xué)歷，每人每天30 元，碩士及以上學(xué)歷，每人每天40 元；區(qū)外分行（支行）本科及以下學(xué)歷，每人每天80 元，碩士及以上學(xué)歷，每人每天100 元。2、甲方在次月日前支付乙方的上月生活補(bǔ)貼。3、乙方實(shí)習(xí)期間的交通、住宿、用餐均由乙方在補(bǔ)貼費(fèi)用中自行解決。4、乙方不享受甲

12、方單位員工依據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度所享受的福利待遇。5、乙方實(shí)習(xí)期間因從事實(shí)習(xí)范圍內(nèi)的工作所發(fā)生的正常費(fèi)用，經(jīng)甲方認(rèn)可后，可憑票據(jù)報(bào)銷。6、甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供一份意外保險(xiǎn)。四、甲方的權(quán)利義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)條件以及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、日常管理、安全教育，并為乙方提供良好的實(shí)習(xí)環(huán)境。2、甲方結(jié)合實(shí)際情況，為乙方提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、從事實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派有關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3、甲方有權(quán)要求乙方服從甲方的工作安排與遵守甲方的管理規(guī)定。4、乙方因違反甲方相關(guān)管理規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)給甲方造成損失者，甲方可終止乙方的實(shí)習(xí)，并有權(quán)要求乙方給予相應(yīng)賠償。5、在乙方順利完成實(shí)習(xí)期的前提下，根據(jù)乙方需要和實(shí)

13、際表現(xiàn)，甲方可向乙方開具一份實(shí)習(xí)鑒定表 ；如乙方因非不可抗拒因素而未能完成實(shí)習(xí)，甲方有權(quán)不開具實(shí)習(xí)鑒定表。6、乙方在甲方實(shí)習(xí)期間發(fā)生的任何甲方無(wú)過錯(cuò)的意外事故、患病和非因?qū)嵙?xí)負(fù)傷，甲方均依法處理。五、乙方的權(quán)利義務(wù)1、實(shí)習(xí)期間，乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的安排及管理，并愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁從事違法違規(guī)及損害甲方利益之活動(dòng)。2、乙方可在甲方允許的范圍內(nèi)，學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的知識(shí)，參與實(shí)踐活動(dòng)。3、本著誠(chéng)實(shí)信用、認(rèn)真實(shí)習(xí)的原則，乙方需對(duì)自己填列的信息或提供的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)；如提供虛假或不真實(shí)的信息、資料，即視為存在欺詐，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。4、乙方在甲方實(shí)習(xí)期間內(nèi)享受

14、國(guó)家、地方法定節(jié)假日。5、乙方在實(shí)習(xí)期間，進(jìn)行實(shí)習(xí)任務(wù)或者利用甲方提供的條件取得的的工作成果及其涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。6、乙方須遵守甲方的保密要求，保守甲方和甲方客戶的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息，不得以任何方式泄露或利用，不得私自帶走任何與甲方工作相關(guān)的文件資料；乙方根據(jù)實(shí)習(xí)內(nèi)容撰寫的論文在向甲方以外的其它單位或個(gè)人公開前，須經(jīng)甲方許可。7、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)（不管何種原因?qū)е聦?shí)習(xí)結(jié)束），須向甲方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于甲方及向甲方借用的文檔、資料、設(shè)備及其它資源和財(cái)產(chǎn)一并交還甲方。8、乙方完全自愿并確保其父母完全知情、同意的前提下，到甲方單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律，端正行

15、為。乙方在實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)違反規(guī)章制度、不服從管理造成的后果， 離開實(shí)習(xí)崗位發(fā)生的或者在實(shí)習(xí)時(shí)間外發(fā)生的行為和后果，以及與實(shí)習(xí)無(wú)關(guān)的一切行為和后果（含患病或意外），由乙方及其父母（監(jiān)護(hù)人）自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方不承擔(dān)責(zé)任。六、協(xié)議解除1、甲方或乙方中任意一方經(jīng)提前三天書面通知后均可終止實(shí)習(xí)。在終止實(shí)習(xí)后，甲方不需要支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)畢業(yè)，必須在畢業(yè)前一個(gè)月通知甲方，自乙方實(shí)際畢業(yè)日（學(xué)校發(fā)放高校許可文件，如報(bào)到證）起，本協(xié)議自動(dòng)終止。雙方另有約定的從約定。3、按前述情況解除本協(xié)議或終止實(shí)習(xí)的，乙方須配合甲方在辦理好相應(yīng)工作及資料交接，甲方需在乙方完成工作交接后結(jié)清乙方生活補(bǔ)貼

16、。4、乙方如有違法違規(guī)行為、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方單位規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并拒絕支付乙方的生活補(bǔ)貼。七、提交材料乙方須將以下個(gè)人資料提交給甲方人力資源部：1、身份證原件及復(fù)印件2、學(xué)校出具的允許實(shí)習(xí)的證明信原件3、學(xué)生證或在校證明4、個(gè)人簡(jiǎn)歷5、照片八、其他條款1、甲乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系或任何形式的雇傭關(guān)系。甲方無(wú)義務(wù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不承擔(dān)勞動(dòng)法上用人單位的義務(wù)。2、任何一方有違約行為，均須承擔(dān)違約責(zé)任。3、本協(xié)議中有關(guān)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約或賠償責(zé)任、連帶責(zé)任條款，不因本協(xié)議終止或解除而失效。4 、本協(xié)議未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書面文件予

17、以確認(rèn)，該書面文件將被視為本協(xié)議書的一部分。5、因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方注冊(cè)登記地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲方簽字并蓋章、乙方簽字之日起生效，甲、乙各執(zhí)一份，復(fù)印件無(wú)效。甲方 ( 蓋章 )乙方（簽字）：負(fù)責(zé)人簽字：年月日年月日附件二：包商銀行實(shí)習(xí)生登記表實(shí)習(xí)生編號(hào)：姓名性別民族出生年月籍貫政治面貌身份證號(hào)學(xué)校系年級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書特長(zhǎng)學(xué)校地址郵政編碼家庭住址郵政編碼手機(jī)及固定電話號(hào)碼電子郵箱起始時(shí)間終止時(shí)間學(xué)習(xí)或培訓(xùn)學(xué)校、專業(yè)獲得學(xué)歷或證書教育及培訓(xùn)經(jīng)歷（從中學(xué)起）起始時(shí)間終止時(shí)間實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)貼照片處擔(dān)任社團(tuán)職務(wù)實(shí)習(xí)職責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)名稱獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)原因獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別頒獎(jiǎng)單位主要獎(jiǎng)勵(lì)記錄處分名稱處分時(shí)間處分原因處分類別給予處分單位所受處分記錄稱謂姓名單位部門擔(dān)任職務(wù)家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系自我評(píng)價(jià)我謹(jǐn)此證實(shí)上述表格填寫的內(nèi)容完全屬實(shí)。簽名：日期：附件三：包商銀行大學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表姓名性別出生年月所在學(xué)校專業(yè)年級(jí)貼照片處實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)編號(hào)實(shí)習(xí)日期實(shí)際出勤天數(shù)（主要包含實(shí)習(xí)內(nèi)容及個(gè)人收獲，可另附頁(yè)）個(gè)人自評(píng)實(shí)習(xí)生簽字：年月日（主要包含實(shí)習(xí)績(jī)效情況，個(gè)人品質(zhì)特點(diǎn)及后續(xù)改進(jìn)方向）實(shí)習(xí)部門評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生