大唐公司基本工資標準制度試行方案

1、大唐油氣有限公司基本工資標準制度（試用）方案第一章總則第一條為適應(yīng)公司新的管理體制和經(jīng)營機制的要求，進一步發(fā)揮工資分配的職能，有效調(diào)動員工積極性，增強公司的市場競爭力，特制定本方案。第二條工資制度的基本思路1、逐步調(diào)整不同崗位人員的工資關(guān)系，建立具有一定競爭力的工資制度，穩(wěn)定核心骨干隊伍，吸引高層次人才，控制一般用工成本。2、建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責任、履崗能力、崗位業(yè)績與收入的相對統(tǒng)一。3、公司結(jié)合自身的經(jīng)營管理及崗位特點，搞好內(nèi)部考核，完善工資分配制度。第三條本方案適用于山東大唐油氣有限公司全體員工。第二章基本工資制度第四條山東大唐油氣有限公司的基本

2、工資制度由崗位等級工資制、福利補貼和績效獎金三個部分組成的基本工資制度。第五條機關(guān)管理人員以及派出人員實行崗位等級工資制。崗位等級工資由崗位基本工資、津貼、業(yè)績獎金三個單元構(gòu)成。第六條機關(guān)管理崗位工資設(shè)九個崗級，執(zhí)行標準見附表 1。第七條加油站設(shè)置六個崗級，工資執(zhí)行標準具體見附表 2。第八條試用期按規(guī)定標準工資的80% 執(zhí)行，駕駛員工資按機關(guān)職員執(zhí)行。第九條加油站員工實行績效工資制?？冃ЧべY主要包括基礎(chǔ)工資、福利補貼、績效獎金等三部分。第十條加油站員工基礎(chǔ)工資原則上按當?shù)毓べY標準執(zhí)行，含量工資由銷量和含量基數(shù)決定，含量基數(shù)由大唐油氣有限公司根據(jù)市場勞動力變化情況適時調(diào)整。第十一條對公司需要的緊

3、缺人才、易替代崗位上的服務(wù)人員及各類季節(jié)性、臨時性人員，參照勞動力市場價位，實行公司與員工本人雙方協(xié)商，以合同形式確定的協(xié)議工資制。確定標準后，報山東大唐油氣有限公司董事會批準。第三章福利補貼第十二條公司建立上崗福利工資補貼，按員工出勤天數(shù)計發(fā)，包括按規(guī)定代繳的各種保險部分。第四章績效獎金第十三條為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，實行業(yè)績獎金形式。第十四條業(yè)績獎金根據(jù)單位效益及本人工作業(yè)績計發(fā)，發(fā)放參照大唐油氣有限公司業(yè)績考核辦法。第十五條特殊貢獻獎是對經(jīng)營管理中做出重大貢獻的單位和員工的一次性特別獎勵。獎勵辦法及獎勵標準按照分級管理的原則，由授獎單位根據(jù)貢獻情況確定，報大唐油氣有限公司辦公室審批后方可執(zhí)行。第五章附則第十六條山東大唐油氣有限公司根據(jù)銷售經(jīng)營情況和市場工資率及社會物價指數(shù)的變動，對工資標準適時調(diào)整。第十七條本方案由山東大唐油氣有限公司辦公室負責解釋。第十八條本