生產(chǎn)部現(xiàn)場員工工作激勵機(jī)制

1、生產(chǎn)部現(xiàn)場員工激勵機(jī)制申請一. 目的：為了提高現(xiàn)場員工工作效率和工作主動性、積極性，提高生產(chǎn)部門實際產(chǎn)能；促進(jìn)公司效 益的增加，追求實現(xiàn)產(chǎn)能持續(xù)增長、費(fèi)用持續(xù)降低、人力持續(xù)成熟的目標(biāo)。二. 現(xiàn)狀：現(xiàn)場員工工作積極性不足，工作技能有待提高，個人及部門生產(chǎn)效率需繼續(xù)提升，個體之 間良性競爭、協(xié)作的意識不夠強(qiáng)烈。三. 機(jī)制總則：本激勵方案適用范圍目前是以現(xiàn)場操作員工為主要考評對象，對現(xiàn)場員工的激勵方式主要 以物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面為主。1. 物質(zhì)激勵，原則上以員工個人完成產(chǎn)能的數(shù)量數(shù)據(jù)為依據(jù)，以其增長的相應(yīng)比率階次分配 相應(yīng)的一定數(shù)額的獎金；2. 精神激勵，是對物質(zhì)激勵方面的一個配合和補(bǔ)充，主要

2、為在各車間內(nèi)設(shè)置“優(yōu)秀員工光榮 榜”。四具體方案：1、物質(zhì)激勵方案 由各生產(chǎn)車間制定出每個崗位的基本任務(wù)產(chǎn)量，每天統(tǒng)計員工的日產(chǎn)能，以月為單位，每月底時計算個人“月產(chǎn)能”及“平均增長率”。產(chǎn)量目標(biāo)=基本任務(wù)產(chǎn)量+增長產(chǎn)量（5% 次月初根據(jù)員工上月“月產(chǎn)能”及“平均增長率”進(jìn)行考核，依照增長率增長階次分配相應(yīng)數(shù)額的獎金，具體分配層次參照下表產(chǎn)能一獎金分配表產(chǎn)能平均增長基本目標(biāo)v 3%v 5%v 10%v 15%v 20%W 30%率%100%達(dá)成W 5%W 10%W 15%W 20%W 25%以上獎金分配數(shù)額Y100130160200250300400 產(chǎn)能增長獎勵以“品質(zhì)”考核指標(biāo)作為重要基礎(chǔ)

3、和依據(jù)，當(dāng)月部門“品質(zhì)”考核指標(biāo)達(dá)成率低于上月者，貝U該部門所有員工產(chǎn)能增長獎金為0,不得分配。 各部門員工在進(jìn)行產(chǎn)能提報時，不得有虛報產(chǎn)能的行為，如有相關(guān)事件發(fā)生，一經(jīng)查實,處罰方式參照C項2、精神激勵方案 車間設(shè)置優(yōu)秀員工光榮榜，每月評選優(yōu)秀員工給予公示表彰，滿足員工自我實現(xiàn)的 需求，并達(dá)到以榜樣來帶動員工追求進(jìn)步和超越的積極性、主動性。 每月初各車間根據(jù)員工個人產(chǎn)能增長率、 并結(jié)合員工日常工作表現(xiàn)，評選出車間內(nèi)優(yōu)秀 員工3名，再從3名優(yōu)秀員工中評選出一名課內(nèi)最佳優(yōu)秀員工。 評選結(jié)果出來后，將優(yōu) 秀員工照片置于優(yōu)秀員工光榮榜內(nèi)，以作為工作楷模。優(yōu)秀員工照片展示需持續(xù)至 下月評選出新的月優(yōu)秀

4、員工為止。 各車間有連續(xù)三次（三個月）被評為部門優(yōu)秀員工者，由車間內(nèi)主管提名，部門經(jīng)理申 請，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予該員工增加帶薪年休 2天；有連續(xù)三次（三個月）被評為部門最佳 優(yōu)秀員工者，由車間內(nèi)主管提名，部門經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予該員工職務(wù)異動（作 業(yè)員一儲干）+增加帶薪年休3天。試用期員工不在此范圍內(nèi)。 各部門在評選最佳優(yōu)秀員工時，主管必須避開人情親疏因素，公平公正予以評選，考核 評選出的部門優(yōu)秀員工人選名單必須經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后方可生效執(zhí)行。 部門優(yōu)秀員工光榮榜范例如圖所示，放置于車間內(nèi)最易于觀看的位置。審批:以上兩個方案需同時執(zhí)行，相互補(bǔ)充，以求達(dá)到實現(xiàn)本機(jī)制制定目標(biāo)的最優(yōu)效果申請人：* 年*月*日后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模