專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表單 位 姓 名 受聘職務(wù) 考核時(shí)限 年 月至 年 月云南省人 事 廳職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制填表說(shuō)明1、用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，字跡要清楚、整潔。2、基本情況、職責(zé)和任期目標(biāo)、履職總結(jié)由本人填寫(xiě)。履職總結(jié)應(yīng)反映：履行崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、任務(wù)的完成情況，取得成績(jī)（成果）的數(shù)量、質(zhì)量及實(shí)際效果、個(gè)人所起的作用，存在的主要問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、及今后的努力方向。3、“基層考核意見(jiàn)”和“單位考核意見(jiàn)”以記實(shí)填寫(xiě)，并明確表明“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”的意見(jiàn)。4、政治表現(xiàn)定性考核，業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)定量考核。定性考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的分析處理，定量考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線的確定，可根

2、據(jù)系列主管部門(mén)的指導(dǎo)性意見(jiàn)及單位的實(shí)際情況確定。5、在確定最終考核檔次時(shí)，優(yōu)秀者必須是政治表現(xiàn)考核為合格、業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以上；政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在不稱(chēng)職分?jǐn)?shù)線以下者，均應(yīng)定為不稱(chēng)職。6、參與各層次考核的“參加人數(shù)”，須占“實(shí)有人數(shù)”的三分之二以上，考核結(jié)果方能有效。7、對(duì)“優(yōu)秀”和“不稱(chēng)職”者，須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)可。姓名性別年齡行政職務(wù)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期起止時(shí)間受聘期間主要崗位職責(zé)和任期目標(biāo)(任務(wù)、項(xiàng)目、課題)是：履 職 總 結(jié)完成的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、成果及論著登記起止時(shí)間項(xiàng)目、課題、成果、教學(xué)、論著等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作名稱(chēng)工作內(nèi)容、本人起何作用（主持、參與、獨(dú)立）完成情況及效果工作失誤、失職情況登記時(shí) 間情 況 概 述損失或影響程度處理情況定性定量考核情況項(xiàng) 目政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等（定性）專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等（定量）實(shí)有人數(shù)參加人數(shù)合 格合格基本不合格實(shí)有人數(shù)參加人數(shù)測(cè)評(píng)分值考核基層a= 考 核考核小組b=綜合結(jié)果c=a×40%+b×60%=基 層 考 核 意 見(jiàn)優(yōu) 秀稱(chēng) 職不 稱(chēng) 職備 注負(fù)責(zé)人（簽章） 年 月 日單位考核意見(jiàn)優(yōu) 秀稱(chēng) 職不 稱(chēng) 職備 注 （公章）負(fù)責(zé)人（簽章