行政年終總結(jié)：人事行政工作總結(jié)

1、行政年終總結(jié)：人事行政工作總結(jié)【網(wǎng)絡(luò)綜合-行政年終總結(jié)：人事行政工作總結(jié)范文】這篇行政年終總結(jié)：人事行政工作總結(jié)范文，是特地 為大家整理的，希望對大家有所幫助！行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管 理部門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序 規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平, 凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化 的良好狀態(tài)。時(shí)光荏苒，xx年即將結(jié)束！自xx年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員， 在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來對人事管理 工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步 計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”

2、，所以在擔(dān) 任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事 管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn) 行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬 制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行 完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本 部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù) 工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配 合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)： 做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各 項(xiàng)工作的正常運(yùn)作；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營 提供周到快捷的后勤

3、保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工 作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力 度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是 圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招 聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段， 使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人 間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心 的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心 應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一 個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告 一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā) 展逐

4、步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料 進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下 發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、 升級）管理。、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊 全。(2)、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和 核查、調(diào)動(dòng)和管理。、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對離職人員的 自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證；同時(shí)做 好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離 職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對,

5、 方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資 源管理。、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。(1)、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招 聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓 有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 并對外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制 度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。（1）、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。（2）、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。、加強(qiáng)請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并 作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面 激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作 風(fēng)。6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、1=1調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查 證辦理等等各項(xiàng)工作。7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作