業(yè)務員績效考核辦法

1、安康高新澤瑞新能源工貿(mào)有限公司業(yè)務銷售績效考核辦法為加強經(jīng)營管理，體現(xiàn)能者多勞的原則，充分調(diào)動業(yè)務員的工作積極性，促進公司快速健康發(fā)展。制定本考核辦法。一、業(yè)務員工資結(jié)構業(yè)務的工資由基薪、績效工資、業(yè)績提成三部分組成:1、正式業(yè)務員工資二基薪+績效工資+業(yè)績提成2、業(yè)務員試用期工資=1000元+ 業(yè)績提成；二、業(yè)務員工資標準'評定標準職位、.、基本工資績效考核全勤通訊補貼業(yè)務經(jīng)理2500 元800元無休息100業(yè)務員1200 元400元100元50元試用業(yè)務員800元2005020試用3個月三、業(yè)務員基薪調(diào)整辦法1、正式業(yè)務員連續(xù)三個月未達成月銷售額 5萬元，自第四個月起執(zhí)行試用 業(yè)務

2、員工資標準。2、試用期業(yè)務員第一個月達成月銷售額 3萬，第二個月直接轉(zhuǎn)為正式業(yè)務 員3、業(yè)務員連續(xù)五個月以上未達成月銷售額 5萬元的，自第六月自動離職，四、業(yè)績提成1、業(yè)務提成比例銷售比例職位 '提成比例1提成比例2提成比例3提成比例4業(yè)務經(jīng)理業(yè)務員35 萬 1.2%58 萬 2%812 萬 2.5%12 20 萬 4.5%2、業(yè)務員年度業(yè)績考核辦法:成年度營銷計劃，按銷售額%o獎勵。五、業(yè)務經(jīng)理業(yè)績考核辦法業(yè)務經(jīng)理工資由基薪、績效工資、業(yè)績提成三部分組成。即：業(yè)務經(jīng)理工資二基薪+績效工資+業(yè)績提成。其中，基薪元，績效工資元。業(yè)務提成部分同業(yè)務員提成標準。業(yè)務經(jīng)理手機費補助按 元/。六

3、、關于業(yè)務經(jīng)費的相關規(guī)定1、私車公用的業(yè)務員。車輛的燃油費、行車費、過路費等費由公司承擔，給 予適當?shù)难a助。4、業(yè)務人員在出差開發(fā)市場，維護市場，公司提供報銷住宿每人 /天60元， 大巴費用實報實，不提供就餐費用，當日銷訪貨物給予4%勺業(yè)務提成，其他超額 部分由本人負擔。七、其他規(guī)定1、業(yè)務員每月有2天休息日。如需休息日工作的，不發(fā)加班費。2、業(yè)務員每月冬季拜訪客戶不得少于 30家，夏季拜訪客戶不得少于50家。3、業(yè)務人員必須制定每周的工作計劃， 并在每周五與業(yè)務信息報表一并上報 公司總經(jīng)理。4、業(yè)務人員每天要有工作日志，在每周二、五上午上班簽到后上報總經(jīng)理。5 、業(yè)務員無論任何原因離職的，必

4、須在一周期限內(nèi)進行業(yè)務交接，經(jīng)業(yè)務經(jīng) 理簽字確認后方可進行離職結(jié)算，工作不滿 3個月的業(yè)務，不予退還培訓金費。2016/2/105771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903682236107605357710018

5、03090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 1012