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文檔簡介
1、 中小企業(yè)工商管理中存在的問題與解決對策分析 王浩摘要:在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的時期,中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)了重要的地位,中小企業(yè)推動國家經(jīng)濟建設的作用越來越大,國家經(jīng)濟的穩(wěn)定持續(xù)增長離不開數(shù)量眾多的中小企業(yè),中小企業(yè)已經(jīng)成為國家的主力軍,中小企業(yè)總體的發(fā)展狀況影響著國家經(jīng)濟建設的成就。而工商管理水平?jīng)Q定著中小企業(yè)的未來發(fā)展,目前中小企業(yè)在工商管理方面還存在著一些問題,解決這些問題才能提升企業(yè)的管理水平,推動中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文將研究目前中小企業(yè)在工商管理方面存在的問題,找出相應的解決對策,為提高工商管理質量,推動中小企業(yè)更好發(fā)
2、展提供參考建議。關鍵詞:工商管理;中小企業(yè);存在問題;解決對策工商管理是中小企業(yè)的重要管理形式,通過運用現(xiàn)代的管理手段和方法,對企業(yè)的經(jīng)營和管理決策進行有效的管理,從而保證企業(yè)能夠更好的生存和發(fā)展。目前,我國的中小企業(yè)由于自身實力弱、抗風險能力差,在工商管理方面還存在一些問題,這會影響到企業(yè)的發(fā)展,所以應全面分析中小企業(yè)工商管理存在的問題,并制定相應的解決對策,從而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一、中小企業(yè)工商管理中存在的問題1、管理人才缺乏在我國由于中小企業(yè)起步晚,大部分都是從家庭作坊發(fā)展起來的,企業(yè)的管理人員多以家庭成員為主,普遍缺乏相關的工商管理專業(yè)知識和經(jīng)驗,能力方面也相對不足,無法適應企業(yè)的持
3、續(xù)發(fā)展。另外,中小企業(yè)由于自身實力不足、規(guī)模較小以及資金較少等客觀因素,高素質人才擇業(yè)時會更趨向國有企業(yè)或者大型公司。在這種情況下,導致當前的中小企業(yè)很難招聘到懂專業(yè)、有能力的較為優(yōu)秀人才。再者,即使招聘到優(yōu)秀人才,由于缺乏對人才的科學管理,工資待遇和福利等方面又相對較低,容易造成人才的流失。2、企業(yè)權責劃分不夠清晰企業(yè)所有者與經(jīng)營者、高層管理者之間以及管理者與員工之間,相應的權責利界定不夠清晰,導致企業(yè)內部產(chǎn)生矛盾,一旦出現(xiàn)問題就會相互扯皮和推脫,各部門就會出現(xiàn)爭功諉過的現(xiàn)象,都不愿意承擔責任。由于對管理者的權力界定不清,在實際操作中授權不明確,結果導致產(chǎn)生權力濫用和越權指揮的現(xiàn)象。另外,對
4、利益分配的不公平或不透明,不僅挫傷了各層級人員的公正情感,而且很難調動起人員的工作積極性,導致企業(yè)的發(fā)展速度受到嚴重影響。3、市場開拓能力不足很多企業(yè)并沒有把工作重點放在市場開拓上,由于缺乏對市場信息的收集與分析,往往對所在行業(yè)的發(fā)展趨勢認識不足,對客戶的需求了解不充分,對競爭對手的實力缺乏客觀評價,沒有做到以市場為導向、以客戶為導向,太多以自我為中心來制定發(fā)展計劃和中長期規(guī)劃,導致產(chǎn)品缺乏市場適應能力,出現(xiàn)庫存積壓,資金周轉困難,企業(yè)無法適應市場發(fā)展的節(jié)奏,面臨被市場淘汰的風險。4、企業(yè)融資困難針對中小企業(yè)工商管理問題分析發(fā)現(xiàn),很多中小企業(yè)融資困難已成為企業(yè)常見的一類問題。首先,中小企業(yè)本身
5、的規(guī)模相對較小,在面對激烈的市場競爭時,應對市場風險的能力相對較弱。其次,很多中小企業(yè)還處于企業(yè)發(fā)展的初級階段,在行業(yè)市場中缺乏知名度,企業(yè)的財務制度不健全,財務管控不到位。再者,由于企業(yè)尚處在初級階段,盈利模式相對不穩(wěn)定,盈利能力相對較弱。受此影響,很多金融機構對企業(yè)的信用評級不高,認為投資風險較大,從而不愿意向中小企業(yè)提供融資服務。企業(yè)發(fā)展對資金的需求不能及時得到滿足,嚴重影響到中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二、工商管理問題的解決對策1、加強人才管理,引進優(yōu)秀人才優(yōu)秀人才是企業(yè)的核心競爭力,要想使企業(yè)更好的發(fā)展,加強人才的管理與培養(yǎng),提升管理人才的素質是企業(yè)工商管理工作的重中之重。首先,應塑造良好的
6、企業(yè)文化,營造注重人才、重用人才的管理氛圍,吸引優(yōu)秀人才的加入。其次,中小企業(yè)通過制定符合社會現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展的科學、完善、規(guī)范的管理制度,加強企業(yè)對人才的管理措施,切實保障優(yōu)秀人才的工資待遇和福利,從而提高管理人員的工作積極性,增強工作責任感,使人才管理工作有序推進。第三,通過提供定期的專業(yè)培訓,使人才的工商管理專業(yè)技能和綜合素質能夠得到持續(xù)提升,持續(xù)打造人才隊伍建設,成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。人才引進和人才建設是一項長期的工作,只有通過制度上的頂層設計,不斷優(yōu)化人才環(huán)境,才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。2、做好權責劃分,明晰管理權限權力、責任、利益是管理過程中管理者實施管理的“三要素”,沒有
7、權力的管理是空泛的,沒有管理的權力是虛構的,權力與管理從來都是緊密相關的。責任既是權力的過程,也是管理的過程;利益既是權力的實現(xiàn),也是管理的實現(xiàn)。企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況來明確界定企業(yè)所有者與經(jīng)營者、高層管理者之間以及管理者與員工之間相應的權責利,避免出現(xiàn)爭功諉過、權力濫用和越權指揮的現(xiàn)象。作為管理者既要有社會、政治、經(jīng)濟、文化、心理、專業(yè)等方面的知識,也要有人際關系的組織才能和一定的管理實踐經(jīng)驗,以達到權責利原則與相應管理者的能力相匹配。有效劃分并清晰界定企業(yè)的權責利,是解決企業(yè)內部矛盾的基礎,也是企業(yè)發(fā)展的基礎。3、增強市場開拓能力,打造競爭優(yōu)勢營銷作為一個企業(yè)的龍頭,在生產(chǎn)經(jīng)營組織過程中
8、起著牽頭的作用,尤其在目前激烈的市場環(huán)境下,企業(yè)市場開拓能力的強弱直接關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。首先需要做好市場信息的收集與分析,了解客戶需求和競爭對手實力,結合行業(yè)的發(fā)展趨勢,盡量準確地做好市場預測,避免產(chǎn)品與市場的不匹配給企業(yè)帶來的經(jīng)營風險。其次,要制定科學的營銷策略,建設優(yōu)秀的營銷隊伍,擴大產(chǎn)品的市場營銷渠道,打造市場營銷能力。再次,企業(yè)應結合行業(yè)的發(fā)展趨勢,制定更好的產(chǎn)品策略以持續(xù)滿足客戶需求,為客戶提供良好的售前售中售后服務,提高市場占有率,加快資金周轉,培育企業(yè)抗風險的能力。4、拓寬融資渠道,提高資金保障當前我國中小企業(yè)的融資困難,主要體現(xiàn)為融資渠道單一,中小企業(yè)的社會信譽不足,銀行、
9、金融機構的貸款門檻高且額度小,中小企業(yè)通過發(fā)行債券或股票的方式進行融資存在較大困難,中小企業(yè)陷入了融資困境。針對這個現(xiàn)狀,國家已高度重視中小企業(yè)的發(fā)展情況,制定了科學合理的政策對中小企業(yè)進行扶持,并增加了多種支持方式來拓寬中小企業(yè)的融資渠道。作為中小企業(yè)來講,首先要積極爭取國家相關的扶持政策,通過融資渠道拿到融資資金。其次,中小企業(yè)要更加注重自身的社會信譽建設,在所在行業(yè)中逐步樹立自身的誠信經(jīng)營的良好企業(yè)形象,持續(xù)打造自身品牌,不斷提升企業(yè)的知名度。第三,中小企業(yè)需要加強工商管理提升,通過建立健全企業(yè)的財務制度和財務管控,增強自身的資金實力,營造良好的融資基礎。第四,持續(xù)探索發(fā)行債券或股票、中小企業(yè)合并吸引等創(chuàng)新方式,多渠道來籌集發(fā)展資金。通過多措并舉來持續(xù)滿足中小企業(yè)發(fā)展的資金需求。三、結語工商管理是一種現(xiàn)代化的管理形式,其可以保證中小企業(yè)在現(xiàn)有的管理制度上不斷發(fā)展,合理運行。有效的管理方式可讓中小企業(yè)事半功倍,獲得良好的經(jīng)濟收益,可為中小企業(yè)招納賢士,創(chuàng)造出更多符合市場需求的產(chǎn)品。在良好的中小企業(yè)環(huán)境和制度管理下,員工表現(xiàn)出積極的工作心態(tài),有助于構成科學的管理機制
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