遼寧省水利水電勘測設計研究院

1、遼寧省水利水電勘測設計研究院崗位設置和人員聘用實施方案為適應事業(yè)單位人事制度改革和新時期發(fā)展形勢的需 要，建立充滿活力、競爭和激勵的用人機制，實現(xiàn)人事管理 的科學化、規(guī)范化和制度化，按照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合 我院實際情況，特制定崗位設置和人員聘用實施方案。一、指導思想和基本原則（一）指導思想以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照崗 位設置科學，運行管理規(guī)范，職務能上能下，待遇能高能低 的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點的因事設崗、 按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗 位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營造人盡其才，才 盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動廣大職工的

2、工作積極性， 進一步推進事業(yè)的又好又快發(fā)展。（二）基本原則1、堅持黨管干部、黨管人才的原則；2、堅持統(tǒng)籌兼顧、分步實施的原則；3、堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則；4、堅持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；5、堅持合理輪崗、適當交流的原則。二、實施范圍與對象凡我院事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能 人員都要納入崗位設置管理，簽訂聘用合同。三、崗位設置（一）崗位類別、等級及數(shù)量經(jīng)有關(guān)部門批準，結(jié)合我院內(nèi)部管理的需要，我院共設 置內(nèi)設部門（處、部、室、分院）13個，另設獨立機構(gòu)6個, 崗位485個，其中：管理崗位45個，專業(yè)技術(shù)崗位340個, 工勤技能崗位100個。首次聘用時，結(jié)合

3、我院工作需要和人 員隊伍現(xiàn)狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現(xiàn) 有在職、在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例做適當?shù)恼{(diào)整設置崗位。1、管理崗位擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。四 級為廳級副職崗位，五級為處級正職崗位，六級為處級副職 崗位，七級為科級正職崗位，八級為科級副職崗位，九級為 科員崗位，十級為辦事員崗位。設置管理崗位45個，其中：四級管理崗位2個，五級 管理崗位9個，六級管理崗位12個，七級管理崗位14個， 八級以下崗位8個。2、專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設為專業(yè)技術(shù)崗位。二至四級 為正高級專業(yè)技術(shù)崗位，五至七級為副高級專業(yè)技術(shù)崗位， 八至十級為中級專業(yè)技術(shù)崗位，h一至十二

4、級為初級專業(yè)技 術(shù)崗位，十三級為員級專業(yè)技術(shù)崗位。設置專業(yè)技術(shù)崗位340個，其中：二級專業(yè)技術(shù)崗位4 個，三級專業(yè)技術(shù)崗位13個，四級專業(yè)技術(shù)崗位27個，五 級專業(yè)技術(shù)崗位22個，六級專業(yè)技術(shù)崗位45個，七級專業(yè) 技術(shù)崗位45個，八級專業(yè)技術(shù)崗位45個，九級專業(yè)技術(shù)崗 位60個，十級專業(yè)技術(shù)崗位45個，h一級專業(yè)技術(shù)崗位17 個，十二級專業(yè)技術(shù)崗位17個。3、工勤技能崗位承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤 技能崗位。技術(shù)工一級為高級技師崗位，技術(shù)工二級為技師 崗位，技術(shù)工三級為高級工崗位，技術(shù)工四級為中級工崗位, 技術(shù)工五級為初級工崗位。設置工勤技能崗位100個，其中：一級工崗位

5、1個，二 級工崗位5個，三級工崗位30個，四級工崗位57個，五級 工崗位4個，普通工崗位3個。(二) 崗位基本任職條件1、各類崗位的通用基本任職條件(1) 遵守憲法和法律；(2) 具有良好的職業(yè)道德和工作作風；(3) 具備崗位所需的學識技術(shù)、能力或技能條件；(4) 適應崗位要求的身體條件。2、管理崗位任職條件管理崗位一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，其中四級以上 管理崗位一般應具有大學本科以上學歷。各等級管理崗位的 基本任職條件為：(1) 四級、五級領導管理崗位，按照干部管理權(quán)限， 由上級組織部門考核認定。受聘到五級普通管理崗的人員， 需在六級管理崗位工作4年以上。(2) 六級管理崗位，須在七級管理

6、崗位工作三年以上或 在專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上，其中：受聘到六級普通管理 崗的人員，需在七級管理崗位工作4年以上。(3) 七級管理崗位，須在八級管理崗位工作三年以上或 在專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。(4) 八級管理崗位，須在九級管理崗位工作三年以上。(5) 按照干部管理權(quán)限，五(院領導除外)、六、七級領 導管理崗位通過院中層干部競聘產(chǎn)生。除具備上述基本條件外，五級、六級普通管理崗位須符 合下列條件：（1）五級普通管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需 要的知識和方法，具備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思 考問題和協(xié)調(diào)、解決問題的能力，對部門的發(fā)展有科學的謀 劃和設想，并能有效地組織實施。（2）六級

7、管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的 知識和方法，具有較強的綜合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力， 為改進部門的管理和業(yè)務工作提出合理化建議，并能組織實 施。3、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級對應的起點崗位的基本任職 條件為：（1）四級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級專業(yè)技術(shù)任職資 格，具有大學本科以上學歷或碩士以上學位，在副高級專業(yè) 技術(shù)崗位工作五年以上。（2）七級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級專業(yè)技術(shù)任職資 格，具有博士學位，從事專業(yè)工作二年以上；具有碩士學位, 在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩士學位后，從 事專業(yè)工作七年以上；大學本科畢業(yè)，在中級專業(yè)技術(shù)崗位 工作五年以上。（3）

8、十級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級專業(yè)技術(shù)任職或認 定資格，具有博士學位，從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士 學位，在初級專業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或具有碩士學位, 從事專業(yè)工作三年以上；大學本科畢業(yè)，在初級專業(yè)技術(shù)崗 位工作四年以上；或大學本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作五年以 上；大學專科畢業(yè)，在初級專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或 大學?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作七年以上。(4) 十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級專業(yè)技術(shù)任職或 認定資格，具有大學本科學歷，從事專業(yè)工作一年以上；大 學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)工作三年以上。專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級基本任職條件為：(1) 二級崗位執(zhí)行遼人發(fā)(200816號文件中規(guī)定的聘 用條件，

9、并履行相關(guān)審批程序，報省人事廳審批。三級崗位 執(zhí)行遼水人勞2010) 32號文件中規(guī)定的專業(yè)技術(shù)三級崗位 任職條件。(2) 五級、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級、七級專 業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。(3) 八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級、十級專 業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。(4) h一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上 工作三年以上。除具備上述基本條件外，聘用專業(yè)技術(shù)崗位重點參考下 列條件：(1) 從事專業(yè)技術(shù)工作的，中級以上崗位應能夠熟練掌 握本專業(yè)及專業(yè)職務的各項技能，出色完成各項勘測設計工 作任務，獨立解決任職資格范圍內(nèi)有關(guān)技術(shù)問題和承擔相應 的技術(shù)工作，對本部門的工作有重大貢獻，創(chuàng)

10、造較大的經(jīng)濟 價值或產(chǎn)生良好的社會影響，是部門或?qū)I(yè)認可的技術(shù)骨 干。(2) 從事專業(yè)技術(shù)管理的，須具備豐富的管理經(jīng)驗和解 決所管理專業(yè)領域技術(shù)難題的能力，能夠準確地解決和指導 在管理工作中出現(xiàn)的復雜問題，在促進和服務中心工作中作用突出、效果顯著，是專業(yè)技術(shù)管理研究、專項報告、發(fā)展 規(guī)劃、管理制度主要的撰稿人或主要參與者。(3) 從事其它業(yè)務工作的，能夠熟練掌握本項工作的各 種技能，出色地完成本部門工作或獨立解決工作中出現(xiàn)的重 大問題，對本部門工作有重大貢獻，創(chuàng)造較大的經(jīng)濟價值， 成效顯著。(4) 取得專業(yè)技術(shù)任職資格時間、專業(yè)技術(shù)崗位任職年 限、從事專業(yè)技術(shù)工作時間、年齡等。(5) 取得一級

11、建筑、一級結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、土木、 環(huán)評、造價、暖通、一級建造師等注冊情況。(6) 獲省部級以上勞動模范、專家、先進個人等榮譽稱 號及獲得單項表彰情況。(7) 獲得省部級科技進步二等獎以上及相當于同級別的 其它獲獎情況。4、工勤技能崗位任職條件工勤技能崗位一般應具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭?。工 勤技能崗位的任職條件為：(1) 技術(shù)工一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一 級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級 考評。(2)技術(shù)工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。(3) 學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通 過

12、初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級工勤技能崗位。(三) 具體崗位職責和任職條件(略)(一) 聘用方式人員聘用采取考核聘用和競聘上崗相結(jié)合的方式，首次 聘用時，現(xiàn)有人員按照原聘職務或崗位，經(jīng)考核后，進入相 應等級的崗位；空缺崗位由下一職級人員競聘上崗。超編崗 位競聘上崗。(二) 聘用程序1、考核聘用(1) 報名?，F(xiàn)有人員按照原聘職務或崗位填寫崗位聘 用申請表，其中：申請兼職人員同時填寫管理人員兼任 專業(yè)技術(shù)職務審批表，并按干部人事管理權(quán)限審批。(2) 述職和考核認定。結(jié)合年度考核，由本人提供書面 述職和總結(jié)材料(考核表)，由各部門對其認定考核等級，合 格以上者，進入相應等級崗位。(3) 確

13、定聘用人選。根據(jù)考核結(jié)果，院領導班子研究確 定按照聘用職務或崗位進入相應等級的崗位人選。2、競聘上崗五級、六級普通管理崗位競聘步驟：(1) 報名和資格審查。公布競聘崗位相關(guān)信息，個人自 愿報名，填寫管理崗位競聘申請表，每人限報1個職位。 對報名人員進行資格審查，并公布報名情況(公布名單后可 提供一次更改調(diào)整志愿的機會，當崗位無人應聘或報名者均 不符合條件時，根據(jù)設崗情況，可作適當調(diào)整)。(2) 書面述職和測評。個人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責 情況、競爭理由和上崗后的工作設想(不超過1500字)。管 理崗位考評委員會從德、能、勤、績、廉等方面對其進行量 化打分，滿分100分。（3）確定聘用人選。根

14、據(jù)測評結(jié)果，院黨政領導班子研 究確定管理崗位聘用人選，并公示7天，公示后報主管部門 備案。（4）距法定退休年齡三年之內(nèi)（2010年4月30至2013 年4月30日），普通管理崗位人員原聘職務沒有變動的一般 情況直接上崗。專業(yè)技術(shù)崗位競聘步驟：原聘任正高級、副高級崗位人員，在考核通過的基礎上, 分別按照四級崗位和七級崗位上崗，其中符合二、三級和五、 六級崗位條件人員，申報相應崗位，須填報專業(yè)技術(shù)崗位競 聘申請表，競聘上崗。八至十三級人員，根據(jù)本人申請，按 照相應崗位的基本條件和量化標準由專業(yè)技術(shù)崗位考評委 員會和所在部門領導共同確定其崗位等級。（1）報名和資格審查。公布各層級崗位數(shù)量，個人自愿

15、報名，填寫專業(yè)技術(shù)崗位競聘申報表對報名人員進行資 格審查，并公布報名情況。（2）述職和評審。個人就任現(xiàn)職以來取得的成果和工作 業(yè)績進行述職，時間不超過10分鐘。專業(yè)技術(shù)考評委員會 對述職情況進行賦分，滿分12分，然后同其它量化標準加 權(quán)，由高分依次排出各層級的名次，未能進入上一層級的人 員，降到下一層級重新排序，等額推薦（當崗位指標受限時, 對末位得分相同的，由專業(yè)技術(shù)考評委員會投票決定）。（3）確定聘用人選。根據(jù)評審結(jié)果，院黨政領導班子確 定專業(yè)技術(shù)起點崗位或崗位內(nèi)部等級聘用人選。（4）距法定退休年齡三年之內(nèi)人員（2010年4月30日至 2013年4月30日），符合相應等級崗位基本條件的，可

16、直接 進入所申請的崗位（二、三級崗位除外）。(5) 2006年7月1日至實施崗位管理時達到法定退休年 齡且辦理退休手續(xù)的人員(含在推聘改革中至2006年7月 尚未達到法定退休年齡的提前退休人員)，按照人事主管部 門的有關(guān)規(guī)定單獨進行退休待遇調(diào)整。五、組織機構(gòu)為了切實加強對崗位設置和人員聘用工作的領導，保證 各項工作任務的順利完成，決定成立院崗位設置和人員聘用 組織機構(gòu)。1、崗位設置和人員聘用工作領導小組，成員如下：組長：李曉明周凱谷長葉紀志軍副組長：劉永林胡憲洲鐘亮熊野威成員：朱宏呂蓮香蘇志生艾明巖崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在人事處,負責日常工作。2、管理崗位考評委員會，負責管理崗

17、位競聘上崗的測評工作。管理崗位考評委員會成員如下:主任：李曉明副主任：劉永林胡憲洲周凱谷長葉 鐘亮熊野威紀志軍委員：管理部門負責人正職。3、專業(yè)技術(shù)崗位考評委員會，負責專業(yè)技術(shù)起點崗位 和內(nèi)部等級競聘上崗的評審工作。專業(yè)技術(shù)崗位考評委員會成員如下：主任：李曉明副主任：劉永林胡憲洲 周 凱谷長葉鐘亮熊野威紀志軍委員：王成山陳永彰曹剛陳柯明韓義超顏凡塵王希友楊殿臣張燕趙玉華許武德趙宏興于新宏孟浩關(guān)衛(wèi)軍郭積輝朱宏譚立清黃柏洪王迎發(fā)王劍公眾評委：設計一處、設計二處、施工造價處、規(guī)劃處、 環(huán)境水保分院、土建院、勘察分院、華燕公司各推薦一名副 高級職務人員，參加正高級內(nèi)部等級評審測評工作。六、附則（一）本

18、實施方案由崗位設置和人員聘用工作領導 小組負責解釋，未盡事宜按照有關(guān)政策執(zhí)行。（二）本實施方案經(jīng)職工討論并提出修改意見，經(jīng) 黨政領導班子研究通過后施行。（三）對實施方案實施過程中遇到的特殊情況，經(jīng) 崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調(diào)整。附：專業(yè)技術(shù)崗位晉級量化賦分標準專業(yè)技術(shù)崗位晉級量化賦分標準（暫行）1、述職測評滿分12分；2、近五年擔任項目負責人、專業(yè)負責人的：大型工程項目負責人5分；中型工程項目負責人、大型項目專業(yè)負責人3分； 小型工程項目負責人、中型項目專業(yè)負責人1分； 從事業(yè)務管理人員，獨立承擔業(yè)務性較強的管理工作1.5 分。（院領導、院副總、部門負責人正副職（含處總工程師） 視同大型項目負責人。）3