學(xué)校教職工病事假管理辦法

1、學(xué)校教職工病事假管理辦法 學(xué)校教職工病事假管理辦法 （討論稿） 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教職工工作紀(jì)律性，結(jié)合學(xué)校實際，特制定教職工病事假管理辦法如下： 一、病假的審批及待遇: 1、教職工因患病需請假的，需持縣級以上醫(yī)院診斷書和住院證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。1天內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批（不需醫(yī)院證明），3天內(nèi)由校長審批，3天以上報教科體局審批。 2、病假全年累計未超過60天，工資、績效及目標(biāo)考核獎全發(fā)；病假累計超過60天或兩個月以上的長期病假，工資、績效全發(fā)，目標(biāo)考核獎按超天數(shù)扣減；重大疾病、嚴(yán)重精神病、無行動能力、兩年內(nèi)退休人員病假工資績效及目標(biāo)考核獎全發(fā)。 二、事假的審批及待遇: 1、教職工事

2、假1天內(nèi)處室負(fù)責(zé)人審批，3天內(nèi)的校長審批，3天以上報教科體局審批。 2、每期累計事假在10天以內(nèi)的，工資、績效及目標(biāo)考核獎全發(fā)。全年累計事假20天以上， 工資、績效全發(fā)，目標(biāo)考核獎按超天數(shù)扣減；全年累計事假超過30天以上，工資、績效按關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇的通知相關(guān)條款執(zhí)行，目標(biāo)考核獎超天數(shù)扣減；兩年內(nèi)退休人員事假工資、績效及目標(biāo)考核獎全發(fā)。 3、法定假期不計入事假天數(shù)。 三、關(guān)于曠工的處理： 1、未辦理請假手續(xù)、要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)、請假期滿等未到崗和提前離崗視為曠工。 2、曠工按天數(shù)扣減工資、績效、目標(biāo)考核獎，全年曠工15個工作日以內(nèi)者年度考核及年度師德師風(fēng)考核“不合格”；連續(xù)曠工超過15工作日或者一年內(nèi)累計超過30工作日者，學(xué)校停發(fā)工資績效并報縣教育、人事行政部門予以辭退。 四、考勤辦法： 1、考勤采用人臉識別智能系統(tǒng)，上下午分上下班各掃臉一次，系統(tǒng)自動考勤，實行校級領(lǐng)導(dǎo)行政值周制，每周末核對匯總到崗情況并校內(nèi)公示，紀(jì)檢組長每周不定時抽查一次考勤情況。 2、因公因病因事事先到行政辦公室填寫派遣單或請假單，審批后送行政辦公室存檔。因突發(fā)事件或急病臨時請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速請假，并于事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、全年全勤教師獎勵500元（因公出差和辦事視為出勤）。 4、學(xué)校每月召開一次專題會，專題研究無