下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、20xx年博夏電影協(xié)會(huì)工作方案 xx年是博夏電影協(xié)會(huì)成員新老交替的一年,尤其是在xx年-xx的第二學(xué)期,新人的能力必須得到提高.因此,本學(xué)期應(yīng)該以培養(yǎng)新人為主.結(jié)合當(dāng)前主要任務(wù),特制訂如下: 一.加強(qiáng)新人的鍛煉 由于下學(xué)期協(xié)會(huì)里很多老成員都要離開(kāi)協(xié)會(huì),為了讓協(xié)會(huì)在今后的路上走得更穩(wěn)當(dāng),因此本學(xué)期必須要讓協(xié)會(huì)里所有的新人得到鍛煉,盡可能的使之能力到達(dá)令人滿(mǎn)意的水平. 在分配任務(wù)時(shí),盡量讓新人去嘗試,能力強(qiáng)者可將任務(wù)交其獨(dú)立完成,能力稍微弱一些的,可找一能力與之相當(dāng)?shù)某蔀橐恍£?duì)合力完成,盡量使新人的潛在能力得到充分的發(fā)揮.著重提高新人的實(shí)踐能力 二.管理方式 獎(jiǎng)懲制度: 獎(jiǎng)賞制: 每次活動(dòng)后對(duì)有突
2、出表現(xiàn)的部長(zhǎng)在部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議上發(fā)獎(jiǎng).并當(dāng)眾提出表?yè)P(yáng). 完成任務(wù)的部門(mén),按部門(mén)人數(shù)的30%發(fā)獎(jiǎng).獎(jiǎng)品為筆記本一類(lèi)的東西. 懲罰制: 每次活動(dòng)打考勤,考勤由各部長(zhǎng)或者會(huì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì). 1.無(wú)故缺曠3次,做自愿退會(huì)處理. 2.有原因缺曠3次,轉(zhuǎn)為學(xué)習(xí)人員. 3.遲到次數(shù)到達(dá)3次的,轉(zhuǎn)如學(xué)習(xí)人員. 注:學(xué)習(xí)人員可以參加活動(dòng),但在大型活動(dòng)上只能以觀眾的形式參與活動(dòng). 取消一正兩負(fù)制.三個(gè)會(huì)長(zhǎng)平級(jí),各自分工. 三個(gè)會(huì)長(zhǎng)分管部門(mén):王思瀚(劇務(wù),財(cái)務(wù));張旭景(外聯(lián),編劇);齊翔(攝影,宣傳,技術(shù)) 取消”人力資源部”監(jiān)理會(huì)為協(xié)會(huì)最高管理部門(mén),部門(mén)由各部長(zhǎng)組成,有三個(gè)會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé). 在溝通方面,協(xié)會(huì)各成員可以以口頭或者書(shū)面
3、形式向部長(zhǎng)或者會(huì)長(zhǎng)提出建議,并且不允許在成員之中造謠.造謠者轉(zhuǎn)為學(xué)習(xí)人員. 實(shí)行團(tuán)隊(duì)型管理:對(duì)成員的關(guān)心與對(duì)做事的關(guān)心之間并沒(méi)有必然沖突,以信任尊重成員為管理的前提,并且抓工作效率. 三.加強(qiáng)協(xié)會(huì)成員之間的交流 協(xié)會(huì)里出現(xiàn)過(guò)管理者下達(dá)命令,被管理者不服從的事情,原因是多方面的,如:管理者無(wú)管理經(jīng)驗(yàn),被管理者不服從安排等,但最終的原因還是在于溝通得不夠. 方案: 本學(xué)期開(kāi)兩次大會(huì),安排在開(kāi)學(xué)和期末 內(nèi)容:發(fā)動(dòng)與總結(jié) 每月開(kāi)兩次以上(含兩次)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議 內(nèi)容:分配與匯報(bào)各月的工作情況 各部門(mén)可以單獨(dú)組織成員開(kāi)會(huì) 內(nèi)容:交代各成員的任務(wù)與各成員匯報(bào)本月工作情況,并對(duì)其進(jìn)行總結(jié) (部門(mén)與部門(mén)之間如有需要,可以組織會(huì)議) 目的: 使協(xié)會(huì)成員可以很好的溝通,促進(jìn)互相的了解和理解, 促進(jìn)成員之間的友誼,讓成員明確自己的責(zé)任感,也讓他們對(duì)協(xié)會(huì)有歸屬感.最終,讓“大組織”里的“小組織”之間可以更融洽的相處. 近期會(huì)議安排 1部長(zhǎng)會(huì)議(3月5日,a-103,晚上7點(diǎn)) a宣布新的管理方式,確定各部門(mén)本學(xué)期工作. b部長(zhǎng)總結(jié)上學(xué)期各部門(mén)所存在的問(wèn)題. c擬訂每周三放電影后做值日的人員 . d要求各部門(mén)定期開(kāi)會(huì) e確定各部門(mén)小會(huì)時(shí)間 2大會(huì)(3月6日 a-101 晚上7點(diǎn)) a宣布新的管理方式和各部門(mén)開(kāi)小會(huì)時(shí)間 b宣布新會(huì)長(zhǎng)上任 c發(fā)動(dòng)協(xié)會(huì)成員 四.圓滿(mǎn)完成協(xié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 八年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)名篇名句默寫(xiě)
- 最棒的我語(yǔ)言活動(dòng)
- 建筑給排水施工質(zhì)量控制措施
- 石河子大學(xué)《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理與應(yīng)用》2022-2023學(xué)年期末試卷
- 石河子大學(xué)《工程材料》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 沈陽(yáng)理工大學(xué)《數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用》2023-2024學(xué)年期末試卷
- 民航服務(wù)禮儀學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 精讀《未來(lái)簡(jiǎn)史》學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 沈陽(yáng)理工大學(xué)《化工原理Z》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 沈陽(yáng)理工大學(xué)《電路實(shí)驗(yàn)》2022-2023學(xué)年期末試卷
- 混合痔中醫(yī)護(hù)理 方案
- 美國(guó)刑法制度
- 慢性病防治和健康生活知識(shí)講座
- 2024年教師招聘考試-中小學(xué)校長(zhǎng)招聘筆試參考題庫(kù)含答案
- 中華民族共同體概論課件第十六講文明新路與人類(lèi)命運(yùn)共同體
- 人教部編版一年級(jí)道德與法治上冊(cè)第10課《吃飯有講究》精美課件
- 2024-2030全球與中國(guó)鉑銅合金市場(chǎng)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
- 移風(fēng)易俗鄉(xiāng)風(fēng)文明工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的發(fā)言范文
- 供電企業(yè)輿情的預(yù)防及處置
- (高清版)WST 433-2023 靜脈治療護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)
- 醫(yī)院科研合作與成果轉(zhuǎn)化協(xié)議書(shū)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論