設(shè)計師聘用合同書設(shè)計院與職工勞動合同書樣本最新合同版本

1、設(shè)計師聘用合同書甲方：廈門惟嘉裝飾設(shè)計工程有限公司乙方：一甲方因工作需要聘用乙方擔任 職務(wù)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商， 特制定合同如下，雙方共同遵守。二本合同執(zhí)行時間從 年月日，至年月日止。三甲方應(yīng)按時給予乙方工資，獎金及提成。四. 甲方的權(quán)利與義務(wù)：1為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應(yīng)的報酬。3協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。4甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。5. 甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。6甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成獎金.工資的發(fā)放。7在合同期間，乙方的

2、一切工作成果歸甲方所有。五乙方的權(quán)利與義務(wù)：1如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。2乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。3合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見業(yè)務(wù)部門的管理制度）4個人所簽工地，一個星期至少下工地兩次或三次，工地如有臨時需要配合要及時配合 工地需要的服務(wù)和指導(dǎo)，如果發(fā)現(xiàn)業(yè)主投訴，公司將給予處罰。5有義務(wù)維護公司的聲譽和權(quán)利，對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。6按時認真做好每一項工作，服務(wù)好每一個客戶。7團結(jié)公司每一位員工，認真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。8服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。六. 在合同期間，如果乙方需要終止合同，應(yīng)提前一個月通

3、知甲方。如果提前離開工作崗位， 甲方有權(quán)利扣除乙方各項提成及獎金。對炒單，炒項，私自出賣公司信息資料，私賣資 料的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成，獎金，工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追 究法律責(zé)任。七具體薪金如下：1每月保底工資為： 元。（按每月滿天出勤日為準，節(jié)假日或休息日除外）每月保底開工業(yè)務(wù)量為 _5_萬元以上，如沒完成，則按每差 萬元業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)下浮 10%，如超過，則按每超過 丄萬元業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)上漲 10%的工資。2拿底薪的設(shè)計師個人所簽得單按本單最終結(jié)算額的3%, 4% , 5%計算提成（主材除外），不論大小。客戶沒有打折的按 5%計算提成，打9折的按4%計算提成，8.5折的

4、按3% 計算提成，不論大小。3. 不拿公司底薪的按每單最終結(jié)算額的7%， 8%，9%計算提成（主材除外） ，客戶沒有打折的按 9%計算提成，打 9 折的按 8%計算提成， 8.5折的按 7%計算提成，不論大小。4. 有關(guān)簽單獎的規(guī)定：當月所簽單的第一單為保底（5 萬元以上），以后每簽一單獎 150元。5. 客戶定金需交滿 3000元以上（含 3000 元,如當月沒交滿的， 則不累計到下個月， 簽單獎 需到工地開工并交首期款后能領(lǐng)取。 5 萬元以下的單不發(fā)放簽單獎。八薪金發(fā)放 .結(jié)算方式及時間：1. 保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。2. 個人所簽單的設(shè)計提成，客戶付80% 以上的當月工資發(fā)

5、放日就可以領(lǐng)取全部提成，客戶在當月沒有付 80% 的需要在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后終一次性結(jié)算。3簽單獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行發(fā)放。4.對于只買設(shè)計單的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。5.不享受公司月薪的設(shè)計師，純設(shè)計費比率提成按4/6 分成，設(shè)計師 40%，公司 60%。6. 享受公司月薪的設(shè)計師，純設(shè)計費比率提成按2.5/7.5 分成，設(shè)計師 25%，公司 75%。九本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表簽名： （公章）聯(lián)系電話：乙方簽名：聯(lián)系電話：年月日編號：勞動合同書（固定期限）甲 方： XXXXXXXXXXXXX 研究設(shè)計院乙 方：簽訂日期： 年 月 日

6、根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 XXXXX 研究設(shè)計院 法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人 XXXXX注冊地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 經(jīng)營地址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二條 乙方 XXXXX性別 男居民身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在鄭居住地址戶口所在地省 （市）郵政編碼區(qū)（縣）街道 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)）/座機聯(lián)系方式二、勞動

7、合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同 于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任設(shè)計、工程監(jiān)理崗位（工種 ）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。第六條 乙方工作應(yīng)達到 甲方有關(guān)制度規(guī)定的工作要求 ,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量 ,達到 規(guī)定的質(zhì)量 標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。每 周休息日為 周六、周日 。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作

8、制度或者不定時工作制度的， 應(yīng)當事先取得勞動行 政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按國家、地方有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)制度執(zhí) 行。五、勞動報酬第九條 甲方每月 5 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 甲方薪酬管理制度 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的， 甲方支付乙方的月生活費為 元或按 市最低生活費標準執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有 關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療

9、待遇按國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方按 甲方有關(guān)制度 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按國家、地方有關(guān)規(guī) 定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備 必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方 的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理

10、，提高 職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、 終止、 續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照 中華人民共和國勞動合同法 和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作 交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續(xù)簽的，乙方應(yīng)當 按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。2、乙方有下列情形之一的，甲

11、方可立即解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件： 提供不真實的應(yīng)聘資料的； 隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的； 隱瞞競業(yè)限制約定的事實的； 不能在甲方規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動合同終止或解除證明的； 不能在甲方規(guī)定的時間內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的； 不能通過試用期考核的； 雙方約定的其它情形。（2）試用期已滿，經(jīng)查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。（3）違反本合同約定，與其他單位存在事實勞動關(guān)系的，或雖與其他單位無事實勞動 關(guān)系，但領(lǐng)取兼職報酬的。（4）連續(xù)曠工滿四天，一年內(nèi)累計曠工滿十天的。（5）未經(jīng)甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。（ 6）被勞動教養(yǎng)

12、或強制戒毒、判刑的。3、雙方的培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。4、出現(xiàn)下述情形時，甲方可調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資：（1） 甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化的；（ 2）乙方被證明不能勝任工作的；（ 3）“不能勝任工作”包括 （但不限于 ）下列情形： 考核不合格的； 從業(yè)資格喪失的； 乙方出現(xiàn)違法行為的。5、乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履行離職義務(wù) , 或者未履行其他相關(guān)特別約定 致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的 , 乙方應(yīng)承認其負有過錯， 并承擔相應(yīng) 地責(zé)任。6、乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式真實有效、準確無誤，如有變化乙方應(yīng)于變更之日起 5 個工作日內(nèi)通知甲方人力資源部， 否則甲方按照本合同約定地址寄送相關(guān)文件視為送達 乙方。7、乙方提前解除合同（含試用期解除合同） ，乙方承擔應(yīng)賠償甲方的招錄費用。 十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以