高級技術人員競業(yè)限制協(xié)議范本-整理版（精編版）

1、高級技術人員競業(yè)限制協(xié)議范本-整理版甲 方（用人單位） ： 乙 方（勞動者）：鑒于：1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯(lián)公司的商業(yè)秘密；2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規(guī)， 在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。一、競爭業(yè)務指與該員工離職時甲方及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。二、競業(yè)的區(qū)域區(qū)域：指甲方或其關聯(lián)

2、企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。三、乙方的義務1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；3、不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)， 也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。四、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣 元。五、義務的履行和解除1、員工在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務，但公司

3、可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義 務；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除， 同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金；2、在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。 雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。六、經(jīng)濟補償金1、負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金；2、競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。七、違約責任 倍，公1、員工違反本協(xié)議約定， 公司將停止支付競業(yè)限制補償金， 并有權利要求員工糾正違約行為。2、負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金， 違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額的 倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。八、其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決， 如協(xié)商不成， 任何一方