財務(wù)公司勞動合同

1、勞 動 合 同甲方（用人單位）： 法定代表人： 地址：電話：乙方（勞動者）：身份證號碼： 身份證住址：現(xiàn)居住地址：家庭電話：手機(jī)： 合同起止日期：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。二、合同期限第二條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年_ 月 日止。（二）合同期限前 個月為試用期。即_ 年_ 月 日至 年 月 日三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定

2、的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點(diǎn)為 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。四、工作時間和休息休假第五條 乙方實(shí)行 工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計(jì)算工時制） 。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 每周不超過四十小時。甲 方由于工作需要， 經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時， 因特殊原因需 要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不得 超過三十六小時。40 小時。（三）（四）新年（公歷一月一日）春節(jié)（初一 至初五）一天五天（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，平均

3、每日工作時間不得超過 8 小時，平均周工作時間不得超過（五）勞動節(jié)一天（六）國慶節(jié)三天（七）清明節(jié)一天（八）端五節(jié)一天（九）中秋節(jié)一天由于工作需要員工不能正常休息的，則安排在當(dāng)月補(bǔ)休，休不上公司給予補(bǔ)上工資（十）病假：一天扣一天工資（有正規(guī)醫(yī)院的病歷）（十一）事假：一天扣兩天工資（十二）曠工：一天扣三天工資（十三）婚假：可享受三天帶薪工資，多休不繪工資（十四）產(chǎn)假：可享受七天帶薪工資，多休不給工資（十五）喪假：不給工資（直系親屬、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母）去世，公司給 200元持恤金。五、員工的權(quán)利與義務(wù)第六條員工的權(quán)利（一）員工有參于企業(yè)一般業(yè)務(wù)的權(quán)利。（二）員工有按付出的勞動

4、享有報酬的權(quán)利。（三）員工有每周休息一天和法定假日按單周計(jì)算的休假權(quán)利。（四）工作滿一年以上的員工享受三險一金的權(quán)利。（五）員工有接受企業(yè)培訓(xùn)各教育的權(quán)利。（六）員工有按企業(yè)規(guī)定程序辭職權(quán)利。第七條 員工的義務(wù)（一）員工有自覺保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)的義務(wù)，每位員工自用的手提電腦如有遺失自行負(fù)責(zé)按價 賠償，人為損壞維修費(fèi)用自行承擔(dān)。工作時要求穿工裝配戴工牌，工牌丟失交10 元可以再領(lǐng)。（二）員工有保守企業(yè)和客戶所有機(jī)密的義務(wù)，如泄露機(jī)密將賠償相關(guān)損失。（三）員工有積極參于公司組織的各項(xiàng)活動的義務(wù)。（四）員工有通過干好本職工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)的義務(wù)。（ 五）員工有適應(yīng)工作提高專業(yè)能務(wù)和協(xié)作水平的義務(wù)六、勞動報酬

5、第八條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。沒有特殊情況公司不予提前借資，公司工資屬于保密范酬，不允許代領(lǐng)，不 得打探他人工資，如果工資泄密將對泄密人取消暗補(bǔ)工資。第九條乙方試用期的月工資為人民幣 元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十條滿年后組長每年增加80元工齡工資，普通員工增加50元工齡工資。第十一條根據(jù)經(jīng)營情況，盈利狀況及員工表現(xiàn)決定年終獎金的發(fā)放。七、社會保險與福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職

6、工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費(fèi)用。 其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。第十三條 過了試用期員工可帶薪享受單周法定假日，即使公司給予享受正常待遇， 如果試用期 未滿主動離職， 公司將扣回給支付的工資。第十四條，工作餐：除公司正常安排外，個人外用要作餐，早餐每人3元標(biāo)準(zhǔn)，午餐、晚餐每人7 元標(biāo)準(zhǔn)。外出工作人員，單位安排住宿外，每天每人2 元標(biāo)準(zhǔn)水果補(bǔ)貼，由帶組組長負(fù)責(zé)，多余自行承擔(dān)。第十五條差旅途中計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：乘車3小時 6小時按半天計(jì)算工資，6小時以上 10小時 按一天計(jì)算工資， 10小時以上 15小時按兩天計(jì)算工資（以車票計(jì)算）。八、合同的變更、

7、解除、終止、續(xù)訂第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提岀，拒不改正的；九、被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條新聘用員工基礎(chǔ)試用期三個月，在三個月內(nèi)適用期未滿員自動離職的可提前十天以書面形式向公司打申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失。第十八條公司正常離職的員工，提前一個月打書面申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失。第十九條公司正常辭退的員工，公司將在十日內(nèi)支付工資。第二十條公司開除的員工，要追究其給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失，如果工資不夠賠償，將其余在三個月內(nèi)補(bǔ)上， 對于嚴(yán)重違紀(jì)，觸犯國家法的，公司將移交司法機(jī)