部門銷售年度計劃范文3篇

1、部門銷售年度方案范文3篇 作為部門的銷售人員合本職工作做一個方案，本文是第一為大家的部門銷售的年度方案范文，僅供參考。 結(jié)合杭州春泉的開展現(xiàn)狀，針對“杭州春泉”大米的銷售推廣制定如下銷售方案： 一、 目標(biāo)與愿景 方案每月達成500噸以上的銷售任務(wù)，年度任務(wù)達成7000噸的銷售業(yè)績;客戶開發(fā)以每月開發(fā)10個以上的穩(wěn)定客戶為目標(biāo)，爭取全年穩(wěn)定合作客戶50個以上。方案以安徽幾個個地級市場為重點開發(fā)市場(合肥店為標(biāo)桿市場)，其他幾個地級市場為次重點市場，除大力度進行銷售業(yè)績的突破外，更多關(guān)注品牌形象的建設(shè)和品牌推廣，具體思路如下： 二、工作思路 1、明確職責(zé) “量化考核”時刻以達成月度銷售任務(wù)為重中之

2、中，同時轉(zhuǎn)變思路，以市場效勞和銷售推廣的雙重角色開展工作。做好公司產(chǎn)品推廣銷售全面規(guī)劃如：戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定、市場調(diào)研、品牌推廣、產(chǎn)品組合定位等工作。以消費者需求為中心，根據(jù)不同的市場環(huán)境，對市場運作進行籌劃及指導(dǎo)外，更注重如何協(xié)助經(jīng)銷商針對市場開發(fā)健全更完善、更健全的銷售網(wǎng)路，更周到人性化的售后效勞。 2、駐點營銷 駐點市場的推行既鍛煉、提升銷售部人員自身，又貼身效勞了一線經(jīng)銷商及其業(yè)務(wù)人員，銷售部只有提供了這種貼身、參謀、教練式的全程跟蹤效勞，銷售部人員才能真正做到對市場了如指掌，從實踐中找到適合自身市場的正確營銷模式 銷售部駐點業(yè)務(wù)必須完成六方面的工作： a、通過全面的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)市場時機

3、點，并針對性地拿出市場提升方案; b、搜集競爭品牌產(chǎn)品和活動信息，捕獲市場消費需求結(jié)合行業(yè)開展趨勢，提出新產(chǎn)品的開發(fā)思路; c、指導(dǎo)市場做好終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動市場健康穩(wěn)定開展; d、針對性地制定并組織實施促銷，對市場促銷、費用及政策使用情況進行核查與落實，發(fā)現(xiàn)情況及時予以上報處理。 e、及時全面宣傳公司政策，提升品牌影響力及知名度，培養(yǎng)忠實客戶; f、在市場實踐中搜集亮點案例，重點總結(jié)出方法和經(jīng)驗，及時推薦給市場復(fù)制; 3、與經(jīng)銷商強強聯(lián)合，真正建立覆蓋鄉(xiāng)村的銷售網(wǎng)絡(luò) 銷售部要在市場一線真正發(fā)揮作用，除了調(diào)整自身定位及提升自身效勞水平外，還離不開經(jīng)銷商團隊的支持和配合。如果得不到經(jīng)銷商的認可

4、和有效執(zhí)行，即使再好的方案，最終也只能是一紙空文。由銷售部和經(jīng)銷商團隊的主管和骨干組成市場推廣小組，由銷售部確定活動企劃方案，再由市場推廣小組成員發(fā)表意見，主要對方案提出看法和改良建議，對于需進一步修改完善的方案，由銷售部負責(zé)協(xié)調(diào)完善;對于會議討論通過的方案，交經(jīng)銷商團隊執(zhí)行，由市場推廣小組負責(zé)跟蹤執(zhí)行進度和效果，并及時調(diào)整，更好的滿足消費者需求及為消費者提供更好的效勞 三、管理團隊 1、銷售團隊配置標(biāo)準(zhǔn)： a 業(yè)務(wù)經(jīng)理1名(銷售部)市場部經(jīng)理1名負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的組建考核，市場推廣 及銷售目標(biāo)的達成，制定規(guī)劃年度銷量明標(biāo)及費用預(yù)算等事項! b市場信息管理員1名(文員)負責(zé)市場調(diào)查、信息統(tǒng)計、市場

5、分析、業(yè)務(wù)人員銷售數(shù)據(jù)匯總、客戶資料等工作。 c業(yè)務(wù)代表8名負責(zé)銷售業(yè)績的達成，客戶開發(fā)及維護，區(qū)域市場的管理、公司活動政策現(xiàn)場執(zhí)行及市場信息反應(yīng) 四、市場分析 1、競爭劇烈 近幾年來，由于同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，市場供給遠遠大于市場需求，大米銷售處于買方市場，競爭十分劇烈，因此做好客戶的效勞及管理顯得尤其重要，在公司保證品質(zhì)的前提下，同種品質(zhì)比價格，在降低各項本錢的根底上，為經(jīng)銷商提供最優(yōu)惠的價格，在同等價格的根底上，為消費者提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品;同行業(yè)競品如金健，北大荒，福臨門，金龍魚的優(yōu)秀推廣模式均可學(xué)習(xí)借鑒，為我所用，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 2、整合資源 我公司依托區(qū)域特有的生態(tài)保護田優(yōu)勢保障了我們

6、有特色的綠色食品供給，且有政府背后的大力支持，是一般中小型企業(yè)無法比較的優(yōu)勢。公司需引進較強的人才優(yōu)勢，在科研開發(fā)、銷售公關(guān)、企業(yè)管理、財務(wù)及物流配送各方面，集中一大批優(yōu)秀骨干人才，為公司的開展和市場的開拓提供保證。 五、品牌推廣 為了能夠訊速有效的擴大我們產(chǎn)品的市場份額，并獲得長久的開展，我們將以公司的開展戰(zhàn)略為核心，從產(chǎn)品的品牌形象、產(chǎn)品定位、市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、市場推廣等四個方面系統(tǒng)規(guī)劃品牌推廣策略。 1、品牌形象 為了打造“xxx”的品牌形象，建議我們公司的所有系列產(chǎn)品統(tǒng)一使用該品牌，不同類型的系列產(chǎn)品采用不同的包裝策略，建議增加人物頭像，以便于百姓識記。 2、產(chǎn)品定位 根據(jù)目前市場現(xiàn)狀，隨

7、著產(chǎn)品的更新?lián)Q代、新系列產(chǎn)品的推出和銷售區(qū)域的情況變化，為提高與同類產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢，擴大市場份額，在保證利潤的同時，建議逐步調(diào)整產(chǎn)品價格，采用高、中、低價格策略，增加產(chǎn)品競爭力 3、網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 銷售渠道是企業(yè)的無形資產(chǎn)，多年的市場運作、網(wǎng)絡(luò)的初步形成，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)仍將作為公司未來開展的重點工作，努力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，積極開展新的經(jīng)銷商，使銷售網(wǎng)絡(luò)更趨穩(wěn)定。進一步開發(fā)重點市場的經(jīng)銷商和專業(yè)大米銷售商，擴大市場范圍，搶占市場份額。 4、市場推廣 a.積極利用公司各種有價值的資料，如(品牌好的形象)等宣傳企業(yè)。 b.在區(qū)域性的專業(yè)報刊、雜志或電視媒體上刊登廣告和文章，擴大產(chǎn)品知名度及品牌影響力。 c.積

8、極參加各種大型行業(yè)會議及與各地經(jīng)銷商聯(lián)合舉辦多種形式的產(chǎn)品知識講座、產(chǎn)品體驗營銷、產(chǎn)品推廣等會議，宣傳展示公司與產(chǎn)品。 d.利用多種形式與經(jīng)銷商開展促銷活動，促進產(chǎn)品銷量。 e.在一些重點市場配合經(jīng)銷商做一些墻體廣告，單頁宣傳，海報，kt板或室內(nèi) 六 銷售部組織架構(gòu) 七 銷售部費用預(yù)算及本錢分析 a 人員費用預(yù)算 3. 業(yè)務(wù)代表待遇：底薪1200元/月，提成30元/噸，差旅補助60元/天，車 b 市場推廣費用預(yù)算 促銷政策支持：十送一活動，預(yù)計銷售500噸，需贈品1萬袋，預(yù)計25萬元 總費用合計：業(yè)務(wù)經(jīng)理2名，費用總計2萬元，業(yè)務(wù)代表8人，費用總計4 c 本錢分析： 業(yè)務(wù)人員待遇制度 1. 底

9、薪：a.試用期一個月，底薪1000元/月，不含任務(wù) b.試用期過后第二個月任務(wù)底薪1000元/月，含50噸任務(wù)，50噸以外依據(jù)銷售部計提及獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，完不成50噸任務(wù)底薪600元/月 c.第三個月完不成50噸任務(wù)，公司建議辭退 2.補助：60元/天，出差天數(shù)以出差申請單為準(zhǔn)，出差期間以 報崗和電子打 3.話費：每月報銷200元，以實際打印發(fā)票為準(zhǔn) 4.提成：依據(jù)銷售部計提及獎金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 5.差旅費：依據(jù)車票實報實銷，出租車的士費每天20元以內(nèi) 市場推廣費用標(biāo)準(zhǔn)： 1. 門頭制作：制作及安裝總計費用的30%計算，月總體投放量預(yù)計120xx元左 2. 市場推廣費用：以買贈為主，贈品以雜糧為主 3

10、. 樣品：依據(jù)市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 隨著山全國市場逐漸開展成熟，競爭日益劇烈，機遇與考驗并存。20xx年，銷售工作仍將是我們公司的工作重點，面對先期投入，正視現(xiàn)有市場，作為我騰宇公司的我創(chuàng)業(yè)激情高漲，信心百倍，又深感責(zé)任重大。 銷售部：銷售部是企業(yè)的先鋒部隊、是貼近市場的偵察兵、是企業(yè)開展的硬武器。他們的職責(zé)就是不斷的開拓銷售通路、尋求最適合企業(yè)開展的戰(zhàn)略合作伙伴，不斷的把企業(yè)的產(chǎn)品推向市場、同時向市場提供科學(xué)的前沿信息，而市場部在捕捉市場信息的前提下，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定強有力的市場方案和銷售策略，最有力的樹立企業(yè)“靈魂”的作用。 著眼公司當(dāng)前，兼顧未來開展。在銷售工作中我堅持做到：突出重

11、點維護現(xiàn)有市場，把握時機開發(fā)潛在客戶，注重銷售細節(jié)，強化優(yōu)質(zhì)效勞，穩(wěn)固和提高市場占有率，積極爭取圓滿完成銷售任務(wù)。 一、方案擬定： 1、年初擬定年度銷售總體方案; 2、年終擬定年度銷售總結(jié); 3、月初擬定月銷售方案表和月訪客戶方案表; 4、月末擬定月銷售統(tǒng)計表和月訪客戶統(tǒng)計表; 二、客戶回訪： 目前在國內(nèi)市場汽車種類偏多，技術(shù)方面不相上下，競爭愈來愈劇烈,已構(gòu)成市場威脅。為穩(wěn)固和拓展市場，務(wù)必加強與客戶的交流，協(xié)調(diào)與客戶、直接用戶之間的關(guān)系。 為與客戶加強信息交流，增近感情，對客戶每月拜訪一次;對一級客戶每兩月拜訪一次;對于二級客戶根據(jù)實際情況另行安排拜訪時間。 1、網(wǎng)絡(luò)檢索： 充分發(fā)揮我司網(wǎng)

12、站及網(wǎng)絡(luò)資源，通過信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息。 2、售后協(xié)調(diào)： 目前情況下，我公司仍然以貿(mào)易為主，“賣產(chǎn)品不如賣效勞”，在下一步工作中，我們要增強責(zé)任感，不斷強化優(yōu)質(zhì)效勞。 用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的效勞，從穩(wěn)固市場、長遠合作的角度，我們務(wù)必強化為客戶負責(zé)的意識，把握每一次與用戶接觸的時機，提供熱情詳細周到的售后效勞，給公司增加一個制勝的籌碼。 三、開拓創(chuàng)新，建立靈活的鼓勵營銷機制。開拓市場，爭取客源 今年銷售部將配合公司整體新的營銷體制，重新制訂完善20xx年市場營銷部銷售任務(wù)方案及業(yè)績考核管理實施細那么，提高營銷代表的工資待遇，激發(fā)、調(diào)動營銷人員的積極性。營銷人員實行工作志，每工作

13、日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶，四個聯(lián)絡(luò) 的二、三、四工作步驟，以月度營銷任務(wù)完成情況及工作日記志綜合考核營銷人員。催促營銷人員，通過各種方式爭取團體和散客客戶，穩(wěn)定老客戶，開展新客戶，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議，反應(yīng)給有關(guān)部門及總經(jīng)理室 四、密切合作，主動協(xié)調(diào) 與公司其他部門接好業(yè)務(wù)結(jié)合工作，密切配合，根據(jù)賓客的需求，主動與公司其他部門密切聯(lián)系，互相配合，充分發(fā)揮公司的整體營銷活力，創(chuàng)造最正確效益。 加強與有關(guān)宣傳，充分利多種廣告形式推薦公司產(chǎn)品，宣傳公司，努力提高公司知名度。 本年度我將嚴格遵守公司各項，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，努力完成銷售任務(wù)。挑戰(zhàn)已經(jīng)到來，既然選擇了

14、遠方，何畏風(fēng)雨兼程，我相信：用心一定能贏得精彩。 根據(jù)公司精神，對新的一年的營銷工作提出了新的更高的要求。公司給售樓部門下達了銷售目標(biāo)，為認真落實公司關(guān)于 年度的營銷工作會議精神，售樓部門在新的一年里決定從以下幾方面開展工作，爭取超額完成全年銷售收入 億元， 實現(xiàn)利潤 億元。 一、工作內(nèi)容 (1)、拓展銷售渠道，實現(xiàn)模式多元化 房地產(chǎn)的競爭已經(jīng)越來越劇烈，尤其是20xx年，許多大城市的房地產(chǎn)市場進入低谷期，估計20xx年度一時也難以上升，所以形勢十分嚴峻，售樓部門為了突破瓶頸，創(chuàng)造淡市飄紅的良好銷售形勢，必須從售樓模式上大做文章，方案改變過去的守株待兔式的單一模式，變被動營銷為主動出擊。 1、

15、加大推銷力度，拓寬銷售渠道，強化銷售隊伍的建設(shè)。瞄準(zhǔn)散隊和團隊消費市場，積極開拓團隊消費市場，加強同各大公司、駐穗機構(gòu)的聯(lián)系，建立全新的銷售市場;同時根據(jù)市場變化，靈活促銷，適時調(diào)整房價，讓房價真正隨行就市，進行全方位促銷。全年要完成銷售收入 億元。 2、建立兼職售樓隊伍。充分調(diào)動社會資源為我公司所用，方案成立一個10人的兼職售樓隊伍，讓這些人有針對性地開展售樓工作，平時那么去人流量密集的場所派發(fā)宣傳品，具體方案另行制定。 3、鎖定銷售區(qū)域，分片包抄，責(zé)任到人。在方圓5公里范圍內(nèi)，對所有的企業(yè)、團體實行上門售樓策略，凡每個單位購房五套以上一律給予特別優(yōu)惠。開辟團體消費市場。 (二)、主抓部門管

16、理，以管理促效益 1、定量管理。將銷售目標(biāo)分解到個人身上，責(zé)任到人，對每位售樓人員實行目標(biāo)責(zé)任制，也就是給每位售樓員下達年度銷售指標(biāo)，超額完成的給予獎勵，未達標(biāo)的給予處分。 2、實行淘汰制。在內(nèi)部管理上推行能者上庸者下的管理策略，強化內(nèi)部考核，每月考核一次，對積極性和責(zé)任感不強、未達標(biāo)者予以淘汰，對有能力有責(zé)任感并能完成下達的任務(wù)者，予以提升和加薪。 3、人員調(diào)整。略 (三)、提升效勞質(zhì)量 1、建立效勞標(biāo)準(zhǔn)體系。用新觀念、新姿態(tài)、新方法、新要求來改變并推動效勞質(zhì)量的全面提高;嚴格效勞管理，嚴格勞動紀(jì)律，嚴格工作程序，嚴格標(biāo)準(zhǔn)化效勞;部門要建立健全檢查措施，制訂嚴格的考核指標(biāo)，采取科學(xué)的考核方法，指定專人負責(zé)檢查考核工作。 2、樹立效勞促銷的全新觀念。為提高售樓人員的效勞意識，到達效勞促銷的目的，決定每月在售樓部召開一次效勞促銷座談會，不斷向售樓人員灌輸效勞意識，強化售樓人員對效勞的深度理解，以真正提高整體效勞水平。 (四)、建立培訓(xùn)體系，提高全體員工的整體素質(zhì) 1、根據(jù)實際情況有針對性地進行職業(yè)道德、效勞技能、效勞用語、操作技能的在崗培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，重點抓好效勞意識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間要化整為零，做到長方案、短安排、長流水、不斷線的開展內(nèi)部培訓(xùn)，部門每