隱患排查治理獎懲辦法(B)

1、隱患排查治理獎懲辦法隱患排查治理獎懲辦法 1 1 目的目的 為規(guī)范員工行為，提高工作積極性和工作效率，維護(hù)正常的工作秩序和管理秩序，營造健康、積極向上的工作氛圍，嚴(yán)格執(zhí)行事故隱患排查治理要求，明確考核的原則、方法，特制定本辦法。 2 2 考核方法考核方法 安全考核包括部門考核和員工考核。為強(qiáng)化部門的監(jiān)督職責(zé)，安全考核以部門考核為主，依據(jù)部門考核情況的結(jié)果，得出員工考核結(jié)果?？己私Y(jié)果與員工績效工資掛鉤，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交績效管理崗人員實(shí)施。 3 3 考核流程考核流程 3.1 安全考核每季度進(jìn)行一次，由辦公室組織進(jìn)行，考核結(jié)果由安全主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？己思?xì)則見附表。 3.2 考核結(jié)果作為部門績效

2、考核的依據(jù)?？己丝偝煽?yōu)?100 分，考核分?jǐn)?shù)低于 80 分的部門，報總經(jīng)理批準(zhǔn)時應(yīng)將部門主負(fù)責(zé)人、部門副職、部門兼職安全員、違反考核細(xì)則的直接責(zé)任人的懲罰要求一并寫入。 3.3 滿足加分項(xiàng)的員工，將在員工績效考核中增加分?jǐn)?shù)，根據(jù)加分情況由辦公室擬定獎勵方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2 / 5 3.4 若獎勵事項(xiàng)由多人共同合作完成，辦公室在擬定獎勵方案時按參加人數(shù)合理分配獎金數(shù)額。 3.5 在考核期間發(fā)現(xiàn)的符合考核細(xì)則的扣分、加分事項(xiàng)，辦公室應(yīng)填寫加/扣分事項(xiàng)表，以便在季度考核中作為考核依據(jù)。 4 4 記錄記錄 獎懲通知單附件一 3 / 5 安全生產(chǎn)獎罰通知單安全生產(chǎn)獎罰通知單 獎（罰）單位獎（罰）單位 或（個人）或（個人） 獎罰項(xiàng)目 工資總額 安全獎金 獎罰類別 獎 罰 獎罰額度 獎罰時間 獎罰原因 獎罰依據(jù) 填報單位意見（項(xiàng)目部提出考核時填寫此欄） 部室意見： 安全員意見： 部室領(lǐng)導(dǎo)意見： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）： 4 / 5 獎懲管理記錄附件二 安全生產(chǎn)獎懲管理記錄安全生產(chǎn)獎懲管理記錄 序序號號 日期日期 姓姓名名 部門部門 職位職位 處理決定處理決定 獎勵（懲罰）原因獎勵（懲罰）原因 獎懲結(jié)果獎懲結(jié)果 批準(zhǔn)批準(zhǔn)人