小型公司規(guī)章制度范本

1、陜西 xx 商貿(mào)有限公司0 陜西 x x商貿(mào)有限公司規(guī)章制度2017 年 9 月 13 日人力資源部陜西 xx 商貿(mào)有限公司1 目錄第一章總則 . 2 第二章企業(yè)概況 . 2 第三章員工日常行為規(guī)范 . 2 第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度 . 4 第五章作息與考勤制度 . 5 第六章請(qǐng)假制度 . 5 第七章離職制度 . 7 第八章移交制度 . 7 第九章獎(jiǎng)懲制度 . 8 第十章員工福利制度 . 10 第十一章崗位管理制度 . 10 第十二章衛(wèi)生與安全制度 . 12 第十三章培訓(xùn)制度 . 13 第十四章附則. 13 陜西 xx 商貿(mào)有限公司2 陜西 xx 商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章總則第一條適用范圍 :

2、 公司全體員工第二條目的 : 讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。本手冊(cè)適用于西安樂見電子商務(wù)有限公司的所有員工。第三條生效與解釋： 本章程自發(fā)布之日起生效, 最終解釋權(quán)歸公司所有。第二章企業(yè)概況第一條公司概況 : 公司名稱：自行撰寫類型：有限責(zé)任公司法人代表： xxx 注冊(cè)資本 :xxxxxxxxxxx 第二條企業(yè)文化第三章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，遵守國家法律法規(guī)，如有違反者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮,違反

3、者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)陜西 xx 商貿(mào)有限公司3 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感. 第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端,擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵斗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，禁止做出任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo),以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù) ,提升工作效

4、率 . 第十條員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。第十一條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，無特殊原因，員工不得拒絕。第十二條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,做好電話留言；第十三條熱情接待公司來訪人員 ; 第十四條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十五條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十六條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十七條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十八條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為

5、公司財(cái)物,要妥善保管、正確使用 ,不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十九條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第二十條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十一條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十二條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2。處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3. 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門知曉；4. 服從組織體制及規(guī)定 ,團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5. 工作如有疑難， 應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)， 不得借故拖延， 積壓或擅做主張。

6、第二十三條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1。深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù); 2. 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí); 3。對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重陜西 xx 商貿(mào)有限公司4 視教育訓(xùn)練及考核；4。如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)后，由人事行政辦理征募事宜。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用. 第三條部門經(jīng)理應(yīng)將

7、核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事處進(jìn)行新進(jìn)人員手續(xù)辦理. 第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1。 新進(jìn)員工入職表（附照片)；2。 身份證影本 (需繳驗(yàn)正本）；3. 其它必備的證件 (畢業(yè)證書，學(xué)歷證書等）第五條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3 個(gè)月內(nèi)為試用期 ,試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，若考核合格，則該員工通過釘釘提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) , 經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部審核后, 通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工; 若該員工考核不合格，則相應(yīng)延長(zhǎng)試用時(shí)間或予以解雇。但表現(xiàn)優(yōu)異者，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)人和人事部審批后，可提前轉(zhuǎn)正。第六條試用人員的考核依據(jù) : 1

8、. 工作能力與表現(xiàn) -對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2. 對(duì)公司的自信力 -是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3。敬業(yè)精神 -對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4. 出勤記錄 有無遲到、早退、曠職等記錄; 5. 榮譽(yù)感-是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6。親和力 是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第七條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1. 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2。原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差者。陜西 xx 商貿(mào)有限公司5 第五章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1. 辦公室星期一至五： 9：00-18：00；周六： 9:00-12：00 倉儲(chǔ)中心：

9、9：0019：00 （周末單休 ,采取輪流休息制 ) 2. 中午休息時(shí)間： 12：0013:00 ; 第二條周日及國家法定節(jié)假日正常休息；第三條員工上下班一律釘釘打卡，特殊情況須申報(bào)人事部。第四條遲到（早退 )：1朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者計(jì)入本月績(jī)效考核；. 2上班遲到 30分鐘之內(nèi)者為遲到， 計(jì)入月度和年度考勤 。3上班遲到 30分鐘至 1 小時(shí)者 ,以曠工半天計(jì)；4無故遲到 1 小時(shí)以上者，以曠工1 天計(jì)；5提早下班 30分鐘之內(nèi)者為早退。6提前下班 30分鐘至 1 小時(shí)者 ,以曠工半天計(jì)；7提前下班 1 小時(shí)以上者 ,以曠工 1 天計(jì). 8每個(gè)月遲到或早退三次內(nèi) （含第三次） ，根據(jù)員工手

10、冊(cè)遲到早退條例進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行年終考核 ; 第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)總經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者 ,若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到 );在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)總經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn) . 第七條人事部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),并上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部以此作為工資發(fā)放的依據(jù)。第六章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須在釘釘提交請(qǐng)假申請(qǐng),按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù) . 第二條事假: 1每月請(qǐng)假不得超過四天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2全年請(qǐng)假

11、不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天；3一次請(qǐng)假超過十天（含）者,須辦理停薪留職手續(xù)；陜西 xx 商貿(mào)有限公司6 4事假為無薪給假（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假: 1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天,特殊情況除外 ;2、病假連續(xù)三天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條公假：1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2請(qǐng)假期間薪資照發(fā) . 第五條工傷假：1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2工傷假在一年（含 )的內(nèi)者 ,基本工資照發(fā)；第六條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含)各負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊

12、狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條凡國家法定節(jié)假日的前后 ,不得請(qǐng)假。第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算. 第十條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十一條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；3凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者; 4停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十二條員工有下列事情之一者 ,須辦理

13、停薪留職：1請(qǐng)病假一次在十天以上者；2請(qǐng)事假一次在十天以上者; 3因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4因特殊事由需停薪留職者。第十三條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十四條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十五條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限,其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。 停薪留職人員， 概不保留底缺， 如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。陜西 xx 商貿(mào)有限公司7 第七章離職制度第一條員工離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理: 1。 經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2。

14、 離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表; 3。 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司若因而蒙受損失時(shí) ,將視情節(jié)予以追訴 . 第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇 : 1。 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2. 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3。 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三次者；4。 與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5。 未經(jīng)許可 ,兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6. 有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者. 第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)

15、負(fù)責(zé)人，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相關(guān)司法機(jī)關(guān): 1。 利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者；2. 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者; 3。 偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；4。 對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5。 故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6。 攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7. 有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第八章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù),

16、而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下 : 1個(gè)人保管或使用的公司物品；2本公司或部門有關(guān)的印章；3本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；陜西 xx 商貿(mào)有限公司8 5本部門保管的其它所有資料,包括電子資料 . 第九章獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列幾種 : 1嘉獎(jiǎng) -根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，現(xiàn)金100元及其他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金上不封頂 ,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)（100元）：1對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者; 3熱心服務(wù)，有具體事

17、實(shí)并經(jīng)負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（300元）: 1對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2全年全勤，無遲到、早退及請(qǐng)假者；3檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功（500元）：1遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者；3揭發(fā)重大不軌活動(dòng) ,經(jīng)查屬實(shí)者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(1000元): 1一年內(nèi)記大功三次者 ; 2對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3工作定期考察 ,考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分

18、者；4對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以警告: 1未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2未經(jīng)許可 ,帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；3態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第七條 員 工有下列行為之一者，予以小過（300元)：1工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋；2利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3為他人做不實(shí)的證明者 ; 4偷拆他人或公司的信件者; 5。 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6。 代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7. 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者；陜西 xx 商貿(mào)有限公司9 8。 在辦公區(qū)域內(nèi)

19、吸煙者；第八條員工有下列行為之一者，予以大過（500元）: 1有瀆職，失職等情況 ,后果較嚴(yán)重者 ; 2違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；5怠工、罷工者；6其它關(guān)系情節(jié)重大者 . 第九條一年記小過三次者，無年終獎(jiǎng),記大過三次者，直接予以辭退。第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1遺失現(xiàn)金者 ,照遺失金額賠償；2遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償; 3遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；4遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額賠償. 第十一條凡違反以下條例者， 公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同

20、 （詳見第七章），對(duì)于給公司造成的損失，員工除賠償相應(yīng)損失外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況 ,移送相應(yīng)司法機(jī)關(guān)：1.偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣500元以上者；2.利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用公司或部門印章、信件者；3.侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；4.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者；5.動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?,實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者；6.捏造、散播公司謠言，給公司造成損失者；7.工作、服務(wù)態(tài)度惡劣 ,損害消費(fèi)者或客戶利益者；8.故意泄露技術(shù)上、 營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，除進(jìn)行賠

21、償外 ,解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān) ; 9.涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；10. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；11.參加非法社會(huì)組織者，解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)；12.其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；第十二條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。陜西 xx 商貿(mào)有限公司1 0第十章員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇.第二條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第三條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙份。第四條負(fù)責(zé)人隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視

22、情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第十章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第五條公司年終結(jié)算 如有盈利 ，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放; 2未到年終離職者不發(fā) . 第六條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第七條公司每逢重大節(jié)慶日 (春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第八條每月 15 日作為公司工資發(fā)放日 ,發(fā)放前月工資。第十一章崗位管理制度第一條總經(jīng)理職責(zé) : 1. 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2. 維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3。 合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作; 4。 指揮監(jiān)督部門

23、員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作 ,快速發(fā)展 ; 5。 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)招聘、解雇部門人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6. 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；7。 如部門負(fù)責(zé)人未合理的安排工作，總經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；8. 加強(qiáng)成本核算，力行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：1. 嚴(yán)格按照中華人民共和國會(huì)計(jì)法開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定; 2。 認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào) ; 3. 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用

24、完應(yīng)辦理注銷手續(xù);管理庫存陜西 xx 商貿(mào)有限公司1 1現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整; 4. 根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 ; 5. 定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì),保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6。 空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,必須做好登記、備案 ; 7. 財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8。 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,并結(jié)算；9. 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金; 10. 及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11。 在收款過程中，業(yè)務(wù)員如

25、遇有扣款行為的， 必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理 ; 12。 業(yè)務(wù)開展過程中， 如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的， 有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；13。 認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證 ,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付; 14. 認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15. 每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。第三條人事部崗位職責(zé) : 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2。負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門

26、的招聘需求,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符；5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6。建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；8。 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制; 9. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策 ,組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題 ,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系10. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工

27、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；11。 做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作 ,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作陜西 xx 商貿(mào)有限公司1 213. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理; 14. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15。 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第四條運(yùn)營(yíng)部崗位職責(zé)1。收集經(jīng)營(yíng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，深入調(diào)查研究，為集團(tuán)決策提供依據(jù)。2. 開拓市場(chǎng)，及時(shí)了解新技術(shù)、新項(xiàng)目、新思路；對(duì)外聯(lián)絡(luò)，尋找合作項(xiàng)目，引入資金，開發(fā)新的經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)；對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析工作，提交新項(xiàng)目可行性分析報(bào)告，并對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)營(yíng)策劃、投資分析等。3. 進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)策劃、投資策劃等方面的工作。4。 對(duì)外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作。5. 業(yè)務(wù)洽談，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，