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文檔簡介
1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-700編號:_餐飲業(yè)勞動合同甲方:_乙方:_日期:_餐飲業(yè)勞動合同用戶指南:該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任,定義違約行為,實現(xiàn)在法律范圍內保護守約方,并且對違約行為進行追究責任,使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方(用人單位)名稱:法定代表人:地 址:聯(lián)系電話:乙方(勞動者)姓名:家庭住址:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:風險提示:企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨
2、大的代價:一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過_年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是,如果未簽訂勞動合同期限超出_年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。第一條工作內容和工作時間1、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。3、乙方每日工作時間不
3、超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息_日。4、乙方被甲方錄用后,要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間,任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同,須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退,甲方不發(fā)給補償金。在試用期間,如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失,嚴重違反合同者,甲方有權隨時解除合同。5、甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。第二條勞動報酬1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_日支付工資,并由乙方簽字確認。2、試用期期間
4、的工資為_元月。風險提示:試用期包含在勞動合同期限內,勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的,試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限_年以上不滿_年的,試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限_年以上的,試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。3、甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為_元月。實行計件工資的,每月底薪為_元,計件單價為_元或者完成工作額的_%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不計入乙方工資。4、甲方
5、根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第四條社會保險風險提示:繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳
6、納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。3、甲方安排乙方的工作違法、不
7、道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。4、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的處理。第六條獎懲1、乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著,甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質獎勵。2、乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度,甲方有權視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告,記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內,若提前辭職,應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。第七條教育培訓在乙方任職期間,甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。第八條勞動合同的
8、解除和終止1、甲乙雙方單方面解除本合同,應符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。3、解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在_日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。第九條勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發(fā)生之日起_日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在_日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十一條其他1、本勞動合同一式_份,甲乙雙方各執(zhí)_份。2、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時,甲方應當出具
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