勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(楊河清)課后答案

1、第一章 勞動力需求1、如何理解勞動力需求的含義？所謂勞動力需求，是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。有三個問題與勞動力需求的概念密切相關(guān)。（一）勞動力需求是派生性需求 1、勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求。 2、勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一2、何謂勞動力需求彈性？勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。勞動力的需求彈性是指勞動力需求量（及供給量）的變化對工資水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，

2、如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動力需求彈性共有5種狀態(tài)。（1）勞動力需求彈性等于零。（完全無彈性）（2）勞動力需求彈性小于1。（無彈性）（3）勞動力需求彈性等于1。（單位彈性）（4）勞動力需求彈性大于1。（彈性較大）（5）勞動力需求彈性無窮大。（完全無彈性）3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應(yīng)。一個是與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的替代效應(yīng)；另一個是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求

3、下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設(shè)條件？1、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變，前者在設(shè)計勞動力需求模型時必須，后者動態(tài)分析時必要。2、組織目標(biāo)的假設(shè)。在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計勞動力需求基本模型的一個重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3、市場環(huán)境的假設(shè)。假設(shè)是完全競爭的。市場狀況分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。4、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。勞動力供給模型假設(shè)勞動力是同質(zhì)的，但實(shí)際上，勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最主要的特征。5、分析完全競爭條件

4、下的企業(yè)短期勞動力需求。資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量，即把資本投入量不會變化、技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求成為短期勞動力需求。全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動，等等。企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P W單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需

5、求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。6、企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點(diǎn)？長期勞動力需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求。長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。當(dāng)工資率提高時，長期和短期比較，勞動力需求下降得更多；反之，工資率下降時，長期與短期比較，勞動力需求增加得更多。7、非營利企業(yè)的勞動力需求有哪些特點(diǎn)？非營利企業(yè)是不以營利為目的的生產(chǎn)性企業(yè)。非營利企業(yè)的行為可分兩類進(jìn)行分析，一類是潛在利潤為正值

6、的企業(yè)的行為；另一類是潛在利潤為負(fù)值的企業(yè)的行為。與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動力需求有兩個方面的不同：（1）在市場工資率相同的情況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力。（2）非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。所謂潛在利潤為負(fù)值的含義是社會不僅不要求企業(yè)追求最大利潤，而且允許它有虧損，只希望它把虧損壓到最低水平。8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。 其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預(yù)期等。宏觀因素包括

7、：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對外開放程度、（6）相應(yīng)的市場環(huán)境、（7）政府政策等。9、分析技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價格，以及企業(yè)利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動力需求量增加。第二章 勞動力供給1、如何

8、理解勞動力供給的含義勞動及供給，從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量上說，是指一個經(jīng)濟(jì)體（大至一個國家，小至一個企業(yè)，一個雇請了保姆的家庭）在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。2、分析勞動力供給通常有哪些假設(shè)？1、勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個方面，一是勞動力供給主體在市場性勞動時間內(nèi)獲得的；二是勞動力供給主體從余暇時間中獲得的。2、市場環(huán)境的假設(shè)。假設(shè)是完全競爭的。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。3、關(guān)于勞動力質(zhì)

9、量的假設(shè)。假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。但實(shí)際上勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場的主要特征。3、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？一個是社會學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。4、何為收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動時間減少。替代效應(yīng)：在個人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動供給的決策主體改變其時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給，

10、這就是替代效應(yīng)。5、何謂勞動力供給的無差異曲線主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A，B兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。6、個人勞動力供給受到哪些約束個人勞動力供給取決于政府政策、社會意識、經(jīng)濟(jì)狀況等多種因素，就經(jīng)濟(jì)因素而言，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。一般包括以下幾方面： 勞動者受教育時間的長短；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個人非勞動收入； 居民家庭生產(chǎn)率的變化

11、；社會保障制度；宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；其它社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素也會產(chǎn)生影響。7、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負(fù)向影響。家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)

12、成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。市場勞動力供給曲線，實(shí)際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。（圖）8、哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供

13、給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數(shù)量（1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動。9、勞動參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動力參與率的變化？勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認(rèn)可參與市場性勞動的

14、程度。勞動力參與率只是測度和反映人口參與勞動程度的指標(biāo)，其本身并不是影響人口參與勞動的因素，而是社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞動力參與率的變化影響勞動力供給。影響勞動力參與率的因素包括以下幾方面：（一）教育制度與教育供給規(guī)模：勞動者受教育時間的長短對勞動力參與率有直接的影響。（受教育時間短，勞動參與率高。）（二）工資政策及工資關(guān)系：按勞分配規(guī)律的一個很重要內(nèi)容是，以社會勞動為尺度，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品。（青少年延長學(xué)習(xí)年限，推遲就業(yè)，使勞動力參與率下降或緩慢增長。）（三）工資水平：工資水平是調(diào)節(jié)勞動力供給與勞動力需求的經(jīng)濟(jì)杠桿，在市場經(jīng)濟(jì)條件下

15、，工資水平直接影響勞動力的供給。（工資水平越高，勞動參與率越高）（四）個人非勞動收入（非勞動收入上升，勞動參與率下降）（五）居民家庭生產(chǎn)率的變化（家庭生產(chǎn)率提高，勞動參與率下降）（六）社會保障制度（普及型社會保障制度會降低勞動參與率，就業(yè)相關(guān)社會保障制度刺激勞動參與率的提高）（七）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（經(jīng)濟(jì)衰退時，勞動參與率下降）（八）其他因素（社會文化，風(fēng)俗習(xí)慣等）10、EE=6UE=2NE=3ET=11EU=2UU=1NU=2UT=5EN=2UN=1NN=2NT=5ET-1=10UT-1=4NT-1=7上年的雇傭者人數(shù)為10，失業(yè)者為4，非勞動力人口為7.今年失業(yè)者人數(shù)為5，失業(yè)人去比去年增加了。

16、 第三章 勞動力市場額均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場1、如何理解古曲均衡的概念？古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化。（1）局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市場的覆蓋范圍 局部均衡分析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中考察單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系的一種分析方法。假定其他條件不變，一種商品的價格只取決于他本身的供求狀態(tài)，而不受其他商品影響。一般均衡分析：考察市場上所有市場、所有商品價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。（2）靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析根據(jù)對均衡的時間特性的不同規(guī)定靜態(tài)均衡分析：抽象掉時間

17、因素，設(shè)定變量的調(diào)整能瞬間完成，調(diào)整時間為零。動態(tài)均衡分析：認(rèn)為經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整過程中時間的重要性，著重變量不同時間的變動，分析變化過程。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡分析方法與經(jīng)濟(jì)的均衡狀態(tài)之間存在密不可分的倆系，均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的因果關(guān)系，說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何實(shí)現(xiàn)均衡。3、勞動力供求關(guān)系有幾種類型？勞動力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩

18、，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。供過于求，不可避免地要造成勞動力資源的浪費(fèi)。原因：物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足、人口勞動力資源數(shù)量增長過快、經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)中問題。（二）供不應(yīng)求即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員。原因：總量問題、結(jié)構(gòu)性問題。（三）供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志是：（1）勞動力供給能夠?yàn)樯鐣课眨唬?）社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。4、分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決

19、定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強(qiáng)烈，市場的勞動力供給量會有明顯的增加。但勞動力需求則與之相反，需求極度降低，這樣市場的均衡就會被打破，市場會向新的均衡點(diǎn)運(yùn)動，在均衡工資條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成是通過勞動力供給和勞動力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。圖P965、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響？（一）勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響 圖P98勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動力需求的變

20、化對靜態(tài)均衡的影響 圖P98勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響 圖P99100均衡的破壞也可能是供給和需求同時變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時，還有勞動力需求變化幅度大于勞動力供給變化幅度，以及勞動力供給變化幅度大于勞動力需求變化幅度兩種情況。6、為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場？主要有三個原因：（1）工資率（包括名義工資率和實(shí)際工資率）作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水

21、平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機(jī)制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現(xiàn)象。勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因?yàn)椋瑥膭趧恿π枨蠓絹碚f，企業(yè)作為社會中的一個行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律

22、的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動就引起擴(kuò)大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標(biāo)的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。勞動力短缺的情況下，要保證社會生產(chǎn)的正常進(jìn)行，主要利用強(qiáng)制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際

23、生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補(bǔ)勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動力需求量。8、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么？內(nèi)部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機(jī)制。（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財務(wù)、人力資源計

24、劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上。縱向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級序列。（二）組織的原理。組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會性系統(tǒng)。（三）內(nèi)部勞動力市場存在的原因。（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。（2）現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，分工進(jìn)一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業(yè)人員提出了特殊的要求。（3）有關(guān)內(nèi)部勞動力市場的研究難以避開公會和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。9、內(nèi)部勞動力市場是如何運(yùn)行

25、的？（一）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。內(nèi)部勞動力市場特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)組織內(nèi)的勞動分配要通過企業(yè)內(nèi)的組織慣例、章程或者制度等來進(jìn)行。內(nèi)部勞動力市場論并不否定試產(chǎn)的價格機(jī)制的作用，但同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)的勞動力分配機(jī)制與企業(yè)外的即外部市場的勞動力分配機(jī)制之間存在重要的性質(zhì)差異。這種差異并不是作為個別的異質(zhì)性而可以抽象掉的，而是理解、說明勞動力市場上觀察到的勞動力分配情況的幾位重要的因素。（二）內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動管理上的規(guī)則。（2）工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動關(guān)系的規(guī)則。以上規(guī)則有利于：一組織的穩(wěn)定，二組織的惰性，三組織調(diào)整的成本。（三）雇用調(diào)

26、整。雇傭活動實(shí)際上是以上述的企業(yè)組織為前提并將其技能當(dāng)做媒介來開展的，雇傭活動意味著以它對起亞內(nèi)各部門和環(huán)節(jié)施加影響來體現(xiàn)其自身和組織的調(diào)整。因此，一般可以說企業(yè)的雇傭活動就是雇傭調(diào)整。按照雇傭調(diào)整函數(shù)的分析，雇傭調(diào)整一般可以會說就是如何使現(xiàn)有的雇傭量接近最佳雇傭目標(biāo)量N*的調(diào)增活動。在調(diào)整過程中會出現(xiàn)阻力，調(diào)整并需要時間。調(diào)整速度受組織調(diào)整阻力的影響，調(diào)整滯后于調(diào)整代價有關(guān)，代價小調(diào)整得快，大則慢。函數(shù)式的含義：以勞動投入量表示的雇傭函數(shù)，是有雇用人數(shù)中的目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的偏離、勞動時間中的目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的偏離以及反映生產(chǎn)變動的需求變動所規(guī)定的。第四章 勞動時間1、勞動時間有哪些類型？不同的勞動時間分

27、別對勞動力的供求有什么影響？勞動時間有出勤時間、制度勞動時間、加班加點(diǎn)時間、公休時間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間。即使人們的時間資源總量一定，即使法定勞動時間一致，但有的人樂于超時工作，有的人樂于身兼數(shù)職，有的人又樂于從事零星的工作?？傊?，人們的實(shí)際勞動時間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動時間供給量一定，但由于人們在勞動時間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實(shí)上每個人在勞動時間內(nèi)所提供的有效勞動時間也是不同的。凡此種種都必將對勞動力供給產(chǎn)生一定的影響。勞動時間分為制度勞動時間和不規(guī)則勞動時間。其中，不規(guī)則勞動時間又分為超時工作，兼職工作、倒班與非全日制工作。1)制度勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使

28、工資率相同，隨著勞動時間的不同勞動參與率也會變化，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增加。2)超時工作。當(dāng)超時工作并不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對的支配作用。3)兼職工作。當(dāng)其他條件保持不變時，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)的工資率越高(勞動收入越高)，則人們樂于提供的勞動力供給數(shù)量就越少。4)倒班。由于中班和夜班比較辛苦，企業(yè)大多為勞動者提供稍高的工資或各種補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼工資的給付量較低，并不足以誘使人們提供更多的勞動時間。5)非全日制工作。經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用，市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者

29、較少。(3)試述勞動時間的主要功能與特點(diǎn)。2、試述勞動時間的主要功能與特點(diǎn)？（一）勞動時間的特征1、法律規(guī)定的工作時間。勞動者每日/周從事工作時間最長限度由法律規(guī)定。2、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。勞動者按照用人單位依法規(guī)定的實(shí)踐從事勞動；用人單位則按照勞動者在工作時間內(nèi)提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量計算和支付勞動報酬。3、實(shí)際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費(fèi)時間的總和。包括勞動者的實(shí)際勞動時間、從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動的時間、依照法律法規(guī)或有關(guān)行政指令參加社會活動的時間。（二）勞動時間的功能1、計量功能。勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度。2、指示功能。勞動時間是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器。3

30、、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、分析勞動時間與勞動投入量的關(guān)系勞動時間是計量勞動投入量多少的主要尺度，它在計量勞動投入量方面的作用是其他任何度量工具難以替代的。勞動投入量是以“人員*時間”為單位計量的流量的概念。對企業(yè)而言，最關(guān)心的是以“人員*時間”為單位的勞動投入量，假如勞動者愿意，企業(yè)可以減少勞動時間而增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。4、試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。從勞動者供給者的角度，勞動時間是勞動供給者作為最佳時間進(jìn)行選擇的，他們根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。在實(shí)際情況中

31、，勞動者很少選擇短時工作，主要原因是準(zhǔn)固定成本的存在;而從生理要求的角度，沒有人工作時間會超過某種長度。這些說明勞動時間不會超出一定范圍。從企業(yè)的立場來看，企業(yè)只關(guān)心以“人員*時間”為單位的勞動力流量，同時企業(yè)會特別關(guān)心勞動時間的決定是勞動時間的長短與工作效率相關(guān)。如延長勞動時間所帶來的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤必然會減少。此外，企業(yè)還要考慮準(zhǔn)固定成本的因素，如果延長勞動時間比增加勞動者人數(shù)更為低廉，企業(yè)就會用延長勞動時間來滿足產(chǎn)量的增加。5、試分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)原因。自20世紀(jì)80年代以來，原計劃經(jīng)濟(jì)體制國家大多進(jìn)行了不同程度的經(jīng)濟(jì)體制改革，要素市場正在緩慢地發(fā)育成長，

32、勞動力的流動性正在日益加強(qiáng)，非全日制就業(yè)者的數(shù)量與日俱增。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動性的提高，農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢?？s短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。（三）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動時間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（五）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。（六）勞動時間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。

33、1、隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，這會給工資帶來什么樣的影響？縮短勞動時間不僅使勞動力需求增加，勞動力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動時間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會受到什么影響？3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少，但如果勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間也會影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎？5、勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動產(chǎn)生什么樣的影響？6、投資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何？7、加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移

34、動產(chǎn)品的供給曲線，通過消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。第五章 生命周期與勞動參與決策4、左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動機(jī)是什么？人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當(dāng)時的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。第六章 勞動力市場中的工資生成理論1、邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個單位的工人，就使每個工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而

35、使每一單位勞動力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動生產(chǎn)力最低。克拉克把最后增加的那一單位工人的勞動生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動供給價格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加。但勞動價格高到一定程度后，盡管價格還繼續(xù)提高，勞動的供給量卻不再增加，甚至還會減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動者對貨幣工資的需求就不那么迫切了。2、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)

36、果取決于雙方力量的對比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。3、論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則 174頁4、效率工資理論的基本含義是什么效率工資是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中最新的一個研究成果。這一理論中最主要的一個假設(shè)條件是，員工的有效勞動供給量，或者說工作努力程度、工作績效與工資水平的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。從效率工資理論中可以得到幾點(diǎn)啟示：（1）保持適度的失業(yè)率是必要的，因?yàn)樗梢源碳と藗兣Χ趭^地工作，有利于提高有效勞動供給量。（2）市場上出現(xiàn)了真正的“待業(yè)者”（3）可以成為工資剛性提供另一個理論解釋。5、如何

37、正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？（一）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來。（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式1、“五要素比例分配法”，即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理“五要素比例分配”勞動力、資本、經(jīng)營能力、技術(shù)、土地。2、“勞動分工論”，即勞動者不僅獲得工資，還要從剩余利潤中分享一部分。3、“廣義結(jié)合論”，即從社會、企業(yè)、個人三個層次來進(jìn)行

38、。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別1、決定工資水平的宏觀因素與微觀因素包括哪些方面？ 答案：從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個方面。   2、 政府對

39、工資總水平實(shí)行控制的收入政策是什么？答案：1、權(quán)威性勸說政策       2、工資-物價指導(dǎo)線或者指路標(biāo)政策        3、補(bǔ)償或稅收性收入政策       4、工資-物價管制或凍結(jié)政策   3、 試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義 答案： 主要內(nèi)容：1、基期年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析    

40、0;     2、本年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)測           3、本年度工資增長建議          4、實(shí)現(xiàn)工資指導(dǎo)線的相關(guān)措施  （P216）      意義：1、完善工資宏觀調(diào)控體系。工資指導(dǎo)線的適用范圍為各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，較之過去傳統(tǒng)的只調(diào)控國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體

41、企業(yè)的做法是一大進(jìn)步，有利于國家宏觀調(diào) 控的整體性和完整性。同時，政府通過實(shí)施工資指導(dǎo)線，調(diào)控工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經(jīng)濟(jì)增長保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)。    2、引導(dǎo)企業(yè)工資適度增長。政府運(yùn)用工資指導(dǎo)線，向企業(yè)提供宏觀經(jīng)濟(jì)信息，發(fā)布工資水平增長指 導(dǎo)意見，讓企業(yè)掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策導(dǎo)向，正確進(jìn)行工資決策，以實(shí)現(xiàn)職工工資正常、適度的增長，達(dá)到調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。合理控制人工成本，增加企 業(yè)市場競爭能力的目的。    3、促進(jìn)勞動力市

42、場均衡價格的逐步形成。通過實(shí)行工資指導(dǎo)線制度，結(jié)合個人所得稅的實(shí)施，限制 過高收入，特別是對工資水平偏高，增速過快的職工收入加以抑制，可以逐步解決工資分配中行業(yè)間、地區(qū)間收入差距過大的問題，促進(jìn)社會平均工資率的形成，并 使社會平均工資率逐步成為勞動力市場價格的信號。    4、為企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商決定工資水平提供主要依據(jù)。進(jìn)行集體協(xié)商決定工資水平，是社會主義市場 經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)依法自主決定工資的基本形式。政府公布的工資指導(dǎo)線是企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)，企業(yè)針對職工工資增長的意見均應(yīng)圍繞 工資指導(dǎo)線

43、提出，勞動部門依據(jù)工資指導(dǎo)線制度及其他有關(guān)法律、法規(guī)對工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。     4、工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些？ 答案： 主要形式 ：1）全掛：即勞動者的全部工資收入均實(shí)行指數(shù)化，與物價掛鉤浮動。 2）半掛：即勞動者的一部分工資收入與物價掛鉤浮動，一般可采用標(biāo)準(zhǔn)工資掛鉤、基本生活費(fèi)用掛鉤等方從掛鉤比例看有4種具體方法：       1完全指數(shù)化 2部分指數(shù)化3極限指數(shù)化 4超物價指數(shù)化 

44、     5、人力資本補(bǔ)償性工資差別的成因是什么？ 答案：進(jìn)入不同職業(yè)所必需的技能成本不同，會造成不同職業(yè)工資的差別。也就是說，教育投資的差別帶來補(bǔ)償性工資差別，某些職業(yè)的高工資只是對長期教育和培訓(xùn)所作投資的一種收益。 人的時間偏好內(nèi)生率不同，工資會有差別。所謂時間偏好內(nèi)生率，即使投資現(xiàn)值等于成本現(xiàn)值的貼現(xiàn)率。人們的時間偏好內(nèi)生率不同，其差別會導(dǎo)致人們在人力資本投資方面的差別，進(jìn)而導(dǎo)致收入（工資）差別。洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義何在?為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，

45、以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。基尼系數(shù)介于0和1之間。洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值?；嵯禂?shù)則可以解決這一問題。第八章1請說明研究就業(yè)和失業(yè)問題的重要性。（一）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。（二）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。（三）就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。2試分析應(yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。充分就業(yè)是一個相對的概念。在動態(tài)

46、的市場經(jīng)濟(jì)中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)椋趧趧恿Φ姆懂爟?nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。3試分析我國現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計中存在的問題。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的計算，與調(diào)查失業(yè)人員的人數(shù)多少成正比，與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和成反比。我國的失業(yè)統(tǒng)計工作還面臨一些現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。其一，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計為失業(yè)人員？其二，我國的鄉(xiāng)村勞動力中有

47、無失業(yè)人員？4請說明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義。凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說明社會尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。2、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。5請說明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨

48、脹分析。所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預(yù)期未來的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因?yàn)?，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動和工人預(yù)期的價格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按

49、固定的比例增長。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。6試述其他就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和政策主張。一、薩伊的市場法則理論。二、凱恩斯的就業(yè)理論。三、菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明。四、供給學(xué)派的就業(yè)理論。7什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。就業(yè)結(jié)構(gòu)存在如下特點(diǎn)：1、歷史性。2、功能性。3、復(fù)雜性。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會意義：1、就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2、就業(yè)結(jié)構(gòu)

50、在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3、就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅有經(jīng)濟(jì)意義，而且有重要的社會意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會生活的其他方面也會對其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟(jì)活動相聯(lián)系，而是作用于社會生活的諸領(lǐng)域。8我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)如何發(fā)展？（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。研究就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)首先應(yīng)該明確城鄉(xiāng)的區(qū)別。城鄉(xiāng)的劃分主是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會經(jīng)濟(jì)條件的差別。城市一般人口較為集中，工業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)比較發(fā)達(dá)，居住在城市的勞動人口主要從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動；而鄉(xiāng)村往往人口較為分散，居住在鄉(xiāng)村的勞動人口主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動。（二）中國的城市化進(jìn)程。1、改革開放前的城

51、市化特征。2、改革開放后城市化的新特征。（三）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。1、我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。2、我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國外的比較。（四）我國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。在上述背景下，中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，而且是關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自己的特色。1、階段性鮮明。2、速度快。9試述失業(yè)的主要類型及其成因。一、摩擦性失業(yè)。主要原因：1、勞動力市場的動態(tài)屬性。2、信息是否完善。3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。三、周期性失業(yè)。主要原因：1、供需雙方信息不對稱。2、人力資本投資額非均衡性。

52、3、勞動力市場競爭力的要求。四、隱性失業(yè)。主要原因：1、與公開性失業(yè)相同的原因。2、不同于公開性失業(yè)的原因。五、其他類型的做作業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。10借鑒西方國家失業(yè)情況，對比分析

53、我國現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。中國目前的失業(yè)問題主要是由于勞動力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。（一）從勞動力供給方面看。（二）從勞動力需求方面看。（三）農(nóng)村剩余勞動力的形成。（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：1、行業(yè)廣且涉及人員多。2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：1、具有明顯的群體性。2、失業(yè)周期較長。隱性失業(yè)的特征：1、表面上就業(yè)。2、無法準(zhǔn)確識別。11根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。（一）中國計劃經(jīng)濟(jì)時期的就業(yè)特點(diǎn)。1、國家對城鎮(zhèn)勞動力實(shí)行統(tǒng)一計劃。2、國家對城鎮(zhèn)勞動力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。3、國家對單位用人實(shí)行

54、統(tǒng)一招收。4、國家對勞動力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。5、城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。（二）中國計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期的就業(yè)方針。在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業(yè)問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。1、把企業(yè)和勞動者推向市場。2、從市場的角度重新認(rèn)識勞動就業(yè)工作。（1）改變了勞動就業(yè)工作只是安排勞動力，只是為勞動者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動力資源的開發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。3、建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)

55、揮積極作用。（三）我國新時期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時期就業(yè)方針。1、勞動者自主擇業(yè)。2、市場調(diào)節(jié)就業(yè)。3、政府促進(jìn)就業(yè)?？傊鉀Q社會主義失業(yè)問題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動體制的改革。實(shí)際上，這兩方面是有機(jī)統(tǒng)一的。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動者就業(yè)的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業(yè)問題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。因此降低了失業(yè)率。12、試分析我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在的問題。 中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整雖然取得了長足進(jìn)步，但中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的非均衡性特征較為突出，存在

56、的問題和不足仍然很多。主要表現(xiàn)在： 1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需進(jìn)一步“糾偏”。當(dāng)前，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍不夠合理，第一產(chǎn)業(yè)勞動力過剩，第二產(chǎn)業(yè)比重過大，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍顯不足。 2.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)升級比較緩慢。第一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部科技的運(yùn)用有限，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率仍較低，制約了農(nóng)業(yè)的發(fā)展。第二產(chǎn)業(yè)比重穩(wěn)步提高，但結(jié)構(gòu)升級較慢，技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新能力不強(qiáng)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重過大，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對工業(yè)結(jié)構(gòu)升級及帶動作用較小。第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，總量偏小、比重偏低，發(fā)展水平滯后;新興現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展緩慢，就業(yè)彈性下降，吸納就業(yè)潛力尚未充分發(fā)揮。 3.地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡。東部地區(qū)與中西部地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、增長速度和產(chǎn)業(yè)

57、結(jié)構(gòu)方面還存在較大差距，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距在逐步拉大。 4.“二元結(jié)構(gòu)”、“三元特征”比較明顯。地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的“二元結(jié)構(gòu)”比較明顯。另外，以信息技術(shù)為核心的新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也使我國現(xiàn)階段的工業(yè)化特征呈現(xiàn)出傳統(tǒng)工業(yè)化特征與工業(yè)化高級階段才出現(xiàn)的特征相疊加的“三元特征”。 5.地區(qū)間產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化突出，行業(yè)集中度過低。我國產(chǎn)業(yè)和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在著低水平重復(fù)、分散、規(guī)模小等問題。從全國看，低水平重復(fù)建設(shè)導(dǎo)致行業(yè)集中度普遍過低。 6.面臨資源和環(huán)境的巨大壓力，經(jīng)濟(jì)增長方式依然粗放隨著工業(yè)化進(jìn)程加速，我國經(jīng)濟(jì)增長方式還沒有根本改變，物耗高、能源高、污染高的“三高”問題依然

58、突出，已經(jīng)存在著相當(dāng)程度的環(huán)境透支。第九章1. 什么是人力資本？   人力資本是一種與物質(zhì)資本相對相應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識等。 2人力資本的特點(diǎn)是什么？1、人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。人力資本通常是以勞動者所具有的知識、技能、資歷和工作經(jīng)驗(yàn)與熟練程度表現(xiàn)出來的，即表現(xiàn)為勞動者的生產(chǎn)能力。2、人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。3人力資本投資的形式有哪些？人力資本投資的主要形式：1、各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從

59、事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。3、健康保健。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。4、人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。4教育投資的理論依據(jù)是什么？教育投資從投資主體來看，可以分為宏觀和微觀兩種教育投資。宏觀教育投資是指一個國家的政府和其他部門、團(tuán)體、組織花費(fèi)在國民教育上的支出，包括校舍建設(shè)、教學(xué)設(shè)備購置、教職人員工資、圖書資料等。微觀教育投資是指家庭或個人花費(fèi)在教育上的支出。（一）成本。大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分。直接成本有稱現(xiàn)時成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)及其他一些費(fèi)用。間接成本又稱機(jī)會成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。