G公司員工教育規(guī)章制度

1、g公司員工教育規(guī)章制度 總則 第一條本方法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一條第二項的規(guī)定制訂。 第二條教育實施的宗旨與目的如下: (一)茲為加強人事管理,重視教育訓練而提高員工的素養(yǎng),施予適切的教育訓練,以培育豐富的學問與技能,同時養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務能達成科學化,成為自強不息的從業(yè)人員。 (二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命,并激發(fā)其求知欲,創(chuàng)造心,使能充實自己不斷努力向上,奠定公司基礎。 第三條本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。 第四條本公司所屬員工均應接受本方法所定的教育,不得故意規(guī)避。 不定期訓練 第五條本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實施。 第六條各

2、單位主管應擬定教育計劃,并按計劃切實推行。 第七條各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力,充實其處理業(yè)務時應具備的學問,必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務有關的特地書籍。 第八條各單位主管應經(jīng)常利用集會,以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。 定期訓練 第九條本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)進行,視其實際狀況事務、技術人員分別辦理。 第十條各部由主管擬定教育計劃,會同總務科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習,以期達成效果。 第十一條本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為平凡班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際狀況可合并舉辦。

3、 第十二條高級干部教育訓練分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設訓,其教育的課程進度另定。 第十三條平凡事務班其教育內(nèi)容包括一般實務(公務概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務處理程序等),本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品行)等精神教育以及新進人員的基本教育。 第十四條平凡技術班其教育內(nèi)容應包括一般實務外,并重視技術管理,專修計算機各種學問。 第十五條高級事務班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務企劃,使得經(jīng)營管理企業(yè),善領導、統(tǒng)卸部屬,貫徹執(zhí)行業(yè)務等有關主管必修的學問與技能。 第十六條高級技術班教育內(nèi)容為通曉法規(guī),了解設計,嚴格督導,切實協(xié)作工作進度,掌握資材節(jié)約用料,提高技術水準等并視實際需要制訂研修課題。 第十七條各級教育訓練的課程進度另定。 第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列為平?？伎兛己思o錄,以作年終考績的資料,成果特優(yōu)的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。 第十九條凡受訓人員于接獲調(diào)訓通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外,應即于指定時間內(nèi)向主管單位報到。 第二十條教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。 第二十一條凡受訓期間中,由公司供膳外不給其他津貼。 第二十二條本方法經(jīng)董