在線學(xué)習(xí)平臺(tái)使用管理辦法

1、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)使用管理辦法第一條目的為規(guī)范*網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺(tái)使用及管理，做好集團(tuán)總部及子公司員工在 線學(xué)習(xí)管 理工作，幫助總部和子公司和員工不斷提升職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，確 保有效改善工作質(zhì)量及 員工績(jī)效，特制定本辦法。第二條適用范圍本制度適用于集團(tuán)所有員工。第三條職責(zé)劃分、人力資源中心-）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院整體建設(shè)和運(yùn)營(yíng)。二）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)支持管理體系的建立和完善，定期對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查同時(shí)對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)督導(dǎo)。三）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的課程體系的建立，負(fù)責(zé)內(nèi)部課程的組織開(kāi)發(fā)及外部課程的資源整合。四）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院系統(tǒng)平臺(tái)培訓(xùn)信息的管理和維護(hù)，對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。五）負(fù)責(zé)建立學(xué)員和講師培訓(xùn)檔案

2、并及時(shí)更新，包括但不限于學(xué)員包括學(xué)習(xí)的主題、日期、時(shí)長(zhǎng)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)；講師包括姓名、授課主題、時(shí)長(zhǎng)、授課評(píng)分等。二、各本部培訓(xùn)聯(lián)系人：（一）負(fù)責(zé)與人力資源中心做好培訓(xùn)工作對(duì)接；（二）負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人習(xí)狀員學(xué)況進(jìn)行整體把握和跟蹤;（三）負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員選課情況及工作時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)時(shí)間安排的審核；（四）負(fù)責(zé)及時(shí)傳遞人力資源中心發(fā)布的培訓(xùn)課程信息、選課信息、學(xué)習(xí)效果測(cè)試信息等信息資料，確保部門(mén)內(nèi)每位員工都能按時(shí)學(xué)習(xí)并完成考試；（五）負(fù)責(zé)反饋部門(mén)內(nèi)部實(shí)際培訓(xùn)需求和對(duì)培訓(xùn)工作的反饋意見(jiàn)。三、學(xué)員（一）根據(jù)人力資源中心發(fā)布的學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極參與課程學(xué)習(xí)，按時(shí)完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)進(jìn)度并通過(guò)相關(guān)課程考核；（二）根據(jù)實(shí)際工作需求

3、，在線提出培訓(xùn)課程需求；（三）根據(jù)人力資源中心發(fā)布的培訓(xùn)需求調(diào)查、定期選課、部分課程考試等信息及時(shí)完成在線填表、選課、考試等工作；（四）學(xué)員根據(jù)實(shí)際學(xué)習(xí)情況提出對(duì)東旭大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提出改善意見(jiàn)和建議；第四條帳號(hào)分配與申請(qǐng)、賬號(hào)分配原則如下：（-）由人力資源中心統(tǒng)一為所有學(xué)員建立賬戶用戶名和初始密碼；（二）人力資源中心負(fù)責(zé)分配所有學(xué)員的學(xué)習(xí)賬號(hào)并進(jìn)行后臺(tái)維護(hù)；（三）各部門(mén)培訓(xùn)聯(lián)系人負(fù)責(zé)監(jiān)督所在部門(mén)人員使用賬號(hào)學(xué)習(xí)情況，各子公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)自行分配所在單位學(xué)習(xí)賬號(hào)，集團(tuán)人力資源中心定期對(duì)賬號(hào)使用情況進(jìn) 行監(jiān)督和檢查；（四）學(xué)員賬戶如有遺失或無(wú)法登錄，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人力資源中心進(jìn)行更改。二、

4、賬號(hào)管理（一）學(xué)員及相關(guān)管理人員應(yīng)保護(hù)好相關(guān)密碼，不得將賬號(hào)密碼進(jìn)行傳播、出借或轉(zhuǎn)讓他人進(jìn)行使用，由此造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按照發(fā)現(xiàn)一次暫停賬號(hào)使用一周 進(jìn)行處罰；（二）平臺(tái)管理人員及所有學(xué)員均不得上傳違法國(guó)家法律、法規(guī)及公司管理制度的課程、資料、數(shù)據(jù)等信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消賬號(hào)使用權(quán)并將違規(guī)行為提交審計(jì) 監(jiān)察中心按集團(tuán)管理制度進(jìn)行處罰；（三）學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)員調(diào)動(dòng)部門(mén)或離職，應(yīng)及時(shí)告知人力資源中心，調(diào)動(dòng)部門(mén)人員進(jìn)行賬號(hào)信息變更，離職人員賬號(hào)進(jìn)行注銷(xiāo)；第五條課程資源一、課程資源（一）外部課程：由人力資源中心根據(jù)培訓(xùn)需求，定期采購(gòu)相應(yīng)課程；（二）內(nèi)部課程：由各單位、各子公司自行開(kāi)發(fā)、編訂、錄制

5、的各類(lèi)課程。二、課件內(nèi)容上傳管理：（一）外部課程：由人力資源中心負(fù)責(zé)上傳和后臺(tái)維護(hù)；（二）內(nèi)部課程：經(jīng)人力資源中心審核合格后由平臺(tái)管理人員負(fù)責(zé)上傳、設(shè)置及維護(hù)。第六條選課需知與要求一、選課需知一）必修課由人力資源中心根據(jù)集團(tuán)人才培訓(xùn)規(guī)劃要求，指派適合員工崗位的特定課 程，學(xué)員必須 按照人力資源中心發(fā)布的學(xué)習(xí)時(shí)間完成課程學(xué)習(xí)及考試；二）選修課人力資源中心定期上傳通用類(lèi)型課程共學(xué)員學(xué)習(xí)，所有學(xué)員可自行選擇感 興趣的課程,并根據(jù)工作需求合理安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。二、選課要求-）每位學(xué)員需根據(jù)自身情況選滿必修課，原則上為每個(gè)月學(xué)習(xí)不少于2門(mén)的必修課程；二）選修課按實(shí)際情況選擇門(mén)數(shù)，但選擇之后如果沒(méi)有按時(shí)看

6、完，人力資源中心會(huì)根據(jù)每位學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)管和管理。三、學(xué)習(xí)需知一）上班時(shí)間：每周周三、小周周五或大周周六卜.午16:30-17:30 ,學(xué)員可使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，其他上班時(shí)間未經(jīng)許可不可在線學(xué)習(xí)；二）非上班時(shí)間：由學(xué)員自行安排學(xué)習(xí)時(shí)間；四、學(xué)習(xí)方式（-）PC端口學(xué)員可通過(guò)個(gè)人電腦登陸網(wǎng)絡(luò)學(xué)院（網(wǎng)址）查看所需課程基本情況， 可以觀看講師視頻，查看課程講義并作課程筆記，學(xué)員必須看完所有課程的視頻之后才標(biāo)志著該 課程全部學(xué)完；二）移動(dòng)終端學(xué)員可自行下載手機(jī)、平板客戶端，自行安排學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。第七條考核與激勵(lì)、考核-）學(xué)員每月需按時(shí)完成不少于2門(mén)必修課，并獲得相應(yīng)學(xué)分；二）如1個(gè)月內(nèi)必 修

7、課完成數(shù)量少于2門(mén)，則會(huì)對(duì)員工進(jìn)行記錄警示次并發(fā)郵件提醒一次；三）每月累計(jì)3次未按時(shí)完成人力資源中心發(fā)布的培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)任務(wù)，暫停賬號(hào)使用一個(gè)月并發(fā)郵件警示，累計(jì)3個(gè)月未按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，取消賬號(hào)使用資格, 再次開(kāi)通須向人力資源中心提出申請(qǐng)；四）網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課時(shí)數(shù)納入當(dāng)月集團(tuán)培訓(xùn)課時(shí)（*小時(shí)/人/月）統(tǒng)計(jì)，但集團(tuán)各本部當(dāng)月所有學(xué)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課時(shí)數(shù)不得超過(guò)本部當(dāng)月總學(xué)習(xí)課時(shí)數(shù)的30% ,對(duì)人數(shù)較 多、員工出差較為頻繁的部門(mén)最多不超過(guò)50%；二、激勵(lì)-）員工每月度通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)獲得學(xué)分前10名者（首先要滿足必修課的學(xué)習(xí)要求）給予在*報(bào)刊嘉獎(jiǎng)鼓勵(lì)；二）每季度學(xué)分前10名者（首先要滿足必修課的學(xué)習(xí)要求）給予在東旭大學(xué)報(bào)刊嘉獎(jiǎng)鼓勵(lì)并給與一定的資金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；三）每半年/全年學(xué)分前10名者（首先要滿足必修課的學(xué)習(xí)要求）給予在東旭大學(xué)報(bào)刊嘉獎(jiǎng)鼓勵(lì)并給與一定的資金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；并將員工學(xué)習(xí)情 況作為年度員 工考核重要參考資料之一，與年度評(píng)比、晉升、加薪、外派學(xué)習(xí)等相掛鉤；四）對(duì)于主動(dòng)上傳知識(shí)并獲審核通過(guò)的學(xué)員，除給予相應(yīng)積分外，人力資源中心將定期對(duì)上傳課程進(jìn)行評(píng)比，選取若干精品課程進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 參照課程開(kāi) 發(fā)管理辦法執(zhí)行；第八條問(wèn)題反饋一、問(wèn)題反饋-）如在學(xué)習(xí)中遇到網(wǎng)絡(luò)學(xué)院系統(tǒng)問(wèn)題、課件出錯(cuò)等問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向人力資源中心反饋，由人力資源中心協(xié)調(diào)平臺(tái)供應(yīng)商、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中心