整理駕駛員管理及考核制度_車輛管理制度

1、駕駛員管理及考核制度_車輛管理制度整理表姓 名：職業(yè)工種：申請級別：受理機構：填報日期：車輛管理制度（一）駕駛員的管理1、駕駛員要認真學習交通條例，遵循交通規(guī)則，安全駕駛，愛護車輛，安全停放。2、上班期間，無出車任務時，駕駛員一律在政府院內等候，保證隨叫隨到，有事須向辦 公室請假。如出現(xiàn)不在值班室，延誤領導出發(fā)現(xiàn)象，將嚴肅追究駕駛員責任。3、駕駛員出發(fā)前報告辦公室，按規(guī)定時間及時返回，并報告黨政辦公室，不得無故在外 停留，辦公室做好行程里程登記。機關所有車輛出發(fā)歸來后一律停放在政府院內，不準私自在 外停放車輛，對私自在外停放車輛造成車輛損壞的，一切責任和費用由駕駛員個人自負。4、駕駛員在工作用

2、車期間，一律不準飲酒，嚴禁酒后開車。5、駕駛員與領導出發(fā)時，要搞好相關服務及保密工作，一律不準私自捎人，如有特殊情況捎人時須提前征得出發(fā)領導同意。不準乘領導開會、辦事期間，不與領導打招呼私自辦事。6、駕駛員如累計出現(xiàn)三次違反上述規(guī)定，予以辭退。7、堅持每月一次駕駛員例會制度。每次例會，通報車輛管理使用情況和燃油情況、維修情況。（二）車輛調度使用1、機關所有車輛一律由黨政辦統(tǒng)一調配使用，原則上僅限于科級以上領導。職工用車時， 分管領導須向辦公室提前說明情況，辦公室根據(jù)車輛情況再作安排。對無故不聽從辦公室安排 或不經辦公室安排私自出車或外借車輛，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元，連續(xù)兩次予以辭退。2、用車

3、堅持優(yōu)先重點工作、優(yōu)先領導的原則，辦公室做好行車登記。（三）車輛維護與燃修1、車輛必須定時清洗，保持外觀清潔，車內干凈無雜物、無異味。2、嚴格控制車輛修理費用支出， 駕駛員要做好車輛保養(yǎng)工作， 做到小修自理， 大修節(jié)約。 車輛維修，駕駛員須向黨政辦公室提前提報維修報告，寫明維修部位、原因，經辦公室同意并告同意后修理。3、駕駛員加油時，先向辦公室請示并做好登記后加油，現(xiàn)金現(xiàn)場結賬。私自加油黨政辦 不予簽字報銷，黨政辦每月查看一次里程表并匯總一次加油總量，在駕駛員會議上予以公布。 如根據(jù)里程和車輛耗油量超出的用油，由個人負擔。嚴禁跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。（四）交通事故處理1、車輛在正常工作中，如出現(xiàn)交

4、通事故，依據(jù)交通肇事部門的處理意見和車輛保險有關 規(guī)定執(zhí)行。按比例由駕駛員支付如下：判負全部責任時，駕駛員承擔賠償費用的30%;判負主要責任時，駕駛員承擔賠償費用的20%;2、非上班期間且未經主要領導或辦公室安排出發(fā)發(fā)生的交通事故，由駕駛員個人承擔一 切損失，同時予以辭退。（五）其它機關所有公用車輛的落戶、年審養(yǎng)路費、保險等事項一律由黨政辦公室統(tǒng)一辦理。車隊駕駛員工作職責一、車隊駕駛員在隊長直接領導下履行工作職責。二、駕駛員要牢固樹立服務觀念，做到熱情、準時、安全。三、熟悉交通法規(guī)，依法文明行車。四、車輛要及時保養(yǎng)維護，車況良好，車容整潔。出車前和出車后，都要認真檢查車輛狀況，確保車輛隨時能投

5、入正常使用。五、嚴禁酒后駕車、公車私用和帶故障行車，未經允許，不準把車輛交由他人使用。六、駕駛員因病因事， 要提前請假， 并提前安排好教職工接送。七、完成領導交辦的其他出車任務或臨時性任務。八、按時辦理車輛年年檢和車輛保險。安徽涉外經濟職業(yè)學院2009 年 11 月 11 日冀高青銀辦 20123 號河北省高速公路青銀管理處關于印發(fā)青銀處駕駛員考核辦法的通知處屬各單位、處相關科室：為加強我處駕駛員管理， 正確評價駕駛員的工作， 進一步提高駕駛員的工作積極性，管理處研究決定，制定并下發(fā)青銀處駕駛員考核辦法，請各單位按照考核要求做好駕駛員管理工作。附：青銀處駕駛員考核辦法二O二年一月九日主題詞：考

6、核辦法通知河北省高速公路青銀管理處辦公室2012 年1月9日印發(fā)（共印25份）青銀處駕駛員考核辦法1.0 目的為加強對駕駛員的管理， 正確評價駕駛員的工作， 進一步提高 駕駛員的工作積極性，促進青銀處駕駛員管理工作的改進和提高， 特制訂本辦法。2.0 范圍本辦法適用于青銀處全體駕駛員。3.0 考核人員組成 人員組成分為領導小組和考核小組。 領導小組：組 長：劉建奇 副組長：翟文君 考核小組：處屬各單位負責人、汪排房、安聚法4.0 管理責任4.1 管理處考核小組負責青銀處所有車輛的考核。4.2 班車駕駛員考核由汪排房、安聚法和通勤班車監(jiān)督員進行考 核。5.0 考核原則5.1 根據(jù)青銀處車輛和駕駛

7、員管理規(guī)定以記分的形式對全 處駕駛員工作情況進行量化考核， 并進行排名， 力求客觀公正對駕 駛員職責及實際工作進行評價。5.2 駕駛員的月度考核工作，依據(jù)青銀處駕駛員考核細則 （附后）進行月度考核打分，考核結果將按分值排名公示。5.3 車輛使用評價記錄表每月月底由機關各科室、處屬各單位 負責人簽字后交處辦公室，作為考核依據(jù)。5.4 駕駛員考核細則依據(jù)青銀處車輛和駕駛員管理規(guī) 定、青銀處班車管理補充規(guī)定、青銀高速公路管理處厚德 文化理念體系 、青銀處禮儀規(guī)范 以及相關道路交通安全法規(guī)。6.0 考核方式6.1 實行駕駛員百分考核制。實行機關車輛、處屬各單位車輛 和通勤班車分別考核的辦法。6.1.1

8、 青銀處公務車駕駛員考核細則分為 10 項，共計 100 分，具體內容為：車輛手續(xù)及保養(yǎng)、車輛外觀、車內外衛(wèi)生及公共 衛(wèi)生、車輛基本性能、發(fā)動機常規(guī)檢查、安全措施、人員證件、文 明服務、安全行車、加分項。6.1.2 青銀處通勤班車駕駛員考核細則分為 ,10 項，共計 100 分，青銀處通勤班車駕駛員考核內容共十項，具體內容為：車 輛手續(xù)及保養(yǎng)、 車輛外觀和車內外衛(wèi)生及公共衛(wèi)生、 車輛基本性能、 發(fā)動機常規(guī)檢查、安全措施、人員證件、文明服務、遵章守紀、安 全行車、加分項。6.1.3 本辦法采用每月度考核、 按照暗訪與檢查相結合的原則。6.2 考核記錄6.2.1 河北省高速公路青銀管理處行車記錄本

9、6.2.2 車輛使用評價記錄表 （附表 1）6.2.3 單人單車核算表 （附表 2）6.2.4 車輛維修保養(yǎng)記錄 （附表 3）6.2.5 駕駛員考勤表 （附表 4）6.2.6 駕駛員周例會記錄表（附表 5）6.2.7 駕駛員周例會簽到表（附表 6）6.2.8 青銀處公務車駕駛員考核細則（附表 7）6.2.9 青銀處通勤班車駕駛員考核細則 （附表 8）6.2.10 班車監(jiān)督員記錄本6.2.11 班車隨車意見本6.2.12 其他與考核有關的事項材料6.3 考核項目及分值將根據(jù)運營管理的需要進行調整，并及時下 發(fā)。7.0 考核獎懲7.1 按駕駛員考核細則標準在月度考核中得分在 80 分以上的 （含

10、80 分），且未發(fā)生責任性安全事故的，根據(jù)考核打分情況發(fā) 放當月安全獎金 50 元。7.2 每月對考核結果進行排名，考核結果將定期在青銀網站上公 布。73 考核分值在 80 分以上的（含 80 分），正常發(fā)放當月安 全獎金 50 元，低于 80 分的（不含 80 分），將扣除當月安全獎金 50 元。7.4 發(fā)生下列情況之一的予以誡勉談話并扣除駕駛員當月安 全獎金 50 元：7.4.1 一個月度內累計得分低于 80 分以下的。（不含 80 分）7.4.2 駕駛過程中開英雄車、斗氣車、帶病車的。7.4.3 因駕駛員未遵守青銀處相關規(guī)定， 造成車輛機械事故的， 車輛事故損失 1 萬元以下（不含 1

11、萬元），駕駛員負全部責任或主 要責任的。7.4.4 駕駛員發(fā)生交通事故的，負主要責任或全部責任的。7.4.5 在管理處及以上部門安全檢查中，被查出職責范圍內存 在嚴重安全隱患的。7.5 發(fā)生下列情況之一的除全處通報批評、扣除當月安全獎金50 元，并調離駕駛員崗位：7.5.1 連續(xù) 3 次月考核分值在 80 分（含 80 分）以下的。7.5.2 飲酒后駕駛車輛的，經發(fā)現(xiàn)或舉報核實的。7.5.3 因駕駛員未遵守青銀處相關規(guī)定，造成車輛嚴重機械事 故的，車輛事故損失 1 萬元以上（含 1 萬元），駕駛員負全部責任 或主要責任的。7.5.4 違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事 故（一次造成死亡 1 至 2 人；或者重傷 3 人以上 10 人以下；或者 財產損失 3 萬元以上不足 6 萬元的交通事故