東莞市酷興公司管理章程總章

1、公司管理理念服從敬業(yè) 雷厲風(fēng)行 著重結(jié)果 實(shí)現(xiàn)價(jià)值服從敬業(yè) ：服從上級(jí) ; 對(duì)公司忠誠(chéng)、負(fù)責(zé) ;一切以公司利益為重 ; 必須做好本職工作。雷厲風(fēng)行 ：接受任務(wù)后不拖拉，做事果斷，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作。著重結(jié)果 ：做任何工作都要善始善終，全力以赴的爭(zhēng)取最好結(jié)果。實(shí)現(xiàn)價(jià)值：為公司創(chuàng)業(yè)績(jī)， 實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值；為社會(huì)做貢獻(xiàn)， 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；第一章總則第一章聘用管理第-章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第四章考勤管理第五章工資與福利第六章培訓(xùn)與考核第七章網(wǎng)絡(luò)管理制度要求第八章工資薪酬的保密第九章保密制度第十一章 工作紀(jì)律第十二章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十三章 調(diào)動(dòng)第十四章 合同終止與解除第十五章 其 它第一章 總 則第一條

2、本章程根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及東莞酷興實(shí)業(yè)有限公司章程 ，結(jié)合公司人力資源管理 的基本事項(xiàng)而制定，主要介紹公司內(nèi)部政策、聘用條件、薪金福利及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)， 并為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第二條 本章程員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本章程辦理。第三條 本章程所稱員工，系指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體從業(yè)人員。第四條 本章程為新入職員工的基本培訓(xùn)教材 ，凡簽訂勞動(dòng)合同的員工均視為認(rèn)可本章程 中的相關(guān)條款。第二章 聘用管理第一條 新員工入職 ：1、新員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到行政人事部門(mén)報(bào)到，提供以下相關(guān)證件并 填寫(xiě)有關(guān)表格。（1）畢業(yè)證、身份證、以及相關(guān)證書(shū)原

3、件及復(fù)印件。（2）職員提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 （應(yīng)屆生不要）（3）一寸免冠彩色照片 2 張。（4）提供銀行卡帳號(hào)。（5）填寫(xiě)員工登記表 ，簽署保密合同一式兩份。（6）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門(mén)核發(fā)的, 該工種崗位資格證書(shū)復(fù)印件（原件備校）。（7）擔(dān)任特殊職位員工（如財(cái)務(wù)、司機(jī)） ，須提供深圳 / 東莞戶籍人員擔(dān)保書(shū)，并與擔(dān)保 人同時(shí)到人力資源部門(mén)辦理?yè)?dān)保手續(xù)；辦理?yè)?dān)保手續(xù)時(shí)，擔(dān)保人須填妥員工擔(dān)保書(shū)同 時(shí)驗(yàn)身份證原件留復(fù)印件，并提供本人聯(lián)系電話、工作單位名稱、本人職務(wù)、公司電話； 本公司人員不能為擔(dān)保人。2、新員工入職提供的以上個(gè)人資料保證準(zhǔn)確真實(shí)，公司有

4、權(quán)利對(duì)員工本人提供資料進(jìn) 行社會(huì)背景調(diào)查 。員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符 , 并由行政人事部門(mén)對(duì)原 件進(jìn)行校對(duì)，校完后退還給員工。每位員工均有一份聘用記錄存于行政人事部門(mén)，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。3、行政人事部門(mén)在為新員工詳細(xì)介紹公司的各項(xiàng)政策與規(guī)定后，新員工到所在部門(mén)報(bào) 到，由部門(mén)經(jīng)理指定專(zhuān)人為新員工做入職引導(dǎo)。帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門(mén)，并協(xié)助新員 工到行政辦公室申請(qǐng)領(lǐng)用辦公用品。介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解崗位工作內(nèi)容的要 求，幫助新員工了解部門(mén)的有關(guān)規(guī)定。4、新員工辦理完入職手續(xù)后，行政人事部應(yīng)為其安排入職培訓(xùn)，

5、培訓(xùn)內(nèi)容：公司沿革 與發(fā)展目標(biāo)、行業(yè)背景、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)、公司制度與流程， 5S 管理知識(shí)。新員工接受培訓(xùn) 后，應(yīng)在培訓(xùn)紀(jì)錄上簽字確認(rèn)。 5 、特別提醒：當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)及時(shí) 通知行政人事部門(mén)，以確保員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，公司保留審查員工提供的個(gè)人資料的權(quán) 利，如有虛假，一切后果自負(fù)。應(yīng)該對(duì)所提的資料包括且不限于以下：（1）身份證信息 / 通信地址 / 現(xiàn)暫住地址（2）住宅電話/員工聯(lián)系電話 /緊急聯(lián)絡(luò)人電話（3）戶口情況（4）離職證明（5）工資帳號(hào)（6）女員工懷孕或小孩誕生 第二條 試用與轉(zhuǎn)正 ：1、所有新入職的員工均需要經(jīng)過(guò)試用期，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定 予以確

6、定。在此期間，公司將評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，并在試用期滿后正式 通知員工是否被正式聘用。2 、新錄用員工報(bào)到后一周內(nèi) , 必須根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法與本公司簽訂 勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。公司與在工作中可能接觸到公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘 密的員工簽訂保密協(xié)議 。在 7個(gè)自然日之內(nèi) ，本章第一條第一款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的， 將被視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。3 、如新員工在試用期內(nèi)有顯著業(yè)績(jī) （如攻克技術(shù)難點(diǎn)或?yàn)楣緞?chuàng)造明顯經(jīng)濟(jì)效益等） 所在部門(mén)可向行政人事部門(mén)申請(qǐng)縮短其試用期，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可提前轉(zhuǎn)正。4、新員工在試用期內(nèi)達(dá)

7、不到用人部門(mén)的業(yè)務(wù)考核要求或不符合錄用要求或違反公司制 度（如品行不端、工作欠佳或無(wú)故曠工等） ，公司可隨時(shí)終止其聘用關(guān)系。5、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延，若試用期內(nèi)在三個(gè)月內(nèi)的，請(qǐng)假超過(guò)五 天，則視為不符合錄用條件。若試用期內(nèi)在三個(gè)月以上的，請(qǐng)假超過(guò)八天，則視為不符合 錄用條件，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同或決定延長(zhǎng)相應(yīng)的試用日期，員工若不接受延長(zhǎng) 試用期，將被視為提出辭職。6 、試用期內(nèi)，如果員工提出辭職，應(yīng)提前 三日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，并 按規(guī)定辦理離職手續(xù)。7、不符合錄用條件的情況包括且不限于以下：1）工作能力或表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門(mén)的崗位要求、不能勝任本職工作（2

8、）無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配的。（3）違反國(guó)家法律法規(guī)者。（4）不能在 7 個(gè)自然日內(nèi)交齊所需證件的（特殊情況經(jīng)人事行政主管同意除外）（5）試用期內(nèi)曠工一日或曠工兩次及以上者。（6）本章第二條第五項(xiàng)規(guī)定的情形。（7）在入職日起一周內(nèi)拒絕與公司簽訂合同者。（8）在試用期內(nèi)受兩次記小過(guò)及以上者，或記大過(guò)一次以上者。（9）無(wú)正當(dāng)理由不與公司簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的。（10）通輯在案者；或判處有期徒刑，尚在服刑者；或因品行惡劣，曾被政府行政機(jī) 關(guān)懲罰者。（11）經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢不合格者，不能勝任本公司之工作者。（12）未滿 16 周歲者。（13）有欺騙、隱瞞行為者，包括且不限

9、于向公司提供的證件、工作經(jīng)歷、個(gè)人身份14）患有精神病或傳染病或其他重要疾病者15）酗酒、吸毒、打架、者（16）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。（17）在其它公司拖欠公款尚未清償者。（18）和以上行為近似者或其他不符合錄用條件的。8、新員工的試用期由公司根據(jù)情況決定。在下列情況下員工主管認(rèn)為確需要延長(zhǎng)試用 期繼續(xù)進(jìn)行考察的，由主管在試用期滿前提前 10 天以上，作出延長(zhǎng)試用期的書(shū)面建 議，由新員工簽字確認(rèn)， 可以延長(zhǎng)新員工的試用期：（1）試用期內(nèi)安排的工作在試用期期間不能完成的；（2）試用期內(nèi)不能按照要求完成本質(zhì)工作，主管認(rèn)為需要繼續(xù)考察的；（3）試用期內(nèi)表現(xiàn)欠佳，確有繼續(xù)考察必要的。9、新員工試

10、用期滿經(jīng)考核合格后，由行政人事部門(mén)每月 5 日前提供員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 給本人填寫(xiě)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。轉(zhuǎn)正員工應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表下發(fā)2 日內(nèi)，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填寫(xiě)后交至行政人事部門(mén)，由人事行政部統(tǒng)一管理，否則視為自愿延長(zhǎng)試 用期。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中確認(rèn)的轉(zhuǎn)正日期為新員工轉(zhuǎn)正的日期。每月15 日之前，人事行政部將審批后的員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上交財(cái)務(wù)部。10、法律規(guī)定： 一年合同期為一個(gè)月試用期，三年合同期為三個(gè)月試用期 。第三章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第一條 禮儀守則1、為維護(hù)公司良好形象，強(qiáng)化員工個(gè)人修養(yǎng)，本公司所有員工須遵守以下禮儀規(guī)范2、儀表：（1）、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不準(zhǔn)染雜

11、色顏色頭發(fā)， 染黑色可以。（2）、指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪，女性職員涂指甲要用淡色。（3）、胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。（4）、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。（5）、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹。3、用語(yǔ)規(guī)范：（1）、語(yǔ)言要求：在接待客戶和來(lái)賓時(shí)，一律使用普通話和日常用語(yǔ)，發(fā)音要清楚、 準(zhǔn)確、流利，音調(diào)自然、隨和、親切，言簡(jiǎn)意駭，不裝腔作勢(shì)，不講粗話。（2）、稱呼要求：公司內(nèi)以英文名稱呼，客戶間以先生、女士等相稱。第二條 工作態(tài)度：1、微笑經(jīng)常面帶微笑，這是友善、歡迎及合作的最佳表示2、禮貌代表著公司對(duì)顧客之最基本態(tài)度。3、尊敬任何時(shí)刻應(yīng)尊敬顧客、同

12、事及上司，這是建立公司良好人際關(guān)系的要素4、效率必須全身心投入工作。5、忠誠(chéng)是員工必須具備的基本條件 ，要時(shí)刻維護(hù)公司形象 、聲譽(yù)和利益。6、守時(shí)員工必須嚴(yán)守公司考勤制度，加強(qiáng)時(shí)間觀念，不無(wú)故占用別人時(shí)間7、整潔要經(jīng)常保持儀表的干凈整潔，以提高個(gè)人形象和公司形象。8、責(zé)任對(duì)公司財(cái)產(chǎn)妥善保管，對(duì)上司指派的工作以勤勉的精神盡心盡力做好9、主動(dòng)時(shí)時(shí)想著尋找最佳的工作方法，以提高工作效率。10、樂(lè)業(yè)為我們的公司和你所做的工作而感到自豪。第三條職務(wù)權(quán)責(zé)（一）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1 、員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。2 、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱

13、容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí) 或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。3 、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4 、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等。（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明。（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。（ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。5 、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。 員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí) 向上司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化 建議。6 、遵循管理流程、接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工

14、應(yīng)服從上司的指示；員工 如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。7 、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行 為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工 不明為由推諉。8 、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或 口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。9 、 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可 無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。（二）?內(nèi)外交往1 、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括

15、：（1）供應(yīng)商的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。（3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。2、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司 內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：（1）是否屬于工作需要。（2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。（3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。3、公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，紅包或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列 原則：1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；2）符合親戚朋友禮尚往來(lái)之人情紅包4、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工對(duì)外活動(dòng)中，遇 業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭

16、金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù) 為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正 確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合 下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。5、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單 位和個(gè)人。（三）個(gè)人與公司利益的沖突1、兼職員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。在任何情況下，禁止下列情形 的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作。（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。（4）因兼職

17、影響本職工作或有損公司形象。5）經(jīng)理級(jí)及以上員工兼職2 、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工 作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。3 、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。（四）個(gè)人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行與 本行業(yè)相關(guān)的下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的。（2）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的。（3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。（4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。（五）特殊關(guān)系的回避1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人力資源原則。 員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到

18、自己所管轄范圍內(nèi)工 作。向公司內(nèi)任何部門(mén)推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向行政人事部門(mén)提前申明。2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門(mén)工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián) 的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向行政人事部門(mén)書(shū)面聲明。如員工與公司另 一名員工結(jié)婚，則公司可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)或工作地點(diǎn)。3 、公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立 業(yè)務(wù)關(guān)系的 ，要主動(dòng)向上司書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系 ，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避4 、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單 位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無(wú)法避

19、免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。5 、特別不得推薦不符合及無(wú)能力的管理入公司任職。六）行為的判斷及督導(dǎo)1、員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi) 談?wù)摗? 、 員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或行政人事部門(mén)咨詢。接受咨 詢的部門(mén)和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。3 、上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后 果，將與其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為。2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞（4）未能?chē)?yán)格遵守公司的政

20、策進(jìn)行管理。第四章 考勤管理第一條 工作時(shí)間1、原則上公司實(shí)行大小周工作制，小周：周一至周五為工作日，周六周日為正常休息 日，大周：周一至周六為工作日，周日為正常休息日。員工正常工作時(shí)間為兩類(lèi)：（1）、車(chē)間員工：上午上班時(shí)間 08:00 12:00中午午休時(shí)間 12:00-13:30上午上班時(shí)間 13:30 17:30加班時(shí)間 18 ：30 開(kāi)始（2）、公司職員： 上午上班時(shí)間 08:30 12:00中午午休時(shí)間 12:00-13:30保安對(duì)上班遲到的員工要求在員工遲到登記表上簽名確認(rèn)，并每天下班前交前臺(tái) 統(tǒng)計(jì)匯總后在公司網(wǎng)上公布；（ 3）、車(chē)間需要加班， 需由部門(mén)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng) PNC主管

21、及總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可安排加 班。（4）、公司可根據(jù)工作需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次時(shí)間、及工休時(shí)間作出調(diào)整， 公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。2、公司實(shí)行上、下班指紋錄入制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。 、指紋打卡次數(shù)：一日四次，上午上下班及下午上下班都必須打卡，下午上班打卡 有效時(shí)間為 13：10-13 ：30。如若有加班一日刷六次，員工在工作日須于上班之前 和下班之后打卡。 、因公外出不能按時(shí)打卡者，須在前一天下班前或當(dāng)天外出時(shí)填寫(xiě)員工外出申請(qǐng) 單或郵件表明事由，經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由行政人事部備案，否則視為缺 勤。 、若忘記上下班漏打卡者，須在當(dāng)日或次日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人糾正，并及時(shí)送交行

22、政人 事部考勤人員備案，否則，將按缺勤處理。但補(bǔ)簽卡每月不得超過(guò) 3 次，否則每多簽 1次負(fù)激勵(lì)20 元，并扣 1 分績(jī)效分 。3、員工確因工作需要加班，以打卡確認(rèn)，同時(shí)按第五章第三條執(zhí)行。4、在沒(méi)有加班的情況下，員工應(yīng)在下班時(shí)間后 2 個(gè)小時(shí)內(nèi)打下班卡，在沒(méi)有加班的情 況下，員工在休息日或法定節(jié)假日進(jìn)入公司時(shí)不得打考勤卡，否則視為違紀(jì)。5、車(chē)間每天對(duì)上班人員進(jìn)行確認(rèn)，并做好手工考勤。第二條 屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，在公司上班時(shí)間過(guò)后 1 個(gè)工作小時(shí)還未到公司上班 者，視為曠工半日；在公司上班時(shí)間過(guò)后 2 個(gè)工作小時(shí)還未到公司上班者，視為曠工 一日?？偙O(jiān)、經(jīng)

23、理、主管級(jí)員工未能準(zhǔn)時(shí)回到公司，應(yīng)向副總 / 總監(jiān)電話告知可補(bǔ)請(qǐng)假 條，副總/總監(jiān)向總經(jīng)理 /總裁請(qǐng)示，得到確認(rèn)后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。2、早退超過(guò) 1 小時(shí)的視為曠工半日，早退超過(guò) 2 小時(shí)的視為曠工一日。3、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理。4、未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5、無(wú)正當(dāng)理由而任意離開(kāi)公司者，任意離開(kāi)一個(gè)小時(shí)內(nèi)視為曠工半日，任意離開(kāi)超過(guò)一個(gè)小時(shí)視為曠工一日6、謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期者，偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以 曠工論處。7、員工不服從調(diào)配未到新崗位上班。第三條 缺勤的處罰無(wú)故缺勤包括遲到、早退和曠工三類(lèi)。1、遲到、早退：凡未按照公司要求時(shí)間準(zhǔn)時(shí)

24、上下班刷卡者為遲到、早退，并按以下 方式處理。1.1 遲到、早退 1-10 分鐘，每次負(fù)激勵(lì) 10元，扣績(jī)效 1 分；1.2 遲到、早退 10-30 分鐘、每次負(fù)激勵(lì) 30 元；扣績(jī)效 2 分；1.3 遲到、早退 30-60 分鐘、每次負(fù)激勵(lì) 50 元；扣績(jī)效 3 分；2 、任何員工當(dāng)月曠工按以下進(jìn)行相應(yīng)的扣款：A曠工 1-4 小時(shí)，扣款 1 天工資B曠工1天（超過(guò) 4小時(shí)，不足 8小時(shí)按一天計(jì)），負(fù)激勵(lì) 3天工資，扣績(jī)效 10 分；C曠工2天（超過(guò) 8小時(shí)，不足 16小時(shí)按二天計(jì)），負(fù)激勵(lì) 6天工資，扣績(jī)效 20 分；D曠工 3 天，做辭退處理，負(fù)激勵(lì)半個(gè)月工資。E曠工連續(xù) 3 天以上做自動(dòng)

25、離職處理。3、員工曠工期間不享受當(dāng)月的任何津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利等待遇。4、一個(gè)月遲到、早退四次的，給予記小過(guò)一次，一個(gè)月遲到、早退超過(guò)六次的（含 六次），給予記大過(guò)一次。5、連續(xù)曠工一天以上者（含一天）或一年內(nèi)無(wú)故曠工（包括無(wú)故遲到、早退或擅離 職守達(dá)到 6 次等）兩次者，給予記大過(guò)一次。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)無(wú)故曠工（包括無(wú)故 遲到、早退或擅離職守達(dá)到 8 次等）三次者，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 ，除扣除相應(yīng)工資外， 公司可以立即解除勞動(dòng)合同并不給予任何補(bǔ)償。第四條 假期管理1、法定假日除每周兩日公休外，下列法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、婚假員工依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司給予 有薪婚假

26、3天，但須提前 10日向行政人 事部提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。同時(shí)必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6個(gè)月內(nèi)一次休完不可分拆， 因特殊情況可申請(qǐng)延后。3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可以給予 5 天以內(nèi)的有薪喪假。員工配 偶的父母等直系親屬死亡，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 5 天以內(nèi)的有薪喪假。4、產(chǎn)假（1）、女性員工一旦懷孕，就有責(zé)任于知悉懷孕后 10 天之內(nèi)通知部門(mén)主管其懷孕狀況， 并向行政人事部出示醫(yī)院證明。（2）、員工生育必須遵守計(jì)劃生育的規(guī)定 ，持有有效證件 ，才可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的假日。 女性員工享受 128 天（包括節(jié)假日、無(wú)事由假、年假）的產(chǎn)假。（3）、休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前五周向行

27、政人事部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的醫(yī)學(xué)證明。5、病假（1）、員工因患病或非因工負(fù)傷需要一次性休息請(qǐng)長(zhǎng)假的，按國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定處 理。（2）、員工生病請(qǐng)假 ，須在休假之前填寫(xiě)員工請(qǐng)、休假申請(qǐng)單，事后必須附上區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院提供的休假證明材料。特殊情況可電話請(qǐng)病假，但假后三天內(nèi)必須補(bǔ)填寫(xiě)員工請(qǐng)、休假申請(qǐng)單和附上區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院提供的休假證明材料。不履行辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。病假期滿后，超過(guò)限定時(shí)間內(nèi)（又未續(xù)假的）未能 上班的，以曠工計(jì)算。（3）、病假的最小單位為四小時(shí)（或半天） 。（4）、符合病假條件的，不予扣除全勤獎(jiǎng) , 如所請(qǐng)的病假不能提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明的，按事假處理。（5）、試

28、用期員工病假和事假累計(jì)超過(guò) 5 個(gè)工作日的 （ 試用期為三個(gè)月以內(nèi) ）/8 個(gè)工作日（試用期為三個(gè)月以上），終止試用。（6）、員工一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò) 1個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò) 2 個(gè)月的（醫(yī)療期除外） ，本次 合同到期后，不再續(xù)簽合同。（7）、醫(yī)療期：醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動(dòng)合 同的時(shí)限。員工申請(qǐng)醫(yī)療期時(shí)，須提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明和本人的書(shū)面申請(qǐng)。6、事假員工因私事不能正常出勤的，須事前提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)員工請(qǐng)、休假申請(qǐng)單 ，由 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，特殊情況可電話請(qǐng)假， （特殊情況只限于突然發(fā)生的，意外的情況 ） 但假后必須補(bǔ)填員工請(qǐng)、休假申請(qǐng)單 ，事假

29、期間不予計(jì)發(fā)工資和福利。未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自離崗，超假未歸但又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。每次請(qǐng)假的最小單位為四 小時(shí)（或半天）。一年內(nèi)事假累計(jì) 1個(gè)月，本次合同到期后需經(jīng)總經(jīng)理 / 總裁同意后 方可再續(xù)簽勞動(dòng)合同 。7、年休假員工年休假按國(guó)家 關(guān)于職工帶薪休假規(guī)定 執(zhí)行：累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的（工 作時(shí)間不能跨年累計(jì)， 只能是當(dāng)年 1月1日起到 12月31日止為一年） , 年休假 5天；累 計(jì)工作滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；累計(jì)工作滿 20 年，年休假 15 天。年休假須在 當(dāng)年休完，不得跨年。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在春節(jié)前放的年假已包括了員工的年休假 （除國(guó)家法定假日外

30、的天數(shù)） 。員工休年假需至少提前三天申請(qǐng)。8、工傷假因工作受傷，經(jīng)區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司確認(rèn)后，在規(guī)定的工傷假期之內(nèi)， 按照國(guó)家有關(guān)的政策、法規(guī)發(fā)放工資和福利。工傷期滿后經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，如不能正 常工作，公司停發(fā)工資，由社保機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)貼。第五條 請(qǐng)假審批權(quán)限 （與人力資源審核審批權(quán)限相同）（1）、一般生產(chǎn)員工請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)； 3-7 天以上報(bào)營(yíng)運(yùn)副總批準(zhǔn) , 報(bào)總經(jīng)理審核。（2）、公司職員請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，營(yíng)運(yùn)副總審核； 3 天以上報(bào)營(yíng)運(yùn)副總 批準(zhǔn), 報(bào)總經(jīng)理審核。（3）、公司工程師 / 主管級(jí)以上人員請(qǐng)假，報(bào)部門(mén)主管 / 經(jīng)理審核、報(bào)營(yíng)運(yùn)副總 /

31、 總監(jiān)批 準(zhǔn)、報(bào)總經(jīng)理同意。（4）、公司所有請(qǐng)假條審批后上交人事行政部備案；第五章 工資與福利第一條 新員工的工資起薪與轉(zhuǎn)正定級(jí)1、新進(jìn)員工的起薪，根據(jù)其將在公司從事的職位、本人的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行 業(yè)環(huán)境等因素的綜合考核，具體確定其試用期的工資。2、新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)為試用期的考核結(jié)果 、所在職位的工資范圍及實(shí)際承擔(dān)的崗位責(zé) 任與工作業(yè)績(jī)。第二條 調(diào)薪公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法、以及 員工工作崗位的變更、對(duì)員工考核結(jié)果、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄等調(diào)整員工的工資水平。具體時(shí)間、操作辦法按行政人事部通知執(zhí)行。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依 據(jù)審批

32、意見(jiàn)執(zhí)行。第三條 工齡獎(jiǎng)公司所有員工都有享受工齡獎(jiǎng)的待遇， 公司對(duì)每做滿一年的員工工齡獎(jiǎng) 100 元，每位員 工按工作年限增加工齡獎(jiǎng)。 （工作時(shí)間不能跨年累計(jì)， 只能是當(dāng)年 1月1日起到 12月31日 止為一年）。第四條 全勤獎(jiǎng)公司所有員工都有享受全勤獎(jiǎng)的待遇，公司對(duì)當(dāng)月上班無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、無(wú)早退的每位 員工都給 予 50元/ 人的全勤獎(jiǎng)。第五條 加班及調(diào)休 :1、加班及調(diào)休規(guī)定范圍：公司部門(mén)的管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、資材、部門(mén)職員、文員、行政保 安、后勤人 員等均為目標(biāo)責(zé)任制員工，目標(biāo)責(zé)任制員工為義務(wù)加班 , 以完成本質(zhì)任務(wù)為基 本,不得計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休。特殊情況國(guó)家法定節(jié)假日

33、, 不含周六日因工作需要，須填 寫(xiě)加班申請(qǐng)單或調(diào)休單。2. 非目標(biāo)責(zé)任制員工參加指令性加班的計(jì)發(fā)加班工資。3、加班工時(shí)的計(jì)算：加班人員應(yīng)如實(shí)打卡，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)單上填報(bào)的時(shí)間與實(shí)際打卡記錄時(shí) 間的交集。原則上加班時(shí)間應(yīng)扣除中間用餐時(shí)間及休息時(shí)間。4、加班工資的計(jì)算：（1）員工平時(shí)加班和休息日加班的，公司可以向其發(fā)放加班費(fèi)，也可按員工加班時(shí)間 安排同等時(shí)間的調(diào)休。（2）. 月薪制職員假日上班規(guī)定：因工作特殊 , 務(wù)必要假日上班完成的， （ 包含臨時(shí)外出 商談業(yè)務(wù) 、生產(chǎn)線工作者 ）公司可安排調(diào)休，但當(dāng)天寫(xiě)好當(dāng)日的調(diào)休單，并有本部門(mén) 主管簽名 , 副總或總經(jīng)理審核后放人事部備案，具體調(diào)休

34、那天后面再補(bǔ)請(qǐng)假條。（3）（因自己或部門(mén)原因未能完成本質(zhì)工作的 , 需要上班或加班完成的，原則上是不能 進(jìn)行調(diào)休）。（3） 班后加班（延時(shí)加班）的加班費(fèi)按職能工資（職能工資為員工的基本工資加崗位工 資）的150 計(jì)算；公休日加班沒(méi)有安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)按職能工資的200計(jì)算；法定休假日加班沒(méi)有安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)按職能工資的 300計(jì)算。4）加班工資隨月工資一同發(fā)放，加班工資的計(jì)算公式為：加班工資× 有效加班時(shí)間 × 計(jì)算倍數(shù)5、以下情況不視為加班：（1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂(lè)活動(dòng)。（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)。（3）出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間。（4）在非工

35、作時(shí)間組織的培訓(xùn)。（5）未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。第六條 月工資的計(jì)算與支付：1、月工資的計(jì)算期由當(dāng)月 1日起至本月最后一日止，于下月（ 30號(hào)/31 號(hào)）月底前發(fā) 放（遇節(jié)假日順延）。每月的有效工作日數(shù)為當(dāng)月法定應(yīng)出勤天數(shù)。員工的日工資 =月應(yīng)發(fā)工資 / 當(dāng)月有效工作日數(shù)2、公司將在每月發(fā)薪日將員工工資打入員工提供的銀行帳戶內(nèi)3、新入職員工上班時(shí)間不足七天自己辭職者，公司不予支付工資；超過(guò)七天后的員工需要提前 3 天辭職，辭職后工資在離職日起 7 天內(nèi)一次性結(jié)清工資；4 、過(guò)了試用期的正式員工離職需提前一個(gè)月提出辭職，辭職后工資按正常上班員工發(fā) 放時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。5 、對(duì)于公司辭退

36、的員工的工資，財(cái)務(wù)在一天內(nèi)給予結(jié)清。第七條 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)：根據(jù)東莞市社保局規(guī)定的東莞市社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例，公司自員工轉(zhuǎn)正日 起，公司為員工向東莞市社保局辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。社保繳費(fèi)中：屬于單位繳費(fèi)部分 由公司負(fù)擔(dān)；屬于個(gè)人繳費(fèi)部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。在進(jìn)行工資核算時(shí)，公司從月工資中扣 除公司墊付的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分。1、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和東莞市社保局關(guān)于社保繳費(fèi)工資總額的規(guī)定，應(yīng)發(fā)工資總額中除了住房補(bǔ) 貼（占應(yīng)發(fā)工資 13%）、交通補(bǔ)貼（占應(yīng)發(fā)工資 12%）和伙食補(bǔ)貼（占應(yīng)發(fā)工資 10%）外，其 他項(xiàng)目（占應(yīng)發(fā)工資 65%）屬于繳費(fèi)工資總額的組成部分；繳費(fèi)工資總額低于東莞市

37、社保局規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，則按照規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳 付社保費(fèi)；繳費(fèi)工資額超過(guò)東莞市社保局規(guī)定的最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，則須按照規(guī)定的最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳 付社保費(fèi)。2、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例按照東莞市社保局規(guī)定的深戶員工和 非東莞戶口 員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目的繳費(fèi)比例執(zhí)行。3、各異地分支機(jī)構(gòu)如分公司、子公司和辦事處的員工，社保繳費(fèi)原則上由公司在東莞 市社保局統(tǒng)一辦理。如果員工希望在當(dāng)?shù)剞k理，可由分支機(jī)構(gòu)參照本制度并結(jié)合當(dāng)?shù)厣绫?繳費(fèi)的實(shí)際情況，向公司提出具體繳費(fèi)方案，報(bào)公司審批后執(zhí)行。4、員工離職當(dāng)月未出滿勤，而公司已為其代交的社保費(fèi)，公司有權(quán)從工資中扣除。第八條 其

38、它福利1、公司人事行政部每月 15 日將會(huì)統(tǒng)計(jì)公司當(dāng)月生日的員工名單，并為當(dāng)月生日的員 工送上一份精美禮物及生日賀卡和給員工加餐。2、每年春節(jié)前公司人事行政部將幫公司員工統(tǒng)一免費(fèi)訂回家車(chē)票或按省縣地報(bào)銷(xiāo)車(chē)票費(fèi)；3、公司根據(jù)員工工作年限和崗位情況， 對(duì)符合要求的員工實(shí)行來(lái)回春節(jié)車(chē)票半免或全免；（公司另有管理文件）4、公司將在國(guó)家規(guī)定的元旦、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等假日里舉行晚會(huì)或其它慶?；顒?dòng)。第六章 培訓(xùn)與考核第一條 培訓(xùn)1、一級(jí)安全培訓(xùn)，即廠部培訓(xùn)： 在試用期內(nèi)，為使新員工盡快熟悉經(jīng)營(yíng)環(huán)境、開(kāi)展 業(yè)務(wù)，公司會(huì)組織新員工集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、酷興實(shí)業(yè)有 限公司應(yīng)有的職業(yè)道德和社

39、會(huì)責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。2 、一級(jí)培訓(xùn)： 新員工入職前由人事行政部安排，進(jìn)行一天 4 小時(shí)的公司企業(yè)文化，規(guī) 章制度，安全知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行入職培訓(xùn)；并簽名確認(rèn)；3 、二級(jí)培訓(xùn) ：新員工入職部門(mén)后由部門(mén)主管安排，進(jìn)行 4 小時(shí)以內(nèi)的部門(mén)管理知識(shí)培 訓(xùn)；并簽名確認(rèn)；4、三級(jí)培訓(xùn)：新員工上崗前，由部門(mén)班組長(zhǎng)安排至少 4小時(shí)的崗前培訓(xùn) ，并簽名確認(rèn)。5、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)： 公司將根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人士就某 些業(yè)務(wù)性新課題及研究成果開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)工作水平。公司對(duì)員工在業(yè) 余時(shí)間（不影響工作和任務(wù)的完成）接受教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予一 定的支持。第二條

40、工作績(jī)效考核為了提高工作質(zhì)量與工作業(yè)績(jī)，強(qiáng)化公司目標(biāo)與員工利益的正比反饋關(guān)系，促進(jìn)員工 績(jī)效改進(jìn)，并使優(yōu)秀人才脫穎而出，公司實(shí)行目標(biāo)考核制，考核評(píng)定結(jié)果將作為個(gè)人工資 薪酬調(diào)整的依據(jù)。第七章 網(wǎng)絡(luò)管理制度要求第一條 員工每天上班前和下班后應(yīng)查看公司內(nèi)部網(wǎng)中的最新文件 、制度及相關(guān)通知等信 息。第二條 公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)安裝辦公用計(jì)算機(jī)軟件 ，任何員工不得安裝與工作無(wú)關(guān)的辦公軟 件，因工作需要安裝新軟件時(shí)，要統(tǒng)一申購(gòu)，并由信息中心統(tǒng)一審批。第三條 員工不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，不得私自更改 IP 地址及設(shè)置。第四條 任何人不得在公司網(wǎng)絡(luò)上提供網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲 ，不得在工作時(shí)間內(nèi)用 私人 QQ等聊

41、天，禁止在公司網(wǎng)絡(luò)上散布與職位、工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源 從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第五條 員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播計(jì)算機(jī)病毒 ，不得私自在公司對(duì)外 web站點(diǎn)上發(fā)布信 息。第六條 對(duì)違反以上網(wǎng)絡(luò)管理制度的，處以每次 50200元負(fù)激勵(lì)，并扣績(jī)效 分2-5 分。第八章 工資薪酬的保密第一條 公司的工資報(bào)酬額度（含薪點(diǎn)）是保密的，從部門(mén)主管 / 經(jīng)理起，對(duì)上透明，而 對(duì)下、對(duì)平級(jí)都不透明。第二條 任何員工都不能打聽(tīng)、攀比、議論或公開(kāi)自己（或他人）的工資報(bào)酬數(shù)據(jù)，根據(jù) 情節(jié)嚴(yán)重的給予大過(guò)處理，并進(jìn)行 100300 元的負(fù)激勵(lì) ，并扣績(jī)效分 2-5 分，如造成惡劣 影響，則對(duì)違反者則降薪處理

42、；如給公司造成嚴(yán)重后果者，公司除給予處罰以外，并解除 其勞動(dòng)關(guān)系。第三條 員工對(duì)工資報(bào)酬的申訴，只能采用“點(diǎn)到點(diǎn)”的方式，向主管行政人事部的總辦 進(jìn)行申訴，禁止以“廣播式”地以口頭、書(shū)面或電子郵件等方式發(fā)表意見(jiàn)，違者按泄露工 資薪酬機(jī)密予以處罰。第九章 保密制度第一條 公司秘密是指公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不公開(kāi)或僅限于在一定范圍內(nèi)公開(kāi)的信 息、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)資料。它包括但不僅限于商業(yè)秘密、專(zhuān)有技術(shù)、會(huì)議紀(jì)要、技術(shù)方案、電 路設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、圖紙、計(jì)算機(jī)軟件處理流程與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、研究 開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算機(jī)程序代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù) 文檔、相關(guān)電函、樣機(jī)、

43、樣品、模型、模具、操作手冊(cè)、元器件清單、采購(gòu)價(jià)格、定價(jià)政 策、供貨商信息、客戶信息資料、進(jìn)貨渠道、薪資情況和其他有關(guān)技術(shù)、財(cái)務(wù)、人力資源 資料等。第二條 公司員工負(fù)有保守公司秘密的義務(wù) 。不得向他人探聽(tīng)與自己本員工作無(wú)關(guān)的涉及 公司秘密的任何情況。非因工作需要不得翻閱蓋有保密標(biāo)識(shí)的文件、資料和有關(guān)軟件，不 得向負(fù)有保密義務(wù)的人了解、借閱加保密標(biāo)識(shí)的樣機(jī)、樣品和有關(guān)資料。第三條 員工必須履行下列保密義務(wù)，如任何員工有違反，公司可視其情節(jié)追究員工責(zé) 任，給予紀(jì)律處分或追究其法律責(zé)任1、嚴(yán)格遵守公司保密制度，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密。2、非經(jīng)公司同意不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動(dòng)。3、非經(jīng)公司同意不

44、得利用公司技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4、非經(jīng)公司同意不得利用公司技術(shù)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的研究與開(kāi)發(fā)。5、員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心秘密的工作，在離開(kāi)公司后仍負(fù)有保守公司 秘密的責(zé)任。6、員工不得以公司產(chǎn)品和技術(shù)作為謀取利益的手段或發(fā)展途徑。7、員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得與第三方串通謀取非法利益，致使公司遭受損失。8、員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及 的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見(jiàn)。9 、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。10、客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題。11、應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)，如遇客

45、 戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由行政人事部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好。12、下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān) 策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷(xiāo)毀。13、特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或 予以銷(xiāo)毀。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到第十章 安全保衛(wèi)與資產(chǎn)管理第一條 員工必須遵守以下安全保衛(wèi)規(guī)定 ：1、員工自覺(jué)維護(hù)公司財(cái)物安全 ,對(duì)其使用的辦公設(shè)備 （電腦設(shè)備等 ） 、辦公用具自行愛(ài) 護(hù)、保管，不得人為損壞。2、每日下班前，員工應(yīng)將各自使用的電

46、腦關(guān)閉，電器設(shè)備的電源切斷，檢查確認(rèn)安全 后方可離開(kāi)。4 、每日下班前，員工關(guān)好各自辦公區(qū)域的門(mén)窗，重要資料鎖柜保存后方可下班。5、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁煙火，禁止任何人在辦公區(qū)域和車(chē)間內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將 按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。6、安全負(fù)責(zé)人員對(duì)公司電器設(shè)備、配件、電線、滅火器材等要定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有 老化、過(guò)期等等安全隱患，及時(shí)做出更換維修處理。7、公司大型電器設(shè)備，行政安全人員執(zhí)行定期保養(yǎng)維護(hù)工作。8、消防通道、空調(diào)機(jī)電房、電源控制點(diǎn)等隨時(shí)保持通暢，嚴(yán)禁任何人亂放雜物，行政安全人員將不定期進(jìn)行檢查。9、公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁外來(lái)人員進(jìn)入，外來(lái)客戶的業(yè)務(wù)洽談工作在公司會(huì)議室進(jìn)行；如因工作需要客戶進(jìn)

47、入辦公區(qū)域，須由業(yè)務(wù)接洽人員到前臺(tái)確認(rèn)并進(jìn)行登記后方可進(jìn)入。第二條 公司財(cái)物與資源使用1、公司內(nèi)禁止私自安裝任何軟件產(chǎn)品。2、新入職員工對(duì)領(lǐng)用的公司辦公用品（如通訊、聯(lián)系工具， QQ郵箱，工作電腦、機(jī)算 器等等）要登記建檔，并要求在中途領(lǐng)取時(shí)，要登記記錄，重復(fù)領(lǐng)用時(shí)，需要以舊換新，在離 職交接或移交時(shí)需財(cái)務(wù)和行政人員確認(rèn)審核。3、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備是公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程妥善 使用，出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告行政人事部門(mén)，如有人為損壞，將追究當(dāng)事人責(zé)任。4 、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè) 人。5、員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及

48、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī) 定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛? 、公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不 得對(duì)外傳播。員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。7 、員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ) 存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司管理層有權(quán)力在需要的時(shí)候，對(duì)公司的所有財(cái)產(chǎn) 進(jìn)行檢查，以確保公司財(cái)產(chǎn)的安全。第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律第一條 員工在合同期內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違紀(jì)行為將依據(jù)公司的 制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工必須遵守的紀(jì)律包括：1、遵守國(guó)家法律

49、法令 ，不做有損于國(guó)家或民族利益以及有損國(guó)家或民族尊嚴(yán)的事情。2、服從管理、服從領(lǐng)導(dǎo)，形成團(tuán)隊(duì)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍失職的或?qū)景才诺?工作任務(wù)拒不執(zhí)行。3、不得在外自營(yíng)或參與經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似產(chǎn)品、與職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得其他公 司、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位兼職。4、不得泄漏公司技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息等機(jī)密，不得進(jìn)行職務(wù)侵占、貪污舞弊以及用公司名義在外招搖撞騙5、不得收受客戶、供貨商的賄賂或接受饋贈(zèng)（禮物、紅包） 、宴請(qǐng)6、不得私自將公司的物資、物品、工具和文件合同資料攜帶出公司7、未經(jīng)允許，嚴(yán)禁進(jìn)入研發(fā)部、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部及其他禁入重地。8、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)隨意離崗或竄崗。9、不得惡意損壞公

50、共設(shè)施和破壞公共環(huán)境。10、不得違章操作辦公設(shè)備或生產(chǎn)設(shè)備。11、不得在公司內(nèi)吵鬧、斗毆，搬弄是非，擾亂正常工作秩序。12、禁止在公司的生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)抽煙。13、不得聚眾賭博或有參與賭博的行為。14、嚴(yán)禁利用公司電話撥打私人電話和聲訊臺(tái)電話。15、上班前或工作期間不允許喝酒。16、不得將親友或與工作無(wú)關(guān)的外來(lái)人員帶入工作場(chǎng)所。17、上班時(shí)間應(yīng)規(guī)范佩帶工作卡于胸前。18、嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吃零食、用餐、高聲喧嘩。19、上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，如看休閑類(lèi)雜志、報(bào)紙，瀏覽新聞、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò) QQ聊天、網(wǎng)上查看股票或炒股、網(wǎng)上娛樂(lè)或查看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或收發(fā)個(gè)人Email等。20、按照公司管理架構(gòu)和工

51、作流程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)應(yīng)電話請(qǐng)示，并做 記錄。無(wú)特殊情況嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)示。21、不得利用公司的個(gè)人郵箱從事與自己工作無(wú)關(guān)的事情或謀私利。22、不得利用多線程軟件進(jìn)行電影、電視劇、其他文件等觀看、上傳、下載，致公司 網(wǎng)絡(luò)寬帶被嚴(yán)重占用。23、員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行以贏利為目的的行為。24、不得在公司內(nèi)從事政治、宗教、封建迷信活動(dòng)。25、未經(jīng)公司許可，員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的集會(huì)、演說(shuō)、廣播、分發(fā)傳 單、攝影、錄音以及其他類(lèi)似活動(dòng)時(shí)。必須舉行上述活動(dòng)，需事先一個(gè)星期提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公 司同意后方可進(jìn)行26、員工必需執(zhí)行，服從公司合理的勞動(dòng)紀(jì)律。27、公司制度規(guī)定的其它事項(xiàng)。第十二章

52、獎(jiǎng)勵(lì)和負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列 5 種：1、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 100元獎(jiǎng)金， 獎(jiǎng)績(jī)效分 2分。經(jīng)評(píng)審后即時(shí)發(fā)放。2、記功：每次加發(fā) 500元獎(jiǎng)金， 獎(jiǎng)績(jī)效分 5分。經(jīng)評(píng)審后即時(shí)發(fā)放。3、大功：每次加發(fā) 1000元獎(jiǎng)金， 獎(jiǎng)績(jī)效分 20分。經(jīng)評(píng)審后即時(shí)發(fā)放4、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)評(píng)審后，給予晉級(jí)。5、年度獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后發(fā)放。第二條 有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、拾金不昧（價(jià)值 300 元以上）者。2、熱心服務(wù)受到客戶表?yè)P(yáng)者（有顧客提供的有效表?yè)P(yáng)信） 。3、為維護(hù)公司榮譽(yù)，其言行被傳為佳話者。4、忍受特殊困難，完成艱苦的工作足為楷模者第三條 有下列事情之一者，予以記功：1、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建

53、議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3、遇有災(zāi)難而勇于救護(hù)，處置得宜者（職守人員除外） 。4、檢舉嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。5、能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。6、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)并妥為處置防止損害增大足為表彰者。7、有突出之貢獻(xiàn)的人才。第四條 下列情形之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難勇于救護(hù)者（ 職守人員除外 ）2、見(jiàn)義勇為，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、員工安全或公司利益者。3、經(jīng)評(píng)定有重大功績(jī)者。第五條 有下列事情之一者，予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)：1、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。2、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。第六

54、條 年度特別獎(jiǎng)種類(lèi)：1、年度先進(jìn)部門(mén)（優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)。2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。3、總經(jīng)理 / 特別獎(jiǎng)。第七條 員工負(fù)激勵(lì)分為 4 種：1、警告：每次負(fù)激勵(lì) 50元（即時(shí)扣發(fā)），并扣績(jī)效分 2 分；2、記小過(guò)：每次負(fù)激勵(lì) 100元（即時(shí)扣發(fā)）。并扣績(jī)效分 3 分；3、記大過(guò)：每次負(fù)激勵(lì) 300元（即時(shí)扣發(fā)），并扣績(jī)效分 5 分；主管級(jí)以上（含主管） 人員同時(shí)可予以降級(jí)處理。4、嚴(yán)重違紀(jì)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條 有下列情況之一者，予以警告：1、未經(jīng)許可，私自將公司物品、工具帶出公司者。2、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)（含宿舍）推銷(xiāo)物品者 3、工作時(shí)間擅離工作崗位，或工作時(shí)間在崗打瞌睡或睡覺(jué)。4、借工作證給他人使用

55、。5、在工作場(chǎng)所進(jìn)食，用公司飲用水洗手和東西的。6、未按規(guī)定穿著工衣及佩掛規(guī)定標(biāo)志，穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等上班者。7、不服從保安人員合法或合理檢查的。8、上下班插隊(duì)打卡。9、由于個(gè)人故意、過(guò)失、疏忽（包括且不限于違反從業(yè)常識(shí)、怠忽職守、擅自變 更工作方法和程序或違反財(cái)務(wù)制度人力資源制度、崗位職責(zé)等）致使公司形象聲譽(yù)受損，或影響工 作、業(yè)務(wù)的（包括且不限于影響各部門(mén)工作、造成貨期拖延、客戶投訴、正常工作受阻 等）情節(jié)輕微者。10 、不服從主管人員合理指導(dǎo)或不服從工作安排，情節(jié)輕微者。11、與上述條款性質(zhì)類(lèi)似的其他行為，或違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)輕微的其 他行為。第九條 員工有下列行為之一者

56、，予以記小過(guò)：1 、不服從對(duì)上級(jí)的合理指導(dǎo)，情節(jié)較輕者。2、一個(gè)月遲到四次的，或早退兩次者。3、對(duì)上級(jí)分派的工作完成遲緩、拖延；或?qū)ι霞?jí)有期限命令，無(wú)故未能如期完成。4、不愛(ài)惜公物，破壞環(huán)境，如亂涂亂貼、踐踏花草等；或?qū)⒂杏弥牧袭?dāng)垃圾倒掉 者。5、在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、嬉戲、戲鬧、干私活情節(jié)較輕者。6、管理人員對(duì)其下屬未予及時(shí)工作督導(dǎo)或督導(dǎo)不力（注：造成嚴(yán)重后果的會(huì)考慮降 級(jí)降薪處理）。7、拾獲公司財(cái)物不上交到行政人事部（情節(jié)嚴(yán)重的以非法侵占他人財(cái)物論處） 。8、由于個(gè)人故意、過(guò)失、疏忽（包括且不限于違反從業(yè)常識(shí)、怠忽職守、擅自變更工作方法和程序或違反財(cái)務(wù)制度人力資源制度、崗位職責(zé)等）致使公司形象聲譽(yù)受損，或影響工作、業(yè)務(wù)的（包括且不限于影響各部門(mén)工作、造成貨期拖延、客 戶投訴、正常工作受阻等）情節(jié)較輕者。9、故意浪費(fèi)、破壞公司