礦工會工作總結(jié)報告 工會工作總結(jié)報告

1、礦工會工作總結(jié)報告 20xx年工會工作總結(jié)報告 工會工作總結(jié)報告 股份公司工會 ： *年是我礦繼續(xù)全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、積極響應(yīng)集團公司“五年百億”奮斗目標(biāo)、喜迎和落實黨的“十七大”精神的一年，也是我礦全力實施管理創(chuàng)新、進一步完善礦井改革開展科學(xué)管理體系的重要一年。一年來，礦井平安態(tài)勢相對平穩(wěn)，截至12月2日，共完成原煤產(chǎn)量388萬噸、掘進總進尺9003米，分別完成年方案的97和105.1。我礦各級工會組織以認(rèn)真貫徹落實集團公司、股份公司和我礦職代會精神為切入點，倡導(dǎo)、協(xié)助礦黨政全面推行準(zhǔn)軍事化管理、精細(xì)化管理、考核管理、“手指口述”和平安文化建設(shè)等五大管理工程建設(shè)，按照年初我礦

2、工會工作“六抓”部署，出思路、抓質(zhì)量，出措施、抓落實，工會工作為礦井各項管理工程有序推進、平安生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)取得可喜成績發(fā)揮了不可替代的作用。具體來講，就是：“圍繞礦井平安生產(chǎn)經(jīng)營中心，工會工作實現(xiàn)了七個新轉(zhuǎn)變”。(:/) 一、以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”、增強工作影響力為出發(fā)點和落腳點，工會自身建設(shè)實現(xiàn)新突破 （一）圍繞“工會組織建設(shè)年”開展組織建設(shè)工作。今年是省總提出的“工會組織建設(shè)年”，響應(yīng)這一號召，我們一是加強了礦工會委員會建設(shè)，使委員會成員由以前的 5名增加到現(xiàn)在的13名，并增選了2名優(yōu)秀職工進入工會委員會組織，使委員會成員結(jié)構(gòu)得到了合理優(yōu)化。二是為了管好、用好工會經(jīng)費，我們根據(jù)人員變動的

3、實際情況，調(diào)整了礦工會經(jīng)費審查委員會，對工會經(jīng)費使用情況實施有效監(jiān)督。三是調(diào)整了礦工會群監(jiān)會，聘任了xx年度群監(jiān)員，目前*煤礦共有工會群監(jiān)會成員29名，群監(jiān)組20個，群監(jiān)員126名。四是根據(jù)礦黨政對各基層單位機構(gòu)的調(diào)整，我們先后4次撤銷、調(diào)整了基層工會委員會工作機構(gòu)，目前我礦共有基層工會20個，工會小組32個，基層工會組織覆蓋面達100。五是我們堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作思路，盡最大努力把農(nóng)民工吸收到工會組織當(dāng)中來，今年共開展農(nóng)民工會員189名，同時還為他們建立了工會會員檔案。目前，農(nóng)民工會員總數(shù)到達1626人，全礦職工總體入會率由去年的96上升到今年的98.2。六是根據(jù)人員變動調(diào)整了礦

4、科協(xié)成員，采取工會和技術(shù)部門通力協(xié)作的方式開展技術(shù)革新工作。七是催促礦行政對我礦職工食堂伙食管理委員會成員進行了充實調(diào)整，伙管會由工會主席任主任、工會業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人任成員，并向職工公示了主任、副主任投訴 ，增加了工會維權(quán)分量和監(jiān)督職能，促進了飯菜質(zhì)量的不斷提高。 （二）以加強工會干部隊伍建設(shè)帶動職工整體素質(zhì)提升。一是制定完善了工會工作制度、工會群監(jiān)制度12種，下發(fā)學(xué)習(xí)集團公司第二期集體合同相關(guān)資料55份。二是投資1300余元，為工會干部郵購了工會工作工具書36種50余冊，征訂了工*論指導(dǎo)書3套27冊； 投資近5000余元，分別在3月份和11月份為職工閱覽室征訂、購置各類報刊雜志19種600余冊；

5、為了進一步提高職工的學(xué)習(xí)自覺性，礦工會投資2萬余元，為全礦每位職工統(tǒng)一配發(fā)了個人學(xué)習(xí)筆記本和筆。三是工會主席帶隊，組織局部基層工會主席先后赴華礦、馬礦、*電廠等單位參觀學(xué)習(xí)，以促進我礦工會工作。四是組織2323名職工參加了集團公司工會開展的企業(yè)工會工作條例、中國石油西北銷售杯“全省職工平安生產(chǎn)知識競賽”答題活動，在答題過程中，共下發(fā)平安生產(chǎn)知識讀本等答題資料2600余份，收答復(fù)題卡2332份。組織工會干部參加了集團公司工會組織的“工*論輔導(dǎo)講座”、“十七大”報告輔導(dǎo)講座、勞動合同法和“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”等培訓(xùn)活動。運輸一隊自行組織職工學(xué)習(xí)了企業(yè)工會工作條例和企業(yè)工會建設(shè)要適應(yīng)時代要求等工會工作理

6、論。五是在今年78月份，以xx年工會重點調(diào)研課題為主要內(nèi)容，從13個方面下發(fā)研究課題，在全礦20個基層工會組織中開展了工*論調(diào)研活動。共收到職工撰寫的調(diào)研論文49篇，經(jīng)論文評審委員會評審，最終確定優(yōu)秀論文 13篇，并進行了表彰獎勵。年內(nèi)有3篇論文分獲集團公司xx年工*論調(diào)研二、三等獎和入選獎。六是17個生產(chǎn)區(qū)隊年內(nèi)積極開展了“每日一題、每周一課、每月一考”活動，讓職工牢固樹立接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求卓越的意識。七是基層工會注重職工教育工作，如掘進三隊制定了xx年職工培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保了培訓(xùn)工作有序進行。 三、拓寬民主渠道，加強民主監(jiān)督，礦井

7、民主化管理工作實現(xiàn)新進展 一是我們嚴(yán)格按照職代會工作條例的有關(guān)規(guī)定，以基層工會為單位劃分24個選區(qū)，重新選舉了我礦職工代表130名，對我礦職代會進行了換屆。2月24日25日，我礦二屆一次職工代表大會在南風(fēng)井綜合樓隆重召開，與會的130名正式代表和10名列席代表為我礦平安生產(chǎn)、經(jīng)營管理、生活福利等方面提出建議和意見23條，經(jīng)職代會主席團會議通過后，確定為13條。后又經(jīng)5月12日礦黨政聯(lián)席會議研究決定，確定了10條職代會提案，并下發(fā)文件要求落實整改。分別在6月、9月和11月份，由工會主席帶隊，組織相關(guān)人員對我礦二屆一次職代會提案進行了督查，目前已落實9條，剩余1條正在落實當(dāng)中。二是礦（隊）務(wù)公開深

8、度廣度拓展較快，投資1000元重新制作了礦（隊）務(wù)公開意見箱3個，職工食堂管理意見箱2個，并分別懸掛在辦公區(qū)、煤場區(qū)和南風(fēng)井職工生活區(qū)； 以礦井生產(chǎn)經(jīng)營完成情況、職工養(yǎng)老金、住房公積金、礦領(lǐng)導(dǎo)通訊費、機關(guān)部室通訊費等為主要內(nèi)容，年內(nèi)先后舉辦礦務(wù)公開欄 9期32個版面； 各基層單位以工資領(lǐng)發(fā)簽字、召開工資分配會議等形式，堅持每月向職工公開工資表、考勤表、工資分配方案、材料消耗等，向職工交一個明白帳。礦（隊）務(wù)公開工作受到了4月8日省總工會主席李德奎一行領(lǐng)導(dǎo)、11月7日省廠務(wù)公開辦公室互檢組領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。三是在各級工會工作機構(gòu)中，都選進了優(yōu)秀職工代表，進一步擴大了工作覆蓋面和透明度，激發(fā)職工群眾

9、參礦事、議礦政的積極性。四是但凡1萬元以上的開支，礦工會都要召開工會委員會議，集體討論，確定價位、供貨商等。比方在春節(jié)社火彩車制作、春節(jié)焰火等工程中，不僅召開工會委員會議，還采取了幾家單位競標(biāo)制作的方法。對于零星開支，堅持3人以上集體采購原那么，礦工會主席不參與采購只負(fù)責(zé)監(jiān)督，從而最大限度地做到所購活動用品和慰問品價廉物美，實現(xiàn)了工會經(jīng)費使用的公*、透明化。五是基層工會開展合理化建議活動，堅持每月抽調(diào)35名職工代表參加本單位當(dāng)月職工工資分配會議，堅持了“職工評比、隊干集體決定”的工資分配原那么。 四、以發(fā)動廣闊干部職工完成全年各項工作任務(wù)為根本著眼點，群眾性的平安生產(chǎn)活動有了新氣象 一是沿著集

10、團公司工會工作“班組建設(shè)”的思路，我們積極宣傳了工會組織在礦井班組建設(shè)中的作用，制定了*煤礦班組建設(shè)管理方法，并在基層各區(qū)隊逐步實施。掘進單位以編班組、定制度、保平安、促生產(chǎn)為主開展班組建設(shè)，以老帶新、以師帶徒，實行生產(chǎn)任務(wù)沿米臺階加價法，強力培養(yǎng)技術(shù)骨干，年內(nèi)共出師掘進機司機15名，溜子工16名，皮帶機司機13名，放炮工10名。取長補短，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，掘進二隊生產(chǎn)三班在施工斷面為11.88m2的直墻半圓拱煤巷掘進中，取得了單班月進72米的好成績。二是在6月份和7月份，與礦團委共同組織我礦職工參加了集團公司、股份公司職工職業(yè)技能大賽，并承辦了該項活動鉗工組和焊工組的實踐考試。最終我礦取得了xx年度

11、職工職業(yè)技能大賽股份公司團體第一名、集團公司團體第二名的好成績。三是發(fā)揮技術(shù)骨干、技術(shù)能手的聰明才智，年內(nèi)各項技術(shù)創(chuàng)新、職工合理化建議活動成效顯著，共有267項技術(shù)研究成果參與了礦科協(xié)的評選活動，162條合理化建議得到了有關(guān)部門的采納。四是按照優(yōu)秀華煤職工評選工作的有關(guān)精神，我礦“*之星”評選工作開展正常，年內(nèi)共評選出“*之星”24名，舉辦“*之星”宣傳欄6期34個版面。樹立標(biāo)桿，典型帶路，爭當(dāng)明星，已在*煤礦*然成風(fēng)。掘進一隊、礦壓防治隊和選煤車間也開展了“優(yōu)秀員工”、“首席員工”等評選活動，并制定了評選標(biāo)準(zhǔn)和評選方法。 五是今年以來，我們以南風(fēng)井快速行人*建成投用為依托，屢次與礦平安監(jiān)察部

12、協(xié)商，逐步形成“工會催促檢查、信息井口接待、安監(jiān)下發(fā)整改、區(qū)隊全面落實”的群監(jiān)信息流程格局，為南風(fēng)井井口和副井口等2個群監(jiān)員平安信息接待站制作了*煤礦群監(jiān)會工會機構(gòu)一覽表、群監(jiān)會、群監(jiān)小組、群監(jiān)員職責(zé)等制度板牌11塊，建立健全了群監(jiān)員井口簽到制度。群監(jiān)員反應(yīng)的平安隱患與安監(jiān)員查處的平安隱患一并由平安監(jiān)察部歸納，統(tǒng)一下發(fā)整改通知單要求相關(guān)單位落實整改。在日常管理中，我們從群監(jiān)員業(yè)務(wù)能力入手，7月12日舉辦了一期群監(jiān)員培訓(xùn)班，開展了群監(jiān)員思想狀況問卷調(diào)查。目前，我礦群監(jiān)員平安信息反應(yīng)渠道暢通，群監(jiān)工作開展正常，全年共反應(yīng)平安信息933條，落實整改891條，整改率達95。嚴(yán)格落實群監(jiān)員考核制度，年內(nèi)

13、對2名因責(zé)任不到位，造本錢單位平安事故的群監(jiān)員予以解聘，對負(fù)有連帶責(zé)任的相關(guān)單位群監(jiān)組組長、礦群監(jiān)會正、副主任分別給予了300200元的經(jīng)濟處分。七是基層區(qū)隊將“三違”人員的面子和票子掛鉤，實行“六過關(guān)”處理方法，采取“一對一”幫教措施，加快了“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化。八是掘進四隊、運輸三隊、機關(guān)等基層工會開展了“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”為主要內(nèi)容的“文明在崗位”、“文明在家庭”愛崗敬業(yè)活動，使職工職業(yè)道德和個人品德得到了不斷提升； 生產(chǎn)效勞隊工會實行一包巷道維修、二包無平安隱患、三包班組無“三違”，一定人員、二定工程質(zhì)量、三定時間、四定工業(yè)衛(wèi)生，實行平安、任務(wù)以量化考核給予報酬的“三包

14、、四定、一酬法”工作制度，形成了黨員、團員、群監(jiān)員、青安崗員四員齊抓共管保平安的生動局面。 五、以教育、引導(dǎo)、激發(fā)工作熱情和主動性為著力點，女工工作發(fā)生了新變化 今年以來，我礦工會女工工作側(cè)重于加強女職工教育、素質(zhì)提升、建功立業(yè)和效勞觀念的轉(zhuǎn)變上。一是以大力宣傳“巾幗建功標(biāo)兵”、“優(yōu)秀女職工”、“三八紅旗手”等先進事跡為典范，鼓勵、教育全礦女職工進一步增強學(xué)習(xí)先進、看齊先進、爭領(lǐng)先進的超前意識，激發(fā)奉獻崗位的熱情。二是3月8日，我們在南風(fēng)井綜合樓召開了全礦女職工“慶三八”座談會，下午和晚上分別在雙*、梅苑歌舞廳舉辦了女職工登山比賽和聯(lián)誼舞會，使全礦308名女職工通過慶祝活動增強了了解、增進了*

15、，促進了工作。三是分別在1月26日和3月13日兩天中，先后在南風(fēng)井井口舉行了為下井職工贈送“平安結(jié)”、粽子等祝福禮物，使平安親情教育輻射到井下，延伸到一線。四是端午節(jié)當(dāng)天承辦了股份公司女工委組織的“巾幗話平安”主題巡回演講活動，并向井下職工送去粽子等節(jié)日慰問品。 五是以采掘一線職工為重點，大力推行家屬聯(lián)保合同簽訂工作，年內(nèi)共組織一線職工簽訂聯(lián)保合同7次 1432份； 組織家協(xié)成員為職工家屬特別是農(nóng)民工家屬舉辦“職工家屬話平安”座談會3次； 對全礦所有*片的農(nóng)民工和30其他戶籍的農(nóng)民工開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，活動期間共發(fā)放調(diào)查問卷表844份，收回844份。 六、以豐富職工業(yè)余文化生活、促進礦

16、井和諧穩(wěn)定開展、進一步提高礦井精神文明建設(shè)水平為目的，職工文體活動取得新成績 積極、健康、向上的職工文體活動，是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的主要內(nèi)容。自去年12月18日我礦十周年礦慶以來，礦上的文體活動可以說是接連不斷，好戲連臺。一是元旦期間舉辦了“*旦”職工文藝匯演，共有24個基層工會，63名業(yè)余演員，自編自演的6個劇種的25個節(jié)目，參加了我礦在礦內(nèi)和梅苑小區(qū)舉行的文藝晚會，觀看職工及家屬達2300余人次。二是春節(jié)期間以社火表演為主旋律，在礦內(nèi)安排了8項活動喜迎春節(jié)。正月初一上午舉行了擊鼓鳴炮迎新春活動； 正月初五至初六舉辦了自行車慢賽、走同舟鞋、個人體力爭霸賽等趣味活動； 投資5萬元在正月初八晚

17、上，為全礦職工獻上了一臺焰火晚會； 組織我礦 11名*腔愛好者在正月十四日舉辦了一場“*腔自樂班專場”； 我礦社火隊參加了集團公司春節(jié)社火表演，“乘風(fēng)破浪、揚帆遠(yuǎn)航”大型彩車榮獲彩車藝術(shù)“特等獎”，“龍戲煤城”榮獲社火表演第三名； 參加了集團公司元宵燈展活動，我礦職工自己設(shè)計制作的30個燈籠中，有5個被評為一等獎，3個被評為二等獎，4個被評為三等獎。三是于4月4日8日在我礦南風(fēng)井職工體育場舉辦了“*煤礦xx年春季職工運動會”，運動會共設(shè)男女籃球、男女排球、男女乒乓球和男子象棋等4個大項，歷時5天，比賽場次76場，參加運發(fā)動177名，觀眾達3900余人次。運動會的成功舉辦，鼓舞了士氣，激發(fā)了斗志

18、，同時也發(fā)現(xiàn)和鍛煉了我礦體育人才。四是組織我礦精兵強將先后參加了4月28日和5月12日相繼開幕的股份公司第五屆、集團公司第四屆職工運動會，取得了股份公司2個第一名、2個第二名、3個第三名和集團公司2個第一名、6個第二名的好成績，這一建礦以來的最好成績?yōu)楣奈枋繗?、凝聚人心起到了積極作用。五是在集團公司第二屆職工文化周歌詠比賽活動中，我礦組織了由153名職工組成的合唱隊，經(jīng)過短短7天的艱苦訓(xùn)練，由于曲目、服裝緊扣主題，演出道具成功鋪墊，指揮、樂隊技藝精湛，歌曲領(lǐng)唱出類拔萃，宣傳冊子發(fā)放及時，舞臺效果耳目一新等，最終以9.63分的優(yōu)異成績榮獲全集團職工歌詠比賽第二名。六是在國慶節(jié)期間，在礦內(nèi)舉辦了“慶國慶、建和諧”職工卡拉 ok演唱賽，職工聯(lián)誼舞會，趣味活動以及登山比賽。七是在10月28日我礦南風(fēng)井快速行人*剪彩儀式上，礦工會采用自編自導(dǎo)、特邀省內(nèi)歌唱家等形式，共組織11個質(zhì)量上乘的文藝節(jié)目助興演出，又一次將我礦職工文體活動推向一個人文化、時尚化、經(jīng)?；壍?。八是基層工會結(jié)合平安生產(chǎn)和職工思想情緒實際，制定象棋、乒乓球、跳棋、羽毛球、籃球、撲克、*腔等文化娛樂活動方案，并不定期開展小型多樣的擂臺賽，調(diào)解了本單位職工的文化生活。九是積極組織職工方隊觀看各類大型活動文藝演出。8月9日組織了51名職