企業(yè)人事管理管理辦法資料相關(guān)資料

1、公司 logo 文件標(biāo)題文件編號(hào)： dx-2010068保密級(jí)別：機(jī)密文件版次： a01文件發(fā)放范圍：序號(hào)單位簽收序號(hào)單位簽收序號(hào)單位簽收1總經(jīng)辦7沖壓車間13人事行政部2市場(chǎng)部8壓鑄車間14財(cái)務(wù)管理部3銷售部9精加車間15供應(yīng)鏈管理部4工程部10膜切車間16交貨管理部5模具部11組裝車間17生產(chǎn)計(jì)劃部6自動(dòng)化部12切片車間18倉(cāng)儲(chǔ)中心審批：王江山審核：陳立山編制：王俊杰中山桑芭絲服裝有限公司人事管理文件人事管理制度編號(hào)：s05 01-001版本 / 修改狀態(tài)： a/0生效日期：2002年3月日頁(yè)碼：第1頁(yè)，共8頁(yè)擬制：審核：批準(zhǔn)：目的和適用范圍：為規(guī)范人事管理有關(guān)程序，明確各部門人員的職責(zé)，

2、提高工作效率，改進(jìn)工作質(zhì)量，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，程序適用于公司人事方面管理工作。職責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作，各部門主管以上人員按權(quán)限劃分，負(fù)責(zé)人事管理中的各項(xiàng)審核、審批工作。3.工作程序人員招聘：a.缺員是否屬實(shí)；b.可否內(nèi)部調(diào)劑；c.招聘條件是否符合公司要求和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策。編號(hào)：s05 01-001 版/修： a/0 頁(yè)碼：第2 頁(yè)，共 8 頁(yè)業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。由人事主管對(duì)應(yīng)聘人員的各種證件（身分證、文憑、職稱證書、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計(jì)生證等能證明自己文化素質(zhì)及能力的證書、論文、作品）進(jìn)行審核，辨明真?zhèn)?，?yīng)聘人員要填寫好“招工

3、登記表”并附本人照片。人事部門工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。a. 筆試：由人事部對(duì)其綜合能力進(jìn)行測(cè)試后，寫出評(píng)語(yǔ)，推薦給用人部門主管對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行進(jìn)一步測(cè)試，作出記錄匯總到人事行政部。b.會(huì)審：必要時(shí)可由人事行政主管、用人部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會(huì)審，填寫會(huì)審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。主管以上級(jí)人員招聘，須由總經(jīng)理面試，將面試結(jié)果記錄在“招工登記表”中反饋給人事行政部。a 身分證復(fù)印件；b 相片；c 體檢表；d 學(xué)歷職稱等證件復(fù)印件。編號(hào)：s05 01-001 版/修： a/0 頁(yè)碼：第3 頁(yè)，共 8 頁(yè)a.簽訂“試用期合同”b.制考勤

4、卡并解釋使用方法c.領(lǐng)用拖鞋和工具d.根據(jù)公司規(guī)定安排食宿人事行政部對(duì)入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況及企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和安全消防知識(shí)，并就新員工提出的問(wèn)題予以解答或解決。由用工部門主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對(duì)其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識(shí)，新員工正式進(jìn)入試用期。試用期考核 :凡被錄用的新員工（組長(zhǎng)以上級(jí)管理人員）均須經(jīng)試用期考核，一般為三個(gè)月，公司將根據(jù)該員工在試用試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，試用期最短不少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月（試用期考核程序詳見(jiàn)“績(jī)效考核制度”中“試用期考核”）。見(jiàn)習(xí)期考核：試用期滿，證實(shí)其品行、文化、勤勉程度及身體

5、狀況等基本符合公司要求，但尚缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍不能獨(dú)立工作的，公司可與其簽訂合同，并給予培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期。轉(zhuǎn)正試用期滿后， 經(jīng)考核合格， 由用人部門負(fù)責(zé)人提出建議并將員工“試用期考核表”送報(bào)人事行政部， 人事行政部簽署意見(jiàn)并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工。編號(hào)：s05 01-001 版/修： a/0 頁(yè)碼：第4 頁(yè)，共 8 頁(yè)見(jiàn)習(xí)期滿后， 經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后， 可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。經(jīng)審批成為公司正式員工的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動(dòng)合同），與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期應(yīng)不少于一年，聘用期滿的，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)

6、簽。所有簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。不愿簽訂勞動(dòng)合同的，仍按“試用期合同”執(zhí)行，且不享受探親費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及工齡補(bǔ)貼等合同工待遇（詳見(jiàn)“總辦字9905 號(hào)”文件）。員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職程序：公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下：部門負(fù)責(zé)人提出員工的工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降的建議，填寫“員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表”關(guān)人事行政部審核。人事行政部與當(dāng)事人進(jìn)行談話，并根據(jù)公司人事政策要求進(jìn)行審查，認(rèn)為符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職條件的，填寫好相關(guān)意見(jiàn)，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，對(duì)不符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、 降職條件的， 申請(qǐng)表將退回原部門。工人崗位的調(diào)動(dòng)由各

7、部門主管決定電話通知或報(bào)人事行政部，人事行政部進(jìn)行備案，組長(zhǎng)級(jí)以上職位調(diào)動(dòng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)指令。人事行政部發(fā)出調(diào)令后， 相關(guān)部門應(yīng)立即辦理各項(xiàng)手續(xù)，包括工作移交、 工資級(jí)別調(diào)整， 福利制度調(diào)整， 新崗位工作入職培訓(xùn)等工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定調(diào)動(dòng)或晉升、降職者， 憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定， 由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會(huì)相關(guān)部門及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。員工離職：辭職：編號(hào)：s05 01-001 版/修： a/0 頁(yè)碼：第5 頁(yè)，共 8 頁(yè)辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；由部門主管填寫“員工離職審批表”并附本人申請(qǐng)，送人事行政部審核；人事行政部門根據(jù)人事檔案，認(rèn)定是否屬正常辭工；

8、臨時(shí)工 6 個(gè)月后，合同工合同期滿提出辭工，屬正常辭工。臨時(shí)工未滿 6 個(gè)月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。人事行政部簽署審核意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)辦審批，主管以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。屬正常辭工者，申請(qǐng)期滿后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長(zhǎng)延期不超過(guò)30 天，經(jīng)部門主管同意并在“離廠手續(xù)清單”上簽署意見(jiàn)后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應(yīng)將認(rèn)定意見(jiàn)通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。申請(qǐng)辭工者，在未獲準(zhǔn)離廠前，應(yīng)同在職職工一樣遵守制度，堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量守成生產(chǎn)和工作任務(wù)，公司不予歧視，有成績(jī)照常獎(jiǎng)勵(lì)消極怠工、違抗指令、完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，公司將照章處罰。在申請(qǐng)期內(nèi)請(qǐng)

9、假，原則上不予批準(zhǔn)，擅自離崗， 以曠工論處， 特殊情況確需的須經(jīng)主管批準(zhǔn)報(bào)人事部備案，假期一般不超過(guò)2 天。一切離廠人員均需持“離廠手續(xù)清單”到有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離廠。辭退 :員工符合下列條件之一或公司生產(chǎn)任務(wù)不飽滿時(shí)，部門主管可提出辭退建議：a. 試用期未滿，被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能編號(hào)：s05 01-001 版/修： a/0 頁(yè)碼：第6 頁(yè)，共 8 頁(yè)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。b. 患有本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的。能力明顯不適應(yīng)本職工作需求或參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格，在公司內(nèi)部又找不到合適崗位的。勞動(dòng)

10、態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。其他情形。部門直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫“員工離職審批表”，呈報(bào)部門主管。部門主管接到“離職審批表”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退，如確認(rèn)需辭退的，簽署辭退意見(jiàn)并送報(bào)人事行政部。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后，協(xié)商安排工作。人事行政部收到“離職審批表”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送總經(jīng)辦審批，如屬不應(yīng)辭退的，人事行政部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法。組長(zhǎng)級(jí)以上人員辭退，須由總經(jīng)理審批?？偨?jīng)辦批準(zhǔn)辭退建議

11、的，由人事行政部通知相關(guān)部門。如未批準(zhǔn)辭退的，由人事行政部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人事行政部備案。由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。辭退也可由部經(jīng)理直接向人事行政部下達(dá)書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理辭退手續(xù)。編號(hào)：s05 01-001 版/修： a/0 頁(yè)碼：第7 頁(yè)，共 8 頁(yè)擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。自動(dòng)離職 ;員工有下列行為之一的，視為自動(dòng)離職：試用期或在職期間，無(wú)故連續(xù)曠工3 天以上。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，強(qiáng)行離廠的。違反申請(qǐng)期間內(nèi)有關(guān)規(guī)定的，無(wú)故超過(guò)批

12、準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的。自動(dòng)離職者， 視為自愿放棄在本公司的一切權(quán)益，并可根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。公司有權(quán)對(duì)其工資、違約金等做出處理。開(kāi)除：?jiǎn)T工有下列行為之一的，公司有權(quán)開(kāi)除：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。由部門主管提出開(kāi)除建議，并填寫“員工離職審批表”，簽署意見(jiàn)后，送報(bào)人事行政部。人事行政部接到“離職審批表”后，進(jìn)行核查確認(rèn)，簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)辦審批。開(kāi)除也可由總經(jīng)理直接向人事行政

13、部下達(dá)書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理開(kāi)開(kāi)除手續(xù)。總經(jīng)辦批準(zhǔn)的開(kāi)除建議，由人事行政部通知相關(guān)部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)通知該員工辦理有關(guān)離職手續(xù)。編號(hào)：s05 01-001 版/修： a/0 頁(yè)碼：第8 頁(yè)，共 8 頁(yè)開(kāi)除員工處理結(jié)果由人事行政部進(jìn)行備案。擬開(kāi)除員工可按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。離職清算：?jiǎn)T工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會(huì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職清算（具體按“員工離廠手續(xù)清單”逐項(xiàng)辦理）。非正常辭工者，按協(xié)議或合同約定條款扣除違