【最新合同協(xié)議】鐘點工是否要簽訂勞動合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。鐘點工是否要簽訂勞動合同鐘點工就是大家俗稱的小時工，屬于非全日制用工，受雇于同一 雇主的勞動時間每天不超過 4小時。既然鐘點工不像全日制工，那么 鐘點工是否需要簽訂勞動合同呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

4、一、做鐘點工要簽勞動合同嗎？勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭 勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂 立。勞動合同一般以書面形式訂立。根據(jù)?勞動合同法?68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小 時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。人們通常所說的 鐘點工、小時工，按?勞動合同法?的規(guī)定叫作非全日制用工。非全 日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任 何一方都可以隨時通知對方終止用工。二、勞動者在什么情況下不能簽合同？一有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。個別用人單

5、位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為 抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞 動者極易惹上官司。 二 生死合同不能簽。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承當(dāng)?shù)呢?zé)任，擅自在自行起草 的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè) 不承當(dāng)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人 單位就會為自己找到開脫的理由。 三 附加不合理條款的合同不能簽。有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加 了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄 清附加條款的內(nèi)容，否那么一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易 處于被動地位。鐘點工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護的