薪酬體系及考核薪酬評(píng)定辦法(草案)（精編版）

1、. . . 1 / 11 薪酬體系與考核薪酬評(píng)定方法（草案）第一章總則第十三條目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式， 為規(guī)公司薪酬管理，建立該體系。第十四條制定原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：公司保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使公司部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。（4）透明原則：公司薪酬制度公開(kāi)執(zhí)行。第十五條適用圍公司高管（包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理）以外所有員工。第二章薪酬構(gòu)成與工資序列第十六條工資序列公司根據(jù)不同工作性質(zhì)，將工資劃分為行政（技術(shù)）和營(yíng)銷兩類工資序列。本制度只適用于行政（技術(shù)）工資序列，營(yíng)銷工資序

2、列薪酬制度單列。公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理， 著重表達(dá)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第十七條薪酬構(gòu)成. . . 2 / 11 工資收入 =基本薪酬（含社保） +考核薪酬基本薪酬參照公司所在地縣企業(yè)員工平均工資水平和物價(jià)水平確定（社保最低標(biāo)準(zhǔn)），依據(jù)員工的崗位、學(xué)歷和所獲得的職稱證明、專業(yè)技能證書(shū)以與各崗位所承當(dāng)工作的特性與對(duì)員工能力要求的不同制定?？己诵匠旮鶕?jù) 工作績(jī)效考評(píng)、考勤、文明辦公行為規(guī)（規(guī)定）制定，依據(jù)考核成績(jī)?yōu)橄禂?shù)發(fā)放。員工的工作績(jī)效考評(píng) （見(jiàn)附表一， 附表二）由主管領(lǐng)導(dǎo)與行

3、政人事部就該員工工作態(tài)度、工作效率、工作業(yè)績(jī)等方面綜合評(píng)價(jià)。第十八條考核薪酬分為月度績(jī)效工資、年終考核獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)）兩種。月度績(jī)效薪酬： 發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，最低可以為零，無(wú)上限 。年終考核獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)） ：根據(jù)公司全年整體 利潤(rùn)、員工全年績(jī)效考核平均成績(jī) 和總經(jīng)理評(píng)價(jià) ，決定員工的年終考核獎(jiǎng) （年終獎(jiǎng)） 的發(fā)放額度。年終考核獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)）=年度月平均工資 *200%*全年月度考核評(píng)分總分 *總經(jīng)理評(píng)價(jià)系數(shù) / 考核月數(shù)?？偨?jīng)理評(píng)價(jià)系數(shù)區(qū)間為0.8-1.2 第二十條薪酬形式月薪制，本月固定時(shí)間發(fā)放上月工資。第二十一條薪酬標(biāo)準(zhǔn). . . 3 / 11 行政、技術(shù)工資序列實(shí)行工資等級(jí)制，分

4、3 個(gè)級(jí)別共 9 檔。根據(jù)員工不同的條件確定相應(yīng)的工資級(jí)別和檔次。 （參見(jiàn)附表三， 附表四）一級(jí)（一般管理、技術(shù)崗位） ：在嚴(yán)守明確的規(guī)則與嚴(yán)密檢查與指導(dǎo)下進(jìn)行的，從事常規(guī)性簡(jiǎn)單而重復(fù)的辦事員、文員類工作，或一般項(xiàng)目報(bào)告撰寫(xiě)。二級(jí)、三級(jí)（技術(shù)骨干，中層管理） ：從事秘書(shū)性與技術(shù)性的工作，工作中需要一定主動(dòng)性，并需做一些獨(dú)立判斷與處理，能單獨(dú)完成某項(xiàng)工作； 需具備一定崗位或?qū)I(yè)領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，能主持完成部門(mén)工作的開(kāi)展。第二十二條工資發(fā)放基本薪酬按月全額發(fā)放， 考核薪酬與基本工資同時(shí)發(fā)放 （具體執(zhí)行依照考核薪酬評(píng)定方法 ） 。實(shí)發(fā)基本薪酬=基本薪酬總額- 當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) +當(dāng)月懲罰 - 私假天數(shù)*0

5、.35 實(shí)發(fā)月度考核薪酬 =考核薪酬總額 *績(jī)效考核評(píng)分 /100. 第三章業(yè)績(jī)核算第二十三條業(yè)績(jī)即項(xiàng)目收入， 以實(shí)際回款為準(zhǔn)， 影響月度考核評(píng)分。第二十四條項(xiàng)目部成員對(duì)應(yīng)不同工資檔位有不同的基本業(yè)績(jī)要求，第二十五條業(yè)績(jī)分 =當(dāng)月各項(xiàng)目實(shí)際回款/200- 基本要求業(yè)績(jī)分，該數(shù)值四舍五入保留一位小數(shù)。. . . 4 / 11 第二十六條項(xiàng)目總業(yè)績(jī)分分配方式為：項(xiàng)目信息分值占25% ，項(xiàng)目操作分值占35%,項(xiàng)目審核、把關(guān)分值占20% ，簽字分值占 20% 。第二十七條項(xiàng)目合同簽訂后， 應(yīng)明確項(xiàng)目信息、 項(xiàng)目操作與項(xiàng)目審核、把關(guān)相關(guān)責(zé)任人， 按對(duì)應(yīng)分值比例分配業(yè)績(jī)，并進(jìn)行備案登記，以便回款時(shí)進(jìn)行相關(guān)

6、業(yè)績(jī)分配。第五章員工福利第二十八條福利是在基本薪酬、 考核薪酬以外， 為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)，公司規(guī)定：從試用期開(kāi)始，入職滿一年，或其他方式獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工， 公司為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn) 。不愿意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的員工，不以任何形式退還其公司繳納部分。第三十四條法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供國(guó)家法定節(jié)假日假期。第三十一條帶薪年假員工在公司工作滿一年可享受2 個(gè)工作日的帶薪休假， 以后在公司工作每增加一年可增加1 個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過(guò)10個(gè)工作日 。第三

7、十二條其他帶薪休假. . . 5 / 11 法律規(guī)定的圍，結(jié)合公司實(shí)際情況給予員工婚假、 喪假、產(chǎn)假?；榧伲?7 天。喪假： 3 天。產(chǎn)假：男性為 7 天，女性為 90 天。第三十三條休假的補(bǔ)充說(shuō)明：（1）婚假：需向公司行政人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件、請(qǐng)?zhí)麖?fù)印件，報(bào)總經(jīng)理審批， 每年不超過(guò)一次 。（2）喪假：三代以直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆等），報(bào)總經(jīng)理審批，每年不超過(guò)兩次。（3）產(chǎn)假：假后提供出生證明或相關(guān)證明材料復(fù)印件，報(bào)總經(jīng)理審批。 女性產(chǎn)假超過(guò) 90 天的部分，按無(wú)薪休假處理，產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過(guò) 120天，超過(guò) 120 天做自動(dòng)離職處理 。（4）其他原因請(qǐng)假：假期不超過(guò)一天，由部門(mén)經(jīng)理審批；

8、超過(guò)一天的，由總經(jīng)理審批。其他原因休假屬于無(wú)薪休假 。（5）員工因 任意原因 休假將不能獲得相關(guān)月度考核薪酬。（6）公司不承受任何原因的事后請(qǐng)假。未獲批擅自休假者，視為曠工。曠工一天 扣除當(dāng)日工資，另處以50 元、月度考核扣2 分處罰。當(dāng)月曠工超過(guò)3 天者，扣罰當(dāng)月 50% 基本工資；超 7 天者，當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)按 0 計(jì)算，做自動(dòng)離職處理。第三十四條報(bào)銷原則上：公司報(bào)銷員工在因公外出控制成本意識(shí)的基礎(chǔ) 上所產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)，并提供額外餐補(bǔ)。. . . 6 / 11 員工報(bào)銷填寫(xiě)報(bào)銷單并貼票，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室、總經(jīng)理簽字認(rèn)可后憑據(jù)前往出納領(lǐng)款。報(bào)銷時(shí)間為每周五下午。第三十四條體檢公司每

9、年組織所有員工進(jìn)行一次體檢，由公司承當(dāng)費(fèi)用， 體檢時(shí)間為每年 9 月份第一個(gè)星期一。第三十五條其他福利（1）公司綜合辦公室每2 月組織一次集體聚會(huì)活動(dòng)， 包括燒烤、唱歌、郊游等形式，公司與個(gè)人各承當(dāng)總體費(fèi)用的50% ，公司部分由員工專項(xiàng)福利基金提供。（2）公司員工本人遇婚、喪（親） 、傷大事，由公司委派 一名專員前往祝賀慰問(wèn)， 個(gè)人禮金采取自愿出資原則， 公司由員工專項(xiàng)福利基金出資 1000元/ 人/ 次。公司報(bào)銷專員往返差費(fèi)。（3）員工專項(xiàng)福利基金。基金組成：每年（農(nóng)歷年）第一個(gè)月從滿一年工齡員工基本工資中扣除 200元/人，公司以該總額的300% 金額注入專項(xiàng)基金，用以組織員工活動(dòng)、賀禮、

10、慰問(wèn)、撫恤等之用。第六章附則第三十三條本制度由公司行政人事部制定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審核后實(shí)施，修改時(shí)亦同。. . . 7 / 11 第三十四條本方法（草案）修訂后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。編制人：簽發(fā)人：年月日. . . 8 / 11 附表一：?jiǎn)T工月度工作績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)：部門(mén)負(fù)責(zé)人：評(píng)分時(shí)間：年月日序號(hào)姓名部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（40 分）附加分?jǐn)?shù)（100 分）行政人事部評(píng)分（ 60 分）總成績(jī)工作態(tài)度評(píng)分(10 分) 工作效率評(píng)分(10 分) 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分(20 分) 文明辦公行為規(guī)評(píng)分（30 分）考勤評(píng)分（30 分）1 部門(mén)負(fù)責(zé)人2 a部門(mén) a1員工3 a部門(mén) a2員工4 5 注：1、部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管副

11、總填寫(xiě)“部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”；2、括號(hào)數(shù)值為該項(xiàng)目能獲得的最高分?jǐn)?shù)；3、總成績(jī)不高于 200 分。. . . 9 / 11 附表二：年終考核獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)）發(fā)放考核評(píng)分表序號(hào)年度平均工資（單位：元）全年月度考核評(píng)分總分（單位：分）行政人事部評(píng)價(jià)系數(shù)（0.8-1.2 ）總經(jīng)理評(píng)價(jià)系數(shù)（0.8-1.2 ）應(yīng)發(fā)年終考核獎(jiǎng)金額（單位：元）1 2 3 4 5 6 7 說(shuō)明：年終考核獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)）=年度月平均工資 *200%*全年月度考核評(píng)分總分 *行政人事部評(píng)價(jià)系數(shù) *總經(jīng)理評(píng)價(jià)系數(shù) / 考核月數(shù)。. . . 10 / 11 附表三：行政（技術(shù)）工資序列檔位工資對(duì)應(yīng)表級(jí)別檔位任職條件晉升條件基本工資考核工資總額原等

12、級(jí)工作年限考核成績(jī)一級(jí)（一般管理，技術(shù)）一級(jí)一檔大專，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)；大專以下，相關(guān)行業(yè)初級(jí)證書(shū)1500 600 2100 一級(jí)二檔大專， 12 年工作經(jīng)驗(yàn)；大專以下，相關(guān)行業(yè)初級(jí)證書(shū)；本科與以上，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)1 年年考核得分為優(yōu)秀1600 750 2350 一級(jí)三檔大專， 13 年工作經(jīng)驗(yàn)；大專以下，相關(guān)行業(yè)初級(jí)以上職稱；本科， 12 工作經(jīng)驗(yàn)1 年年考核得分為優(yōu)秀1700 900 2600 二級(jí)（中層管理，技術(shù)骨干）二級(jí)一檔大專，23 年工作經(jīng)驗(yàn)， 相關(guān)行業(yè)中級(jí)以上職稱； 本科與以上， 12 年工作經(jīng)驗(yàn)， 相關(guān)行業(yè)初級(jí)證書(shū)；1 年年考核得分為優(yōu)秀2000 900 2900 二級(jí)二檔大專， 45

13、年工作經(jīng)驗(yàn)；本科與以上，23年工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)中級(jí)以上職稱；2 年連續(xù)兩年考核得分為優(yōu)秀2200 1000 3200 二級(jí)三檔大專， 67 年工作經(jīng)驗(yàn)；本科與以上，45年工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)中級(jí)以上職稱2 年連續(xù)兩年考核得分為優(yōu)秀2400 1100 3500 三級(jí)三級(jí)一檔大專， 89 年工作經(jīng)驗(yàn)；本科與以上，67年工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)高級(jí)以上職稱2 年連續(xù)兩年考核得分為優(yōu)秀2800 1200 4000 三級(jí)二檔大專，1011 年工作經(jīng)驗(yàn)； 本科與以上， 89年工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)高級(jí)以上職稱2 年連續(xù)兩年考核得分為優(yōu)秀3000 1200 4200 三級(jí)三檔大專， 11 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；本科與以上，10 年以上工作經(jīng)