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文檔簡介
1、xxxxxxxx專業(yè)技術(shù)人員管理辦法(試行)、總則1、為規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員管理,調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極 性,提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),開辟專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道,增強(qiáng)員工 對公司的認(rèn)可度和歸屬感,最大限度的提高公司的整體效益,特制定 本辦法。2、專業(yè)技術(shù)人員管理實(shí)行評、聘分離制度。3、本辦法適用于公司所有從事技術(shù)工作的人員,包括專業(yè)技術(shù) 人員和管理技術(shù)人員。二、技術(shù)職稱' 職務(wù)分類及等級劃分參照國家相關(guān)部門對技術(shù)職稱的劃分,結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、 技術(shù)人員分布及使用情況,將技術(shù)職稱、職務(wù)分為經(jīng)濟(jì)、工程' 財(cái) 會' 統(tǒng)計(jì)、政工及衛(wèi)生等類別,每個類別各分初 級' 中級及
2、高級三個 等級。本辦法中的初級僅指社會化職稱稱謂的助理級。不同等級的職 稱及技術(shù)職務(wù)享受不同的薪資待遇。三' 技術(shù)職稱評審、報(bào)考條件為了保證學(xué)用一致、學(xué)為所用,充分體現(xiàn)注重實(shí)效的原則,技術(shù)職稱的取得應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)部門規(guī)定的條件外,還符合以 下條件:1、所取得的技術(shù)職稱應(yīng)當(dāng)與實(shí)際從事的工作相一致。2、工程、政工等通過評審?fù)緩桨l(fā)放的職稱證書,需要經(jīng)過公 司同意后方可申報(bào),參與上級部門評審。3、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)' 統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生等通過國家相關(guān)資格考試方式發(fā) 放的職稱證書,經(jīng)所在部門同意即可參與報(bào)名、考試。四、技術(shù)職務(wù)聘任條件1、聘任初級技術(shù)職務(wù)需要取得初級職稱(助理)滿一年;聘 任中級技術(shù)職
3、務(wù)需要取得中級職稱滿三年,且任初級技術(shù)職務(wù)滿三 年;聘任高級技術(shù)職務(wù)需要取得高級職稱,且任中級技術(shù)職務(wù)滿五 年。2、在本職工作表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)秀,能夠獨(dú)立或協(xié)助他人完 成某一方面技術(shù)性的工作。3、對所從事的技術(shù)工作能夠提出了合理化建議。在生產(chǎn)作業(yè) 中能夠預(yù)防和發(fā)現(xiàn)重大安全隱患,并具有一定的處理和應(yīng)對能力五、技術(shù)職務(wù)評' 聘組織機(jī)構(gòu)及職能1、技術(shù)職稱年度申報(bào)及評審工作由人事勞資科負(fù)責(zé)。2、技術(shù)職務(wù)崗位、類別、等級、人員配置,以及技術(shù)職務(wù)聘 任及考核等工作職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)。組長:XXXXX副組長:XXXX成 員:公司副總以及由組長從各專業(yè)臨時抽選的技術(shù)人 員。六、技術(shù)職務(wù)聘任程序1、崗位
4、確認(rèn):技術(shù)職務(wù)聘任工作原則上每三年進(jìn)行一次。由人事勞資科根據(jù)公司戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營需要,結(jié)合三定手冊確定公司 擬聘技術(shù)崗位職務(wù)、類別、等級及數(shù)量,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)。2、崗位公示:由人事勞資科對擬聘的技術(shù)職務(wù)崗位進(jìn)行公示。3、組織推薦:凡符合條件的技術(shù)人員均可由本單位填寫填寫 技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表,并簽署意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。4、資格審查:由人事勞資科對推薦人進(jìn)行資格審查,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo) 組。5、組織評審:由職稱領(lǐng)導(dǎo)組組織評審,簽署意見,并進(jìn)行 公7J o6、聘任:公示期滿后,無異議,由人事勞資科與擬聘人員簽訂 聘任合同。七、考核及解聘1、領(lǐng)導(dǎo)組每年對聘任人員進(jìn)行工作業(yè)績考核??己撕细竦?,繼續(xù)任職??己瞬缓细?/p>
5、的,任初級技術(shù)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)予以解 聘,任 中級、高級技術(shù)職務(wù)的可在原技術(shù)職務(wù)基礎(chǔ)上下調(diào)一級改聘。2、技術(shù)人員離開所聘任專業(yè)崗位后,應(yīng)當(dāng)立即解聘;3、在聘任期內(nèi),因違法、違紀(jì)或工作嚴(yán)重失職,瀆職等給 公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失和不良社會影響,應(yīng)當(dāng)立即解聘;八、薪酬待遇1、取得初級職稱資格(助理級)的,每月補(bǔ)助 XXX元;取得中級職稱資格的,每月補(bǔ)助XXX元;取得高級職稱資格的,每月補(bǔ)助XXX元;員級職稱不補(bǔ)助。但為了促進(jìn)管理人員及技 術(shù)人員的分類管理,做到術(shù)業(yè)有專功,擔(dān)任中、高層管理職務(wù)的人 員,不享受此待遇。2、被聘任初級技術(shù)職務(wù)的,除基礎(chǔ)工資比同部門副職基礎(chǔ)工資低XXXX元/月外,其它待遇等同;被聘
6、任為中級技術(shù)職務(wù)的,除基礎(chǔ)工資比同部門正職基礎(chǔ)工資低XXX元/月外,其它待遇等同;被聘任為高級技術(shù)職務(wù)的,享受副總級別待遇。技術(shù)職務(wù)待 遇與職稱補(bǔ)助不得同時享受,相沖突時,遵循就高不就低的原則享受 薪酬待遇。3、技術(shù)人員管理水平突出者,也可選拔為管理干部。職務(wù)晉升 的,遵循就高不就低的原則享受薪酬待遇。九、其它規(guī)定1、原則上每次評定只能晉升一個等級或一個檔次。但特殊引進(jìn) 人才或技術(shù)成果突出' 對公司技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)者,經(jīng)公司董事長 審核同意后,可跨級別或跨檔次晉升。直接靠到相應(yīng)的職稱,但任職 一年內(nèi)績效考核不合格者,進(jìn)行相應(yīng)降級調(diào)整。2、本制度經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論通過,自董事長簽發(fā)之日起 生效。3、本辦法自印發(fā)之日起試行,由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋XXXXXXX有限公司技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表個人部分(由申報(bào)人填寫)姓名任職部門1-1-1 /亠 岡位學(xué)
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