離退休黨建工作存在的問題與對策分析

1、    離退休黨建工作存在的問題與對策分析    王美玲：f241.34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a ：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 近年來我國老齡化問題日漸嚴(yán)峻，對社會(huì)各個(gè)方面的發(fā)展均產(chǎn)生了較為不利的影響，其中事業(yè)單位離退休黨建工作在老齡化趨勢下也面臨著較大的壓力。在這一情況下，本文對事業(yè)單位離退休黨建工作中所存在的問題進(jìn)行探討，在此基礎(chǔ)上提出了解決問題的應(yīng)對策略，認(rèn)為要推行社區(qū)化管理模式，創(chuàng)新管理機(jī)制，營造良好氛圍，并且加強(qiáng)思想教育等，旨在提升離退休黨建工作的質(zhì)量。關(guān)鍵詞 離退休 黨建工作 對策離退休是政府為滿足規(guī)定的老年干部所提供的特定

2、退休制度，當(dāng)老年勞動(dòng)者到達(dá)一定年齡、工齡之后，即可脫離工作狀態(tài)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。而隨著我國老年人口數(shù)量的不斷增多，離退休人員的數(shù)量增加，隨后造成離退休人員黨建工作面臨著較大的壓力，而為了能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，提升離退休人員的思想素質(zhì)水平，必須要針對這一問題展開更加深入的探討。一、離退休黨建工作存在的問題（一）黨建工作任務(wù)重伴隨著近年來我國老齡化問題日漸嚴(yán)峻，離退休人員的數(shù)量增加，隨后黨建工作的任務(wù)量持續(xù)升高，在這一情況下，各個(gè)基層單位之間的管理情況較為混亂，不同部門之間的管理不協(xié)調(diào)，黨建工作管理組織功能出現(xiàn)重疊，進(jìn)一步增加了工作難度。具體表現(xiàn)在單位對黨員人數(shù)及相關(guān)信息的了解情況不足，管理較為

3、混亂等，因此離退休人員黨建工作在基層的執(zhí)行效率不高。（二）管理工作落實(shí)不到位現(xiàn)階段國內(nèi)離退休人員基層組織結(jié)構(gòu)基本形成，并且也設(shè)置有相應(yīng)的管理制度，但是這些管理制度往往無法落實(shí)到具體的工作中去，黨建工作的效果往往無法達(dá)到預(yù)期。尤其是當(dāng)前國內(nèi)整體環(huán)境受到市場化的影響，甚至于一些單位對離退休黨建工作有所輕視，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)管理工作在基層的落實(shí)情況相對較差。如本單位離退休黨員居住較為分散，且黨員的年齡普遍偏高，在這一情況下，必然會(huì)導(dǎo)致具體的黨建工作落實(shí)到基層的難度較高。（三）教育效果相對較差黨建工作所取得的教育成果相對較差是離退休黨建工作中所存在的問題之一。目前很大一部分事業(yè)單位在組織政治活動(dòng)的過程中，

4、主要是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)、學(xué)習(xí)文件精神、聽取報(bào)告等形式，而這些教育方法比較單一，對于離退休人員缺少吸引力，參加黨建工作的積極性不足，從而導(dǎo)致黨建工作流于形式化、表面化，甚至成為應(yīng)付上級(jí)檢查的一項(xiàng)工作任務(wù)，無法達(dá)到對離退休黨員進(jìn)行思想教育的目標(biāo)。（四）黨員思想不積極離退休人員的思想積極性不足是黨建工作中的問題表現(xiàn)。通常情況下，未退休黨員在工作中能夠根據(jù)黨組織的規(guī)定積極參與到黨建工作中去，而在退休之后這一情況則發(fā)生了變化，很多離退休人員的思想狀況開始松懈，服務(wù)意識(shí)欠缺，黨建思想嚴(yán)重落后，參加黨建工作的積極性不足，甚至可以說基本上脫離了黨組織的管理，對黨建工作的有序開展造成了阻礙。而本單位以公益性項(xiàng)目為主

5、要任務(wù)，離退休黨員同志思想不積極，對于單位集體氛圍會(huì)產(chǎn)生不良影響，因此需要解決這一問題。二、離退休黨建工作的完善對策（一）從實(shí)際出發(fā)，推行社區(qū)化管理解決離退休人員黨建工作中所存在的問題，應(yīng)當(dāng)要從實(shí)際情況出發(fā)，適時(shí)推行社區(qū)化管理方式。社區(qū)化管理意味著基層單位管理機(jī)構(gòu)重疊的現(xiàn)象能夠得到有效的緩解，管理工作能夠落實(shí)到位。具體來看可以對離退休人員進(jìn)行統(tǒng)一化的管理，尤其是對于當(dāng)前退休黨員過多的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)采用更加靈活的管理模式與服務(wù)模式。例如，居住在同一個(gè)社區(qū)內(nèi)的離退休人員屬于不同的工作單位，在黨建工作中也可以采取差異性管理模式，組織不同的政治活動(dòng)等，黨建工作無需將全部黨員集中在一起，而是以相對分散的形式

6、對一個(gè)社區(qū)或者較為接近社區(qū)內(nèi)的黨員進(jìn)行組織管理，通過這樣的方式能夠?qū)^為分散的黨員進(jìn)行有效的黨建工作，同時(shí)為年齡偏高的老黨員提供便利。（二）創(chuàng)建全新管理機(jī)制離退休黨建工作的發(fā)展完善應(yīng)當(dāng)要?jiǎng)?chuàng)建全新的管理機(jī)制，拋棄守舊的管理模式。針對人員流動(dòng)性較強(qiáng)的事業(yè)單位，可以在其內(nèi)部建立黨支部，通過這樣的方式更加有利于黨建工作的實(shí)施，并且可以根據(jù)不同的情況，組織針對性教育活動(dòng)。例如新同志、老同志之間互相進(jìn)行溝通，新同志向老同志學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，在老同志的帶領(lǐng)下共同進(jìn)步，全面提升和落實(shí)黨建工作，提升管理工作的效率，確保黨建工作能夠落實(shí)到基層中去。（三）營造良好的工作氛圍離退休人員黨建工作的開展應(yīng)當(dāng)要營造良好的工作氛

7、圍，從而起到潛移默化的作用，提升黨建工作的效果。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須要對離退休人員的黨建工作引起重視，改變忽視黨建的觀念，能夠保證及時(shí)向離退休同時(shí)傳遞重要思想、文件，使得離退休同志的思想理念緊跟黨中央，同時(shí)對于離退休老同志所提出的問題應(yīng)當(dāng)盡快為其解決，保證離退休同志能夠保持良好的精神面貌。（四）加強(qiáng)思想教育針對離退休人員應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)思想教育工作的力度，從而防止出現(xiàn)思想松懈等現(xiàn)象，保證離退休人員的積極性。在具體的工作過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)與離退休人員進(jìn)行深入的溝通與談話，了解離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，從而才能夠糾正其思想，同時(shí)應(yīng)當(dāng)定期走訪離退休老同志，讓離退休老同志能夠感受到黨組織的關(guān)懷，確保離退休老同志能夠在離開工作崗位后，仍然對黨組織保持長期的熱情。三、結(jié)語綜上所述，我國社會(huì)發(fā)展進(jìn)入全新時(shí)期，在這一情況下黨建工作也面臨著壓力與挑戰(zhàn)，其中離退休黨建屬于黨建工作的構(gòu)成內(nèi)容，在當(dāng)前時(shí)代背景下同樣面臨著挑戰(zhàn)，并且凸顯出其中所存在的問題。為了解決這一問題，離退休人員黨建工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想教育工作力度，營造良好的工作氛圍，創(chuàng)建全新的管理機(jī)制，并且適時(shí)推行社區(qū)化管理模式等，引領(lǐng)離退休人員發(fā)揮其社會(huì)作用。參考文獻(xiàn)：1 晉明芝.關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)離退休群體黨建工作的思考j.山東社會(huì)科學(xué)，2015，08（s2）：63-64.2 劉