員工作息和休假管理制度（精編版）

1、公 司 員 工 作 息 和 休 假 管 理 制 度一、總則1. 規(guī)范 公司 員工 考 勤和 休 假工作 ， 保 障公 司正 常 的 工作 秩 序。2. 本制 度適 用于 公 司各 職能部門(mén) 及下 屬員 工。二、內(nèi)容1. 工作 時(shí)間公司 按照 國(guó)家 相關(guān) 法律 規(guī)定 ， 并 結(jié)合 本 公司 實(shí)際 工作 情況 ， 實(shí) 行 5 天工作 制，每 天 工作 時(shí)間 為 7.5 小 時(shí)，每 周工 作時(shí) 間不 超 過(guò) 40 小 時(shí)。公 司 有權(quán)根 據(jù)實(shí) 際運(yùn) 營(yíng)情 況， 在不 違反 相關(guān) 法律 規(guī) 定的 條件 下進(jìn) 行上 下班 時(shí)間 調(diào)整。 特殊 崗位 的工 作時(shí) 間可 根據(jù) 工作 性質(zhì) 進(jìn) 行調(diào) 整。正常

2、辦公 時(shí)間 為:星期 一至 星期 五夏 令： 8:30 11:30,13:00 17:30 （ 4 月 9 月）冬令 ：8:30 11:30 ，12:30 17:00（ 10 月 次年 3 月 ）2. 考勤 要求a. 員 工須 按時(shí) 上下 班 并 使用 門(mén) 禁卡 出 入 ， 考 勤以 門(mén) 禁 記 錄和 行政 人事部 記錄 為準(zhǔn) 。b. 員 工上 下班 必須 親 自 刷卡 或 簽到 ， 不 得委 托他 人 或 代 他人 考 勤 。如有 違反 ， 將 進(jìn)行 通報(bào) ， 并 根據(jù) 公司 獎(jiǎng)懲 規(guī) 定處 理 。c. 員 工因 公外 出、 出 差 、 忘 記 帶卡 等而 不能 正常 考 勤的 情況 ， 應(yīng)

3、 填寫(xiě) 考勤 說(shuō) 明 條 ， 經(jīng) 直 接上 級(jí)批 準(zhǔn) 后， 報(bào) 行 政人 事 部 登 記 考 勤。 未提 交 考 勤說(shuō) 明條 者 ， 視 為缺 勤。d. 員工 延 遲上 班超 過(guò) 10 分鐘 視為 遲到 ， 提早 下班 超過(guò) 10 分 鐘視 為早退 ； 員 工遲 到或 早退 超過(guò) 2 個(gè) 小時(shí) 視為 曠 工。 凡遲 到或 早退 1 次 扣除 當(dāng)月考 勤獎(jiǎng) 50 元 ， 2 次扣除 當(dāng)月 考勤 獎(jiǎng) 100 元， 3 次或 累 計(jì)遲到 加 早退 在 3 小時(shí) 以上 的扣 除當(dāng) 月考 勤獎(jiǎng) 。e. 在一 個(gè) 月內(nèi) （ 以 薪資 核算 月為 準(zhǔn) ）， 三次 以 上（ 含 三次 ） 遲 到、 早退者 ，

4、 給 予通 報(bào)， 并根 據(jù)公 司獎(jiǎng) 懲規(guī) 定處 理 。f. 員工 未 經(jīng)批 準(zhǔn)缺 勤者 視為 曠工 。曠 工扣 除當(dāng) 日 1.5 倍 工資 ；連續(xù) 曠工 2 個(gè)工 作日（ 含）以上 者，或一個(gè) 月 累計(jì) 曠工 3 個(gè) 工作 日（ 含）以 上者 ， 視為 嚴(yán)重 違紀(jì) ， 公 司有 權(quán)給 予辭 退。3. 加班a. 加班 分 為法 定節(jié) 假日 加班 、 休 息日 加班 及工作 日加班。b. 原 則上 公司 不提 倡 加 班， 要 求員 工 在 工作 時(shí)間 內(nèi) 完 成 工作 。 但 因工作 需要 加 班 者， 由員 工 或 部 門(mén)填 寫(xiě) 加 班 申 請(qǐng) 表 ， 經(jīng) 部 門(mén) 經(jīng)理 、 總 經(jīng)理審 批后

5、， 報(bào) 行政 人事 部備 案。c. 加班 待 遇：1） 員工 在 法定 節(jié)假 日、 休 息 日 、 工 作日 加班 ， 加 班 工 資 根據(jù) 國(guó)家 規(guī)定計(jì) 算， 在加 班當(dāng) 月的 工資 中核 算。2） 員工 休 息日 加班 一般 以 調(diào) 休 的 方 式補(bǔ) 償， 調(diào) 休 額 度 為 該員 工加 班時(shí)間 ； 調(diào) 休額 度自 加班 之日 起三 個(gè)月 內(nèi)有 效， 過(guò) 期不 再保 留。 如確 因工 作需要 無(wú)法 在三 個(gè)月 內(nèi)調(diào) 休， 員工 可提 出延 期 調(diào)休 申 請(qǐng)。3） 員工 調(diào)休 需填 寫(xiě) 請(qǐng) 假申 請(qǐng)表 ， 經(jīng) 部門(mén) 經(jīng)理和 總 經(jīng)理 批準(zhǔn) 后， 報(bào)行政 人事 部備 案執(zhí) 行。4. 請(qǐng)假a.

6、病假 ： 即員 工因 患病 或非 因公 負(fù)傷 需停 止工 作 進(jìn)行 醫(yī)療 而請(qǐng) 假。1） 病假 天數(shù) 每月 累 計(jì)不 超過(guò) 2 個(gè)工 作日 ， 全 年累 計(jì)不超過(guò) 5 個(gè)工 作日， 在此 期 間 享有 全薪 （ 包 括 基本 工資 、 各 類(lèi) 補(bǔ) 貼 等， 下同 ）。 病 假天 數(shù)月累 計(jì)超 過(guò) 2 個(gè)工 作日 或年 累計(jì) 超過(guò) 5 個(gè) 工 作日 ， 根 據(jù)國(guó) 家相 關(guān)法 律規(guī) 定和當(dāng) 地政 府對(duì) 醫(yī)療 期待 遇的 詳細(xì) 規(guī)定 ， 病 假 期間 享有 基本 工資 ， 但 不低 于員工 工作 地當(dāng) 年度 最低 工資 標(biāo)準(zhǔn) 的百 分之 八 十。2） 病假 需持 有區(qū) 級(jí) 或以 上醫(yī) 院證 明（ 需

7、加 蓋醫(yī) 院公 章 ）； 五天 以上 病假， 除醫(yī) 院證 明外 ， 還 需提 供醫(yī) 院病 歷， 治 療費(fèi) 用 付款憑 證。3） 員工 不 可謊 報(bào)、 虛報(bào) 病 情 、 偽 造 病歷 及相 關(guān) 病 假 證 明 ， 如 有上 述行為 者將 給予 以警 告處 分， 情節(jié) 嚴(yán)重 者解 除 勞動(dòng) 合 同。b. 事 假： 即 員 工因 個(gè)人 原 因不 能上 班或 在工 作時(shí) 間 因私 事 外 出而 請(qǐng)假。1） 事假 天數(shù) 每月 累 計(jì)不 超過(guò) 2 個(gè) 工作 日， 全年 累計(jì) 不超 過(guò) 10 個(gè)工 作日。2） 事假 以半 天為 計(jì) 算單 位， 最 少 可請(qǐng) 假半 天 ， 最多 可請(qǐng) 假 2 天 。3） 事假

8、 期間 不享 有 工資 。c. 婚假 ： 即員 工因 結(jié)婚 而請(qǐng) 假。1） 可享 受婚 假 3 天 ； 符 合晚 婚年 齡的 ， 可 享受 婚假 15 天 （ 含 法定 婚假 3 天 ）； 子女結(jié) 婚 可請(qǐng) 假 2 天。2） 婚假 期間 享有 全 薪。3） 婚假 必須 至少 提 前 30 天 提出 申請(qǐng) ， 并獲 得批 準(zhǔn)。4） 婚假 需 持結(jié) 婚證 書(shū)復(fù) 印 件 ， 從 結(jié) 婚登 記日 期 起 一 年 內(nèi) 不超 過(guò)兩 次休完 。d. 產(chǎn)育 假 ： 即 女員 工因 為生 育或 終止 妊娠 而享 有 的假 期。1） 具有 合 法婚 姻關(guān) 系并 符 合 國(guó) 家計(jì) 劃 生 育規(guī) 定的 女 員工 ，

9、生 育后 可享有 90 天 （ 日歷 天 數(shù)） 產(chǎn)假 ， 其 中產(chǎn) 前休 假 15 天。2） 難產(chǎn) （ 剖 腹產(chǎn) ） 的， 增加 產(chǎn)假 15 天 ， 多 胞胎 生育 的， 每多 生育 一個(gè)嬰 兒， 增加 產(chǎn)假 15 天 。3） 產(chǎn)假 期間 享有 全 薪。4） 產(chǎn)假 申請(qǐng) 需持 區(qū) 級(jí)或 以上 醫(yī)院 相關(guān) 證明 。e. 陪產(chǎn) 假 ： 即 因男 員工 配偶 生育 而享 有的 假期 。1） 男員 工在 妻子 休 產(chǎn)假 時(shí)可 享受3天 的護(hù) 理假 。 符 合晚 婚晚 育年 齡的， 可享 受 15 天 的 護(hù)理 假 。2） 陪產(chǎn) 假期 間享 有 全薪 。3） 陪產(chǎn) 假申 請(qǐng)需 提 供區(qū) 級(jí) 或以 上 醫(yī)

10、院 證明 。f. 喪 假： 因 親 屬（ 含父 母、 配 偶父 母、 配偶 、 子 女 、 祖 父母 、 外 祖父母 、 兄 弟、 姐妹 ） 亡 故而 享有 的假 期。1） 父母 或配 偶喪 亡 可請(qǐng) 喪假 3 天； 祖 父母 、 兄 弟姊 妹及 子女 、 岳 父母的 喪亡 可請(qǐng) 假 2 天； 其他 直系 親 屬或 親友 喪亡 可請(qǐng) 假 1 天（ 如有 特殊 情況， 可以 不批 準(zhǔn)假 ）。2） 職工 在 外地 的直 系親 屬 喪 亡 時(shí) 需 要職 工本 人 去 外 地 料 理喪 事， 可根據(jù) 路程 遠(yuǎn)近 ， 另 給予 路程 假。3） 喪假 期間 享有 全 薪。g. 年假 ： 即員 工在 本公

11、司連 續(xù)工 作滿(mǎn) 1 年 以上 而 享有 的假 期。1） 員工 在 同一 或不 同用 人 單 位 工 作 期間 ， 以 及 依 照 法 律 、 行 政法 規(guī)或者 國(guó)務(wù) 院規(guī) 定視 同工 作期 間， 計(jì)為 累計(jì) 工 作時(shí) 間 。2） 根據(jù) 員工 工齡 計(jì) 算。 累計(jì) 工作 1 至 10 年 的， 年休 假 5 天； 累計(jì) 工作 10 至 20 年 的， 年休 假 10 天； 累計(jì) 工作 20 年 以上 ， 年 休假 15 天 。3） 員工 應(yīng) 在同 一個(gè) 日歷 年 內(nèi) 計(jì) 劃 并 使用 其享 有 的 全 部 年 假， 員工 不能將 未使 用的 年假 結(jié)轉(zhuǎn) 到下 個(gè)日 歷年 。 用 人 部門(mén) 需安

12、 排員 工合 理休 假， 經(jīng)公司 安排 ， 員 工拒 絕休 假者 ， 視 同放 棄休 假 權(quán)。4） 未經(jīng) 公司 批 準(zhǔn)， 任何 未休 的可 享有 的年 假 不得 用來(lái) 抵消 合同 終止 / 辭職 的通 知期 限。 員工 一旦 提出 辭職 ， 則 不得 在 進(jìn)行 休假 ， 員 工于 提出 辭職之 前獲 得批 準(zhǔn)的 年假 應(yīng)由 公司 重新 審批 ， 如 得 到總 經(jīng)理 的批 準(zhǔn)， 方能 開(kāi)始休 假。5） 年假 的計(jì) 算方 法 ：本年 度截 至 現(xiàn) 在 為 止應(yīng) 得 的 年 假 = 全 年可 享用 的 年假 數(shù) *( 本年 度 實(shí) 際工 作天數(shù) /365)6） 年休 假期 間享 有 全薪 。7） 以

13、下 情形 不享 受 年休 假： 累計(jì) 工作 滿(mǎn) 1 年不 滿(mǎn) 10 年的 職工 ， 請(qǐng) 病假累 計(jì) 2 個(gè)月 以上 的； 累計(jì) 工作 滿(mǎn) 10 年 不滿(mǎn) 20 年的 職 工， 請(qǐng) 病 假累 計(jì) 3 個(gè)月 以上 的； 累計(jì) 工作 滿(mǎn) 20 年以 上的 職工 ， 請(qǐng) 病假 累計(jì) 4 個(gè)月 以上 的。h. 法 定節(jié) 假 日 ： 即 根據(jù) 國(guó) 家法 律 法 規(guī)要 求 而 給予 的 假期 。 按 國(guó)家 法定節(jié) 假日 的規(guī) 定執(zhí) 行。 新年 ， 放假 1 天 （ 1 月 1 日 ）； 春節(jié) ， 放假 3 天 （ 農(nóng) 歷正 月初 一、 初二 、 初 三 ）； 清明 節(jié) ， 放 假 1 天（ 農(nóng)歷 清明 當(dāng)日

14、 ）； 勞動(dòng) 節(jié) ， 放 假 1 天（ 5 月 1 日 ）； 端午 節(jié) ， 放 假 1 天（ 農(nóng)歷 端午 當(dāng)日 ）； 中秋 節(jié) ， 放 假 1 天（ 農(nóng)歷 中秋 當(dāng)日 ）； 國(guó)慶 節(jié) ， 放 假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日 ）；上述 節(jié)假 日如 適逢 星期 六、 星期 日， 遵循 國(guó) 家規(guī) 定在 工作 日補(bǔ) 假。 婦女 節(jié) ， 放 假半 天（ 3 月 8 日 ）： 婦 女節(jié) 日僅 限婦 女員 工享 有， 如適逢 星期 六、 星期 日， 不補(bǔ) 假。 此節(jié) 假日 因 工作 需 要正常 上班 或參 加節(jié) 日活動(dòng) 不視 為加 班， 不享 有加 班工 資或 調(diào)休 待 遇。5. 請(qǐng)假

15、程序a. 除法 定 節(jié)假 日外 ， 員 工請(qǐng) 假期 應(yīng)提 前填 寫(xiě) 請(qǐng)假 申請(qǐng) 表 ， 根據(jù) 審批權(quán) 限報(bào) 上級(jí) 批準(zhǔn) 后， 交由 行政 人事 部備 案 。b. 如 遇緊 急情 況， 不 能 事先 請(qǐng) 假， 應(yīng) 在 公司 開(kāi)始 上 班的 兩 個(gè) 小時(shí) 以?xún)?nèi)電 話(huà)通 知 直 屬上 級(jí)和 行 政人 事 部 ， 并 在假 期 結(jié)束 后上 班當(dāng) 日 補(bǔ) 辦手 續(xù) ， 否則 以曠 工計(jì) 。c. 員工 提 前結(jié) 束假 期， 在上 班當(dāng) 日電 話(huà)通 知行 政 人事 部。d. 員 工需 延長(zhǎng) 假期 ， 需 重新 辦 理請(qǐng) 假 手 續(xù)， 如無(wú) 法 現(xiàn) 場(chǎng) 辦理 請(qǐng) 假 手續(xù)， 可先 電話(huà) 通知 直屬 上級(jí) 和行 政人 事部 ， 于假 后當(dāng) 日補(bǔ) 辦手 續(xù)。e. 請(qǐng)假 審 批權(quán) 限： 2 個(gè)工 作日 以?xún)?nèi) ，需 提前 半天 申請(qǐng) ，并 由部 門(mén)經(jīng) 理核準(zhǔn) ； 2 個(gè) 工作 日至 7 個(gè)工 作日 ， 需 至少 提前 2 個(gè)工 作日 申請(qǐng) ， 并 由總 經(jīng)理核 準(zhǔn) ；7 個(gè) 工作 日以 上 ，需 至 少提 前 5 個(gè)工 作日 申 請(qǐng) ，并 由董 事長(zhǎng) 核準(zhǔn) 。三、附則1. 本制 度由 行政 人 事部 負(fù)責(zé) 解釋 、 修 訂， 報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后 執(zhí)行 。2.