20XX年就業(yè)協(xié)議書_1[工作范文]

1、20XX年就業(yè)協(xié)議書一、就業(yè)協(xié)議書的作用就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù) 的書面表現(xiàn)形式。其一般由國家教育部或 各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽 字，用人意境蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、 接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺 詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性， 為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施。二、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的 性質(zhì)和特征

2、。因此，就業(yè)協(xié)議收應(yīng)是人（畢 業(yè)生、用人單位）之間確立蔻關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：1. 雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相 一致才能成產(chǎn)。只有一方當(dāng)事人的意思表 示，或者雙方當(dāng)事人都有意思表示，但相互之間意思表示 的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。2. 協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律 地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。3. 協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)

3、關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生 任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利 義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。4. 協(xié)議是具有法律效力的行為協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對雙方 當(dāng)事人都具有法律約束力，同時也得到國 家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別1. 主體不同就業(yè)協(xié)議適用于與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié) 議的 鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī) 定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。2.

4、內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并 表示愿意到用人 單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生， 學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及 勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更 為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更 為明確。3. 時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前 簽訂，而勞動合 同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽 訂。4. 目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基 本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分 基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上上級主管部門和高

5、校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單 位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢 業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。5. 適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有 的畢業(yè)生就業(yè)政 策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決， 尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)勞動法來處理。四、簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的問題1. 查明用人單位的主體資格簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言 用人單位必須具 有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位 應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。2. 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議

6、書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門 蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利 于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。3. 有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增 力口，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。4. 注意與勞動合同的銜接由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同 時產(chǎn)生糾紛，應(yīng) 盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè) 協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予以確認(rèn)。5. 對合同的解除條件做事先約定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨 意解除，否則應(yīng) 承擔(dān)違約責(zé)任。五、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除

7、，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違 約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一一 方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立 的協(xié)議，使協(xié)議 不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任， 但須征求學(xué)校同意。六、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還 會造成其他不良的 后果，主要表現(xiàn)在：1.就用人單位而言， 用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué) 生違約，會給用人單位造成被動。2. 就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校 的管理不嚴(yán)，從而 影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。3. 就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成 就業(yè)信息的浪費。七、就業(yè)協(xié)議書的簽訂步驟1. 首先由畢業(yè)生如實填寫基本情況。2. 用人單位