辦公室規(guī)章制度-辦公室管理制度十條

1、辦公室規(guī)章制度 : 辦公室管理制度十條辦公室規(guī)章制度1、員工行動(dòng)規(guī)范1、公司員工必須擁戴公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公司的名譽(yù)和形象，履行公司的經(jīng)營(yíng)方針，自覺(jué)遵照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、員工應(yīng)講求個(gè)人衛(wèi)生，上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。3、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。4、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)及舉止粗鄙，工作時(shí)間不要聊天、高聲喧嘩、嚴(yán)禁打架斗毆。5、保持清潔的辦公環(huán)境，不得在公共區(qū)域內(nèi)隨便擺放個(gè)人用品及飾物，穩(wěn)定扔雜物。破壞辦公環(huán)境者， 將根據(jù)情況做相應(yīng)處罰。6、不允許在辦公區(qū)域吸煙，吸煙應(yīng)到吸煙室或戶(hù)外。7、公司辦公電話(huà)不允許撥打私人電話(huà)，任何人不得占用電話(huà)聊天。使

2、用電話(huà)應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。8、辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；到其他部門(mén)辦理公務(wù)應(yīng)快速、簡(jiǎn)練，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間停留。接待來(lái)訪(fǎng)，業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。9、工作時(shí)間內(nèi)除工作需要，不得戴耳機(jī)收聽(tīng)廣播、錄音，不得放CD、VCD，不得長(zhǎng)時(shí)間使用MSN、QQ等即時(shí)通訊工具進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天，不得翻閱與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志、圖書(shū)資料，不得上網(wǎng)閱讀與工作無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容。10、工作時(shí)間嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲；嚴(yán)禁將格調(diào)不高雅的圖片及文字等不健康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護(hù)。101、工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒（因接待客戶(hù)適當(dāng)飲酒除外）。102、員工的辦公桌內(nèi)不要寄存大量現(xiàn)金及貴重物品，以避免造成沒(méi)必要

3、要的損失。103、愛(ài)惜公司財(cái)物及辦公用品。節(jié)儉使用紙、電及通訊設(shè)施 104、保證工作安全，下班時(shí)應(yīng)檢查電腦、電源、辦公裝備是不是關(guān)機(jī)，最后離開(kāi)公司者應(yīng)檢查門(mén)窗、照明是不是關(guān)好。不得隨便動(dòng)用電力和消防設(shè)施。2、賞罰條例為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，保護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效力，加快企業(yè)發(fā)展，特制定此條例。公司的所有員工必須遵照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。公司實(shí)行賞罰制度， 堅(jiān)持思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合， 在嘉獎(jiǎng)方面堅(jiān)持精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合， 以精神鼓勵(lì)為主的原則； 對(duì)違背紀(jì)律的員工堅(jiān)持以

4、思想教育為主，懲罰為輔的原則。1、嘉獎(jiǎng)對(duì)有以下表現(xiàn)之 1 的員工應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)：在公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)開(kāi)辟上提出好的創(chuàng)意或公道化建議獲得重大成果或顯著成績(jī)的；關(guān)心公司的戰(zhàn)備發(fā)展，針對(duì)公司思路、經(jīng)營(yíng)管理、客戶(hù)開(kāi)發(fā)等方面提出具有新穎性、科學(xué)性、創(chuàng)造性、實(shí)效性的各種建議或方案，經(jīng)實(shí)行卓有成效的；在推行現(xiàn)代化管理方法、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、公道納稅等方面有特殊貢獻(xiàn)或提出有操作性的公道化建議被公司采用、卓有成效者；對(duì)在改良公司的工資福利管理辦法， 營(yíng)建員工良好的工作氛圍和工作環(huán)境等方面有突出貢獻(xiàn)、確切提高員工的工作熱忱和工作積極性，變“要我干”為“我要干”，實(shí)現(xiàn)工作高效化的；對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工的生命安全， 使公司或員工的

5、利益免受重大損失的； 對(duì)大膽檢舉、揭發(fā)公司內(nèi)部的壞人、壞事，舉報(bào)背規(guī)行動(dòng)、弄虛作假行動(dòng)、歪門(mén)邪道行動(dòng)等方面業(yè)績(jī)突出的； 利用各種公共關(guān)系為公司經(jīng)營(yíng)、 業(yè)務(wù)展開(kāi)方面做出突出貢獻(xiàn)的； 結(jié)合公司的發(fā)展需要引進(jìn)和推薦各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人材有突出功績(jī)的； 在公司經(jīng)營(yíng)范圍相干的各種比賽中獲獎(jiǎng)或宣揚(yáng)企業(yè)形象、 提高公司形象方面有突出成績(jī)者； 通過(guò)合法渠道為公司引進(jìn)資金或?yàn)橐M(jìn)資金提供實(shí)質(zhì)性的信息致使引資成功的。以上嘉獎(jiǎng)以現(xiàn)金情勢(shì)落實(shí)，根據(jù)貢獻(xiàn)大小嘉獎(jiǎng)?lì)~度為50 元500 元。上述嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)辦報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理，開(kāi)會(huì)討論后，由總經(jīng)理審批發(fā)放。上述嘉獎(jiǎng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。2、懲罰有以下情況之 1 者，按情節(jié)輕重給予不同額度的經(jīng)濟(jì)處

6、罰： 1、上班時(shí)間在辦公室閑談、聊天者； 2、上班時(shí)間在工位上玩游戲者； 3、上班時(shí)間脫離崗位、干私活、怠誤工作者； 4、因個(gè)人過(guò)失產(chǎn)生工作失誤，情節(jié)輕微者； 5、妨害正常工作和整體秩序，情節(jié)輕微者； 6、不服從上級(jí)公道領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 7、不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者； 8、不能按時(shí)完成工作任務(wù)者； 9、對(duì)泄漏公司秘密還沒(méi)有給公司造成重大損失者； 10、對(duì)上級(jí)唆使無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司業(yè)務(wù)正常展開(kāi)者； 11、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作者； 12、對(duì)同事蓄意攻擊、誣告、制造事端者； 13、工作中酗酒以致影響自己或他人工作者； 14、未經(jīng)許可先行下班者； 15、違背公司規(guī)章制度者；情節(jié)輕微、無(wú)不良后果者，罰款 50 元；重則罰款 100 元，記過(guò) 1 次；記過(guò) 3 次（含 3 次）以上者，視為自動(dòng)離職，公司保存追究其法律責(zé)任。有以下行動(dòng)者給予開(kāi)除并扣除最近 1 月工資及應(yīng)發(fā)提成和所有獎(jiǎng)金。1、泄漏公司機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重侵害的；2、有貪污、偷盜、損公肥私行動(dòng)者；3、業(yè)務(wù)展