員工待崗最新規(guī)定3篇

1、員工待崗最新規(guī)定3 篇1、為深化勞動人事制度改革， 加強勞動紀律 , 加大內(nèi)部勞動管理力度，結(jié)合我所實際情況, 制定本規(guī)定。2、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)劑或科技體制改革進程中，競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。3、待崗人員待崗期間工資待遇按以下原則辦理：1. 自列為待崗人員的下月起， 3 個月內(nèi)工資待遇不變 ( 不含績效補助和項目負責人崗位補貼等款項 ) ，第 4 個月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項( 含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項); 若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。2.若 6 個月內(nèi)仍未聘任上崗

2、，從第7 個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。4、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。5、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定履行。6、對具有上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理： (1)第 1 次給予告誡， 并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費 ;(2)第 2 次停發(fā)全部工資 ;(3)第 3 次予以自動離職或除名處理。7、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過105天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。待崗工資標準概念待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職

3、工待崗，未超過 1 個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。待崗工資標準企業(yè)在職工待崗期間， 應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定， 非因勞動者本人緣由造成用人單位停工、 停業(yè)的，在 1 個工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當依照提供正常勞動支付勞動者工資 ; 超過 1 個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，依照雙方新約定的標準支付工資， 但不得低于本市最低工資標準 ; 用人單位沒有安排勞動者工作的， 應(yīng)當依照不低于本市最低工資標準的 80%支付勞動者基本生活費。通過上文勞動合同法關(guān)于待崗的規(guī)定， 可以了解到，不同性質(zhì)的待崗就有不同

4、的規(guī)定， 如果是企業(yè)的經(jīng)濟緣由， 或員工的違背公司知道造成損失的緣由。 只要員工是待崗狀態(tài)， 企業(yè)都必須依照相干法律支付員工工資和繳納各項社會保險費。 但是，如果是員工未經(jīng)批準自行待崗的，企業(yè)給予正告后，可以不支付工資。員工待崗最新規(guī)定 2 第 1，用 2113 人單位與勞動者協(xié)商 1 致，可以變更合同 5261 內(nèi)容，簽訂待崗協(xié)議。4102勞動合同法第 35 條規(guī)定 1653：“用人單位與勞動者協(xié)商 1 致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！钡?2，勞動者不能從事原工作，的可以調(diào)劑崗位。 勞動合同法第 40 條規(guī)定：“勞動者得病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另

5、行安排的工作的” ; “勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或調(diào)劑 ; 作崗位，仍不能勝任工的” ; “勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同沒法實行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告消除勞動合同。職工待崗期間的待遇問題：1，正常支付工資。工資支付暫行辦法 第 12 條規(guī)定： “非因勞動者緣由造成單位停工、 停產(chǎn)在 1 個工資支付周期內(nèi)的， 用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過 1 個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動， 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 ; 若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?，發(fā)放生活費。原勞動部關(guān)于貫徹履行勞動法若干問題的意見 ( 勞部發(fā) 1995309