企業(yè)各職位說明書大全

1、一個(gè)非常詳細(xì)的職位說明書范本第1局部職位說明書1第1章高層管理職位21. 總經(jīng)理總裁32. 副總經(jīng)理53. 人力資源總監(jiān)64. 財(cái)務(wù)總監(jiān)CF075. 營(yíng)銷總監(jiān)86. 市場(chǎng)總監(jiān)CM097. 銷售總監(jiān)108. 生產(chǎn)總監(jiān)119. 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1210. 技術(shù)總監(jiān)CT01311. 總經(jīng)理助理14第2章人力資源管理職位151. 人力資源經(jīng)理162. 人力資源助理183. 人力資源專員194. 招聘主管205. 員工培訓(xùn)與開展主管216. 培訓(xùn)師227. 培訓(xùn)專員238. 績(jī)效考核主管249. 薪資福利主管2510. 薪酬分析師2611. 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理2712. 員工記錄經(jīng)理28第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位2

2、91. 財(cái)務(wù)經(jīng)理302. 財(cái)務(wù)助理313. 預(yù)算主管324. 財(cái)務(wù)本錢控制主管335. 應(yīng)收賬款主管346. 會(huì)計(jì)主管357. 資金主管368. 投資主管379. 融資主管3810. 財(cái)務(wù)分析師3911. 預(yù)算專員4012. 投資分析專員4113. 資本市場(chǎng)分析專員4214. 核算專員4315. 稅務(wù)專員4416. 出納員4517. 簿記員4618. 收銀員47第4章行政管理職位481. 行政經(jīng)理492. 行政助理503. 行政主管514. 總經(jīng)理秘書525. 秘書536. 翻譯547. 檔案員558. 前臺(tái)569. 行政事務(wù)管理專員5710. 物業(yè)主管5811. 法律事務(wù)主管5912. 法律

3、事務(wù)助理6013. 法律參謀6114. 公司律師6215. 戰(zhàn)略部主管63第5章市場(chǎng)營(yíng)銷職位641. 市場(chǎng)部經(jīng)理652. 市場(chǎng)助理663. 客戶開發(fā)主管674. 客戶維護(hù)主管685. 客戶關(guān)系主管696. 市場(chǎng)調(diào)研主管707. 市場(chǎng)研究專員718. 市場(chǎng)籌劃主管729. 市場(chǎng)拓展經(jīng)理7310. 促銷主管7411. 廣告企劃主管7512. 媒介推廣專員7613. 公關(guān)主管7714. 公關(guān)助理7815. 客戶代表7916. 美工8017. 產(chǎn)品主管8118. 產(chǎn)品助理82第6章銷售職位831. 銷售部經(jīng)理842. 銷售助理853. 大區(qū)經(jīng)理864. 辦事處經(jīng)理875. 店面經(jīng)理886. 渠道經(jīng)理8

4、97. 銷售代表908. 銷售統(tǒng)計(jì)員919. 銷售代表92第7章生產(chǎn)職位931. 廠長(zhǎng)942. 副廠長(zhǎng)953. 生產(chǎn)主管964. 制造部經(jīng)理975. 工程技術(shù)部經(jīng)理986. 生產(chǎn)工程師997. 工業(yè)工程師1008. 供給商管理工程師1019. 產(chǎn)品設(shè)備工程師10210. 車間主任10311. 生產(chǎn)調(diào)度員10412. 質(zhì)量控制主管10513. 質(zhì)檢員10614. 質(zhì)量平安技工107第8章物流職位1081. 采購(gòu)經(jīng)理1092. 采購(gòu)工程師1103. 采購(gòu)專員1114. 物流經(jīng)理1125. 物流規(guī)劃專員1136. 材料管理專員1147. 倉(cāng)儲(chǔ)主管1158. 倉(cāng)庫(kù)管理員1169. 商品保管員11710

5、. 貨運(yùn)主管11811. 商品儲(chǔ)運(yùn)員11912. 商品護(hù)運(yùn)員12013. 理貨員121第9章技術(shù)職位1221. 技術(shù)主管1232. 技術(shù)支持經(jīng)理1243. 研發(fā)主管1254. 產(chǎn)品規(guī)劃主管1265. 產(chǎn)品開發(fā)工程師1276. 產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員1287. 產(chǎn)品質(zhì)量工程師1298. 質(zhì)量工程師1309. 平安工程師13110. 平安員13211. 包裝設(shè)計(jì)師13312. 材料工程師13413. 模具工程師13514. 機(jī)械工程師13615. 工藝工程師13716. 電氣工程師13817. 電子工程師13918. 食品工程師14019. 環(huán)境檢測(cè)工程師14120. 環(huán)境治理工程師14221. 通訊測(cè)試

6、工程師14322. 通訊工程師14423. 硬件工程師14524. 部件工程師14625. 布線工程師14726. 系統(tǒng)開發(fā)工程師14827. 計(jì)算機(jī)管理員14928. 軟件工程師15029. 測(cè)試主管15130. 系統(tǒng)測(cè)試工程師15231. 軟件測(cè)試工程師15332. 數(shù)據(jù)庫(kù)工程師15433. 高級(jí)程序員15534. 系統(tǒng)應(yīng)用工程師15635. 系統(tǒng)分析員15736. 系統(tǒng)操作員15837. 網(wǎng)絡(luò)工程師15938. 網(wǎng)絡(luò)管理工程師16039. 網(wǎng)絡(luò)管理員16140. 網(wǎng)絡(luò)平安工程師16241. 工程技術(shù)工程經(jīng)理16342. 質(zhì)量監(jiān)督工程師16443. 質(zhì)量監(jiān)督員16544. 平安監(jiān)督員166

7、45. 檢測(cè)員16746. 造價(jià)工程師16847. 建筑設(shè)計(jì)師16948. 土木建筑工程師17049. 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師17150. 道路橋梁工程師17251. 園林工程師17317452. 城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師53. 水利水電工程師17554. 給排水工程師17655. 曖通工程師17756. 網(wǎng)站主編178第10章其他職位1791. 工程經(jīng)理1802. 工程助理1813. 審計(jì)主管1824. 審計(jì)員1835. 統(tǒng)計(jì)分析專員1846 管理參謀1857 人力資源參謀1868. 行業(yè)參謀1879. 軟件咨詢參謀18810電子商務(wù)高級(jí)參謀18911. 體系認(rèn)證咨詢師19012. 房地產(chǎn)營(yíng)銷專家1911

8、3. 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人19214. 健身教練19315. 大堂經(jīng)理19416. 餐廳經(jīng)理19517. 食品質(zhì)量控制主管1961. 總經(jīng)理總裁職位名稱總經(jīng)理總裁職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)方案；建立和健全公司的管理體系與組 織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和開展目標(biāo)。工作內(nèi)容：根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù) 規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。主持公司的根本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和根本管理制度；審定公司具體規(guī)章、

9、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤方法并組織實(shí) 施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；昭集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、催促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；%主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；漸董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造開展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支方案；處理公司重大突發(fā)事件；推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格：教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培 訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、 財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5

10、年以上企業(yè)全面管 理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；善于制定企業(yè)開展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)開展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用辦公軟件。態(tài)度:具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 親和力、判斷能力、決策能力、方案能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。

11、環(huán)境狀況:舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。危險(xiǎn)性:根本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位*注：“%指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承當(dāng)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。2. 副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方案等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管 理目標(biāo)及開展目標(biāo)。工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)開展方案；各公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化；制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和制度；%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施； 開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；按

12、時(shí)提交公司開展現(xiàn) 狀報(bào)告、開展方案報(bào)告；旨導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職 能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。任職資格：教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培 訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái) 務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè) 全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源

13、；良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的工程組織能力和市場(chǎng)開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕I劃組織能力及人事管理和 溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守， 有很強(qiáng)的感召力和凝聚力， 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3. 人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資 源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)開展。工作內(nèi)容：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的

14、人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、 設(shè)計(jì)人力資源管理模式包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)， 制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等 方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 ；塑造、維護(hù)、開展和傳播企業(yè)文化； % 組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；啖成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 ：受過戰(zhàn) 略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方

15、面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有 較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理 論根底；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、 說、讀、寫能力。態(tài)度：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、 協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)

16、心強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4. 財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資 金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)方案。工作內(nèi)容：利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定 公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；制定公司資金運(yùn)營(yíng)方案，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；對(duì)公司投資活

17、動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行本錢計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略開展的資金需求，審批公司重大資金流向； 主持對(duì)重大投資工程和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、 跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；% 參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)開展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái) 務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； 啖成總經(jīng)理臨時(shí)交 辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 ：接受過 管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的根本知識(shí)等方面 的

18、培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財(cái)務(wù) 相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；參與過較大投資工程的分析、 論證和決策；熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、本錢控制及本錢核算；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、 資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、方案 與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升

19、方向輪轉(zhuǎn)崗位5. 營(yíng)銷總監(jiān)職位名稱營(yíng)銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。工作內(nèi)容：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷售推廣工作；% 規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售方案方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；哪造企業(yè)形象；制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； 培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，建 設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司方

20、案、市場(chǎng)營(yíng)銷任務(wù)。任職資格:教育背景：管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn) 經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技 巧:對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的 能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的 工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力 和應(yīng)變能力。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境

21、狀況：根本舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危 險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6. 市場(chǎng)總監(jiān)CMO職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)CFO職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)開展目標(biāo)。工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)開展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)開展目標(biāo)；拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的開展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反應(yīng)；% 制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣方案和產(chǎn)品方案，協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)方案，配合市場(chǎng)推廣業(yè) 務(wù)方案；定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì) 劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；制定

22、公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌； 旨導(dǎo)、參與市場(chǎng)的 開拓、渠道管理等日常工作；管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工 作。任職資格:教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管 理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培 訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向 的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的

23、工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；出色的人際溝通能力、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：根本舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危 險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7. 銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； 制定并組織實(shí)施完整的銷售方案； %與 客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；堀I導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度； &織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售方案及回款任務(wù)；管理銷售人

24、員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解； 有效地管理全國(guó)的經(jīng) 銷商；主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作； 、助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴 結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；嫁入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略依據(jù)；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管 理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用 各種鼓勵(lì)措施；有豐富的

25、市場(chǎng)營(yíng)銷籌劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟 悉行業(yè)市場(chǎng)開展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)籌劃能力和運(yùn)作能力；良好 的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng) 的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、 工程協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8. 生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略方案，組織、管理、控制和監(jiān)

26、督生產(chǎn)系統(tǒng)，以 實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：參與制定公司開展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)方案；組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；% 主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)方案及總預(yù)算； 按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門的橫 向聯(lián)系；領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的 問題；組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； fl織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工 藝、質(zhì)量、設(shè)備、本錢、產(chǎn)量指標(biāo)等； 領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠根底設(shè)備維護(hù)， 保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作

27、情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 嫁合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)方案，做到 均衡生產(chǎn)；弋表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格:教育背景:理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、 管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作 2年以上。技能技巧：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn) 過程，熟悉原材料的供給渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管 理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；熟練使用辦公軟件；良好的英文根底。態(tài)度：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、方案與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大 的工作壓力；能

28、夠帶著團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9. 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職位名稱運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：籌劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí) 現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。工作內(nèi)容：修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)方案、進(jìn)行市場(chǎng)開展跟蹤和策略調(diào)整；建立標(biāo)準(zhǔn)、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度 開展方案，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成

29、；制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的戰(zhàn)略開展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和開展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；流成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、組織變 革管理、人力資源管理、工程管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理 論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；精通工程管理，并有獨(dú)立實(shí)施工程管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)； 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)開展趨勢(shì)；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說、讀、寫 能力。態(tài)度：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮 組織、開拓能力；優(yōu)秀的

30、統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán) 隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：根本舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危 險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10. 技術(shù)總監(jiān)CTO職位名稱技術(shù)總監(jiān)CTO職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)開展路線與新產(chǎn)品開 發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容：參與制定公司開展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)方案和預(yù)算方案；組織研究行業(yè)最新產(chǎn) 品的技術(shù)開展方向，主持制定技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃；管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)開展

31、戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； 領(lǐng)導(dǎo) 分管部門制度并組織實(shí)施年度工作方案，完成年度任務(wù)目標(biāo)；主持新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；研究決策公司技術(shù)開展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；旨導(dǎo)、審核工程總體技術(shù)方案，對(duì)各工程進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；寸潛在或具體的工程、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及 合同談判；制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管 理、管理能力開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、

32、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及工程管理的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧 ：精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能 夠把握行業(yè)技術(shù)開展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)開展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；有很強(qiáng)的創(chuàng)造 能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使 用方法，有扎實(shí)的理論根底和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度 ：有很強(qiáng)的判斷、決策、方案與執(zhí)行 能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道 德。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn) 直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11. 總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職系

33、職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)開展戰(zhàn)略、方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 目標(biāo)。工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營(yíng)方案及各階段工作目標(biāo)分解；起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié) 調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集 業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系政府、重要客戶等；跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改良建議；在公司經(jīng)營(yíng)方案、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 巽寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì) 議等公司會(huì)議紀(jì)要；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行

34、公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略開展的規(guī)劃，配合管理辦 開展企業(yè)文化工作；完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng) 歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、工程管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:知識(shí)面 寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅 速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫作能力；熟練使用 辦公軟件。態(tài)度：有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng) 能力以及敏銳的洞察力；具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，

35、方案和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì) 協(xié)作精神，為人老實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位第2章人力資源管理職位1. 人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)開展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系， 最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)開展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制

36、度； 、助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根 據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；艮據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促 進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)行初步的面試 與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組 織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使 績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理

37、培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；爛己合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建立，做好人 員開展的日常管理工作； 流成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 ：受 過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有 系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效 考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有 豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧， 熟悉人事工作流程

38、； 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度 ： 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工 作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公 平。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2. 人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源

39、經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃工作內(nèi)容：協(xié)、助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審 核各類表格、表單；協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集 和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；管理員工信息資料及各類人事資料； 、理人事招聘、人才引 進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；辦理各類職稱評(píng)定；辦理勞動(dòng)年檢；執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。任職資格:教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)

40、等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn) ：2年 以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理 各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論根底扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé) 任心，能自我鼓勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3. 人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及方案，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配

41、置。工作內(nèi)容：協(xié)、助上級(jí)掌握人力資源狀況；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員 工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草 案；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織籌劃員工的各類活動(dòng)；%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；管理爭(zhēng)端解 決程序。任職資格：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等 方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：有人力資源工程規(guī)劃 和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力

42、資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人 力資源管理理論根底扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度 ：辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活 躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé) 任感，工作原那么性強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4. 招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘方案，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度 人員招聘方案；建立和完善公司的招聘流程和招

43、聘體系；用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄 別工作；流分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè) 生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟 悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有較好的英文能力。

44、態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的 敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)， 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5. 員工培訓(xùn)與開展主管職位名稱員工培訓(xùn)與開展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與開展方案，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱， 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；編制、修訂、 完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)開展方向，完善培訓(xùn)體系；淞立和實(shí)施

45、群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理 工作；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；頰一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 ：受過現(xiàn) 代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供給商保持聯(lián) 系及合作關(guān)系；

46、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流 程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度 ：具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠 帶著團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6. 培訓(xùn)師職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助制定培訓(xùn)方案，開發(fā)培訓(xùn)課程，按方案實(shí)施培訓(xùn)，到達(dá)所擬訂的培訓(xùn)目 標(biāo)。工作內(nèi)容：協(xié)助

47、公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； 定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)方案；開發(fā)培訓(xùn) 課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； 艮蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，開掘并利用外部培訓(xùn)資 源；設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；s計(jì)培訓(xùn)形式和方法；5計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 ：受過現(xiàn) 代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟 件和人事管理軟件。態(tài)度：具有敬業(yè)精神、拼搏精神

48、和團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的口頭和 書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7. 培訓(xùn)專員職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：協(xié)、助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)方案；T解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同 確認(rèn)需求；、助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反應(yīng)；聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工程；空制培訓(xùn)支出；管理培訓(xùn)師

49、，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效 果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 ：受過現(xiàn) 代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn) ：2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓(xùn)流程；熟練使用 辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度：工作積極、勤奮、主動(dòng)；進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有 團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8. 績(jī)效考核主管職位名稱績(jī)效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:

50、組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和 質(zhì)量。工作內(nèi)容：協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；改良、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和標(biāo)準(zhǔn)；% 指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；艮據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。任職資格:教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和根本財(cái)會(huì)知識(shí)

51、等方面的培 訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)效管理流程；人力資源管理理論根底扎實(shí)；熟練使 用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的 敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9. 薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容：起

52、草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定 期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí) 施方法；$時(shí)完成人工本錢、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 、理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；考勤、管理休假；浪他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格:教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培 訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉

53、與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；人力資源管理理論根底扎 實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn) 重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10. 薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪資福利主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案。工作內(nèi)容：協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬方案；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪 酬標(biāo)準(zhǔn)；制究薪酬市場(chǎng)上薪資的變

54、動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；寸薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬方案提出修改建議；冊(cè)價(jià)職位描述，作出最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。任職資格:教育背景:管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 ：受過現(xiàn) 代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理根底知識(shí)；熟練使用 辦公軟件。態(tài)度：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定 的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件：工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：根本

55、無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn) 直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11. 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)工作內(nèi)容：規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；泌行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)或自建決策 分析；寸人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析、確定采購(gòu)方向； 整合公司資源，建造公司人 力資源管理信息系統(tǒng)；管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； 通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或 網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格:教育背景:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn) 經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本知識(shí)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理