農(nóng)民工工資支付專項檢查工作總結

1、農(nóng)民工工資支付專項檢查工作總結市農(nóng)民工權益保護專項檢查活動在上級部分和市領導的關心支持下，在XX局的正確領導下，在勞動、城建、公安、監(jiān)察局等部分的密切配合和協(xié)同執(zhí)法下，通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處的努力，取得了明顯的效果，全市共參加檢查人數(shù)*人，印發(fā)各種宣傳資料*x份，開展咨詢XX次，共檢查用人單位家，涉及農(nóng)民工 *XX人，查出題目XX條，責令改正XX家，處理案件XX起，追回工資* 萬元。通過檢査進一步強化了我市勞動用工治理制度，切實維護了勞動者尤其是農(nóng)民工的正當權益，為 XX經(jīng)濟發(fā)展和社會繁榮作出了貢獻。檢查工作現(xiàn)已結束，現(xiàn)將活動具體開展情況匯報如下：一、領導重視XX市下發(fā)通知后， * 局長高度

2、重視，積極與城建、總工會兩部分領導進行協(xié)調(diào)，討論部署專項檢查工作的有關事宜，根據(jù)上級文件精神，結合XX 實際，決定于*x年XX月 XX 日至年XX月XX日，以三部分聯(lián)合名義，在全市范圍內(nèi)組織開展一次農(nóng)民工工資支付情況專項檢査活動，決定于年XX月 XX日由三部分聯(lián)合召開專項檢查動員大會。會上下發(fā)了關于在全市開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的通知；X 局長參加會議并作了重要講話，要求一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處要按照轄區(qū)劃分，負責本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，尤其是石灰石料場、小煤礦的農(nóng)民工正當權益保護情況進行專項檢査，通過檢查，要澄清本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動用工底子，建立各用人單位勞動用工治理檔案，檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，責令其

3、限期改正 ，對整改不力或拒盡整改的，及時書面提交有關部分予以立案處理；二是要強化責任意識，檢查中間，三部分將派出督查組，赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處督導抽查，對檢査工作開展不力、農(nóng)民工正當權益保護措施不到位，或者對轄區(qū)內(nèi)多次發(fā)生或長期存在侵害外來務工職員權益事件視而不見，長期失察的，要提請市政府追究當?shù)卣饕I導和有關責任人的責任。同時落實用人單位和檢查職員的責任，對在檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為瞞而不報或者檢查后短時期內(nèi)又發(fā)生違法行為的，視情節(jié)輕重，追究檢查職員以及企業(yè)負責人的責任。三是三部分要密切配合，各司其職、各負其責，發(fā)揮聯(lián)動上風，嚴厲查處違法行為，共同維護農(nóng)民工尤其是外來務工職員的正當權益。會后，

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處以及有關部分領導都予以高度重視，成立了由主管領導為組長的檢査小組，及時召開工作會議，轉發(fā)文件，抽調(diào)精干氣力，安排交通工具，保證時間，認真組織檢查。二、宣傳到位這次專項檢查工作開始后，XX市相關單位組織職員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼口號、印發(fā)宣傳品、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務等形式 ，廣造聲勢 、大力宣傳這次活動的意義，共印發(fā)各種宣傳資料份，開展咨詢XX 次，出動宣傳車XX臺次，發(fā)表通訊報道XX篇，電視新聞XX次，動員全社會都來關心農(nóng)民工勞動保障權益的維護，使廣大農(nóng)民工進一步樹立知法、懂法和依法維權意識。XX鎮(zhèn)組織宣傳車XX臺次，張貼標語 * 幅，懸掛橫

5、幅XX幅，發(fā)放宣傳單*x份，接待咨詢?nèi)藬?shù) * 人； XX 鎮(zhèn)組織宣傳車XX臺次，發(fā)放宣傳資料 * x 份，并派專人直接深進企業(yè)進行專題宣傳；* 辦事處要求每村張貼 XX條宣傳標語，在新建房屋上寫上固定宣傳標語，并組織印發(fā)了外來職員就業(yè)培訓讀本。各相關部分在各自職責范圍內(nèi)搞好宣傳，為此次活動有質有量的開展打下了基礎。三、狠抓落實XX 市各級政府和部分在這次檢查活動中，都能夠按照 XX 市要求和文件精神及 XX 市三部分對這次活動的具體要求，采取得力措施，狠抓貫徹落實。一是加大宣傳力度，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處都組織了職員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼標語、印發(fā)宣傳品、組織宣傳車、開展勞動保障法

6、律法規(guī)咨詢服務等形式，廣造聲勢、大力宣傳。二是積極引導企業(yè)進行自查自糾，在檢查職員的指導和監(jiān)視下，大部分用人單位都予以重視，事實求是，認真開展自我檢查，發(fā)現(xiàn)題目，及時糾正。XX 鎮(zhèn)耍求各單位在規(guī)定時間內(nèi)認真自査，寫出自查報告，并填報表格； XX 鄉(xiāng)從規(guī)范企業(yè)檔案治理制度進手實行一村一檔、一企業(yè)一檔，并與企業(yè)簽定* x 年度勞動保障及職工正當權益目標治理責任書，督促企業(yè)積極進行整改；三是加大檢查力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處都按照要求組織了相關職員，采取有效措施。為加大執(zhí)法力度，防止專項檢查活動走過場、流于形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處從勞動保障、公安、工商等部分和工會組織中杣調(diào)職員，按照屬地治理的原則

7、，負責對本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況進行檢查，通過檢查，澄清本轄區(qū)內(nèi)勞動用工底子，建立各用人單位勞動用工治理檔案，檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，責令其限期改正，對整改不力或拒盡整改的，及時提交有關部分予以立案處理。四、強力督導自 XX 月 XX 日開始，按照文件要求，由 *x 局牽頭，組織勞動、建設局總工會分為兩個督查組，利用三天時間，對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處的檢查工作進行了全面督查驗收，具體了解和把握了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處農(nóng)民工勞動保障權益保護專項檢查工作具體開展情況。督查采取兩個步驟進行，一是聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、各街道辦事處匯報；二是根據(jù)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報情況，督查組隨機抽 2 3 個企業(yè)進行檢查，通過聽取企業(yè)領導

8、匯報和與農(nóng)民工座談，勞動部分對企業(yè)工資發(fā)放、勞動合同簽訂、社會保險費繳納、企業(yè)規(guī)章制度備案審查、以及所采取的企業(yè)職工勞動保護措施和女職工未成年工特殊保護情況進行了具體詢問和嚴格審查，公安部分具體詢問了是否存在體罰毆打、強迫勞動、非法搜查和拘禁等侵害勞動者人身權益的行為；建設部分按照建筑法等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格規(guī)范建筑市場，加強對在建項目的行業(yè)治理，加大清理違法分包、拖欠工程款和農(nóng)民工工資的力度；監(jiān)察部分積極參與農(nóng)民工權益的保護工作，對多次發(fā)生或長期存在勞動保障違法行為等嚴重侵害農(nóng)民工權益題目視而不見、長期失察或處理不力的，對當?shù)卣跋嚓P部分主要領導和有關職員進行了批評教育。五、嚴查違法

9、*x局在組織進行農(nóng)民工正當權益保護專項檢查的同時，加大對勞動保障違法案件的處理 ，對在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在不與農(nóng)民工訂立勞動合同行為，不按時足額支付農(nóng)民工工資行為以及非法使用童工等勞動保障違法行為，責令用人單位限期改正；對勞動保障違法舉報投訴案件進行了嚴厲處理。從檢査活動開始到目前為止，已接待勞動保障舉報投訴xx 起，審查立案 XX起，查處XX 起，涉及職工* 人，追回職工工資 * 萬元，補簽勞動合同XX 份。XX 月XX 日，我市勞動保障監(jiān)察舉報中心接到XX 市某廠拖欠XX名民工工資 * xx元的舉報，不辭辛勞，多方取證，僅X 天時間就把所欠職工的工資全額追回，他們自行組織了鑼鼓隊，滿懷興

10、奮地送來了錦旗，稱勞動保障監(jiān)察大隊是; 尤其在處理某磚場使用童工的案件時，勞動保障監(jiān)察大隊在查處中嚴格按照“四查”方案執(zhí)行，查用人單位的用工情況，查明其與童工之間存在事實勞動關系，查拖欠工資的具體數(shù)額，向童工本人了解具體務工情況，查童工及其監(jiān)護人的戶籍證實，確認了非法使用童工的事實成立。在查明事實的基礎上采取三項措施，一是童工由其監(jiān)護人領走；二是將追回所欠童工的工資，由監(jiān)察員通過郵局匯到其居住地；三是對用人單位非法使用童工的行為依法進行處罰。通過這些措施，嚴厲打擊了非法使用童工的行為，保護了未成年人的身心健康。六、存在的題目及建議在肯定成績的同時，也應看到這次專項檢查中存在的題目：1、不少企業(yè)

11、和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄。通過檢査我們發(fā)現(xiàn)，我市在農(nóng)民工正當權益保護方面還存在一定題目：其中以非法使用童工和拖欠工資現(xiàn)象最為嚴重。發(fā)生前述種種違反勞動法題目的重要原因是，不少民營企業(yè)的企業(yè)主和治理職員對勞動法的內(nèi)容了解較少，把勞資關系治理完全當成企業(yè)一方的自主權，在治理企業(yè)中不能遵照勞動法的基本耍求；而職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，再加上就業(yè)形勢比較嚴重，為獲得或者保住就業(yè)機會，不到萬不得已，對一些違反勞動法的行為能忍則忍。3、勞動法存在若干不足與缺陷，主要表現(xiàn)在性質不清、操縱性較差、授權不同等、適用范圍缺乏必要的限定等方面，在實踐中不便于實施且極易產(chǎn)生不利的后果，所以需要正確闡釋其含義，明確立法完善方向，尋求司法補救措施。思考與建議：完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。增加能夠保護勞動者權益的強制性規(guī)定，增加法律制裁和查處勞動違法行為的措施。完善勞動合同制度