行政崗位說明書123

1、浙江鑫順集團有限公司 公司管理文件，未經(jīng)許可不得影印文控編號：QRJLX01崗位說明書職位名稱行政經(jīng)理職位代碼X-01所屬部門行政部職類職級直屬上級總經(jīng)理直屬下級人力主管、行政主管、總務(wù)主管晉升方向總經(jīng)理 聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理人力資源主管、行政主管薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核準(zhǔn)人職位概要策劃推進公司人力資源管理和行政管理戰(zhàn)略、流程與計劃，并組織協(xié)調(diào)公司各職能部門執(zhí)行，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。工作內(nèi)容1、根據(jù)公司總經(jīng)理提出的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源管理和行政管理年度發(fā)展計劃，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及質(zhì)量方針和目標(biāo)、價值觀念，經(jīng)總經(jīng)理確定后組織實施-年度規(guī)劃

2、書、招聘計劃2、主持公司團隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范內(nèi)部管理文藝晚會、黑板報、茶話會、拓展活動（體育比賽等）3、組織制訂公司員工招聘、培訓(xùn)、考核、配置、晉升、獎懲、技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行詳見人力資源管理制度4、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)行政部及各職能部門的人力資源招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬分配、考勤管理、安全生產(chǎn)、消防安全、檔案管理、會議管理、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等工作詳見各行政管理制度5、組織制訂公司激勵機制、薪資與獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施詳見薪資體系6、制訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和各種管理制度詳見公司組織機構(gòu)圖及各類管理制度7、召集并主持公司日常

3、行政例會、專題會等會議，聽取匯報，總結(jié)工作；檢查、督促和協(xié)調(diào)各職能部門的工作進展會議紀(jì)要、工作進度表8、主持公司行政部的全面管理工作，組織執(zhí)行總經(jīng)理決議工作計劃表9、向公司總經(jīng)理提出行政部的工作規(guī)劃方案和預(yù)算外開支計劃規(guī)劃方案、經(jīng)費預(yù)算表10、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、消防安全、安全保衛(wèi)、機動車輛的管理工作安全管理制度、車輛管理制度11、負(fù)責(zé)公司各項管理制度的監(jiān)督和執(zhí)行制度推行表12、簽發(fā)以公司行政部名義發(fā)出的文件文件發(fā)放登記表13、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門關(guān)系內(nèi)部工作聯(lián)系單、QQ群14、協(xié)助總經(jīng)理處理公司管理過程中的人力資源管理和行政管理問題及重大突發(fā)事件，完成上級交辦的各項工作任務(wù)；15、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位

4、缺崗時的職務(wù)代理。任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：?？苹?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；2、敬業(yè)態(tài)度：穩(wěn)健，務(wù)實，善于溝通協(xié)調(diào)；很強的責(zé)任心和事業(yè)心；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；3、工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；4、技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理和運營流程；具有極強的團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；具有先進的企業(yè)管理模式和管理理念；具有敏銳的行政管理觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、決策能力、計劃能力、人際交往能力、社會活動能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、親和力、感召力和凝聚力；有一定財務(wù)與法律知識；善于制定企業(yè)激勵機制和人才發(fā)展戰(zhàn)略；良好的中文寫作、語言表達能力和

5、閱讀能力；5、個性特征：樂觀，寬容，情商高，廉潔自律，品行端正，原則性強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行和管理責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的組織，執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、有權(quán)按公司規(guī)定督導(dǎo)和監(jiān)督行政部的各項工作，并有權(quán)要求所屬人員按規(guī)定完成工作指令；2、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定有權(quán)對本部門的人員、物資配置及運行情況進行日常工作檢查，記錄，評估，考核，追蹤，督導(dǎo)并及時向直屬上級提出可行有效建議，保

6、證各項工作順利進行，保證本部門的各項數(shù)據(jù)真實，準(zhǔn)確；3、對本公司經(jīng)理級人員的培訓(xùn)、任命、績效考核、定薪、晉升、辭退有建議權(quán)，對本公司科長或科長級以下，組長或組長級以上人員的培訓(xùn)、任命、績效考核、定薪、晉升、辭退有決定權(quán)；4、對本公司行政部各種費用的使用情況有審批權(quán)；5、本職內(nèi)的工作有建議權(quán)；6、有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名 文控編號：QRJLX02崗位說明書職位名稱人力主管職位代碼X-02所屬部門行政部職類職級直屬上級行政經(jīng)理直屬下級招聘培訓(xùn)專員、人力

7、資源文員、績效考核專員晉升方向行政經(jīng)理聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理招聘培訓(xùn)專員、績效考核員薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核準(zhǔn)人職位概要規(guī)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行公司人力資源管理工作，最大限度地利用公司資源，促進公司人力資源工作規(guī)范化系統(tǒng)化。工作內(nèi)容1、 協(xié)助行政經(jīng)理做好公司人力資源中長期規(guī)劃的調(diào)研，數(shù)據(jù)分析及文件起草等工作，定期測量規(guī)劃的執(zhí)行程度人員配置數(shù)據(jù)分析表2、 協(xié)助經(jīng)理制定和改進人力資源管理制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法人力資源管理控制程序3、 協(xié)助行政經(jīng)理擬定公司各項制度、規(guī)章、獎罰條例各項管理制度4、 協(xié)助行政經(jīng)理做好企業(yè)文化策劃，執(zhí)行跟蹤文藝晚會、黑板報、拓展活動等5、 選擇合適

8、的培訓(xùn)公司、獵頭公司，提高合作的有效性，并做好與這類公司的日常溝通合同書6、 協(xié)助行政經(jīng)理建立完善公司考勤制度，并對考勤制度的執(zhí)行落實考勤制度、每月考勤匯總表、各部門手工考勤、考勤卡7、 制定招聘計劃，上報行政經(jīng)理確認(rèn)，并監(jiān)督落實招聘計劃實施各部門用人需求表、招聘計劃表、招聘簡章、宣傳廣告、橫幅、LED燈等8、 制定年度培訓(xùn)計劃、外訓(xùn)需求調(diào)配及推動實施，上報行政經(jīng)理確認(rèn)各部門培訓(xùn)需求表、外訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)有效性評估9、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選,面試,轉(zhuǎn)正及勞動合同辦理，上報行政經(jīng)理審核應(yīng)聘登記表、面試單、轉(zhuǎn)正表、勞動合同10、 負(fù)責(zé)員工調(diào)動、晉升的審核工作，報行政經(jīng)理審批員工調(diào)

9、動單、員工晉升單11、 員工辭職、辭退、自離等手續(xù)的審核辭職申請單、辭退單、離職手續(xù)清單12、 負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理13、 具體操作流程詳見人力資源管理控制程序任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：?？苹?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理或管理專業(yè)；2、敬業(yè)態(tài)度：踏實，敬業(yè)，穩(wěn)健，務(wù)實，做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，善于溝通協(xié)調(diào)，很強的責(zé)任心和事業(yè)心，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；3、工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗4、技能技巧：接受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)文化建設(shè)、管理技能等方面的培訓(xùn)。執(zhí)行力強。熟悉人力資源的六大模塊，能夠獨立開展工作。熟悉國家勞動法和地方政府相關(guān)勞動法規(guī)。良好的溝通能力和團隊意識

10、。良好的計劃性和服從性。熟練使用相關(guān)辦公軟件。5、個性特征：樂觀，寬容，情商高，廉潔自律，品行端正，原則性強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行和管理責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的組織，執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、 有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、 對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)利；3、 對直屬下級工作績效實施考核及獎懲的權(quán)利；4、 對直屬下級聘任、解聘的建議權(quán)；5、 對人

11、力資源工作開展的自主權(quán)；本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX03崗位說明書職位名稱行政主管職位代碼X-03所屬部門行政部職類職級直屬上級行政經(jīng)理直屬下級行政專員、檔案管理員、總經(jīng)理秘書晉升方向行政經(jīng)理聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理行政專員、總經(jīng)理秘書薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核準(zhǔn)人職位概要規(guī)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行公司行政管理工作，最大限度地利用公司資源，促進公司行政管理工作規(guī)范化系統(tǒng)化。工作內(nèi)容一、證書、獎項申報1、負(fù)責(zé)公司的認(rèn)證管理工作，提出認(rèn)證申請、科技獎項申報2、管理公司重

12、要資質(zhì)證件證書登記表二、制度推行1、各項管理制度的制定工作，上報行政經(jīng)理審核2、各項管理制度的推行，督導(dǎo)各部門實施，落實到人三、關(guān)系1、密切聯(lián)系政府機關(guān)、銀行，與之融洽相處2、協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，提高工作效率3、處理好勞資關(guān)系，處理勞資糾紛四、文化、宣傳1、協(xié)助行政經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)公司年會、企業(yè)文化活動及各類公司管理會議文藝晚會、黑板報、茶話會、拓展活動（體育比賽等）2、輔助行政經(jīng)理塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化宣傳廣告、公司宣傳手冊五、其他事項1、負(fù)責(zé)公司客戶的接待工作2、負(fù)責(zé)公司各項管理制度的監(jiān)督和執(zhí)行，對稽查中出現(xiàn)的問題處理稽查表3、協(xié)助行政經(jīng)理處理公司管理過程中的行政管理問題及重大突發(fā)

13、事件，完成上級交辦的各項工作任務(wù)事故處理記錄表4、工傷事故的處理，安撫、慰問傷者及其家屬5、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：?？苹?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；2、敬業(yè)態(tài)度：踏實，敬業(yè)，穩(wěn)健，務(wù)實，做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，善于溝通協(xié)調(diào)，很強的責(zé)任心和事業(yè)心，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；3、工作經(jīng)驗：3年以上行政管理工作經(jīng)驗；4、技能技巧：熟悉政府機關(guān)部門的辦事流程，具有較強的團隊合作精神、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，對體系認(rèn)證等具有成功的實踐經(jīng)驗，良好的中文寫作、語言表達能力和閱讀能力，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；5、個性特征：樂觀，寬容，情商高，廉潔

14、自律，品行端正，原則性強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行和管理責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的組織，執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、有權(quán)按公司規(guī)定組織、督導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行會議、文件、檔案、工作服、員工宿舍、員工餐廳管理等工作，并有權(quán)要求相關(guān)人員按公司有關(guān)規(guī)定完成工作指令；2、有權(quán)要求公司各職能部門及時提供本公司管理評審等方面的文件、資料和信息；3、對公司行政部各種費用的使用情況有建議權(quán)；4、本職內(nèi)的工

15、作有建議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX04崗位說明書職位名稱總務(wù)主管職位代碼X-04所屬部門行政部職類職級直屬上級行政經(jīng)理直屬下級保安隊長、車隊長、后勤人員晉升方向行政經(jīng)理聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理保安隊長、車隊長薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日和準(zhǔn)人職位概要規(guī)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行公司總務(wù)后勤管理工作，最大限度地利用公司資源，促進公司總務(wù)后勤管理工作規(guī)范化系統(tǒng)化。工作內(nèi)容1、 規(guī)章制度的制定1、 協(xié)助行政經(jīng)理制定和改進后勤管理制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法詳見后勤管

16、理制度2、 協(xié)助行政經(jīng)理擬定公司各項制度、規(guī)章、獎罰條例詳見各項管理制度二、保全工作1、領(lǐng)導(dǎo)門衛(wèi)、值班人員共同做好公司的各項安全保衛(wèi)工作，災(zāi)害及其他突發(fā)事件處理人員出入登記表、消防設(shè)施檢查表、定點巡邏登記表等2、定期安排保安參加安全培訓(xùn)，接受現(xiàn)代化設(shè)施設(shè)備的操作訓(xùn)練培訓(xùn)記錄3、監(jiān)控、消防設(shè)施的管理，每月進行檢查維護，出現(xiàn)問題及時聯(lián)系供應(yīng)商維修設(shè)施檢查表、滅火器檢查登記卡三、宿舍、食堂1、宿舍分配和宿舍管理、負(fù)責(zé)食堂的管理及相關(guān)事項的處理2、月末宿舍、食堂水電房租匯總核算，上報行政經(jīng)理審核過后交到財務(wù)部結(jié)算費用宿舍入住申請表、鑰匙發(fā)放登記、食堂月度檢查表、水電房租匯總表3、宿舍不定期檢查，設(shè)施出

17、現(xiàn)問題聯(lián)系供應(yīng)商維修并協(xié)同處理，負(fù)責(zé)對清潔工的工作安排及督導(dǎo)，檢查衛(wèi)生情況，對不合格的進行處理宿舍檢查表、維修登記表、衛(wèi)生檢查表四、車輛管理1、管理車輛保養(yǎng)維修事項，就車輛運營中各類事件與相關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào)處理保養(yǎng)記錄、事故記錄、車輛出入登記2、車輛調(diào)度，用車人提出用車申請，并審核安排車輛用車申請單3、不定期檢查車輛衛(wèi)生，督促駕駛員清洗車輛衛(wèi)生檢查表4、不定期查詢車輛違章情況，安排人員處理，對駕駛員作出相關(guān)處罰5、定期安排駕駛員參加交通安全培訓(xùn)培訓(xùn)記錄五、辦公用品、勞保用品、廠服申購發(fā)放1、每月辦公用品、每季勞保用品以及季度廠服請購，上報行政經(jīng)理審核，安排采購員采購用款申請單2、采購物品入庫，

18、填寫入庫單；對公司人員申領(lǐng)辦公用品、勞保用品以及廠服進行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化，建立臺帳入庫單、辦公用品發(fā)放表、廠服發(fā)放表、賬本六、其他事項1、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)維護管理，出現(xiàn)異常聯(lián)系電腦維修公司并協(xié)同處理網(wǎng)絡(luò)維護檢查表、維修登記表2、確保通訊設(shè)施、水、電的暢通，出現(xiàn)異常及時聯(lián)系相關(guān)部門進行維修。3、 負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)設(shè)施、配電系統(tǒng)的建立，對其不定期的檢查、維護、保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備檢查表4、 負(fù)責(zé)外來人員的食宿安排5、 負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理，及時完成上級交辦的其它事項任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：專科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，計算機管理、企業(yè)管理、行政管理或管理專業(yè)；2、敬業(yè)態(tài)度：踏實，敬業(yè)，穩(wěn)健，務(wù)實，做事客觀

19、，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，善于溝通協(xié)調(diào)，很強的責(zé)任心和事業(yè)心，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；3、工作經(jīng)驗：，3年以上行政管理、后勤管理工作經(jīng)驗；4、技能技巧：熟悉總務(wù)后勤管理流程，具有較強的團隊合作精神、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，對總務(wù)后勤等具有成功的實踐經(jīng)驗，良好的中文寫作、語言表達能力和閱讀能力，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；5、個性特征：樂觀，寬容，情商高，廉潔自律，品行端正，原則性強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行和管理責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職

20、工作內(nèi)的組織，執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、對安全事故有處理建議權(quán)；2、對環(huán)境破壞行為有處罰建議的權(quán)利；3、要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利；4、本職內(nèi)的工作有建議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX05崗位說明書職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位代碼X-05所屬部門行政部職類職級直屬上級人力主管直屬下級無晉升方向人力行政主管聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理人力資源文員、行政專員薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核準(zhǔn)人職位概要協(xié)調(diào)、執(zhí)行公

21、司人力資源管理工作，最大限度地利用公司資源，促進公司人力資源工作規(guī)范化系統(tǒng)化。工作內(nèi)容一、招聘工作1、 負(fù)責(zé)年度人力需求計劃表的下發(fā)，收集作業(yè)，編制招聘計劃人力資源需求表、招聘計劃表2、 依據(jù)審批好的年度人力需求計劃表和人員增補申請表匯總編制招聘計劃，按照招聘計劃制作招聘海報，進行招聘作業(yè)。聯(lián)系招聘單位，將相關(guān)資料傳真至招聘舉辦單位（網(wǎng)上、校園、電視報紙、人才市場、獵頭等招聘方式）招聘計劃表、招聘簡章、宣傳手冊3、 招聘前準(zhǔn)備好人員登記表、路線圖及公司樣本。人員篩選及面試安排，三天內(nèi)回復(fù)是否錄用，未錄用人員資料輸入人才備用庫，以便人員欠缺時聯(lián)絡(luò)。人員報到通知，按人事管理程序中規(guī)定帶好相關(guān)物品（

22、照片、身份證、學(xué)歷證書、就業(yè)證、暫住證、職稱證明等）應(yīng)聘登記表、面試邀請函4、 入職引導(dǎo)（廠紀(jì)廠規(guī)、人事制度、培訓(xùn)制度、考勤制度等學(xué)習(xí)），指引生活、用餐、工作場所，認(rèn)識同事后，引見其主管安排工作培訓(xùn)記錄二、培訓(xùn)工作1、負(fù)責(zé)年度部門培訓(xùn)需求表的下發(fā)，收集作業(yè)。依據(jù)審批好的年度培訓(xùn)計劃表和外出培訓(xùn)申請表匯總編制月度培訓(xùn)計劃培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計劃2、依據(jù)培訓(xùn)計劃通知及安排培訓(xùn)場所和設(shè)施（如投影機、電腦、培訓(xùn)資料等準(zhǔn)備），做好培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)記錄工作，在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)信息登錄個人培訓(xùn)履歷表中培訓(xùn)記錄3、負(fù)責(zé)收集外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)心得報告（培訓(xùn)回廠后一周內(nèi)收集），并歸檔。每月進行培訓(xùn)計劃完成情況檢查表的分

23、析培訓(xùn)心得報告、培訓(xùn)檢查表三、其他工作1、負(fù)責(zé)接受相關(guān)部門及上級的監(jiān)督，正確履行自身職責(zé)，及時完成上級交辦的其它事項2、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理3、具體操作詳見人力資源管理控制程序任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：專科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷人力資源管理、行政管理或管理專業(yè)；2、敬業(yè)態(tài)度：踏實，敬業(yè)，穩(wěn)健，務(wù)實，做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，善于溝通協(xié)調(diào)，很強的責(zé)任心和事業(yè)心，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；3、工作經(jīng)驗：1年以人力資源管理招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗；4、技能技巧：接受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)文化建設(shè)、管理技能等方面的培訓(xùn)。執(zhí)行力強。熟悉人力資源的六大模塊，能夠獨立開展工作。熟悉國家勞動法和地方政府相關(guān)勞動法規(guī)

24、。良好的溝通能力和團隊意識。良好的計劃性和服從性。熟練使用相關(guān)辦公軟件。5、個性特征：樂觀，寬容，情商高，廉潔自律，品行端正，原則性強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行和管理責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的組織，執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、有權(quán)按公司實際人力資源需求進行招聘、培訓(xùn)、勞動合同簽訂等工作，并有權(quán)要求相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定完成工作指令；2、有權(quán)對公司各部門的人力資源招聘、培訓(xùn)與配置等工作的

25、執(zhí)行情況進行日常工作檢查，記錄，評估，追蹤，督導(dǎo)，及時向直屬上級提出建議并匯報工作，保證人力資源招聘、培訓(xùn)與配置工作順利進行，保證新入職人員達到公司用人標(biāo)準(zhǔn)；3、對公司組長級或組長級以下，作業(yè)員級以上人員的培訓(xùn)、晉升、辭退有建議權(quán)。對公司操作員級人員的培訓(xùn)、辭退有決定權(quán)；4、對本公司行政部各種費用的使用情況有建議權(quán)；本職內(nèi)的工作有建議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX06崗位說明書職位名稱人力資源文員職位代碼X-06所屬部門行政部職類職級直屬上級人力資源主管直屬下級無晉升方

26、向招聘培訓(xùn)專員、總經(jīng)理秘書聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理招聘培訓(xùn)專員、總經(jīng)理秘書、檔案管理員、行政專員薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核準(zhǔn)人職位概要負(fù)責(zé)公司人力資源管理和行政管理的文職工作。工作內(nèi)容一、新員工入職、調(diào)動1、新員工入職辦理入職手續(xù)，發(fā)放廠牌考勤卡，建立員工個人檔案并保管，將公司個人員工有關(guān)信息的輸入人事軟件，建立電子檔案2、協(xié)助招聘培訓(xùn)專員做好新員工入職培訓(xùn)，收集培訓(xùn)信息，建立培訓(xùn)檔案培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評估3、員工調(diào)動，必須由部門負(fù)責(zé)人開調(diào)動單，基層管理人員及以下，報行政經(jīng)理審批，中層及以上管理人員交原部門和現(xiàn)部門經(jīng)理確認(rèn)，行政經(jīng)理簽批意見，上報總經(jīng)理審批員工調(diào)動單4、員工晉升，必

27、須部門負(fù)責(zé)人開晉升單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報行政經(jīng)理簽批意見，上報總經(jīng)理審批晉升單二、考勤統(tǒng)計1、辦公室人員月度手工考勤的統(tǒng)計，每日檢查辦公室上班情況手工考勤表2、公司員工月度考勤匯總，核對考勤，登記工資表，上報行政經(jīng)理審核并交到財務(wù)部考勤表、考勤卡、簽到表3、核查手工考勤，出現(xiàn)問題追查考勤員責(zé)任，提出，處罰意見罰款單4、如有員工薪資變動，需部門提供薪資變動單，上報總經(jīng)理審批，薪資變動單留底并交到財務(wù)部薪資變動單三、離職辦理1、核查辭職、辭退申請表，確認(rèn)離職時間、離職原因，做好離職統(tǒng)計，通知相關(guān)人員辦理離職手續(xù)離職手續(xù)清單2、辦理員工離職手續(xù)，統(tǒng)計當(dāng)月考勤天數(shù)，回收工作證，扣除相關(guān)費用，上報行政

28、經(jīng)理審核并由本人交到財務(wù)部辦理工資結(jié)算手續(xù)四、其他事項1、協(xié)助直屬上級創(chuàng)建融洽和諧的勞資關(guān)系；2、協(xié)助直屬上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、協(xié)助直屬上級完成公司員工的績效考核工作；4、負(fù)責(zé)部門會議、文件、檔案的管理工作；5、負(fù)責(zé)公司各項管理制度的監(jiān)督和執(zhí)行；6、及時完成直屬上級交辦的各項工作任務(wù)。7、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理具體的操作流程詳見人力資源管理控制程序任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：高中或職高以上學(xué)歷；2、敬業(yè)態(tài)度：工作認(rèn)真、細致、嚴(yán)謹(jǐn)，較強的工作熱情和責(zé)任心；3、工作經(jīng)驗：1年或以上文員工作經(jīng)驗（無相關(guān)工作經(jīng)驗，但綜合能力和綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的亦可）；4、技能技巧：熟練使用Word、Ex

29、cel等相關(guān)辦公軟件和人力資源管理軟件，具有較強的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，文字書寫規(guī)范清晰，良好的語言表達能力及文字處理能力；5、個性特征：樂觀，廉潔自律，品行端正，原則性強，性格外向，良好的團隊合作意識、職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、因工作需要，應(yīng)知悉公司重要信息和公司員工個人信息，但不得擅自將其擴散；2、有權(quán)對公司員工的

30、考勤情況進行日常工作監(jiān)督、檢查和記錄；3、對公司行政部各種費用的使用情況有建議權(quán)；4、本職內(nèi)的工作有建議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX07崗位說明書職位名稱績效考核員職位代碼X-07所屬部門行政部職類職級直屬上級人力資源主管直屬下級無晉升方向人力資源主管、行政主管聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理招聘培訓(xùn)專員、行政專員薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核準(zhǔn)人職位概要負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立和推行。工作內(nèi)容1、 協(xié)助人力資源主管制定各部門的績效管理指標(biāo)，并擬定考核方案，以及

31、整體績效管理辦法2、 每年11月下旬協(xié)助人力資源主管指導(dǎo)各部門逐步建立各個崗位績效項目、目標(biāo)、指標(biāo)，并建立相應(yīng)的管理辦法3、 每月各部門績效匯總，并上人力資源主管，提示各部門要對績效異常的原因進行分析，采取的措施落實，完成進度，并要求相關(guān)部門列入工作計劃，以便檢查4、 協(xié)助建立完善薪酬體系，每年12月完成薪資方案設(shè)計完善5、 根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，報經(jīng)管理層審批后，對相關(guān)員工的獎懲6、 組織定期的考核活動，包括通知草擬、會議組織、考核原則宣傳、資料收集7、 進行考評制度的研究，提出改善建議，經(jīng)批準(zhǔn)審批后實施制度修訂8、 負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理，及時完成上級交辦的其它事項任職資格1、

32、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理2、敬業(yè)態(tài)度：工作認(rèn)真、細致、嚴(yán)謹(jǐn)，較強的工作熱情和責(zé)任心；3、工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；4、技能技巧：接受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)文化建設(shè)、管理技能等方面的培訓(xùn)。執(zhí)行力強。熟悉人力資源的六大模塊，能夠獨立開展工作。熟悉國家勞動法和地方政府相關(guān)勞動法規(guī)。良好的溝通能力和團隊意識。良好的計劃性和服從性。熟練使用相關(guān)辦公軟件。5、個性特征：樂觀，廉潔自律，品行端正，原則性強，性格外向，良好的團隊合作意識、職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行責(zé)

33、任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、 對公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權(quán)；2、 對違反人力資源管理制度的單位和個人，有處罰建議權(quán)；3、 對公司行政部各種費用的使用情況有建議權(quán)；4、本職內(nèi)的工作有建議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX08崗位說明書職位名稱行政專員職位代碼X-08所屬部門行政部職類職級直屬上級行政主管直屬下級無晉升方向人力

34、資源主管、行政主管聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理招聘培訓(xùn)專員、總經(jīng)理秘書、人力資源文員、檔案管理員薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核 準(zhǔn) 人職位概要負(fù)責(zé)公司行政管理工作。工作內(nèi)容1、 制度推行1、 協(xié)助行政主管、行政經(jīng)理制定公司各項制度詳見各項管理制度2、 監(jiān)督各部門管理制度的落實及檢查推行情況，上報行政主管3、 每天對廠紀(jì)廠規(guī)的檢查作業(yè)紀(jì)律檢查表4、 稽查信息的收集匯總，編制稽查表稽查表2、 關(guān)系協(xié)調(diào)1、 協(xié)助行政主管密切聯(lián)系政府機關(guān)，與其搞好關(guān)系2、 協(xié)助行政主管協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系3、協(xié)助直屬上級創(chuàng)建融洽和諧的勞資關(guān)系4、協(xié)助行政主管處理勞資糾紛三、文化、宣傳1、準(zhǔn)備好文藝活動、年會等前期

35、準(zhǔn)備工作，處理活動中突發(fā)事件2、編寫宣傳資料，收集相關(guān)同行業(yè)信息，聯(lián)系廣告公司，做好宣傳海報以及手冊四、其他事項1、員工證照、保險、保健、福利，工傷安全事故的處理工作2、及時完成直屬上級交辦的各項工作任務(wù)；3、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理。任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，行政管理、管理學(xué)專業(yè)；2、敬業(yè)態(tài)度：工作認(rèn)真、細致、嚴(yán)謹(jǐn)，較強的工作熱情和責(zé)任心；3、工作經(jīng)驗：1年相關(guān)工作經(jīng)驗（無相關(guān)工作經(jīng)驗，但綜合能力和綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的亦可）；4、技能技巧：熟練使用Word、Excel等相關(guān)辦公軟件和人力資源管理軟件，具有較強的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，文字書寫規(guī)范清晰，良好的語言表達能力及文字處

36、理能力；5、個性特征：樂觀，廉潔自律，品行端正，原則性強，性格外向，良好的團隊合作意識、職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、因工作需要，應(yīng)知悉公司重要信息和公司員工個人信息，但不得擅自將其擴散；2、有權(quán)對公司員工的考勤情況進行日常工作監(jiān)督、檢查和記錄；3、對公司行政部各種費用的使用情況有建議權(quán)；4、本職內(nèi)的工作有建議權(quán)。本人意愿以

37、上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX09崗位說明書職位名稱檔案管理員職位代碼X-09所屬部門行政部職類職級直屬上級行政主管直屬下級無晉升方向招聘培訓(xùn)專員、行政主管聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理總經(jīng)理秘書、人力文員薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核 準(zhǔn) 人職位概要負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。工作內(nèi)容一、檔案管理1、 檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作目錄表2、 檔案的收進和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握館內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等交接表3、 應(yīng)用電子計算機編目

38、檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對紙張破損、字跡褪變、擴散的現(xiàn)行檔案進行搶救4、 負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位5、 檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全6、 明確檔案利用工作的目的，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量二、檔案室管理1、檔案室內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證室內(nèi)無灰塵，整潔美觀2、必須定期打掃檔案室，對檔案清掃、清潔、整理三、其他事項1、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀念，嚴(yán)守公司機密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度2、及時完成上

39、級交辦的其它事項3、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，行政管理、管理學(xué)專業(yè)；2、敬業(yè)態(tài)度：工作認(rèn)真、細致、嚴(yán)謹(jǐn)，較強的工作熱情和責(zé)任心；3、工作經(jīng)驗：1年相關(guān)工作經(jīng)驗（無相關(guān)工作經(jīng)驗，但綜合能力和綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的亦可）；4、技能技巧：熟練使用Word、Excel等相關(guān)辦公軟件和人力資源管理軟件，具有較強的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，文字書寫規(guī)范清晰，良好的語言表達能力及文字處理能力；5、個性特征：樂觀，廉潔自律，品行端正，原則性強，性格外向，良好的團隊合作意識、職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、

40、負(fù)本職工作內(nèi)的履行責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、因工作需要，應(yīng)知悉公司重要信息和公司員工個人信息，但不得擅自將其擴散；2、對公司檔案建立有建議權(quán)；3、對公司行政部各種費用的使用情況有建議權(quán)；4、本職內(nèi)的工作有建議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX10崗位說明書職位名稱總經(jīng)理秘書職位代碼X-10所屬部門行政部職類職級直屬上級行

41、政主管直屬下級無晉升方向招聘培訓(xùn)專員、行政主管聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理人力文員、行政專員、檔案管理員薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核 準(zhǔn) 人職位概要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)處理。工作內(nèi)容一、總經(jīng)理事務(wù)1、 根據(jù)總經(jīng)理的工作情況制定工作安排及行程表工作安排表、工作行程表2、 各項總經(jīng)理決策通知各個部門，落實到位3、 安排外來人員對總經(jīng)理的訪問、會見工作訪問登記表4、 相關(guān)公文的起草，上報總經(jīng)理審核5、 總經(jīng)理辦公室物品及文檔的管理工作6、 傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料檔案二、會議、談判安排1、負(fù)責(zé)部門會議及高層決策會議籌備和記錄，通知相關(guān)人員參加會議會議簽到、會議記錄2、參加商務(wù)談判，記

42、錄談判內(nèi)容談判記錄三、其他事項1、緊急事務(wù)的通知以及處理2、及時完成上級交辦的其它事項3、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：本科以上學(xué)歷，文科類文秘類專業(yè)優(yōu)先；2、敬業(yè)態(tài)度：工作認(rèn)真、細致、嚴(yán)謹(jǐn)，較強的工作熱情和責(zé)任心；3、工作經(jīng)驗：1年相關(guān)工作經(jīng)驗（無相關(guān)工作經(jīng)驗，但綜合能力和綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的亦可）；4、技能技巧：熟練使用Word、Excel等相關(guān)辦公軟件和人力資源管理軟件，具有較強的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，文字書寫規(guī)范清晰，良好的語言表達能力及文字處理能力；5、個性特征：樂觀，廉潔自律，品行端正，原則性強，性格外向，良好的團隊合作意識、職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作

43、壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、因工作需要，應(yīng)知悉公司重要信息和公司員工個人信息，但不得擅自將其擴散；2、對工作改進有建議權(quán)；3、要求相關(guān)部門配合的權(quán)利；4、本職內(nèi)的工作有建議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX11崗位說明書職位名稱保安隊長職

44、位代碼X-11所屬部門行政部職類職級直屬上級總務(wù)主管直屬下級保安晉升方向總務(wù)主管、行政主管聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理保安、車隊長薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核 準(zhǔn) 人職位概要負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作。工作內(nèi)容一、安全工作1、嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的保安管理制度、消防安全管理制度及公司頒布的各項管理規(guī)章制度2、負(fù)責(zé)公司全方面的安全保衛(wèi)工作，不定期檢查保安各項工作保安值勤情況檢查表3、檢查進出可疑人員、車輛，巡視監(jiān)控死角地帶，檢查各巡邏點情況4、按照保安隊制定的培訓(xùn)計劃搞好組織實施工作，定期召開班務(wù)會，經(jīng)常對隊員進行具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位培訓(xùn)，提高本人和全班的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，能及時解決當(dāng)班時間內(nèi)

45、的各種突發(fā)事件5、熟悉在緊急情況下全班的組織指揮，處理好一般性的治安事件和員工的投訴，落實安全措施，預(yù)防各種事故，工作中有處理不當(dāng)?shù)氖聭?yīng)及時向上級請示匯報二、保安工作1、負(fù)責(zé)組織當(dāng)班的保安工作，監(jiān)督和指導(dǎo)保安人員認(rèn)真做好執(zhí)勤工作，及時糾正和登記違紀(jì)違章現(xiàn)象2、檢查保安人員的著裝儀容、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，保管好配備的通訊器材、保安設(shè)施、自衛(wèi)武器等物品3、不定時檢查監(jiān)控錄象，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時處理。4、監(jiān)控設(shè)施設(shè)備指派專人負(fù)責(zé)操作，出現(xiàn)設(shè)施異常及時聯(lián)系供應(yīng)商進行處理。5、定期組織保安訓(xùn)練，參加安全培訓(xùn)，檢查保安身體狀況6、負(fù)責(zé)記錄保安人員獎罰情況7、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：高中以上學(xué)

46、歷，退伍軍人優(yōu)先；2、敬業(yè)態(tài)度：工作認(rèn)真、細致、嚴(yán)謹(jǐn)，較強的工作熱情和責(zé)任心；3、工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；4、技能技巧：熟練使用Word、Excel等相關(guān)辦公軟件和人力資源管理軟件，熟悉保衛(wèi)工作流程，具有較強的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，文字書寫規(guī)范清晰，良好的語言表達能力及文字處理能力；5、個性特征：樂觀，廉潔自律，品行端正，原則性強，性格外向，良好的團隊合作意識、職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的執(zhí)行

47、不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、因工作需要，應(yīng)知悉公司重要信息和公司員工個人信息，但不得擅自將其擴散；2、對直屬下級有任命、辭退、晉升等建議權(quán)；3、要求相關(guān)部門配合的權(quán)利；4、本職內(nèi)的工作有建議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX12崗位說明書職位名稱保安員職位代碼X-12所屬部門行政部職類職級直屬上級總務(wù)主管直屬下級無晉升方向保安隊長、總務(wù)主管聘用渠道內(nèi)聘或外聘核 準(zhǔn) 人薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日職位概要確保公司

48、人員和物資安全，維護出入公司的人員和車輛秩序。工作內(nèi)容一、保全工作1、嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的保安管理制度、消防安全管理制度及公司頒布的各項管理規(guī)章制度2、維持出入公司的人員和車輛的秩序，做好登記工作，登記外來人員和車輛出入公司的時間人員出入登記表、車輛出入登記表3、隨時關(guān)注監(jiān)控錄象，發(fā)現(xiàn)可疑情況，第一時間通知保安隊長并進行處理。4、嚴(yán)格按照監(jiān)控說明書進行操作，嚴(yán)禁未經(jīng)允許的查看監(jiān)控錄象。3、對需進入生產(chǎn)區(qū)的外來人員，必須持有行政部發(fā)放的來賓證方可進入生產(chǎn)廠區(qū)來賓證4、對離職人員行李檢查，發(fā)現(xiàn)問題不得放行，第一時間通知行政經(jīng)理5、未接到用車申請單不得讓公司車輛出行用車申請單6、檢查出入公司的物品，發(fā)

49、現(xiàn)可疑物品立即按公司有關(guān)規(guī)定處理，并及時報告直屬上級，做好登記7、嚴(yán)格檢查貨物出運車輛，必須接到倉庫開具的出庫單（倉庫主管簽字）方可放行8、不定時巡視公司安全狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患或險情應(yīng)立即采取相應(yīng)措施，并及時報告直屬上級二、衛(wèi)生、紀(jì)律以及其他事項1、確保值班區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，做到整潔干凈2、檢查員工出入攜帶廠服、廠牌，發(fā)現(xiàn)員工違反公司管理制度，登記其信息上報行政部3、保安堅守崗位，無特殊情況不得離開保安室，離開保安室需通知同班保安4、完成上級交辦的各項工作任務(wù)5、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：初中或以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者亦可）；2、敬業(yè)態(tài)度：務(wù)實，善于溝通協(xié)調(diào)，很強的責(zé)任心，良

50、好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；3、工作經(jīng)驗：1年以上保安工作經(jīng)驗；4、技能技巧：熟悉保安工作職責(zé)和工作范圍，較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；5、個性特征：工作主動，原則性強，能吃苦耐勞，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近視。崗位責(zé)任1、負(fù)本職工作內(nèi)的履行責(zé)任；2、負(fù)本職工作內(nèi)的其它工作失職責(zé)任；3、負(fù)本職工作內(nèi)的行政處罰連帶責(zé)任；4、負(fù)本職工作內(nèi)的執(zhí)行不力責(zé)任；5、負(fù)本職工作內(nèi)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)未達標(biāo)的工作不作為責(zé)任。崗位權(quán)限1、有權(quán)拒絕衣冠不整人員和可疑人員進入公司；2、有權(quán)檢查出入公司的物品，但不能侵害人權(quán)；3、不得擅自帶親人或朋友進入公司；4、本職內(nèi)的工作有建

51、議權(quán)。本人意愿以上內(nèi)容我已詳細審核，無任何異議，本人有能力，有決心，有信心履行崗位職責(zé)，執(zhí)行和完成上述工作內(nèi)容，愿意承擔(dān)本職責(zé)任。確認(rèn)簽名文控編號：QRJLX13崗位說明書職位名稱車隊長職位代碼X-13所屬部門行政部職類職級直屬上級總務(wù)主管直屬下級駕駛員晉升方向總務(wù)主管聘用渠道內(nèi)聘或外聘職位代理保安隊長、駕駛員薪金標(biāo)準(zhǔn)編制日期2011年01月22日核 準(zhǔn) 人職位概要確保公司車輛安全駕駛，加強對公司車輛的日常維護和保養(yǎng)工作。工作內(nèi)容一、車輛管理1、確保安全駕駛公司車輛；2、按總務(wù)主管以及以上審批的用車申請單出車，無派車單不得安排出車用車申請單3、負(fù)責(zé)安排對公司車輛的日常清潔、維護和保養(yǎng)，排除車輛

52、的一般故障4、負(fù)責(zé)公司車輛大修和常規(guī)保養(yǎng)的申請保養(yǎng)申請5、負(fù)責(zé)車輛出車時公里數(shù)登記公里數(shù)登記表6、月末匯總車輛各類費用票據(jù)，核算上報主管二、車輛油費管理1、嚴(yán)格按照車輛管理制度執(zhí)行詳見車輛管理制度2、車輛加油必須讓駕駛員在油卡領(lǐng)用表上領(lǐng)用歸還簽字，每次做好加油量登記車輛加油記錄3、月末統(tǒng)計所有車輛油費匯總以及核算，上報總務(wù)主管三、事故及其他事項1、協(xié)助總務(wù)主管處理交通事故2、積極參加安全培訓(xùn)，組織駕駛員進行安全訓(xùn)練3、及時完成上級交辦的各項工作任務(wù)4、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位缺崗時的職務(wù)代理任職資格1、學(xué)歷專業(yè)：高中或以上學(xué)歷，C1駕照以上；2、敬業(yè)態(tài)度：務(wù)實，善于溝通協(xié)調(diào)，很強的責(zé)任心，良好的敬業(yè)精神；3、工作經(jīng)驗：3年以上安全駕齡，無重大交通事故記錄；4、技能技巧：熟悉交通法規(guī)，熟悉常用車輛維修工具的使用與維護，熟悉交通政策與法規(guī)，較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力； 5、個性特征：性格外向，情緒穩(wěn)定，原則性強，能吃苦耐勞，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作壓力；6、健康要求：精力充沛，身體素質(zhì)良好，無嚴(yán)重近