人力資源的政策法規(guī)

1、人力資源的政策法規(guī)中國經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃!人事部出臺新規(guī)定 ,事業(yè)單位薪隨崗變事業(yè)單位在實(shí)施全員聘用制度過程中， 常會產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象， 對于這些崗位發(fā)生變動人員的工資待遇應(yīng)如何處理？日前， 人事部印發(fā)關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行） （以下簡稱意見），對上述問題提出了具體處理意見。受聘人員：薪隨崗變意見指出，受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇?！案呗毜推?”的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規(guī)定的工資待遇。其中， 對首次聘用時任原職務(wù)滿 5 年、距法定退休年齡不足 5 年且符合訂立聘用至

2、退休合同條件的人員， 可以保留原國家規(guī)定的工資待遇?！暗吐毟咂?”的人員，則按新聘崗位的等級就近就高確定國家規(guī)定的工資待遇。此外，對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員， 以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員， 意見規(guī)定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。 對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿 5 年、符合訂立聘用至退休合同條件的， 可保留原國家規(guī)定的工資待遇。未聘、緩聘人員：逐步遞減意見規(guī)定，對于未聘人員的待遇，由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定，在未聘期間按適當(dāng)比例逐步遞減， 但不得低于未聘人員單位所在地人民政府規(guī)定的最低生

3、活保障標(biāo)準(zhǔn)。對于經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的病假期間生活待遇。解聘人員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對于解聘人員， 聘用單位可依據(jù) 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 （國辦發(fā) 200235 號文件）有關(guān)規(guī)定，向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償時，以其上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資計(jì)算。意見規(guī)定，被解聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資低于本人同期國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和計(jì)算；高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3 倍計(jì)算。當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)

4、準(zhǔn)，按國家統(tǒng)計(jì)部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的， 以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同 （不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。受聘人員因被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作、 依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的， 解聘前的工作時間計(jì)算為工齡。退休人員：享受相應(yīng)待遇受聘人員原則上按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職） 。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，退休（退職）費(fèi)以本人退休（退職）時國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與活的部分兩項(xiàng)之和為基數(shù)，

5、 按照國家規(guī)定的比例計(jì)發(fā)；已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會統(tǒng)籌的事業(yè)單位， 按當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員， 在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿 10 年（意見下發(fā)前已被聘用的， 可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職） 的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿 5 年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。新人才市場管理規(guī)定10 月 1 日起施行勞動部 :最低

6、工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)一次勞動和社會保障部今天宣布：由勞動部制定的最低工資規(guī)定已于近日開始實(shí)施， 1993 年頒布的企業(yè)最低工資規(guī)定同時廢止，新規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍；明確出臺小時工資標(biāo)準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整期限縮短。這些措施將更有效地保障勞動者的合法權(quán)益。新規(guī)定將民辦非企業(yè)單位納入最低工資的適用范圍，明確在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用這一規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體也依照執(zhí)行。針對一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)期限過長、水平偏低的狀況，新規(guī)定明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。確定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指

7、數(shù)、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。近幾年，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，過去月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)。為此新規(guī)定提出增加小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動者。據(jù)悉，截至目前，全國 31 個省、自治區(qū)、直轄市已全部建立起最低工資保障制度，由政府頒布并實(shí)施了本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中北京、天津、上海、廣東分別為每月495 元、412 元、 570 元和574 元。加班多賺加班費(fèi)？超時加班員工自愿也違法某企業(yè)接到一個大訂單后，生產(chǎn)量一下子大了起來，僅靠公司現(xiàn)有員工 8 小時內(nèi)工作，無論如何是不能如期交貨的。公司向全體職工發(fā)出通知，

8、要求愿意加班的職工主動報(bào)名，企業(yè)將支付加班費(fèi)。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報(bào)名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的三個月員工每天工作 12 小時，公司按規(guī)定支付員工 2 個小時的加班費(fèi)，職工們在協(xié)議上簽字表示同意。不久后，一名員工因疲勞導(dǎo)致工傷，勞動監(jiān)察部門了解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對企業(yè)做出了處理。企業(yè)認(rèn)為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。這家公司的觀點(diǎn)和做法都是錯誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定規(guī)定， “職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。 ”勞動法第 41 條規(guī)定，用人單位

9、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過36 小時。上述規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)外，企業(yè)安排職工加班，一般每日不能超過1 小時，特殊原因每日不能超過3 小時，而上述公司的每日工作時間為12 小時，比特殊情況下加班時限還多了 1 小時，顯然是違法的，受到勞動監(jiān)察的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)。該公司之所以出現(xiàn)這樣的違法行為，主要源于 “職工自愿就不違法”的錯誤認(rèn)識，他們認(rèn)為只要職工簽字，雙方有約定就行。 勞動法第 18

10、 條中明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，無論當(dāng)事人是否自愿。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。工作時間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。否則，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷，對職工來說也是一種警示。19 部國家級新規(guī)實(shí)施薪金低于最低標(biāo)準(zhǔn)可罰5 倍從今天起，在全國及各地方共有40 余部法規(guī)、規(guī)章、司法解釋開始實(shí)施。其中，包括最低

11、工資規(guī)定、城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法、城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程等老百姓極為關(guān)心的話題。記者經(jīng)過盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)主要涵蓋公眾安全、勞動保障、社會生活、財(cái)政金融、海關(guān)監(jiān)管等。其中，國家級的法規(guī)有19 部，地方級的法規(guī)有23 部，其中與北京市民生活息息相關(guān)的法規(guī)主要有以下幾條。優(yōu)秀文體人才創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠新規(guī)：北京市關(guān)于鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作若干暫行規(guī)定、北京市鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的若干暫行規(guī)定實(shí)施辦法 3 月 1 日起實(shí)行。解讀：規(guī)定和辦法對優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個方面的優(yōu)惠。政策允許他們進(jìn)京后采取靈活多樣的創(chuàng)業(yè)和工作方式。優(yōu)

12、秀文化體育人才來京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)，可申請辦理人才引進(jìn)或北京市工作居住證。薪金低于最低標(biāo)準(zhǔn)可罰5 倍新規(guī)：最低工資規(guī)定于 2003 年 12 月 30 日經(jīng)勞動和社會保障部通過。規(guī)定明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法，要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。對于違反規(guī)定的，勞動保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的最高 5 倍支付勞動者賠償金。解讀：規(guī)定適用于中國境內(nèi)所有用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。廉租房管理出臺新辦法新規(guī)：城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法規(guī)定，符合市、縣政府規(guī)定的住房困難的最低收入家庭，可以申請城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房。市、縣政府房地產(chǎn)行政主管部門收到申請后，應(yīng)在 15

13、 日內(nèi)完成審核。解讀：辦法明確了政府的保障職能，提出了堅(jiān)持以發(fā)放租賃住房補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租及租金核減為輔的原則。受理拆遷裁決申請前聽證新規(guī)：城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程規(guī)定，因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人可向市、縣房屋拆遷管理部門申請裁決。未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議戶數(shù)較多的，房屋拆遷管理部門在受理裁決申請前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽證。解讀：規(guī)程明確了行政裁決及強(qiáng)制拆遷的程序，增加了行政調(diào)解程序，規(guī)范了拆遷強(qiáng)制執(zhí)行行為。嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單新規(guī)：中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會主席吳定富日前表示，手寫的航空意外險(xiǎn)的保單直接危害到投保人的利益，同時也擾亂了保險(xiǎn)市場秩序。保監(jiān)會非常重視，專

14、門研究發(fā)出通知，從今年 3 月 1 日起，嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單。房屋查封期不能超兩年新規(guī)：關(guān)于依法規(guī)范人民法院執(zhí)行和國土資源房地產(chǎn)管理部門協(xié)助執(zhí)行若干問題的通知要求，法院查封時，土地、房屋權(quán)屬的確認(rèn)以國土資源、 房地產(chǎn)管理部門的登記或者出具的權(quán)屬證明為準(zhǔn)。法院對土地使用權(quán)、房屋的查封期限不得超過兩年。解讀：通知對于保護(hù)執(zhí)行當(dāng)事人、案外人的合法權(quán)益，必將起到積極的作用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法勞動和社會保障部頒布的 最低工資規(guī)定 3 月 1 日起就要實(shí)施了。那么，最低工資該怎么測算呢？一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

15、、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋篗f （C、S、A 、U、E、a）M 最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S 職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；A 職工平均工資；U 失業(yè)率；E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a 調(diào)整因素。二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。2、恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者

16、的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為 210 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 1.87，最低食物費(fèi)用為 127 元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為 900 元。按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) =210×1.87+a=393+a（元）（1）按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 127÷0.604 ×1.87a393 a（元）（2

17、）公式（ 1）與（ 2）中 a 的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40-60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在 360 元-540 元之間。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) =（月最低工資標(biāo)準(zhǔn) ÷20.92 ÷8）×（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和） ×（1+浮動系數(shù)）浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。春節(jié)加班：補(bǔ)

18、休不能代替加薪三薪、雙薪提醒一春節(jié)七天假加班別忘要加薪將于今年月 22 日起實(shí)行的北京市工資支付規(guī)定中明確規(guī)定：安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的 300%支付加班工資。因此，春節(jié)期間加班一族請記好：如果初一到初三加班，您的老板應(yīng)支付三薪（工資基數(shù)的 300%）；初四到初七加班的，您應(yīng)獲雙薪（工資基數(shù)的 200%）。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)

19、上述規(guī)定的原則，分別按照不低于計(jì)件單價的300%、200%支付加班工資。另外，如果您在春節(jié)期間被安排“值班 ”，雖然工作強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作，但這也屬加班，理應(yīng)拿到“三薪 ”或“雙薪 ”。提醒二初一到初三補(bǔ)休不能替加薪小王所在的公司常以補(bǔ)休來代替休假日加班工資。去年春節(jié)初一到初三，因?yàn)橥獾貑T工回家過年，公司人手不夠，小王一直在加班。公司沒有給他 “三薪 ”，但節(jié)后讓他休息了三天。從勞動保障部門了解到，小王所在公司的這種做法違反了勞動法。根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補(bǔ)休來代替 “雙薪 ”。但法定節(jié)假日的加班待遇只能是發(fā) “三薪 ”，補(bǔ)休不可代替。這是由于法定節(jié)假日對于勞

20、動者有更重要的意義。春節(jié)期間被安排加班，不僅影響休息，更影響勞動者的精神文體生活和社會活動。因此，僅依靠補(bǔ)休無法對此進(jìn)行彌補(bǔ)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者更高的工資報(bào)酬。提醒三如果要舉報(bào)務(wù)必保存好證據(jù)勞動保障部門鼓勵勞動者，對于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，可通過以下三種形式向勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)大膽舉報(bào)：（）電話舉報(bào)；（）寄送書面材料舉報(bào)； （）上訪舉報(bào)。若申請勞動仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好您的加班記錄、勞動合同、書面材料等。由于從事發(fā)到提起申訴有 60 天的時效。因此，春節(jié)加班族在節(jié)后有充裕的時間維權(quán)。在此提醒春節(jié)加班族：舉報(bào)用人單位違反勞動法規(guī)定的付薪行為，您千萬要保存好證據(jù)。你的雙薪年終獎應(yīng)

21、該如何計(jì)算個人所得稅？有不少單位年底將發(fā)雙薪， 不少讀者關(guān)心年底雙薪的個人所得稅是如何計(jì)算的。據(jù)了解， “雙薪 ”及年終獎等應(yīng)作為一個獨(dú)立個體征收個人所得稅。根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其它單位在實(shí)行 “雙薪制 ”（即按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資）時，個人因此而取得的 “雙薪 ”及年終獎、分紅等，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。上述 “雙薪 ”扣除個人所得稅，應(yīng)按適用稅率計(jì)算納稅，原則上再扣除其它費(fèi)用。但是，如果納稅人當(dāng)月的工資、薪金所得不足元，則應(yīng)以 “雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除元后的余額作為應(yīng)

22、納稅所得額，計(jì)算應(yīng)繳納的個人所得稅。節(jié)日加班費(fèi)出臺新規(guī)定按照新規(guī)定，從今年春節(jié)起，職工加班費(fèi)的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。而過去一些企業(yè)自行將最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前是 495 元/月）作為加班費(fèi)的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。加班費(fèi)基數(shù)如何定？“春節(jié)前三天，加班給三薪 ”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計(jì)算呢？市勞動和社會保障局工資處副處長毛艾說， “以往，加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。這樣，職工拿到的加班費(fèi)總是偏低。 ”、今年大年初一正是北京

23、市工資支付規(guī)定實(shí)施的第一天，按照新規(guī)定，計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定（正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動） 。這也就是說， “如果企業(yè)沒有與職工協(xié)商，就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為了。 ”不支付加班費(fèi)怎么辦？如果企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費(fèi)，職工該怎么解決呢？ “由于北京市工資支付規(guī)定剛剛出臺，許多企業(yè)對新規(guī)定還不了解，職工可以主動提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫入

24、勞動合同。 ” 毛艾說， “企業(yè)也應(yīng)該主動根據(jù)北京市工資支付規(guī)定來修改過去的勞動合同，保障職工的合法權(quán)益。 ”而如果企業(yè)拒絕協(xié)商而仍堅(jiān)持用最低工資做基數(shù)支付加班費(fèi)或根本不支付加班費(fèi)，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。法定假日有哪些？據(jù)了解，按照勞動法和北京市工資支付規(guī)定 ，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 300%支付加班工資。法定休假日包括春節(jié)前三天、 “五一 ”的前三天、 “十一 ”的前三天和元旦一天。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。上下班被車撞也算工傷條例名稱工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施時間 2004 年 1 月 1 日起新規(guī)國家強(qiáng)制要求所有企業(yè)

25、都要參加工傷保險(xiǎn)，從此中國強(qiáng)制性的社保險(xiǎn)種增加到了四個 （養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）。條例規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。解讀廣州市勞動和社會保障局有關(guān)人士表示， 工傷保險(xiǎn)條例提出，凡是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，不管勞動者與用人單位是否訂立書面勞動合同，不管勞動者的用工形式如何，不管勞動者的用工期限長短，也不管勞動者的身份是什么，均享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利。對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，雖然沒有強(qiáng)制要求參加工傷保險(xiǎn)，但如果員工發(fā)生工傷，一定要按照工傷保險(xiǎn)條例分文不少賠償。并特別要求，個體戶也要強(qiáng)制參加工傷保險(xiǎn)。除了在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)

26、當(dāng)認(rèn)定為工傷外，職工有其他六種情形之一，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)范了工傷報(bào)告、工傷認(rèn)定和工傷投訴三個時效，而在以前則是不明確的。企業(yè)隨意延長工作時間違法2002 年月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉庫保管員的工作。在簽訂勞動合同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說：“按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉庫需要 24 小時有人值守， 這個崗位安排兩人， 每班一個人，工作 12 小時，周六、周日不休息，每月另付加班費(fèi) 100 元。 ”廖女士心想： “如今找個工作不容易，我已經(jīng) 40 多歲了，既沒有技術(shù)又沒有體力，能有個工作就不錯了。 ”廖女士雖然對延長工作時間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里

27、的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動合同。廖女士開始還能克服困難，堅(jiān)持工作，但時間長了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。由于每天要工作12 小時，她根本照顧不了家里。這期間廖女士本人雖然沒有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、 腰酸腿疼的毛病 ?只要不是病得起不來床，就要堅(jiān)持上班。當(dāng)她看到廠里其他職工每天上班小時，每周還能休息兩天，生活井然有序 ?心里覺得非常不平衡，再說長期這樣下去自己和家里人都受不了呀。 2003 年月，廖女士找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的情況，希望能夠按照正常時間上班。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說 ?“在招用你的時候已經(jīng)把條件說清楚了，你也同意并簽訂了勞動合同，你的崗位就是這樣的工

28、作時間，不能改變。 ”廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因?yàn)榧覄?wù)事和身體狀況又實(shí)在堅(jiān)持不下去了。企業(yè)這樣做對嗎？廖女士該怎么辦？這是一起因用人單位非法延長職工工作時間，侵害職工合法權(quán)益的案件。企業(yè)以 “簽訂了勞動合同 ”為由，延長職工的工作時間是違法的。本案主要涉及兩個方面的問題，一是企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同是否有效；二是用人單位違反勞動法有關(guān)工作時間和休息時間規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同違反了勞動法有關(guān)工作時間和休息時間的規(guī)定，因此是無效的勞動合同。企業(yè)以廖女士簽訂了勞動合同為由，延長工作時間

29、的行為是錯誤的。我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過小時，每周至少休息日的勞動工作時間和休息制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，但是每月不得超過小時。廖女士每天延長的工作時間是小時，每月延長工作時間長達(dá)小時以上，大大超過了勞動法規(guī)定的工作時間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國家法律的規(guī)定。企業(yè)的行為嚴(yán)重侵害了廖女士的合法權(quán)益。廖女士應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，到勞動仲裁委員會申請仲裁或到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)企業(yè)的違法行為。勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動監(jiān)察

30、機(jī)構(gòu)會在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上， 糾正企業(yè)的違法行為，并按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖女士的加班費(fèi)。用人單位違反了勞動法的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。檔案不在單位也要繳納社會保險(xiǎn)中華人民共和國勞動法第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛挝缓蛡€人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，既是職工享有的權(quán)利，又是用人單位和職工的義務(wù)，用人單位和個人不得以任何理由拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是違反國家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。中華人民共和國勞動法第一百條規(guī)定： “用人單位無故不繳納社會保

31、險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 ”國家要求用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁委員會申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門對用人單位的違法行為進(jìn)行制止。案例分析：2000 年 5 月，張女士被某光學(xué)儀器公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。 很快三年的勞動合同到期了，雙方終止了勞動合同。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。張女士急了，找到公司詢問為什么不給繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司的答復(fù)是

32、，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閺埮康臋n案關(guān)系不在本單位，所以沒有為其繳納。雙方協(xié)商未果，張女士向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求光學(xué)儀器公司按照國家規(guī)定為她補(bǔ)繳在 2000 年 5 月至 2003 年 5 月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動仲裁委員會裁決， 光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000 年 5 月至 2003 年 5 月的社會保險(xiǎn)費(fèi)（個人繳納部分由本人承擔(dān)） ?！笆?”加班工資怎么算 前三天報(bào)酬是三倍“十一 ”長假將至，假期加班工資如何算法再次引起廣大上班族的關(guān)心。記者就此咨詢了有關(guān)部門了解了相關(guān)情況。據(jù)介紹，我國勞動法第四十四條規(guī)定， “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 ”此外，勞動部頒發(fā)的 工資支付暫行規(guī)定中對此也有相應(yīng)的規(guī)定。今年 “十一 ”假期為 7 天，即 10 月 1 日至 7 日，其中 1 日、2 日、 3 日為法定假日，將 9