人力資源管理員考試試題及答案一_第1頁
人力資源管理員考試試題及答案一_第2頁
人力資源管理員考試試題及答案一_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源管理員考試試題及答案一1、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。A. 外部公平B. 內(nèi)部公平C. 程序公平D. 個人公平參考答案：B2、崗位研究首先產(chǎn)生于（）A. 美國B沖國C. 德國D. 英國參考答案：A3、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）A. 減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C. 鼓勵員工提前退休D. 合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案：ACDE4、崗位研究首先產(chǎn)生于（）A. 美國B沖國C. 德國D. 英國參考答案：A5、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）A. 減少員工

2、的工作時間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C. 鼓勵員工提前退休D. 合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案：ACDE6、關(guān)于團隊，表述正確的是（）。A. 成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀， 確保團隊成員不偏離 目標(biāo)D. 團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標(biāo)E. 工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱 之為團隊參考答案：ACDE7、關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A. 定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B. 定額是組織生產(chǎn)指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C. 定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D. 按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D&行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案：ABC9、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論