勞動(dòng)與社會(huì)保障法：原理及案例學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動(dòng)與社會(huì)保障法：原理及案例學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年勞動(dòng)關(guān)系的特征包括

答案:主體資格法定;發(fā)生在勞動(dòng)的過程中;具有平等性與從屬性的雙重屬性;具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的雙重屬性下列關(guān)系中，受勞動(dòng)法調(diào)整的是

答案:企業(yè)與其員工基于用工發(fā)生的關(guān)系我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為

答案:16周歲我國(guó)憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括

答案:勞動(dòng)權(quán);休息權(quán);社會(huì)保障權(quán);獲得物質(zhì)幫助權(quán)在資本主義原始積累時(shí)期，英國(guó)等歐洲國(guó)家經(jīng)常頒布法規(guī)強(qiáng)迫工人為雇主勞動(dòng)，以下不屬于這些法規(guī)的是

答案:英國(guó)1350年的《學(xué)徒健康與道德法》以下不屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障法制度體系的內(nèi)容是

答案:合同法律制度無固定期限勞動(dòng)合同不能解除。

答案:錯(cuò)無固定期限勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)不會(huì)終止。

答案:錯(cuò)小明與用人單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中未約定勞動(dòng)合同的期限，該合同未無固定期限勞動(dòng)合同。

答案:錯(cuò)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止沒有確定的時(shí)間點(diǎn)。

答案:對(duì)在司法實(shí)踐中，用人單位有沒有履行“誠(chéng)實(shí)磋商”的義務(wù)，常常會(huì)成為法官判斷用人單位是否應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)

答案:對(duì)如果未簽書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的原因造成的，則用人單位不用承擔(dān)任何不利后果

答案:錯(cuò)勞動(dòng)關(guān)系不存在則雙方勞動(dòng)合同一定無效

答案:錯(cuò)勞動(dòng)合同無效則意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系不存在

答案:錯(cuò)如果勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形包括

答案:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與該勞動(dòng)者已訂立兩次以上勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的事由包括

答案:協(xié)商約定;

法定情形;視為無固定期限勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同按照期限可以分為

答案:固定期限勞動(dòng)合同;無固定期限勞動(dòng)合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

小明來到某單位工作，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，小明仍沒有與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，有關(guān)用人單位權(quán)利的說法正確的是

答案:書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的后果包括

答案:

用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)負(fù)有補(bǔ)訂義務(wù);

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的正確理解包括

答案:訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件;

書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)區(qū)分以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與其他民事合同的標(biāo)準(zhǔn)為

答案:

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的二要素小明2002年開始在某用人單位工作，雙方簽訂了十年期勞動(dòng)合同，合同到期時(shí)

答案:小明可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者未約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是

答案:內(nèi)容有瑕疵的勞動(dòng)合同用人單位為勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是

答案:固定期限勞動(dòng)合同以下關(guān)于“視為訂立書面勞動(dòng)合同”的說法正確的是

答案:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系而言的意義為

答案:證明勞動(dòng)關(guān)系的存在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是

答案:用工之日在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，雙方可以約定的事由包括

答案:

勞動(dòng)者的保密義務(wù);勞動(dòng)者的違約責(zé)任;用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù);用人單位的違約責(zé)任以下不屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的包括

答案:試用期;競(jìng)業(yè)限制;服務(wù)期;違約責(zé)任勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的后果為

答案:勞動(dòng)合同可能無效用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（

）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

答案:及時(shí)足額勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同包括

答案:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下列哪些情形下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（

）

答案:未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？（

）

答案:請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券;請(qǐng)求給付的金錢或者有價(jià)證券已經(jīng)到期，并且數(shù)目確定，也寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù);債權(quán)人沒有對(duì)待給付義務(wù)的;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的以下勞動(dòng)者的辭職理由正當(dāng)?shù)挠?/p>

答案:媽媽希望我每天可以回家吃飯;世界那么大，我想去看看;貴單位福利太差;我想每天自然醒《勞動(dòng)合同法》中與“末位淘汰”最相近的規(guī)定是（

）

答案:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的做法，下列不符合法律規(guī)定的是

答案:農(nóng)歷初一安排勞動(dòng)者加班1天，后又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休了1天，用人單位向勞動(dòng)者支付了1天工資作為加班費(fèi)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列說法正確的是

答案:女職工可以享受最少98天的產(chǎn)假;用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

答案:安排工作崗位之前

;工作滿一年;年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金

答案:克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但在下列特殊情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資

答案:用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)下列屬于《最低工資規(guī)定》所明確的視為提供“正常勞動(dòng)”的是

答案:勞動(dòng)者休帶薪年假期間;作為單位婦女委員會(huì)委員出席區(qū)婦聯(lián)大會(huì)期間;應(yīng)工友之邀為其起訴本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件到法院出庭做證期間在確定最終發(fā)放給職工的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)先扣除下列費(fèi)用

答案:加班加點(diǎn)工資;特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)綜合參考下列因素

答案:勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;社會(huì)平均工資水平;勞動(dòng)生產(chǎn)率;地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異關(guān)于勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算，下列說法正確的是

答案:一般應(yīng)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;計(jì)算勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括基本工資、加班工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼及補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金提成，不包括所獲得的生育補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助我國(guó)現(xiàn)行工資基本形式主要有

答案:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資關(guān)于《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的“工資”，下列說法正確的是

答案:可以略低于提供正常勞動(dòng)期間所獲得的工資;根據(jù)依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先確定;合同約定標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際履行崗位標(biāo)準(zhǔn)不一致的，可以根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際履行崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（

）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)

答案:1周歲根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，對(duì)懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

答案:7個(gè)月根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)，下列說法正確的是

答案:企業(yè)招錄未成年工，應(yīng)當(dāng)為其辦理登記，并持有未成年工證件上崗在下列情形中，仍然不能突破最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的是

答案:勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)接H假回鄉(xiāng)探親期間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是

答案:加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括

答案:勞動(dòng)成果的多少我國(guó)在工資制度改革過程中實(shí)行的年薪制，其適用范圍是

答案:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者計(jì)算勞動(dòng)者工資時(shí)需要用到的月計(jì)薪天數(shù)是

答案:21.75天關(guān)于工資支付，下列做法符合我國(guó)有關(guān)規(guī)定的是

答案:在華美資企業(yè)使用美元向其聘用的中國(guó)員工支付工資現(xiàn)行立法對(duì)于侵權(quán)損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合沒有明確的法律規(guī)定；實(shí)踐中的模式包括

答案:兼得模式;總額補(bǔ)差模式;兼得并扣除模式下列可以構(gòu)成養(yǎng)老保險(xiǎn)金的項(xiàng)目有

答案:基本養(yǎng)老金;企業(yè)年金;商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金;個(gè)人儲(chǔ)蓄職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院

答案:

應(yīng)予支持職工醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌基金主要來源于

答案:單位繳費(fèi)小明戶籍地為南京，居住地為北京，在長(zhǎng)沙的公司派駐到湘潭的分支機(jī)構(gòu)工作，小明與公司發(fā)生糾紛后，具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)包括

答案:長(zhǎng)沙的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);湘潭的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止的事由包括

答案:不可抗力;其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的以下可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議效力加固手段的包括

答案:

司法確認(rèn);仲裁審查轉(zhuǎn)化為仲裁調(diào)解書;申請(qǐng)支付令勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括

答案:合法原則;公正原則;及時(shí)原則;調(diào)解原則下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述正確的有

答案:

調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序;在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪幾項(xiàng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

答案:某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議;某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議;某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，舉證責(zé)任的承擔(dān)主體是

答案:

用人單位小明戶籍地為南京某區(qū)，與在長(zhǎng)沙注冊(cè)的公司簽訂協(xié)議，工作地點(diǎn)在湘潭，在合同履行過程中，小明與單位因工作原因與用人單位發(fā)生糾紛，小明向湘潭的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，單位向長(zhǎng)沙的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)該案有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)為

答案:湘潭的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)小明戶籍地為南京某區(qū)，居住地為北京某區(qū)，與長(zhǎng)沙的公司簽訂協(xié)議，工作地點(diǎn)隨機(jī)，在合同履行過程中，小明每天都在全國(guó)各地出差，后因工作原因與用人單位發(fā)生糾紛，小明應(yīng)當(dāng)選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為

答案:長(zhǎng)