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1、教師崗位聘任書聘書,是聘請書的簡稱。它是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權威的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書,下面是小編為大家提供崗位聘任書范文:教師崗位聘任書【1】( 編號: _)甲方:聘任單位 ( 章 ) : _年 _月 _日 _單位負責人 ( 章 ) : _年 _月 _日乙方:應聘人員( 簽字 ) : _年 _月 _日_ 根據(jù)甘泉縣中小學教師職工聘任辦法。經(jīng)雙方協(xié)商,特訂立如下聘約:一、甲方聘任乙方_職務,聘期從_至 _ 。二、任職期滿前,甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績,提出連聘和解聘意見,并通知乙方。三、乙方應履行的具體職責:_XX 四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi),按照有關規(guī)

2、定領取相應的工資和待遇。五、甲方有聘任和解聘的權利,乙方有應聘和辭聘的權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘,須雙方協(xié)商同意后,報請主管部門批準。六、具有以下情況之一者,可以解除聘約。1、違反國家政策法規(guī),受開除留用處分的人員;2、工作嚴重失職,造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M的人員 ;3、 拒絕接受組織分配,屢犯校規(guī)校紀者;4、 在一年內(nèi),病、事假累計達六個月,聘任時仍不能正常工作的人員;5、不能完成規(guī)定工作量的人員;6、連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;七、甲方對乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務水平、 工作態(tài)度、 工作成績和任務執(zhí)行情況等,要進行定期和不定期的考核,考核結(jié)

3、果記入業(yè)務檔案,作為獎懲和能否連聘的依據(jù)。八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議, 主管部門予 以仲裁。九、本聘約從簽訂日起有法律效力。教師崗位聘任書【2】乙 方:聘任級 班班主任聘任時間:年月到年月一、班主任競聘:學年初由教師自愿填寫班主任聘任申請表或續(xù)聘申請表,經(jīng)民主測評和聘任領導小組根據(jù)班主任任職條件進行考查聘任,并實行學年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進行雙向選擇,共同管理班集體! 教導處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。二、班主任聘期:已獲聘的班主任的聘期是一年。三、班主任崗位職責班主任是班級的組織者和領導者,在教導處的直接領導下 , 對本班學生的德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負責,并履行瓦室小學班主任崗位職責 。四、班主任量化考核實施原則學校根據(jù)班主任考核意見 、班級常規(guī)管理細則 、星級班主任評選標準 、學校文化建設要求對班主任進行常規(guī)檢查,計算考核。排名五、班主任績效工資發(fā)放辦法班主任津貼和績效工資按瓦室小學績效工資分配方案發(fā)放。六、其他事項1、校長或分管領導對教導處工作進行指導、督促和監(jiān)督,班主任考核由教導處全權負責,班主任評優(yōu)表模由班主任考核細則得分進行上報!2、所有扣分均需有扣分依據(jù)或扣分信息采集!3、每年評選一次優(yōu)秀班主任、先進

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