招聘實(shí)施方案

1、杭州* 有限公司招聘實(shí)施方案為明確人才招聘方向， 提高人才招聘質(zhì)量， 明確人才招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)， 提升招聘錄用管理效率，滿足公司現(xiàn)階段人才引進(jìn)需求和長(zhǎng)期發(fā)展需求，特制定本方案。包含以下幾個(gè)內(nèi)容：（一）組織架構(gòu)的確立（二）各部門崗位分析及人員配備（三）招聘途徑及主要方法（四） 2011年崗位編制及人員需求表（一）組織架構(gòu)的確立目前我們公司實(shí)行的是事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，又稱分權(quán)組織。 公司的最高管理機(jī)構(gòu)為董事會(huì)，下設(shè)專家組和總經(jīng)辦。總經(jīng)辦下設(shè)市場(chǎng)部、教研部、專家辦、杯賽部、活動(dòng)部、圖書部、財(cái)務(wù)部、行政部、人事部、臺(tái)州睿達(dá)等。詳細(xì)如圖所示（附）（二）各部門崗位分析及人員配備1、總經(jīng)辦嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理指令下達(dá)和

2、部門工作協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)工作督辦，確保政令暢通，促使公司各項(xiàng)工作任務(wù)的按質(zhì)如期實(shí)施。負(fù)責(zé)公司各類文件的擬草、送達(dá)、接收、傳閱、歸檔和文書檔案的收集、存檔、查閱工作。負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，包括制訂預(yù)案、 組織實(shí)施及會(huì)議紀(jì)要的撰寫印發(fā)。負(fù)責(zé)企業(yè)資證管理，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢年審、變更登記、日常保管以及借用手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)企業(yè)理念、行為系統(tǒng)的建立和完善。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和信息化管理。負(fù)責(zé)企業(yè)后勤服務(wù)工作， 包括辦公設(shè)施用品采供、 辦公區(qū)域衛(wèi)生、 公務(wù)用車、通訊、報(bào)刊訂閱、食堂管理、員工宿舍管理以及行政接待工

3、作。負(fù)責(zé)公司黨、群組織日常業(yè)務(wù)，組織員工開(kāi)展集體文體娛樂(lè)活動(dòng)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？偨?jīng)辦目前還需配備：秘書3 名總助 2 名2、行政部負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，為公司正常運(yùn)營(yíng)提供行政管理保障。協(xié)助、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。組織公司辦公費(fèi)用計(jì)劃、嚴(yán)格控制行政開(kāi)支。負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品的管理，保障公司財(cái)產(chǎn)的安全落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，配合各部門做好銜接工作。行政部目前還需配備：行政前臺(tái)5 名3、人事部負(fù)責(zé)公司人員招聘， 組織開(kāi)展各種人才招聘活動(dòng)， 以公司的發(fā)展提供人力資源上的支持。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，組織進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)工作，提高工作效率。監(jiān)督、考核公司員工的績(jī)效、配合部

4、門經(jīng)理做好績(jī)效考核工作。負(fù)責(zé)員工福利，薪資審批發(fā)放，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定，檔案地整理等。人事部目前還需配備：人事專員1 名4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。負(fù)責(zé)公司全年的會(huì)計(jì)報(bào)表、帳薄裝訂及會(huì)計(jì)資料保管工作。負(fù)責(zé)編制銀行收付憑證、 現(xiàn)金收付憑證， 登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對(duì)賬單和對(duì)銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。 負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。財(cái)務(wù)

5、部目前還需配備：財(cái)務(wù)副經(jīng)理 1 名財(cái)務(wù)主管 1 名會(huì)計(jì) 1名統(tǒng)計(jì) 1名出納 5名 5、企劃部全面負(fù)責(zé)公司企劃綱要及企劃工作計(jì)劃的制定和實(shí)施。執(zhí)行總公司營(yíng)運(yùn)方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實(shí)施的企劃方案，檢查和監(jiān)督方案的落實(shí) ; 制定公司規(guī)劃提案， 為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司專項(xiàng)個(gè)案、 公司整合方向、公司贏利開(kāi)發(fā)等專案， 提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)， 當(dāng)好公司參謀 ; 企劃部目前還需配備：企劃經(jīng)理助理 2 名企劃專員 2名新聞采編 6名平面設(shè)計(jì) 1名網(wǎng)管 1名（三）招聘途徑及主要方法1、媒介渠道 a 報(bào)紙 b 電視、廣播頻道 c公交移動(dòng)文字廣告 2 、網(wǎng)絡(luò)招聘 a 杭州人才網(wǎng) b 浙江人才網(wǎng) c 前

6、程無(wú)憂網(wǎng) d 智聯(lián)招聘網(wǎng) e 萬(wàn)行人才招聘網(wǎng) f 中國(guó)教師人才網(wǎng)3、中介推薦 a 杭州第一人力資源市場(chǎng) b 杭州第二人力資源市場(chǎng) c 杭州外來(lái)人力資源市場(chǎng) c 下沙人力資源市場(chǎng)以上全是中介公司服務(wù)。 4 、獵頭服務(wù) a 51job獵頭 b 智聯(lián)獵頭 c 千里馬 d 才納人力 e 江南人才公司5、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) a 杭州人才市場(chǎng) b 浙江人才市場(chǎng) c 校園招聘會(huì) d 梅苑賓館高級(jí)人才招聘會(huì) e 星都賓館高級(jí)人才招聘會(huì)每年的六、七、八月份正處于招聘淡季， 考慮到公司目前對(duì)人才的需求量很大。我認(rèn)為應(yīng)從多方面渠道同時(shí)入手：1、每天在杭州人才網(wǎng)上更新并搜索大量與公司崗位匹配的人才。2、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，每周參加一場(chǎng)杭州人才市場(chǎng)招聘會(huì)。3、讓企劃部策劃一個(gè)版面，在杭州比較有影響力的報(bào)紙上進(jìn)行招聘廣告宣傳，同時(shí)也對(duì)公司的品牌做一個(gè)宣傳。4、個(gè)別高級(jí)崗位可以與51job或智聯(lián)等獵頭公司合作，讓他們幫我們獵取更加合適的人才，或者直接參加高級(jí)人才招聘會(huì)。5、針對(duì)一些暑期大學(xué)生實(shí)習(xí)崗位， 可以事先與杭州一些高校就業(yè)處