淺談企業(yè)黨建工作管理的建議

1、    淺談企業(yè)黨建工作管理的建議    張燕摘要：我國電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部管理工作開展處于發(fā)展時期，因此在黨建工作開展階段難免出現(xiàn)問題，在一定程度上制約了企業(yè)的進步和發(fā)展。對此，為推動電網(wǎng)企業(yè)可持續(xù)進程，在今后的工作中，應該認識到黨建工作的重要性，加大創(chuàng)新力度，以便為電網(wǎng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建工作;管理引言對于黨員發(fā)展工作來講，在電力企業(yè)中，既要考慮企業(yè)發(fā)展的實際需求，也要從黨建工作開展的角度不斷優(yōu)化和穩(wěn)定黨員組織隊伍。這就要求必須結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展實際考量黨員的發(fā)展工作。從而為優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨建工作水平打好基礎。1黨建工作對電

2、力企業(yè)發(fā)展的意義電力企業(yè)黨建和精神文明建設，都是為了促進電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。電力關(guān)系到國家經(jīng)濟發(fā)展和人們的生活。所以，必須要加強電力系統(tǒng)黨建工作力度，為企業(yè)培養(yǎng)員工的職業(yè)責任感，讓員工能夠?qū)⒆陨砝媾c企業(yè)效益進行聯(lián)系，以便于后期開展員工思想方面的教育，從而有效控制企業(yè)內(nèi)部管理不善的情況。對電力系統(tǒng)而言，黨建是實施其他工作的基礎，首先，必須要落實黨建工作，發(fā)揮黨員的積極作用，為企業(yè)員工樹立良好的形象。其次，必須要加強精神文明建設。它決定了電力企業(yè)的文化發(fā)展，傳承了企業(yè)的文化核心。企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要通過企業(yè)精神文明建設，在潛移默化中影響員工的身心，讓員工能夠更加專心工作，為電力企業(yè)的

3、發(fā)展提供有力支持。目前，電力市場競爭十分激烈，電力企業(yè)要想占據(jù)有利市場，獲得一定的經(jīng)濟效益，就必須要合理分配企業(yè)的人力資源，提高員工的思想覺悟。同時，通過基礎黨建，讓員工認識到質(zhì)量為生產(chǎn)核心，以此逐漸理解企業(yè)文化的理念。這樣，既可以提高員工的思想覺悟，也能夠幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，從而促進企業(yè)的發(fā)展1。電網(wǎng)企業(yè)黨建工作開展階段存在的不足分析2.1農(nóng)電黨員基本素質(zhì)和黨性教育有待提升農(nóng)電黨員工作環(huán)境大多在基層電力企業(yè)，不論是工作生活氛圍，還是黨員教育環(huán)境，都與其他黨員存在一定差異，同時也影響到這些黨員對黨的思想理論、方針政策了解過于淺薄。正如上面提到的，農(nóng)電黨員入黨大多比較早，有的是受上一代的

4、影響入黨的，所以對于黨的性質(zhì)等方面還沒有清晰的認識，專業(yè)知識、業(yè)務技能都有待提升。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村基層農(nóng)電黨員，很多人入黨的初衷都是為了工作需求，再加上對黨的性質(zhì)不甚了解，所以綜合素質(zhì)、業(yè)務水平相對較低。一般城市招收電力企業(yè)員工首先會看中學歷和技術(shù)專業(yè)性，然而以往基層電工的招收對學歷要求并不高，尤其是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村電工，對電路多少有些了解、經(jīng)村委會委任擔任村里的電工，再由工作需求入黨，這些電工本身對于黨員工作就缺乏政治認識，又由于資金、環(huán)境、薪酬待遇等影響，基層無法招收高學歷技術(shù)人才，導致其對黨的思想教育理念、政治理念、方針政策等理解不夠，既使黨組織關(guān)系已經(jīng)確定，但是也無法在黨建工作中發(fā)揮模范

5、帶頭作用。2.2是黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟利益中心工作不能有效銜接當前階段，有很多的企業(yè)過于重視經(jīng)濟效益地提升，忽視了黨建工作在企業(yè)經(jīng)濟效益提升中發(fā)揮的重要作用。原因在于企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新意識，還停留在過往的經(jīng)驗中，導致黨建工作與企業(yè)中心工作不能夠有效融合2。3加強電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設的措施3.1加強黨建與精神文明建設力度加強電力系統(tǒng)黨的隊伍建設，提高黨員的思想覺悟，是構(gòu)建黨的隊伍的關(guān)鍵。電力企業(yè)的黨委領(lǐng)導，必須要加強自身的領(lǐng)導作用，構(gòu)建完善的黨委管理機制，堅持人性化的管理原則，以群眾為主，加強黨建與群眾之間的聯(lián)系，并發(fā)揮黨員的榜樣作用，感染企業(yè)其他員工。首先，必須要從根本上，改善黨建工作的

6、監(jiān)管體系，提高企業(yè)相關(guān)人員的綜合素養(yǎng)，讓企業(yè)內(nèi)部競爭逐漸走向良性化。其次，應當樹立良好的工作風氣，拒絕形式主義。以黨員為核心，加強電力系統(tǒng)基層結(jié)構(gòu)與黨建組織的聯(lián)系，同時，融入到基層中，引導基層群眾發(fā)揮自身的作用和能力。電力企業(yè)還需要培養(yǎng)一些新的黨員，對于一些積極向組織靠攏的員工，還需要注意嚴格觀察，并根據(jù)黨員的相關(guān)標準和程序，從員工中發(fā)展黨員，以此為黨組織引入新的人才。最后，在電力系統(tǒng)黨的思想建設上，需要以科學發(fā)展觀為指導，開展思想方面的教育活動，并根據(jù)電力企業(yè)改革的新形勢，提高電力系統(tǒng)相關(guān)工作人員的工作意識。同時，電力企業(yè)還可以根據(jù)具體的思想教育活動，搭配一些討論性的交流活動，讓電力系統(tǒng)的工

7、作人員能夠及時了解企業(yè)的發(fā)展情況，為電力系統(tǒng)的發(fā)展做出一定的貢獻。電力系統(tǒng)還需要構(gòu)建防腐敗的管理體制，根據(jù)企業(yè)情況不斷優(yōu)化和調(diào)整，構(gòu)建具體的章程制度，加強黨的思想建設，設立責任制，并嚴格考核企業(yè)員工。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎勵，這樣才能讓電力系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展3。3.2加強廣大黨員領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)教育在對黨員的思想教育工作中，需要根據(jù)每個黨員的實際情況，制定有針對性的、系統(tǒng)性的教育方式，不斷的彌補每位黨員的不足。充分的利用新媒體技術(shù)來宣傳黨的政策與方針，不僅可以有效地擴展黨建工作的渠道，而且利用這種新方式能夠有效提升廣大黨員對黨建工作的接納程度，為電力企業(yè)的黨建工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。3.3完善

8、工作機制第一，需要做好黨員黨建工作機制的建立健全。在具體機制制定中，需要能夠以供電部門黨建機制為基礎，結(jié)合農(nóng)電黨員黨建實際，通過有效措施的應用結(jié)合工作實際做好黨員學習教育活動的開展。同時，要對黨小組學習制度以及“三會一課”制度嚴格執(zhí)行，嚴格根據(jù)黨章要求記錄好工作記錄，在做好廉政建設的基礎上做好監(jiān)督機制建立，定期強化黨建工作監(jiān)管，保證黨政相關(guān)政策能夠得到有效的落實;第二，加強廉政建設。在供電部門當中，農(nóng)電員工黨員是其中的重要黨員代表，將為廣大人民群眾服務，其為人處世的方法、方式將直接對供電部門形象產(chǎn)生影響。從該方面考慮，即需要能夠在工作中做好農(nóng)電員工黨員的廉政教育，使其明確在實際工作中什么是應該

9、做的、什么是不該做的，在形成良好廉潔自律意識的基礎上能夠通過黨紀、黨章實現(xiàn)自身行為的約束，努力提升自身的榮譽感以及責任感為人民群眾做好電力服務;第三，強化工作監(jiān)管。無論是電力企業(yè)還是鎮(zhèn)村組織，都需要做好黨建監(jiān)管機構(gòu)的建立，使黨組織能夠切實肩負起監(jiān)管責任。對于失去黨組織聯(lián)系的黨員，需要積極做好黨組織變更落實的處理，使其能夠?qū)h形成全新的理解與認知，對其黨員身份隨時警示，在對自身義務、責任具有明確的情況下形成好的公眾形象4。結(jié)束語在電網(wǎng)企業(yè)實際發(fā)展過程中，黨建工作的作用非常大，對企業(yè)凝聚力的提升很有益處。因此，為了進一步提升企業(yè)核心競爭力，讓企業(yè)朝著可持續(xù)方向發(fā)展，在具體工作中應該認真落實黨的十九大精神，加大黨建工作的創(chuàng)新力度，建立完善的工作機制，強化企業(yè)基層員工思想，為我國電力事業(yè)的整體發(fā)展奠定基礎。參考文獻：1郝文軍.提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議j.企業(yè)改革與管理，2020（04）：190-191.2胡峰，何高林，姚軍