畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）-人事管理系統(tǒng)

1、吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院士學(xué)位論文題目：人事管理系統(tǒng)年級專業(yè)：07計(jì)算機(jī)應(yīng)用學(xué)生姓名：學(xué)號：0705108017指導(dǎo)教師：徐娜評閱教師：徐娜完成日期： 2016年6月13日吉淋農(nóng)a科技嗲淀人事管理系統(tǒng)學(xué) 生：專 業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用 指導(dǎo)教師：徐娜摘 要由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)庫技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個有效的手段，在各行 各業(yè)中得到越來越廣泛的應(yīng)用。因此，本文圍繞一個“人事管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計(jì)和應(yīng) 用系統(tǒng)的開發(fā)課題為背景，詳細(xì)介紹了以vb和sql server為開發(fā)工具編寫管理信息系 統(tǒng)的過程。該程序通過vb的ado數(shù)據(jù)對象來實(shí)現(xiàn)vb前臺與臺sql server數(shù)據(jù)庫的 連接，并具冇典型的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)

2、的特征，完成了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活的緊密結(jié)合。管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個應(yīng)用程序編寫的過程，更重要的是在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階 段所做的工作。該程序在設(shè)計(jì)過程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法，用分階段的生命周期 計(jì)劃嚴(yán)格管理，并主要講述了程序的總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)階段，對程序進(jìn)行需求迭代，不 斷修正和改進(jìn)，利用sql server的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫功能，直到形成一個完善的可行性系統(tǒng)。 優(yōu)美、秀麗的界面，方便實(shí)用的查詢與維護(hù)功能共同構(gòu)成了 “人事管理系統(tǒng)”。關(guān)鍵詞：vb; sql server；數(shù)據(jù)庫；軟件工程；管理信息系統(tǒng)the subject of undergraduate graduation projectn

3、ame: tian peiyuanmajor: computer applicationtutor: xu naabstractbecause of the rapid development of computer technology, database technology as an effective means of data management，in all walks of life are increasingly wide application. therefore, this article on a personnel management system” desi

4、gn and procedures for applications development topics background，details and sql server to add language to the process of preparing management information systems. the procedure adopted to achieve the target data add the ado with vb prospects background sql server databases and database applications

5、 with typical characteristics, and completed the structure and system combining real life.management system applications development is not only a preparation process，but more importantly in the analysis and design phase work. the procedure strictly followed in the design process software engineerin

6、g methods，and use a phased plan to manage the life cycle and on the main procedures designed, detailed design stage，the demand for computation procedures，and constantly revised and improved，the use of sql server powerful database functions，until the feasibility of forming a perfect system, beautiful

7、 and attractive interface for practical information and the maintenance of the common functions constitute a personnel wage management system.”key words:vb;sql server;database;software engineering;management information systemj茼 tabstractii1 mi s12系統(tǒng)分析22.1系統(tǒng)開發(fā)背景22.2系統(tǒng)的需求分析22.3系統(tǒng)的可行性分析22.4系統(tǒng)功能模塊閣32.5

8、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖33系統(tǒng)設(shè)計(jì)53.1開發(fā)環(huán)境及開發(fā)工具53.2 系統(tǒng)的主界面63.2員工工資管理模塊73.3部門管理模塊93.4員工考勤模塊103.5員工基本信息模塊133.6數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)153.6. 1 數(shù)據(jù)庫功能介紹153.6.2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)164系統(tǒng)運(yùn)行與測試19論20參考捕21至文i射22-in -1 前言隨著計(jì)算機(jī)的h益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣，數(shù)據(jù)庫 應(yīng)用的功能也越來越強(qiáng)，因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要，在強(qiáng) 調(diào)管理，強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。人事管理是任何企事業(yè)單位都需耍進(jìn)行的一項(xiàng)工作，因此,開發(fā)制作人事管 理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實(shí)意義

9、，同時人事管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范，它 具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合，具體直觀，具有典范的 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。人事管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)部員工的管理，便于公司領(lǐng)導(dǎo) 掌握人員的動向，及時調(diào)整人才的分配，同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣 與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十分簡單.這些優(yōu)點(diǎn)可以極人的提高企業(yè) 對人事管理的效率.因此，人事管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī) 化不可缺少的管理軟件。木系統(tǒng)開發(fā)的目的是從提高人事管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和 筆進(jìn)行的費(fèi)時費(fèi)力的繁重工作，即利用成熟的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)商品管理工作的 自動化。木系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些

10、實(shí)際情況而編制的一套自動化的人事管理系 統(tǒng)。用戶通過輸入員工的基木信息、考勤信息等，由系統(tǒng)自動生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù) 據(jù)及工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印，另外用戶還可以對這些基木信息進(jìn)行定 期的更新與刪除工作，人事管理系統(tǒng)力求以方便快捷的途徑去管理手工操作的每 繁瑣數(shù)據(jù)。2系統(tǒng)分析2.1系統(tǒng)開發(fā)背景管理信息系統(tǒng)在最初級階段是統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，所研宂的容是數(shù)量數(shù)據(jù)間的表面 的規(guī)律，它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和較不相關(guān)的組，然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。管理信息系統(tǒng)起初應(yīng)用于最基礎(chǔ)的工作，如打印報(bào)表、計(jì)算工資、人事管理 等,進(jìn)而發(fā)展到企業(yè)財(cái)務(wù)管理、庫存管理等單項(xiàng)業(yè)務(wù)管理,這屬于電子數(shù)據(jù)處理系 統(tǒng)。當(dāng)建立了企業(yè)數(shù)據(jù)庫,有了計(jì)

11、算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從而達(dá)到數(shù)據(jù)共享后,從系統(tǒng)觀點(diǎn)出發(fā), 實(shí)施全局規(guī)劃和設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)時，就達(dá)到管理信息系統(tǒng)的階段。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù) 的進(jìn)步和人們對系統(tǒng)的需求進(jìn)一步提高，人們更加強(qiáng)調(diào)管理信息系統(tǒng)能否支持企 業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的決策這一功能，更側(cè)重于企業(yè)外部信息的收集、綜合數(shù)據(jù)庫、模型 庫、方法庫和其他人工智能工具能否直接面向決策者,這是決策支持系統(tǒng)的任務(wù)。2.2系統(tǒng)的需求分析調(diào)查部分中小企業(yè)人事管理情況，了解到目前一般中小企業(yè)的人事管理是針 對人事部的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員信息 管理和工資管理等幾個方面的功能，以實(shí)現(xiàn)方便用戶輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相 關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。系統(tǒng)需要提供人員

12、登錄及修改密碼；員工信息添加、修改、 刪除和查詢；員工工資信息的添加、修改、刪除、查詢；員工考勤的添加、查詢、 修改和刪除；可以提供操作人員了解企業(yè)所有部門的大概情況等。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事 管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的 變動引起職工信息的修改、員工信息杳詢、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作以及新進(jìn)員的新 增、老員工修改等管理工作。2.3系統(tǒng)的可行性分析從經(jīng)濟(jì)可行性、管理可行性、技術(shù)可行性等幾方而作出分析。1、經(jīng)濟(jì)可行性2、管理可行性3、技術(shù)可行性根據(jù)中小型企業(yè)的實(shí)際情況了解到，在系統(tǒng)開發(fā)完成后位企業(yè)節(jié)省的人力、 物力以及

13、加強(qiáng)人事信息的管理上帶來的經(jīng)濟(jì)效益是顯著的。開發(fā)人事管理系統(tǒng)可 以提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)人事管理的質(zhì)量、快速而且準(zhǔn)確地位企業(yè)制度定 好的經(jīng)營方針與決策，在有限時間內(nèi)完成工作任務(wù)及達(dá)到預(yù)期的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化，規(guī)范化和自動 化。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事管理系統(tǒng)大致可分為以下五 個模塊：(1) 系統(tǒng)主界而：包括系統(tǒng)登錄，密碼修改。(2) 員工考勤的管理：包括考勤時間表的設(shè)置、考勤的出勤、加班、出差、 請假記錄的添加、刪除以及最后的月考勤統(tǒng)計(jì)。(3) 員工工資的管理:包括工資的添加，工資報(bào)表的杳詢，修改和刪除。(4) 部門管理:包括對該企業(yè)

14、的部門進(jìn)行大至瀏覽，同樣也可以進(jìn)行添加、 修改、刪除和査詢等編輯工作。(5) 員工管理：包括員工信息的添加，員工信息的修改與刪除，員工信息 的查詢。2.4系統(tǒng)功能模塊圖根據(jù)系統(tǒng)功能的要求，可以將系統(tǒng)分解成幾個功能模塊來分別設(shè)計(jì),功能模 塊如圖2-2所示：企業(yè)人事管理系統(tǒng)人員部事工門修改刪除管理il添加部門工資管理丨員工評價管理-員工考勤-員工檔案修改刪除變動！事件查詢i-添加n修改刪除工資查詢 r添加工資 n修改刪除評價查詢 r評價添加 n修改刪除考勤查詢考勤添加修改刪除檔案查詢 r檔案添加按工號查詢-按姓名查詢按工號查詢-按姓名查詢按工號查詢按姓名查詢按部門查詢-按工號查詢-按姓名查詢圖2-

15、2系統(tǒng)功能模塊圖2.5系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖仔細(xì)分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，將得到數(shù)據(jù)流程。如圖2-1 所示：本月工資人事變動3系統(tǒng)設(shè)計(jì)3. 1開發(fā)環(huán)境及開發(fā)工visual basic是microsoft公司推出的一種windows應(yīng)用程序的開發(fā)工具。 由丁它具有使用方便，簡卑易學(xué)、功能豐富等特點(diǎn)，迅速成力最流行的windows 應(yīng)用程序的開發(fā)工具之一。有了 activex技術(shù)，就可使用其他應(yīng)用程序提供的功能，例如，microsoft word字處理器，microsoft excel電子數(shù)據(jù)表及其他windows應(yīng)用程序。甚至可 直接使用vbp或vbe創(chuàng)建的應(yīng)用程序和對象。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是指在計(jì)

16、算機(jī)系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫后的系統(tǒng)，一般由數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù) 庫管理系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶構(gòu)成。應(yīng)當(dāng)指出的是，數(shù)據(jù)庫的逑 立、使用和維護(hù)等工作只靠一個dbms遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要有專門的人員來完成,這些 人被稱為數(shù)據(jù)庫管理員。在一般不引起混淆的情況下常常把數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)簡稱為數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫技術(shù)是應(yīng)數(shù)據(jù)管理任務(wù)的需要而產(chǎn)生的。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，其應(yīng)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出了這個范圍。在應(yīng)用需求的推動 下，在計(jì)算機(jī)硬件，軟件發(fā)展的基礎(chǔ)上，數(shù)據(jù)管理技術(shù)經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)三個階段。數(shù)據(jù)訪問特性允許對包括microsoft sql server和其他企業(yè)數(shù)據(jù)庵在內(nèi)的 大部分?jǐn)?shù)據(jù)庫格式建立數(shù)據(jù)庫和前端應(yīng)

17、用程序，以及可調(diào)整的服務(wù)器端部件。目前，數(shù)據(jù)庫己經(jīng)成為現(xiàn)代信息系統(tǒng)的不可分離的重要組成部分。具有數(shù)百 萬甚至數(shù)十億字節(jié)信息的數(shù)據(jù)庫己經(jīng)普遍存在于科學(xué)技術(shù)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、 服務(wù)業(yè)和政府部門的信息系統(tǒng)。20世紀(jì)80年代后不公在大型機(jī)上，在多數(shù)微機(jī) 上也配置了 dbms,使數(shù)據(jù)庫技術(shù)得到了更加廣泛的應(yīng)用和普及，是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域中 發(fā)展最快的技術(shù)之一。sql server 2000不僅吸收了許多新的功能以增加系統(tǒng)的運(yùn)行性能，而且還 使數(shù)據(jù)庫的管理工作更加輕松。在過去，數(shù)據(jù)庫都是安裝在服務(wù)器或是工作站上 的，所用的操作系統(tǒng)都是unix或?qū)Ｓ孟到y(tǒng)，價格比較高，sql server 2000可以安 裝在個人

18、計(jì)算機(jī)上，價格要低的多。sql server 2000可以使操作系統(tǒng)具有應(yīng)用 程序數(shù)據(jù)庫，并被優(yōu)化支持未連接用戶或移動用戶。它也用于在單用戶機(jī)器上進(jìn) 行小型應(yīng)用程序的開發(fā)，能夠很好的滿足我們的需要。基于 visual basic、microsoft sql server 的優(yōu)異性，本系統(tǒng)采用 vb、sql server 2000為開發(fā)工具。3.2系統(tǒng)的主界面企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主界面采用多重窗體(mdi),使系統(tǒng)更加美觀,方便實(shí)用. 在登陸主界面之前，首先登記用戶管理窗體，系統(tǒng)登陸流程如圖3-1所示：用戶登陸退出3-1系統(tǒng)登陸流程圖這個項(xiàng)目我們使用的是多文檔界面，創(chuàng)建好的窗體如圖3-2所示。圖3

19、-2系統(tǒng)的主界面在管理員菜單中可以對當(dāng)前用戶的密碼進(jìn)行修改，同時也可以添加新的用 戶。密碼更改的流程圖如圖3-3所示：圖3-3密碼更改的流程圖3.2員工工資管理模塊工資管理是企業(yè)管理中不可缺少的一項(xiàng)工作。員工工資管理模塊用于每個月 員工實(shí)發(fā)工資的計(jì)算，計(jì)算的項(xiàng)目包括基本工資、獎金、福利待遇、津貼等。主要包括以下兒項(xiàng)功能：(1) 員工工資的錄入(2) 員工工資的修改與刪除(3) 員工工資的查詢(4) 員工基本工資的設(shè)定(5) 獎金以及福利補(bǔ)貼的設(shè)置(6) 實(shí)發(fā)工資計(jì)算(7) 根據(jù)出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)算本月各項(xiàng)實(shí)際金額(8) 輸出工資報(bào)表工資管理的輸出結(jié)果是對員工工作的一個評價。計(jì)算工資的綦本依據(jù)是考勤

20、 管理模塊的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。同時，在統(tǒng)計(jì)和杳詢時需要用到員工基本信息模塊和部門 信息。首先選擇主窗體中添加工資菜單將出現(xiàn)我添加員工工資窗體。如圖3-4所 示：圖3-4員工工資添加窗體工資管理的修改與刪除同樣需要以列表的形式顯示如圖3-5所示:員工工資列表120012002100160020002008002003002301250503050圖3-5員工工資列表窗體做為子窗體的員工工資列表能夠清楚的表現(xiàn)員工各項(xiàng)收入與支出的金額。選 擇修改可以對所選數(shù)據(jù)進(jìn)行編輯，也同樣可以點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵選擇所需要的操作。 査詢功能分為按姓名和按工號復(fù)合查詢的兩種方式和其它模塊不同的是員工工 資管理填加了一個工資報(bào)表窗體

21、，如圖3-6所示：工資報(bào)表窗體做為子窗體來顯示。窗口主耍分成工具條和預(yù)覽效果兩部分， 預(yù)覽效果顯示的就是最終打印的結(jié)果。在下面的工具條上包括4個頁面瀏覽按 鈕。在上面工具條的下拉列表框中選擇需耍顯示的比例。別外兩個按鈕分別用來 實(shí)現(xiàn)打印與導(dǎo)出操作。如果耍打印的工資報(bào)表有多頁，可以通過4個頁面瀏覽按 鈕進(jìn)行上下翻頁。此模塊通過工資管理的創(chuàng)建，著重描述了工資計(jì)算和數(shù)據(jù)報(bào)表的使用。數(shù)據(jù) 報(bào)表為我們提供了一個更加方便快捷地實(shí)現(xiàn)報(bào)表打印的方法。通過使用報(bào)表中的 各種控件，可以很簡單地實(shí)現(xiàn)復(fù)雜報(bào)表的設(shè)計(jì)，避免了繁雜的編程過程。以上便是人事管理的功能與實(shí)現(xiàn)。3.3部門管理模塊部門管理對于企業(yè)的管理層人員來講

22、非常重要,可以通過此功能來了解所有 部門的大概情況。其具體實(shí)現(xiàn)和人事變動管理相同，窗體如圖3-7所示：圖3-7部門管理窗體通過此窗體可以對該企業(yè)的部門進(jìn)行大至瀏覽，同樣也可以進(jìn)行添加、修改、 刪除和査詢等編輯工作。3.4員工考勤模塊員工考勤管理模塊主要實(shí)現(xiàn)如下功能：(1) 添加員工考勤信息(2) 修改員工考勤信息(3) 刪除員工考勤信息(4) 査詢員工考勤信息考勤管理是每個企事業(yè)所必需的，本系統(tǒng)的出現(xiàn)使員工出勤情況的記錄和統(tǒng) 計(jì)變得十分簡單。考勤管理用于員工出入單位的情況錄入，請假、加班和出差情況的錄入， 每個月底進(jìn)行整個月的出勤情況統(tǒng)計(jì)。另外，考勤管理為工資管理直接提供每個 月工作時間的統(tǒng)計(jì)

23、結(jié)果，用以計(jì)算工資，同時考勤管理也需要其它功能所提供的 員工、部門等信息。考勤添加模塊主要是用來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)用戶對企業(yè)現(xiàn)有員工的考 勤登記，包括出勤記錄、請假記錄、加班記錄和出差記錄。在主窗體的菜單中選 擇考勤添加便進(jìn)入了考勤添加窗體。在添加記錄之前，用戶可以根據(jù)現(xiàn)有員工檔 案的具體情況選擇進(jìn)行添加，在基本信息標(biāo)簽頁中選擇部門下拉列表框，其中包 含了企業(yè)的所有部門。當(dāng)用戶選擇了一個具體的部門之后，在隨后的姓名列表中 將通過sql語句列出此部門的所有員工的姓名，而同時在員工工號的文本框中自 動添加了此員工的工號。如果出現(xiàn)相同記錄，將出現(xiàn)消息對話框，提示用戶己存在 及員工的考勤。若想取消上述操作，可以

24、單擊退出按扭，該窗體將自動關(guān)閉，并返 回到系統(tǒng)的主窗體。選擇“添加考勤“菜單，將出現(xiàn)如圖4-7所示的窗體。圖3-8員:l考勤添加窗體考勤模塊的查詢功能仍然使用的是復(fù)合式查詢，分為按姓名查詢和按考勤的 錄入時間查詢兩種，用戶可以根據(jù)需要進(jìn)行選擇。當(dāng)點(diǎn)擊check復(fù)選框控件后， 光標(biāo)自動移動到相應(yīng)的文本框進(jìn)行查詢內(nèi)容的輸入。在按考勤時間查詢中，用戶 可以從combobox下拉列表中選擇出考勤的時間范圍。之后點(diǎn)擊確定按扭將以列 表形式顯示出需耍的員工考勤信息。如果在查詢窗體中不進(jìn)行任何操作直接點(diǎn)擊 確定列表中將顯示出所有員工的考勤信息。此查詢功能通過sql語句搜索考勤表 中的數(shù)據(jù)，并將符合耍求的數(shù)據(jù)

25、提取出來。員工考勤查詢窗體如圖3-9所示：圖3-9員工考勤査詢窗體考勤信息的刪除與修改功能的實(shí)現(xiàn)和員工信息的刪除與修改采用相同的方 法。兩項(xiàng)功能都是在msflexgird列表中實(shí)現(xiàn)的。首先如果用戶需要修改一些信 息，可以在菜單中選擇修改信息，這時，如果沒有先擇要具體修改的信息，將出現(xiàn) 消息對話框，通知用戶選擇一條要修改的記錄，然后則通過sql語句顯示員工信 息列表窗體并列出所有員工的信息，在窗體的下部放置了一個修改按扭。用戶在 列表中選擇了要操作的員工記錄后點(diǎn)擊該按扭，屏幕將出現(xiàn)員工信息添加窗體， 窗體中體現(xiàn)出上一步用戶所選擇的考勤記錄，在具體的文本框中寫入修改的記錄, 單擊保存按鈕出現(xiàn)“記錄

26、保存成功”消息對話框，點(diǎn)擊確定按扭返回員工列表窗 體，至此己完成了對員工信息的修改。刪除員工信息的功能和修改功能類似，在列 表中選擇要刪除的記錄后點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵,在彈出的子窗體中選擇刪除信息彈出” 是否刪除此記錄”對話框，點(diǎn)擊確定后完成了信息的刪除操作。在員工考勤列表 窗體中使用了 popupmenu函數(shù)來調(diào)用主窗體中的員工考勤菜單，使得操作更加簡 單、方便。并且列表的前三列己被固定，是不可編輯的。員工考勤列表窗體如圖 3-10所不：.企業(yè)人事®«倌息系統(tǒng)-ls工考勤荈表1s系統(tǒng)員工g本倍息員工考勤甘理員工工作價甘理員工工資甘理幫助員工考勒列表status2006-06-08

27、| 1103j開始|扃0傳e1 小趙|也人事管理系統(tǒng)-mh. |- mic. |，企並人事官授佰總系.h：033.5員工基本信息模塊該模塊主要完成員工基木信息的輸入、查詢與修改，它定義了三個主要窗口: 信息添加窗口、復(fù)合查詢窗口。員工信息添加窗口用來添加員工個人信息，可供 用戶瀏覽查詢及以記錄。在窗體上放置多個文木框和下拉式列表框,用來輸入員工個人基木信息，工 作信息和其它信息；多個標(biāo)簽用來提示多個文木框所需要的內(nèi)容。兩個按鈕用來 確定是否添加員工信息。一個下拉列表框用來顯示員工的性別。員工基木信息中是以工號為主鍵，來識別表的唯一性。在員工性別錄入中使 用了 combobox下拉列表控件，在載

28、入窗體時程序?qū)⒆詣釉趦蓚€下拉式文木框中 添加內(nèi)容，這樣可以規(guī)范化輸入內(nèi)容，其中加入了”男”、”女”。用戶可以直 接從下拉表中選擇需要的輸入條件。輸入的出生日期按照yyyy-mm-dd的統(tǒng)一格 式來錄入。在備注文木編輯框中可以對窗體中沒有提及到的一些員工信息進(jìn)行編 輯，讓檔案的錄入更加完備、全面。當(dāng)用戶輸寫完信息后單擊保存按扭，就將員工 信息存儲到后臺的sql server數(shù)據(jù)庫中。如果數(shù)據(jù)庫中存在與此項(xiàng)添加的員工 檔案相同的數(shù)據(jù)，按確定后將彈出消息對話框”己存在此員工的信息”，提示用 戶己經(jīng)存在此員工的信息，從而避免了相同員工信息的重復(fù)錄入。員工信息的添加如圖3-11所示：員工e案添加工 號姓

29、 名性 別年 齡出生日期所在部門其他備注i251978-08-26電 話政治面貌身份證號華處睞校地 址2100562235002100412301j哈爾浪市今肖售部e退出|a保存圖3-11員工信息添加富體在員工信息模塊中添加了一項(xiàng)查詢功能，這樣可以使用戶更加方便的操作所 需要信息,大大節(jié)約了搜索的吋間。奔詢功能使用復(fù)合奔詢的模式。分為按工號奔詢、按員工姓名斉詢和按員工 部門奔詢。用戶可以根據(jù)實(shí)際需要選擇其中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)。査詢功能的數(shù)據(jù)流程 如圖3-12戶斤示:圖3-12杏詢功能的數(shù)據(jù)流程圖員工檔案斉詢窗體如圖3-13所示：圖3-13員工檔案查詢窗體至此，員工信息管理模塊己經(jīng)完成。它使用了 md

30、i結(jié)構(gòu)應(yīng)用開發(fā),它可以實(shí)現(xiàn) 多個窗口的統(tǒng)一顯示和管理，便于在不同功能之間快速的切換。員工檔案列表窗 體如圖3-14所示：圖3-14員工檔案列表窗體3.6數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)3. 6.1數(shù)據(jù)庫功能介紹數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最有效的數(shù)據(jù)庫模式，建 立數(shù)據(jù)及應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)質(zhì)能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足用戶的需求，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是 在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)支持下進(jìn)行的。根據(jù)數(shù)據(jù)流程閣，可以列出以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工信息:工號，姓名，性別，年齡，出生閂期，地址，電話，政治面貌，畢業(yè)院校, 身份證號，所在部門，備注?？记诠芾?工號，姓名，月份，本月天數(shù)，公休天數(shù)，出勤天數(shù)，出勤，曠工，年休， 請假，遲到，早

31、退，忘訂卡,假日加班，其它加班，補(bǔ)休天數(shù)，出差，加班費(fèi)，扣考核， 其它，備注。工資管理:工號,姓名，底薪，獎金，補(bǔ)貼,加班，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金，實(shí) 發(fā)工資，月份。員工評價:工號，姓名，工作態(tài)度，各種獎勵及處罰，技術(shù)水平，備注。部門管理:編號，名稱，部門經(jīng)理。得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種 實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種 具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)出的實(shí)體有:員工基本信息實(shí)體，員工考勤信息實(shí)體，員工 工作評價信息實(shí)體，員工工資信息實(shí)體，部門管理實(shí)體。3.6.2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根

32、據(jù)實(shí)體間e - r模型的需求分析，木系統(tǒng)需要2個數(shù)據(jù)表分別來存放員工 個人信息和人事變動記錄,并需要一個外部數(shù)據(jù)表（部門管理表）的支持。另外設(shè) 計(jì)工資管理,考勤管理,員工評價3個表來管理員工數(shù)據(jù)。具體數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)如下 面的表格所示。表3-15部門管理表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明dpidvarchar10not null編號dpnamevarchar20not null部門名稱managevarchar10not null部門經(jīng)理表3-16員工信息管理表字段名數(shù)裾類型長度是否為空說明ygidvarchar10not null工號ygnamevarchar20not null姓名sexchar

33、10not null性別agevarchar3not null年齡birthdatetime8null出生h期addressvarcharnull地址telvarchar15null電話politicvarchar50null政治而貌schoolvarchar50null畢業(yè)院校ygidentityvarchar20null身份證號departmentvarchar50null所在部門texttext16null備注表3-17考勤管理表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明kqidvarchar8not null工號kqnamevarchar20not null姓名kqdatedatetime8not

34、 null考勤曰期kqdaysbigint8not null本月天數(shù)kqrdaynumeric5null公休天數(shù)kqtdaynumeric5not null出勤天數(shù)kqworknumeric5not null出勤kqabsentnumeric5null缺勤kqrestnumeric5null年休kqleavenumeric5null請假kqlatenumeric5null遲到kqearlynumeric5null早退kqforgetnumeric5null忘訂卡kqovcrlnumeric5null加班kqovcr2numeric5null其它加班kqfillnumeric5null補(bǔ)休天數(shù)k

35、qgonumeric5null出差kqpaynumeric5null加班費(fèi)kqdcductnumeric5null扣考核kqothervarchar20null其它kqremarktext16null備注表3-18工資管理表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否力空說明gzidvarchar10not null工號gznamevarchar8not null姓名salarymoney8not null底薪awardmoney8null獎金attachmoney8null補(bǔ)貼workclscmoney8null加班oldmoney8null養(yǎng)老金medicalmoney8null醫(yī)療保險(xiǎn)publicmoney8

36、null公積金truelmoney8null實(shí)發(fā)工資monthdatetime8null月份表3-19員工評價表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明pjidvarchar10not null工號pjnamechar8not null姓名attitudechar20null工作態(tài)度publishchar40null獎勵及處罰levellvarchar40null技術(shù)水平texttext16null備注pdatedatetime8not null曰期4系統(tǒng)運(yùn)行與測試軟件測試是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵，在軟件生命周期的每個階段，都不可避免 地會產(chǎn)生錯誤，通常在編寫出每個源程序后，就要對它進(jìn)行必要的測試。木系統(tǒng)

37、用黑盒法和白盒法進(jìn)行測試。我在測試系統(tǒng)時先進(jìn)行黑盒法測試，即檢查程序是 否輸出正確的結(jié)果，而后進(jìn)行白盒測試，即了解程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程，對 程序中重要的邏輯路線進(jìn)行測試，在不同點(diǎn)檢查程序狀態(tài)，確定實(shí)際狀態(tài)與時期 的狀態(tài)是否一致。完成了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的編譯和調(diào)試工作后，最后一步就是系統(tǒng)的編譯和 發(fā)行。在系統(tǒng)的編譯和發(fā)行以前，需要設(shè)置工程項(xiàng)目的屬性。選擇 “project|renshi_mis properties” 菜單，進(jìn)行屬性設(shè)置。在工程項(xiàng)目屬性設(shè)置完成后選擇“filemade renshi_mis. exe”菜單，編譯開 始。編譯完畢之后，即生成了相應(yīng)的可執(zhí)行文件。編譯通過后，生成可執(zhí)行文件 renshi_mis.exe.我們需要在發(fā)布前對生成的可執(zhí)行文件進(jìn)行測試。通過測試的 可執(zhí)行文件，就可以發(fā)布了。結(jié) 論經(jīng)過本學(xué)期的不斷實(shí)踐與探索，企業(yè)人事管理統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)己經(jīng)完成，基 本上達(dá)到了預(yù)期的設(shè)計(jì)要求和目的。一個完整的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)就創(chuàng)建完畢了。在本系統(tǒng)