爾雅學(xué)習(xí)通答案就業(yè)指導(dǎo)

1、就業(yè)指導(dǎo) 1.1.11、從邏輯上講,本課程包括哪幾個(gè)部分內(nèi)容？（）A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場(chǎng)適應(yīng)答案：ABCDE2、狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動(dòng)者傳遞就業(yè)信息，做勞動(dòng)者和用人單位溝通的橋梁。（）答案： 1.1.21、學(xué)者馬丁·羅特認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)國(guó)家適齡青年某年進(jìn)入高校的毛入學(xué)率在（）以內(nèi)時(shí)，則大學(xué)教育被稱為精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%答案：C2、湖北省境內(nèi)有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125答案：A3、我國(guó)高等教育已經(jīng)步入大眾化時(shí)期。（）答案： 1.1.31、社會(huì)對(duì)人才的整體要求中

2、，企業(yè)要求排在第一位的是（）。A、團(tuán)隊(duì)精神B、專業(yè)知識(shí)C、綜合素質(zhì)D、快速學(xué)習(xí)能力答案：C2、馬斯諾把人的需求分為五個(gè)層次，第二個(gè)層次是（）。A、生理需要B、安全需要C、愛(ài)與歸屬的需要D、尊重的需要答案：B3、“田忌賽馬”這個(gè)故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳第五。（）答案：1.2.11、關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個(gè)？（）A、興趣是人們從事某項(xiàng)活動(dòng)的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃?lè)趣C、興趣影響績(jī)效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境答案：ABCD2、愛(ài)好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（）答案：   1.2.21、“鷹有時(shí)飛的比雞還低，但雞卻沒(méi)有飛到鷹那么高”是誰(shuí)的名言？（）A

3、、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠答案：C2、智力與能力的關(guān)系包括哪些？（）A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強(qiáng)D、職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商答案：AB3、特殊能力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。（）答案： 1.2.31、（）對(duì)于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、興趣B、能力C、性格D、價(jià)值觀答案：D2、“人-職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。A、職業(yè)B、單位性質(zhì)C、地區(qū)亞文化D、以上均是答案：D3、沒(méi)有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（）答案：1.3.11、專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（）A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生可從

4、事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)D、兩者無(wú)關(guān)答案：ABC1.3.21、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機(jī)遇？（）A、待遇第一B、兩者兼顧C(jī)、坐等機(jī)遇D、藐視待遇答案：B1.3.31、大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多B、管理制度完善C、有規(guī)范的企業(yè)文化D、強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)答案：D1.3.41、關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點(diǎn)？（）A、良好的品德B、一定的知識(shí)或技能C、較高的社會(huì)地位D、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力答案：C2、學(xué)歷等于職業(yè)能力。（）答案：×2.11、雷五明教授的工作可以概括為“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，其中，他的中心工作就是教學(xué)科研。（）答案：2.1.11、應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是（

5、）。A、寫(xiě)簡(jiǎn)歷B、求職信C、市場(chǎng)調(diào)查，了解企業(yè)需求D、學(xué)習(xí)面試技巧答案：C2、畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場(chǎng)，提前了解求職信息，做到有的放矢。（）答案： 2.1.21、廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。A、社會(huì)信息B、供求信息C、個(gè)人基本信息D、學(xué)校概況答案：AB2.1.31、以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。A、真實(shí)性原則B、就近性原則C、完整性原則D、針對(duì)性原則答案：B2、企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個(gè)時(shí)期？（）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10月份答案：D 2.1.41、就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。A、不利于橫向?qū)Ρ菳、對(duì)擇

6、業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C、經(jīng)濟(jì)成本大D、信息量大，花費(fèi)時(shí)間多答案：D2、就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。A、學(xué)校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)絡(luò)查詢D、參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)答案：ABCD3、定方向搜集法的優(yōu)勢(shì)在于指向性更明確，且更具有針對(duì)性。（）答案： 2.1.51、企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一般包括（）。A、工作職責(zé)B、任職要求C、公司簡(jiǎn)介D、業(yè)務(wù)介紹答案：ABCD2、企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一般包括（）。A、工作職責(zé)B、任職要求C、公司簡(jiǎn)介D、業(yè)務(wù)介紹答案：ABCD3、企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一定會(huì)包括對(duì)工資待遇的介紹。（）答案：×4、企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會(huì)要求他們對(duì)工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）答案：5、企

7、業(yè)招聘簡(jiǎn)章一定會(huì)包括對(duì)工資待遇的介紹。（）答案：×6、企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會(huì)要求他們對(duì)工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）答案： 2.2.11、大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會(huì)C、熟人推薦D、社會(huì)招聘答案：A2、下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。A、互聯(lián)網(wǎng)B、校園招聘會(huì)C、人才中介D、以上都是答案：D3、熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（）答案： 2.2.21、下列哪些選項(xiàng)不屬于參加校園專場(chǎng)招聘會(huì)的注意事項(xiàng)？（）A、事先了解用人單位；B、認(rèn)真聽(tīng)企業(yè)宣講；C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求；D、制作個(gè)性化求職簡(jiǎn)歷；E、可以應(yīng)

8、聘不同崗位；F、注意儀表；答案：E2、校園招聘會(huì)可分為專場(chǎng)招聘會(huì)和大中型招聘會(huì)。（）答案：2.2.31、參加大型招聘會(huì)的技巧是（）。A、觀、聽(tīng)、問(wèn)B、觀、聽(tīng)、遞、記C、觀、聽(tīng)、問(wèn)、遞D、觀、聽(tīng)、問(wèn)、遞、記答案：D2、大型招聘會(huì)一般是綜合招聘會(huì)，幾乎沒(méi)有行業(yè)招聘會(huì)。（）答案：×2.2.41、網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)是（）。A、注意站點(diǎn)的合法性B、及時(shí)更新簡(jiǎn)歷C、不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷D、以上都是答案：D2、以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（）。A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)B、專業(yè)招聘網(wǎng)站C、學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄答案：C3、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點(diǎn)是（）。A、信息量大B、真實(shí)性高C、種類齊全D、網(wǎng)申的必要通道

9、答案：ACD 2.2.51、下列關(guān)于理性看待社會(huì)關(guān)系在求職過(guò)程中的作用敘述不正確的是？（）A、正確認(rèn)識(shí)社會(huì)關(guān)系B、利用社會(huì)關(guān)系求職不是走后門(mén)，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過(guò)分依賴社會(huì)關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會(huì)關(guān)系求職就是走后門(mén)答案：D2、熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場(chǎng)的公平性。（）答案：× 2.3.11、就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫(xiě)為：（）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR答案：A2、就業(yè)信息的管理作用是（）。A、科學(xué)管理求職過(guò)程

10、B、掌握求職進(jìn)展C、及時(shí)跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個(gè)求職流程D、了解企業(yè)文化答案：ABC2.3.21、就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。A、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類陷阱B、騙財(cái)類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括答案：D2、我們對(duì)以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（）A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門(mén)檻低、薪酬高的職位C、需繳納巨額保證金的工作D、以上都是答案：D3、如何避免就業(yè)信息陷阱？（）A、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；B、通過(guò)正規(guī)渠道獲取招聘信息；C、不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用；D、不要被職位的名稱所迷惑；E、加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，防止個(gè)人資料泄密。答案：ABCDE4、常見(jiàn)的就業(yè)信息陷阱有哪些？（）A、騙財(cái)類陷阱B、

11、騙色類陷阱C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類陷阱D、合同類陷阱E、違法類陷答案：ABCDE 3.11、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作（）。A、自我評(píng)估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準(zhǔn)備面試服裝答案：AB2、HR會(huì)通過(guò)求職者簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明的獲得的證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷他的能力與素質(zhì)。（）答案： 3.2.11、以下不屬于簡(jiǎn)歷的構(gòu)成要素的是（）。A、教育背景B、實(shí)踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向答案：C2、關(guān)于課程中簡(jiǎn)歷的說(shuō)法，下列說(shuō)法正確的是（）。A、簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣手段B、簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的映射C、簡(jiǎn)歷是一份產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)D、以上都對(duì)答案：D3、簡(jiǎn)歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（）。A、個(gè)人信息B、獲獎(jiǎng)

12、情況C、學(xué)歷D、考試成績(jī)答案：A3.2.21、個(gè)人信息里面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。A、*B、*C、*D、*答案：C2、求職簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息撰寫(xiě)的原則是（）。A、簡(jiǎn)潔B、突出優(yōu)勢(shì)信息C、盡可能詳細(xì)D、直觀答案：ABD3、簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息中，照片是必須要有的要素。（）答案：×4、如果你的政治面貌是群眾，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中沒(méi)有多少影響。（）答案：×5、簡(jiǎn)歷中，通訊地址建議寫(xiě)得越詳細(xì)越好。（）答案：× 3.2.31、簡(jiǎn)歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。A、學(xué)校名稱B、學(xué)歷情況C、專業(yè)名稱D、以上都是答案：D2、求職意向的書(shū)寫(xiě)應(yīng)注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練和概括性強(qiáng)。（）

13、答案： 3.2.41、求職簡(jiǎn)歷中“工作/實(shí)踐經(jīng)歷”的撰寫(xiě)遵循哪些原則可以凸顯出個(gè)人能力？（）A、數(shù)字描述B、動(dòng)詞開(kāi)頭C、體現(xiàn)關(guān)鍵詞D、三三法則答案：ABCD2、填寫(xiě)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，一切要以事實(shí)為依據(jù)。（）答案： 3.2.51、以下不能體現(xiàn)英語(yǔ)水平的等級(jí)考試是（）。A、CET-6B、BEC考試C、TOEIC考試D、CPA考試答案：D2、在撰寫(xiě)個(gè)人技能水平時(shí)，需注意（）。A、與職位相關(guān)B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、體現(xiàn)含金量答案：ABD3、在簡(jiǎn)歷中，自己所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)寫(xiě)得越多越好。（）答案：× 3.2.61、關(guān)于簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)“興趣愛(ài)好”、“個(gè)人評(píng)價(jià)”，

14、下列敘述錯(cuò)誤的是？（）A、一般情況可以不寫(xiě)B(tài)、如果需要寫(xiě)則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C、如果需要寫(xiě)則能突出與工作崗位的相關(guān)性D、寫(xiě)不寫(xiě)都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性答案：D2、在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的“興趣愛(ài)好”時(shí)，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的興趣。（）答案： 3.3.11、“STAR”法則中的“T”指的是（）。A、目標(biāo)任務(wù)B、原則C、時(shí)間D、行動(dòng)方案答案：A2、能力的分類可以分為（）。A、知識(shí)技能B、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是答案：D3、“STAR原則”里面的“A”代表（）。A、背景知識(shí)B、任務(wù)C、行動(dòng)D、結(jié)果答案：C4、用數(shù)字和結(jié)果來(lái)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述是非常有效的方式。（）答

15、案： 3.3.21、關(guān)于簡(jiǎn)歷的篇幅下面述說(shuō)正確的是（）。A、一頁(yè)為佳B、如果兩頁(yè)第二頁(yè)要超過(guò)23C、多多益善D、兩頁(yè)以上答案：AB2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白。（）答案： 4.1.11、以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項(xiàng)是（）。A、守時(shí)原則B、尊重原則C、禮儀適度原則D、以上均是答案：D2、禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個(gè)？（）A、表示友好B、表達(dá)尊重C、表現(xiàn)修養(yǎng)D、彰顯地位答案：ABC3、禮儀是人際交往過(guò)程中律己敬人的行為規(guī)范。（）答案：4.1.21、面試之前需要做好的物質(zhì)準(zhǔn)備不包括哪一個(gè)？（）A、相關(guān)證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾

16、答案：D2、以下女裝中，適合面試穿著的是（）。A、超短裙B、職業(yè)套裝C、深V連衣裙D、緊身包裙答案：B4.2.11、面試進(jìn)門(mén)時(shí)，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門(mén)、巴掌拍門(mén)來(lái)為自己壯膽。（）答案：×4.2.21、問(wèn)候的方式包括（）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式答案：ABC4.2.31、關(guān)于面試中的握手，以下哪些說(shuō)法是正確的？（）A、總是主動(dòng)握手B、握住一分鐘以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手時(shí)保持目光接觸答案：DE2、當(dāng)對(duì)方是女士時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之握手。（）答案：× 4.2.41、回答面試問(wèn)題是不能做的小動(dòng)作包括哪些？（）A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C、隨意伸懶腰D、打哈

17、欠答案：ABCD2、面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（）答案：4.2.51、面試對(duì)答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（）A、攀龍附鳳B、拿腔拿調(diào)C、透露熟人D、以上都應(yīng)避免答案：D4.2.61、在面試中，手機(jī)應(yīng)當(dāng)保持靜音。（）答案：4.31、面試結(jié)束時(shí)哪些禮節(jié)很有必要？（）A、致謝；B、道別；C、雙手接收名片（如果有）；D、物歸原處（如椅子）答案：ABCD4.41、面試過(guò)后可以通過(guò)哪些方式表示感謝？（）A、電話B、短信C、郵件D、以上都可以答案：D2、關(guān)于面試禮儀說(shuō)法正確的是（）。A、禮多人不怪；B、通過(guò)禮儀表達(dá)修養(yǎng)；C、面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；D、禮儀是浮云實(shí)力才重要答案：ABCD4.51、復(fù)

18、試或試用中有哪些注意事項(xiàng)？（）A、適當(dāng)?shù)淖晕姨宦?；B、公平競(jìng)爭(zhēng)；C、尊重同輩、敬重前輩；D、少問(wèn)為什么多問(wèn)怎么做答案：ABCD2、建筑行業(yè)的招聘季在45月份。（）答案：4.6.11、餐桌的禮儀包括哪些？（）A、坐位置B、喝酒C、夾菜D、點(diǎn)煙E、結(jié)束用餐答案：ABCDE2、西餐就餐時(shí)，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。（）答案：4.6.21、外出參觀時(shí)，乘車應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長(zhǎng)者優(yōu)先上車。（）答案：4.71、人力資源的英文縮寫(xiě)為（）。A、HMB、HRC、HDD、RH答案：B2、方大偉應(yīng)聘的職位是（）。A、總經(jīng)理助理B、銷售C、文案D、營(yíng)銷企劃專員答案：D3、視頻中生物科技集團(tuán)的人力資源總監(jiān)的姓氏是（）。A、李

19、B、文C、鄧D、肖答案：C5.1.11、下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？（）A、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識(shí)B、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言表達(dá)能力C、綜合分析能力、應(yīng)變能力D、人際交往能力、工作態(tài)度E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進(jìn)心和進(jìn)取心、求職動(dòng)機(jī)。答案：ABCD5.1.21、按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、封閉式面試答案：ABC5.1.31、首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的偏誤。（）答案：×5.2.11、面試的短期準(zhǔn)備包括哪些方面的內(nèi)容？（）A、著裝準(zhǔn)備B、了解企業(yè)信息C、面試流程D、面試問(wèn)題預(yù)測(cè)E、心理準(zhǔn)備F、資料準(zhǔn)備答案：AB

20、CDEF2、面試的長(zhǎng)期準(zhǔn)備不包括（）。A、基礎(chǔ)及專業(yè)知識(shí)的積累B、英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力C、著裝準(zhǔn)備D、自我定位及生涯規(guī)劃答案：C5.2.21、面試過(guò)程中自我介紹需要注意哪些？（）A、簡(jiǎn)明扼要B、展示個(gè)性C、詳細(xì)全面D、層次分明答案：ABD6.11、下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）A、表示尊重，有針對(duì)性的回答面試問(wèn)題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問(wèn)題答案：A 6.2.11、下列對(duì)電話面試注意事項(xiàng)的描述中，錯(cuò)誤的是（）。A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語(yǔ)的使用C、記錄重要信息D、語(yǔ)速一定要快答案：D6.2.21、下列哪些是無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)小組面

21、試需要考查要素方面？（）A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽(tīng)、說(shuō)服力C、求職者的感染力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)更多內(nèi)容請(qǐng)微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門(mén)爾雅課程答案第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開(kāi)啟碼：爾雅第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時(shí)候不要復(fù)制題號(hào)和括號(hào)，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送D、求職者的成熟度答案：ABCD6.2.31、關(guān)于“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B、討論過(guò)程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個(gè)人獨(dú)自表現(xiàn)C、如果對(duì)于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說(shuō)話，以免犯錯(cuò)誤D、在討論過(guò)程中，應(yīng)該盡可能

22、選擇自己擅長(zhǎng)的角色答案：AC6.2.41、小組討論過(guò)程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（）。A、重點(diǎn)明確，記錄清晰B、顧到團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的利益C、淘汰不優(yōu)秀的成員D、領(lǐng)導(dǎo)與決策答案：A2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的領(lǐng)導(dǎo)者，其職責(zé)是引領(lǐng)思路、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。（）答案：3、領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)言不當(dāng)?shù)臅r(shí)候，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)當(dāng)立即阻止并打斷，然后每個(gè)人都陳述自己的意見(jiàn)。（）答案：×6.2.51、行為面試是外企招聘時(shí)最常用的面試方式。（）答案：6.2.61、壓力面試主要考察的是面試者的（）。A、心理承受能力B、抗高壓能力C、應(yīng)變能力D、專業(yè)知識(shí)答案：ABC6.2.71、結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是（）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標(biāo)準(zhǔn)

23、化；D、面試官眾多答案：C6.2.81、“評(píng)價(jià)中心”經(jīng)常會(huì)用的面試種類包括哪些？（）A、公文筐問(wèn)題B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲答案：ABCD6.31、面試過(guò)程中被面試官問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（）答案：7.11、下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（）A、找工作也是一種工作，需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無(wú)需早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，

24、偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。答案：A7.2.11、面試視頻機(jī)遇偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人中，小個(gè)子女孩求職成功的原因是（）。A、目標(biāo)明確B、準(zhǔn)備充分C、方法正確D、以上都是答案：D7.2.21、下列關(guān)于“自信是一點(diǎn)一點(diǎn)成功的積累”的看法正確的是？（）A、贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也能回落到自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。D、贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也可以回落到自信。答案：A7.2.31、在面試競(jìng)爭(zhēng)比心態(tài)的視頻中，班長(zhǎng)面試通過(guò)的主要原因是（）。A、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異B、競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)良好C、好勝心強(qiáng)D、著裝得當(dāng)答案：B7.3.11、面

25、試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）答案：2、第一位應(yīng)聘者，名字是（）。A、孫莉B、李磊C、王紅D、袁曉答案：A7.3.21、在應(yīng)聘培訓(xùn)師助理面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。A、教育學(xué)B、行政管理學(xué)C、應(yīng)用心理學(xué)D、人力資源管理學(xué)答案：C2、馬克在大學(xué)階段并未參加過(guò)課外實(shí)踐活動(dòng)。（）答案：× 7.3.31、下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？（）A、從事一項(xiàng)工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B、從事一項(xiàng)工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項(xiàng)工作，就要放棄生活D、從事一項(xiàng)工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要答案：A2、

26、視頻中，陳同學(xué)應(yīng)聘的公司，其企業(yè)性質(zhì)是（）。A、事業(yè)單位B、中外合營(yíng)企業(yè)C、國(guó)企D、外企答案：C7.4.11、以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問(wèn)題的是（）。A、進(jìn)入我們單位你準(zhǔn)備干幾年？B、如有其他的工作機(jī)會(huì)，你怎樣看待？C、假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作？D、你為什么來(lái)到本公司應(yīng)聘？答案：D2、面試中通常會(huì)問(wèn)什么性質(zhì)的問(wèn)題？（）A、個(gè)人屬性類B、求職動(dòng)機(jī)類C、資質(zhì)類、工作世界類D、職業(yè)規(guī)劃類答案：ABCD7.4.21、用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠(chéng)意與個(gè)人素質(zhì)？會(huì)提問(wèn)哪方面的問(wèn)題？（）A、你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位? 更多內(nèi)容請(qǐng)微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門(mén)爾雅課程答案第一步：查詢關(guān)注瞰高校

27、第二步：回復(fù)功能開(kāi)啟碼：爾雅第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時(shí)候不要復(fù)制題號(hào)和括號(hào)，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送B、你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?C、你為什么想加入本公司工作?D、你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的實(shí)際才能?答案：ABC7.4.31、在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書(shū)和課程成績(jī)來(lái)說(shuō)明自己的英語(yǔ)水平。（）答案：8.11、對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生報(bào)到證沒(méi)有什么作用。（）答案：×8.21、在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字的包括哪幾方？（）A、畢業(yè)生B、用人單位C、學(xué)校（培養(yǎng)單位）D、政府人社部門(mén)答案：ABC8.31、報(bào)到證的作用不包括（）。A、用人單位接收畢業(yè)生

28、報(bào)到憑證B、檔案接收C、上戶口D、安排提升答案：D8.41、關(guān)于違約與改派正確的說(shuō)法是哪些？（）A、改派手續(xù)很簡(jiǎn)單隨時(shí)可以辦；B、萬(wàn)不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約；答案：BCD8.51、關(guān)于檔案投遞正確的說(shuō)法是什么？（）A、畢業(yè)生自帶B、用人單位自取C、不是所有用人單位都可以接收檔案D、有政府部門(mén)可以接收畢業(yè)生檔案答案：C8.61、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同：（）。A、都得遵守國(guó)家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、標(biāo)的可以有區(qū)別答案：ABD8.71、關(guān)于試用期和見(jiàn)習(xí)期正確的說(shuō)法有哪些？（）A、兩者一回事B、見(jiàn)習(xí)期有強(qiáng)制性C、見(jiàn)習(xí)期可延長(zhǎng)D、試用期可延長(zhǎng)答案：BC8.81、以下

29、哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？（）。A、甄別虛假就業(yè)信息；B、不相信口頭承諾；C、外文合同要中文對(duì)照；D、看清楚再簽名答案：ABCD9.11、關(guān)于“求職者為什么要做好心理準(zhǔn)備”描述完全正確的是？（）A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動(dòng)。B、好的心情就會(huì)有好的結(jié)果C、雖然心情不會(huì)影響行為，但是好心情總是好的D、做好準(zhǔn)備會(huì)奠定好的基礎(chǔ)答案：A9.2.11、下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉(zhuǎn)移注意力答案：ABCD9.2.21、下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（）A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨(dú)立自主者才能最終贏得成功D

30、、依賴是一種積極心態(tài)答案：D9.2.31、下列關(guān)于避免過(guò)于謹(jǐn)慎描述不正確的是？（）A、動(dòng)機(jī)適度B、謹(jǐn)慎不等于不敢嘗試C、利用大滿貫療法D、不敢嘗試答案：D9.31、觀念與信念的關(guān)系是什么？（）A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為答案：ABCD2、信念與觀念沒(méi)有意義上的區(qū)別。（）答案：×9.41、面試中的心理策略都有哪些種類？（）A、自我控制類B、調(diào)整關(guān)系類C、巧問(wèn)妙答類D、合理競(jìng)爭(zhēng)類答案：ABCD2、根據(jù)首因效應(yīng)，在面試順序中，我們應(yīng)當(dāng)以中間順序參與面試。（）答案：×10.1.11、認(rèn)識(shí)企業(yè)主要從哪些方面入手？（）A、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)B、成立時(shí)間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C、負(fù)責(zé)人、資本額、營(yíng)業(yè)額D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度答案：ABCD10.1.21、以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、認(rèn)真B、責(zé)任心C、主動(dòng)性D、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)E、專業(yè)化答案：ABCDE10.1.31、如何理解職業(yè)錨？（）