求職技巧心得.

1、求職技巧總結(jié)心得1106602-28 羅文香高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè) ,找到一個(gè)理想的工作崗位 ,除了取決于畢業(yè)生自身的 素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外 ,掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果 ,使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。 求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式,是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中 ,對(duì)于求職者而言 ,是壓力 最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中 ,對(duì)于求職者而言 ,是壓力最大的一 個(gè)階段 ,因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān) ,應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如 ,只有做好充分準(zhǔn)備 ,努力提高求職面試技巧 ,最終才能走向成功。求職

2、面試過程是主試 與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、的過程 ,也是、雙向溝通的過程 ,主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析 ,考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征 ,應(yīng) 變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí) ,被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷 ,對(duì)主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè) ,力圖使自己的回答 和其他表現(xiàn)符合面試官的要求 ,所以 ,面試這關(guān)對(duì)求職者來是至關(guān)重要的。每一個(gè)求職者 ,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果能 夠好好準(zhǔn)備 ,掌握了常規(guī)的方法技巧 ,抓住面試中的采分點(diǎn) ,加上臨場鎮(zhèn)定的 表現(xiàn)和充分發(fā)揮 ,針對(duì)不同類型的問題 ,要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng) 對(duì)各種提問的

3、同時(shí) ,還要會(huì)推銷自己 ,才能有助你輕松過關(guān) ,馬到成功 ,這是面試的一個(gè)法寶一、明確求職目標(biāo) ,切忌盲目自卑 有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然 ,不知所措 ,不知道自己能干 什么,適合干什么 ,缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意 ,在求 職面試時(shí)跟招聘者說 ,我什么都能干 ,沒有工資都行 ,只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這 使得用人單位哭笑不得 :對(duì)一個(gè)單位而言 ,什么都能干的人適合的崗位只有 CEO了!我從網(wǎng)絡(luò)上了解到看從某人才市場一季度供需信息出供需比例基本處 于需大于供的狀態(tài) ,可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生 ,特 別是屢遭挫折的求職者來說 ,掌握就業(yè)信息十分重要。

4、求職面試前要集中時(shí)間先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息 ,進(jìn)行匯總分析 ,然后根據(jù)自身狀況 ,明確求 職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下 ,要切忌把目標(biāo)定得過高 ,并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) ,鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。二、備好求職材料 ,切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷 ,一份求職信。一分 “推銷 ”自己的簡歷一、兩頁 紙就夠了 ,冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤 ;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到 要突出重點(diǎn) ,使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡歷不要花里胡哨 ,如果是電子簡歷 ,不宜帶任何圖案的點(diǎn)

5、綴 ,以免被單 位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時(shí) ,應(yīng)附上一封簡要的求職信 ,概述一 下自己的目標(biāo)和愿望 ,再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著 “廣種博收 ”的心理狀態(tài)把 “精美的 ”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位 ,這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢 ?其結(jié)果也許只有一個(gè) 當(dāng)廢紙?zhí)幚淼?。?yīng)聘一個(gè)單位 ,事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁 ,留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭 ”這樣的詞出現(xiàn)多次 ,不妨在信中闡述自己喜歡 “挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”名,曰“投其所好 ”。三、衣著舉止得體 ,切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過 :

6、“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng) 聘者來到房間后 ,我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐 ”。 很多畢業(yè)生并不知道 ,招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。 誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有 點(diǎn)嚴(yán)肅 ,但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件 ,臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面 “包裝 ”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí) 但不也很美嗎 ? 對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相,坐有坐相。又如一雙鞋子 ,它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損 ,灰塵滿面 ,會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人 ;皮鞋過于新

7、潮 ,會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目 ,對(duì)求職 于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。四、發(fā)揮應(yīng)變能力 ,巧避面試 “陷阱”看人看相 ,聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下 “圈套”,以聲東擊西的方式 ,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息 ,最后決定錄用與否。因此 ,對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說 ,能否清楚地理解招聘者 “言外之音 ”并,用巧妙的回答拉近與招聘者的距離 ,贏得最后的 勝利便顯得尤為重要。如招聘者問 : “我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好 ,我 發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好 ,你能說說是什么原因嗎 ?”對(duì)于這樣的問題 ,如 果你順著桿往上爬 ,回答說: “

8、那門功課太難了 ,所以”那我可就大錯(cuò)特錯(cuò)了 ,因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對(duì)不是在和我套近乎 ,很大程度上他可能是 在考驗(yàn)我面對(duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度 :是從自身找原因 ,還是喜歡推卸責(zé)任 ? 最好的處理方法是既不推卸責(zé)任 ,也不要一味自責(zé) ,而是直面現(xiàn)實(shí)。不妨這樣 回答: “是的,我這門功課成績是不太好 ,但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工 作的障礙。 ”又如招聘者說 : “真對(duì)不起 ,我們不就灰心喪氣 ,認(rèn)為一切全完了 ,其實(shí) 這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題 ,以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明

9、顯不友好的發(fā)問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神 ,使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候 你被激怒 ,或者完全失去了信心 ,那你可就中了圈套了 ,面對(duì)招聘者的咄咄逼人 ,當(dāng) 你黔驢技窮的時(shí)候 ,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招 :微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都 ,無論在什么情況下 ,都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑 ,也許這時(shí)勝 利已經(jīng)在向你招手了。五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié) ,做到 “八要八不要 ”1、不要遲到 ,要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到 ,會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理 ;提前 15 分鐘,似乎顯得無所事事 ;因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中 ,即便是超過了預(yù)約的時(shí)間 ,也不宜表現(xiàn)出不耐煩

10、, 否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。2、不要喝咖啡 ,要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度 ,而且還 易產(chǎn)生口臭。3、不要主動(dòng)握手 ,握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí) ,伸手不要過于生硬 , 握手不要有氣無力 ,像個(gè)老病號(hào)。試想 ,一個(gè)連握手的力氣都沒有的人 ,用人 單位會(huì)錄用嗎 ?4、不要緊張 ,要自然大方。面試開始時(shí) ,招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第 一印象 ,假如他們的目光讓你感到不自在 ,過分緊張是無濟(jì)于事的 ,你可以望 著對(duì)方的眉毛或鼻尖 ,盡可能表現(xiàn)得自然。5、不要急于問待遇 ,要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候。 “你們的待遇怎么樣 ?”這樣的 問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象 :工作還

11、沒干就先提條件了 ,何況我們還 沒說要不要你呢 ?談?wù)搱?bào)酬 ,無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候 ,一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。6、不要套近乎 ,要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不 信任,某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說 : “我認(rèn)為你們單位某某 ”,某“某經(jīng) 理和我關(guān)系不錯(cuò) ”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感 ,如果招聘者與你所說的那 個(gè)人關(guān)系不怎么好 ,甚至有矛盾 ,這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。7、話不要說得太多 ,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長短,或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競爭對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自 己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī) ,也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位 ,這些 都不利于成功。8、不要灰心喪氣 ,要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要 ,結(jié)束面試時(shí) ,別忘 記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望 ,在握手告辭之前 ,不妨問一句招聘 的下一步