公司考勤管理制

1、中物富能（北京）節(jié)能科技投資股份有限公司中物富能（北京）節(jié)能科技投資股份有限公司公司考勤管理制度（試用）一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、作息時間：上午 8：30-12：00，下午13：00-17：30。三、考勤規(guī)定：員工在綜合辦公室區(qū)域內(nèi)用簽字考勤。1、公司所有員工均實行簽字考勤制度，簽字有效時間為：上午： 8：008:30，下午：17:3018:00。凡在此時限內(nèi)簽字，均不記遲到、早退。員工本人到行政辦公室簽字，不得委托他人代勞。委托他人代為簽字者和代他人簽字者，每次每人各按曠工半天處理。2、員工因故未簽字者應(yīng)在第二天填寫出勤解釋單經(jīng)部門主管領(lǐng)導審批，交由辦公室備案。否則

2、作遲到、早退處理。4、請假、遲到、早退和曠工的扣款計算方法：（1）事假：當日工資×請假天數(shù)。（2）遲到、早退：5分鐘（含）以內(nèi)不予扣款，但給予警告一次；5-15分鐘（含）以內(nèi) 每次扣 10 元；15-30分鐘（含）以內(nèi) 每次扣 20元；30-60分鐘（含）以內(nèi) 每次扣 半天工資；超過60分鐘，按曠工半天處理。（3）曠工：曠工半天扣1天工資；曠工一天扣3天工資；當月曠工累計3天者， 當月無工資，并按照自動離職處理。（4）病假：員工請病假應(yīng)事先由部門主管批準，事先未得到批準的擅自休假,按曠工處理。5、出差制度：因公出差若預計會影響正常簽字者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)部門主管領(lǐng)導及主編審批

3、后，交至行政人事部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話告知辦公室，待出差返回后及時補簽字。6、外出制度：在市內(nèi)辦理公務(wù)應(yīng)提前到行政人事部領(lǐng)取外出單并由主管領(lǐng)導簽字批準，送交辦公室。如確有公務(wù)外出，不能及時趕回簽字，應(yīng)提前打電話向部門負責人匯報，須在次日填寫出勤解釋單,各部門員工由部門主管領(lǐng)導初核，辦公室審核，分管領(lǐng)導批準。部門主管級（含）以上員工由分管副總經(jīng)理批準。并交辦公室審批、備案，否則作缺勤處理。四、請假流程 1、員工請假必須填寫請假申請單，半天（含）以內(nèi)由部門主任批準，一天以及部門正副職請假一律由分管副總經(jīng)理審批。上述請假手續(xù)同時由辦公室審簽備案。因特殊情況不能準時

4、上班者，須于當日上午8點半上班之前，電話向部門主任請假，同時告知行政辦公室。并于上班當日補辦請假申請單。并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字確認，以上申請統(tǒng)一報行政人事部審批、備案。電話請假不得超過一日。該情況每人每月僅限三次，超出半天扣款5元，一天扣款10元。2、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政人事部申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理批準?；榧俦仨毺崆耙恢芟蛐姓耸虏可暾?，經(jīng)總經(jīng)理批準后并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受假期。3、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理消假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工處理。4、事假期間不記工資。5、員工月累計事假不得超過3天，超

5、過三天必須由總經(jīng)理特批。五、其它有關(guān)規(guī)定1、加班時須事先到行政辦公室領(lǐng)取申請單，填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)部門主任簽字確認后，交行政辦公室審批、備案。部門主任加班須分管副總經(jīng)理簽字確認。未填報加班單的，不予承認為加班。2、加班到晚上21點之后的，第二日可以在10：00之前到崗；加班到23點之后的，第二日可以在13：00之前到崗，但需由部門主任簽字批準，不影響正常工作進度安排。晚來時仍需到行政辦公室簽字，不再享受此次加班所要補的倒休。3、考勤員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示上級主管領(lǐng)導裁定。上述手續(xù)均需辦公室審核、備案，

6、并于每周五由辦公室匯總提交分管副總經(jīng)理。請假申請單 編號：部門姓名請假類別天數(shù)編號日期部門姓名請假類別事假 病假婚假產(chǎn)假其它請假天數(shù)日期部門審批辦公室審批分管領(lǐng)導審批員工出勤解釋單年 月 日姓名所在部門未簽字時間未簽字事由行政人事部意見出差申報單姓 名部門職務(wù)隨行人員出差時間出差天數(shù)交通工具出 差 地途 徑 地出差事由安排出差部門領(lǐng)導簽字分管領(lǐng)導審批意見 年 月 日員工倒休申請表部門姓名申請原因工作時間日期部門：職位：姓名：申請時間： 2009年 月 日工作時間： 月 日： 時 分至 時 分 共 時申請原因：1、 據(jù)勞動合同法公司給予員工相同時間的倒休，公司不再給予其他形式的補償；2、 請員工

7、提高工作效率，盡職盡責；3、 倒休須在不影響正常工作期間內(nèi)，并報分管領(lǐng)導批準方可休假；4、 倒休不可替代事假、病假等；此表謹作為倒休參考依據(jù)；5、工作結(jié)束后，要求辦公區(qū)斷電、斷水，關(guān)好各房間門窗。如在加班期間，因當日員工使用不當所引起辦公設(shè)備損壞或造成嚴重后果的，則由此員工為責任人承擔一切后果。員工簽字： 主任簽字：辦公室簽字：分管領(lǐng)導：員工倒休申請表部門姓名申請原因工作時間日期部門：職位：姓名：申請時間： 2009年 月 日工作時間： 月 日： 時 分至 時 分 共 時申請原因：5、 據(jù)勞動合同法公司給予員工相同時間的倒休，公司不再給予其他形式的補償；6、 請員工提高工作效率，盡職盡責；7、 倒休須在不影響正常工作期間內(nèi)，并報分管領(lǐng)導批準方可休假；8、 倒休不可替代事假、病假等；此表謹作為倒休參考依據(jù)；5、工作結(jié)束后，要求辦公區(qū)斷電、斷水，關(guān)好各房間門窗。如在加班期間，因當日員工使用不當所引起辦公設(shè)備損壞或造成嚴重后果的，則由此員工為責任人承擔一切后果。員工簽字： 主任簽字：辦公室簽字：分管領(lǐng)導：倒 休 單日期： 年 月 日部門姓名日期部門職位姓名倒休時間：自 月 日 ： 分至自 月 日 ： 分 共 日部門負責人： 辦公室： 分管領(lǐng)導簽字: 注：倒休天數(shù)為正(副)職2天/月，員工1天/月，倒休天數(shù)不累計，當月有