關(guān)于考勤的有關(guān)規(guī)定

1、關(guān)于考勤的有關(guān)規(guī)定一、病假待遇滬人（1994）46號(hào)、國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)條件病假時(shí)間工資待遇若干政策不限工作年限2個(gè)月以內(nèi)發(fā)原工資一、原工資為國(guó)家和本市規(guī)定的基本工資部分。二、復(fù)工后即復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。工作年限不滿10年第3個(gè)月起發(fā)90%原工資第7個(gè)月起發(fā)70%原工資工作年限滿10年及以上6個(gè)月以內(nèi)發(fā)原工資第7個(gè)月起發(fā)80%原工資二、事假待遇滬人（1992）24號(hào)、滬人（1994）46號(hào)事假天數(shù)全年累計(jì)事假不超過(guò)20天或連續(xù)事假不超過(guò)10天全年累計(jì)事假超過(guò)20天或連續(xù)事假超過(guò)10天全年累計(jì)事假超過(guò)30天全年累計(jì)事假超過(guò)60天工資待遇基本工資照發(fā)超過(guò)天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)（

2、按天計(jì)算）超過(guò)天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)超過(guò)天數(shù)扣發(fā)本人基本工資若干政策一、工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日處理，在假日外辦理私事的，須提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。否則，按曠工處理，扣發(fā)基本工資。二、基本工資是指國(guó)家和本市規(guī)定的基本工資。三、探親假待遇滬府發(fā)（1981）30號(hào)、滬府發(fā)（1981）32號(hào)滬人（1994）31號(hào)、滬勞（1981）資創(chuàng)字92號(hào)享受對(duì)象機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的。若干政策探望對(duì)象探望配偶未婚探望父母已婚探望父母一、實(shí)行休假制度的學(xué)校等單位，應(yīng)在休假期間探親。二、學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受。三、報(bào)銷路費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資，

3、按國(guó)家規(guī)定的基本工資計(jì)算。四、離異后孤身一人的，按未婚處理。假期時(shí)間每年1次每年1次4年1次路費(fèi)報(bào)銷市內(nèi)公共交通、長(zhǎng)途汽車及硬座火車或四等艙輪船的費(fèi)用。50歲以上且乘火車48小時(shí)以上，可報(bào)硬臥。往返路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，本人自理，超過(guò)部分單位報(bào)銷工資待遇國(guó)家和本市規(guī)定的基本工資、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等照發(fā)四、婚、喪假假期勞總薪（1980）29號(hào)、滬府辦發(fā)（1987）17號(hào)、滬勞資發(fā)（1987）130號(hào)假期名稱情況條件假期若干政策婚假本人符合法定年齡結(jié)婚3天一、 晚婚假期，雙方達(dá)到，雙方享受，一方達(dá)到，一方享受。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要職工

4、去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、婚、喪假及路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。晚婚（男25周歲初婚、女23周歲初婚）10天喪假直系親屬（父，母，配偶，子女）死亡3天岳父、母，公、婆死亡1-3天五、生育待遇2001年市政府第109號(hào)令、2004年第33號(hào)令滬勞保福發(fā)（2001）58號(hào)、滬勞保福發(fā)（2002）18號(hào)類別條件假期時(shí)間待遇若干政策產(chǎn)前假妊娠七個(gè)月以上（28周），本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2個(gè)半月（對(duì)不申請(qǐng)產(chǎn)前假的，可每天給工間休息1小時(shí)。）發(fā)本人工資的80%一、工資基數(shù)按病假期間工資計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算。二、產(chǎn)前休息15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天，除提前生育

5、外，不得放在產(chǎn)后休息。三、產(chǎn)假期間如遇寒暑假，假期順延。四、請(qǐng)產(chǎn)前假前孕期還需休假的，按規(guī)定申請(qǐng)病假或事假。產(chǎn)假單胎順產(chǎn)90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)取生育生活津貼，并從津貼中繳納個(gè)人“四金”。在此期限內(nèi)，學(xué)校不再支付產(chǎn)假工資。難產(chǎn)或多胎（由醫(yī)院出具證明）增加產(chǎn)假15天，多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加假15天。晚育（女24周歲以上）女方增加晚育假30天。初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方，給假3天。自然流產(chǎn)或?qū)m外孕（由醫(yī)院出具證明）妊娠3個(gè)月以內(nèi)30天；妊娠3-7個(gè)月45天。哺乳假女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假。6個(gè)半月發(fā)本人工資的80%授乳假不申請(qǐng)

6、哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒1周歲內(nèi)每天照顧授乳。每天2次，每次單胎為30分鐘，2次授乳時(shí)間可合并使用六、節(jié)育手術(shù)假期滬府發(fā)（2006）13號(hào)條件待遇若干政策放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)假期自手術(shù)之日起計(jì)算；同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。假期期間工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月各隨訪1次，以后每年隨訪1次每次休息1天取宮內(nèi)節(jié)育器休息2天輸精管絕育休息7天輸卵管絕育休息30天第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次流產(chǎn)孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的休息14天孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的休息21天孕

7、期大于13周的休息30天放置皮下埋植劑的休息5天取出皮下埋植劑的休息3天放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的休息5天有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期。未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。七、曠工的處理人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào) 上海市事業(yè)單位聘用合同辦法（2003年1月10日起執(zhí)行）凡未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者，或請(qǐng)假屆滿逾期不歸者，或?yàn)槿〉眉倨谂撟骷僬呔鲿绻ぬ幚?。曠工期間停發(fā)一切工資福利待遇，養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金封存。連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同。八、考勤與崗位津貼發(fā)放的規(guī)定 每學(xué)期對(duì)法定工作日內(nèi)的缺勤按下表扣發(fā)月基本崗位津貼： 缺勤 扣發(fā)崗位津貼(月) 累計(jì) 缺勤項(xiàng)目5-1011-2021