公司各項行政管理制度(全面)

1、公司各項行政管理制度全面目錄第一節(jié) 總那么第二節(jié)管理人員工作標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié) 各部門辦公場所管理制度第四節(jié) 文件收、發(fā)管理制度第五節(jié) 檔案管理制度第六節(jié) 證照管理制度第七節(jié) 印章管理制度第八節(jié)辦公用品管理制度第九節(jié) 電腦管理制度第十節(jié) 車輛管理制度第十一節(jié)員工福利制度第一節(jié) 總 那么一、為了完善公司的行政管理機制，建立標(biāo)準(zhǔn)的行政管理體系，提高行政管理工作效率，使公司各項行政管理工作有章可循，特制定本制度。第二節(jié) 管理人員工作標(biāo)準(zhǔn)一、公司管理人員包括：公司中層以上各部門經(jīng)理、部長以上干部，財務(wù)人員會計、出納，辦公室人員駕駛員、各部門市場綜合管理員，倉庫管路人員。二、管理人員必須嚴(yán)格遵守國家和地方政府的

2、法律、法規(guī)，遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,服從指揮調(diào)動。三、管理人員要有當(dāng)家作主的精神，工作一絲不茍，實事求是，努力發(fā)揮各自所長，同心同 德搞好本部門的管理工作，為公司的開展做出奉獻(xiàn)。四、工作態(tài)度和藹，平易近人，對部屬或部門人員不得持有偏見，認(rèn)真協(xié)調(diào)好人際關(guān)系。五、秉公辦事，勇于承當(dāng)責(zé)任，虛心接受批評，在工作中努力提高自身素質(zhì)和工作能力。六、加強團隊觀念，以經(jīng)營為核心，統(tǒng)一協(xié)調(diào)配合，按照公司的經(jīng)營目標(biāo)、方針辦事。七、以身作那么，身先士卒。要求別人做到的自己先做到，為同仁和部屬做出典范。八、有良好的時間觀念，養(yǎng)成上班珍惜時間，下班利用時間的良好習(xí)慣。九、保持辦公環(huán)境的清潔、衛(wèi)生，積極參與部門及公

3、司公共區(qū)域的清理和維護工作。第三節(jié) 公司各部門辦公場所管理制度一、公司倡導(dǎo)忠誠敬業(yè)， 團結(jié)協(xié)作的職業(yè)道德。 員工的一切職務(wù)行為均不得損害公司的利益。二、公司所有人員必須嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。三、各部門業(yè)務(wù)人員、外勤人員、維修人員返回公司后， 一律按公司日常管理標(biāo)準(zhǔn)自己的行 為，不得在辦公室內(nèi)打鬧、 亂丟物品， 無事亂竄辦公室， 打攪別人正常辦公， 破壞辦公環(huán)境。四、經(jīng)理室、財務(wù)室、微機室以及倉庫等屬公司工作重地，一切非工作人員嚴(yán)禁私自入內(nèi)。五、上班時間必須衣著得體、著裝整齊。嚴(yán)禁上班時間穿短褲、短裙、拖鞋。六、各部門辦公室要保持整潔、干凈、衛(wèi)生，辦公用品要擺放整齊，不準(zhǔn)亂丟

4、雜物、隨地吐 痰、吃零食；不準(zhǔn)隨意將無關(guān)人員帶進(jìn)辦公室。七、實行辦公標(biāo)準(zhǔn)用語， 提倡講普通話， 接待來訪要在指定的區(qū)域， 接待人員要主動、 熱情， 舉止大方，文明禮貌。八、嚴(yán)禁將辦公用品，特別是公司機密文件帶出辦公室除工作需要外九、公司電腦由專職人員操作，并設(shè)置密碼，嚴(yán)禁其它人員上機和下載資料。十、公司各部門辦公 由市場綜合管理員接聽，其他人員嚴(yán)禁接聽特殊情況除外 ，違 者視情節(jié)給于處分。十一、嚴(yán)格保守公司的秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴镜慕?jīng)營機密。十二、保護公司財物，勤儉節(jié)約，降低公司本錢。十三、公司人員不得與辦公大樓管理人員以及辦公人員發(fā)生爭執(zhí)、 吵架； 不得破壞辦公樓內(nèi) 任何設(shè)施和公共衛(wèi)生

5、，違者處予 50100 元罰款，情節(jié)惡劣者給與開除處理。十四、下班前清理辦公環(huán)境，關(guān)閉電源，鎖好門窗，注意防火防盜。第十節(jié) 文件收、發(fā)管理制度一、為了加強公司各類文件的管理，特制定本制度。二、公司文件由綜合部起草報懂事長簽發(fā)； 公司各部門文件由個部門負(fù)責(zé)起草， 送辦公室審 核后統(tǒng)一簽發(fā)，但部門的文件不得以公司的管理目標(biāo)、方針和各項管理制度相抵觸。三、文件簽發(fā)后送交綜合部打印，經(jīng)核對無誤后復(fù)印、蓋章下發(fā)。四、打印的文件均要有文字號、簽發(fā)人、文件主題詞、份數(shù)、發(fā)送部門、核對人、打印人具五、文件由辦公室分類歸檔，保存?zhèn)洳椤Ａ?、屬于公司秘密的文件，審稿人要在稿件注明“秘?、“機密 、“絕密 等字樣，

6、并確定報送范圍，機密文件由專人負(fù)責(zé)打印、復(fù)印、報送、存檔。七、文件統(tǒng)一由綜合部發(fā)送， 發(fā)送文件時必須做好登記， 發(fā)送完畢后向文件簽發(fā)人報告文件 發(fā)送情況，并存檔。八、外來文件統(tǒng)一由綜合部簽收， 收件人應(yīng)于收件當(dāng)日按文件要求或內(nèi)容回執(zhí)， 并及時報送 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，不得積壓、遲誤，屬急件的應(yīng)及時報送。九、需廢除的文件按?檔案管理規(guī)定?執(zhí)行。第十節(jié) 檔案管理制度一、公司檔案是管理根底工作的組成局部， 檔案管理工作是維護公司利益、 合法權(quán)利和依法 經(jīng)營的原始憑據(jù)。二、公司檔案是公司在各項經(jīng)營活動中全部檔案的總和，它包括：開發(fā)、設(shè)計、設(shè)備、工藝 技術(shù)、產(chǎn)品、銷售、管理、人力資源等。從公司目前的經(jīng)營規(guī)模

7、、經(jīng)營范圍、經(jīng)營類型等綜 合情況看，檔案管理工作主要以市場信息收集、行政辦公、人力資源為主。三、綜合部檔案管理工作要堅持集中統(tǒng)一的原那么， 建立以綜合部統(tǒng)管全部檔案的管理工作體 系。四、文書檔案指公司在經(jīng)營管理活動中形成的具有保存價值的， 并按歸檔要求確定為歷史真 實記錄的有關(guān)文件材料，是公司檔案的一個組成局部。五、各部門在日常工作中形成的文件，由各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)整理、歸檔。六、歸檔要求：1、必須要有完整性、準(zhǔn)確性；2 必須準(zhǔn)確反映公司在經(jīng)營管理中各項活動的真實內(nèi)容和歷史過程3、必須層次清楚，符合其形成規(guī)律；4、歸檔范圍符合檔案管理規(guī)定；5、文件材料的整理和歸檔工作要列入經(jīng)營管理的各項程序之中

8、，納入工作方案和有關(guān)部門 及工作人員的職責(zé)范圍。七、檔案分類：1、分類編號應(yīng)遵循文件材料的形成規(guī)律；2、經(jīng)營活動中形成的文件、材料分別歸入文書、科技等類型統(tǒng)一編號；3、檔案分類編號方法：1文書檔案按年度、部門、問題分類編號；2市場營銷、人事檔案按部門編號；3行政管理和外部來文按年度、月份、內(nèi)容分類編號。八、歸檔范圍：1、A 類：文書檔案：a 意向書、申請、報告、批準(zhǔn)文件、請示、批復(fù)、指示、決定、批示；b 預(yù)算、決算、貨款、審計、驗資、方案；c 合同、協(xié)議；d 工程建議書、討論方案、可行性研究報告、銷售策略書、銷售籌劃方案、市場遠(yuǎn)景規(guī)劃和 年度方案；e 各種政府、行業(yè)批文，技術(shù)、質(zhì)量認(rèn)證，先進(jìn)經(jīng)

9、驗的推廣材料，圖片、拷貝等；f 各類規(guī)章制度、合理化建議；g 公司各種證照原件、復(fù)印件。2、B 類：人力資源檔案a 勞動合同書及相關(guān)資料；b 勞動執(zhí)法年檢合格證書及相關(guān)資料；c 員工保險福利卡片及相關(guān)資料；d 員工名冊、員工考勤表、員工工資表；e 員工個人檔案員工登記表、員工考評表、員工體檢表、員工個人證件復(fù)印件 。九、證照原件、 復(fù)印件， 各類原始憑據(jù)、 資料及對公司具有長期利用價值的檔案應(yīng)永久保存； 對公司經(jīng)營管理在一定時期內(nèi)有利用價值的檔案分別按長期和短期保存； 對于確定無保存價 值的檔案，造冊登記，報懂事長批準(zhǔn)后由綜合部監(jiān)督銷毀。十、文件、檔案的保管必須平安、保密、整齊有序，有關(guān)機密資

10、料未經(jīng)懂事長批準(zhǔn)任何人不 得查閱和傳閱。查閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁涂改、損壞和私自翻錄。十一、 檔案管理人員要有良好的職業(yè)道德，熟悉公司各部門情況， 了解公司業(yè)務(wù)， 積極提供 各類檔案為公司生產(chǎn)經(jīng)營效勞。第十節(jié) 證照管理制度一、公司各種證照的原件統(tǒng)一由財務(wù)部負(fù)責(zé)保管， 放置各種證照的文件柜必須平安保險， 確 定各種證照的完整有效。二、公司各種證照的復(fù)印件統(tǒng)一由綜合部負(fù)責(zé)保管，并編制證照檔案目錄 、證照領(lǐng)、借 用登記表，公司人員領(lǐng)、借用證照復(fù)印件必須按規(guī)定辦理登記手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名。借 用必須注明歸還日期并按期歸還。三、公司各種證照的申辦、 年檢、變更由專人負(fù)責(zé)， 并建立證照申辦、

11、 年檢、變更登記表 ， 注明核發(fā)日期、有效期、年檢日期。四、綜合部指定專人負(fù)責(zé)按期辦理各種證照的申辦、年檢、變更手續(xù)，專管人員如不按期對 各種證照進(jìn)行年檢而給公司造成經(jīng)濟損失的當(dāng)追究其責(zé)任。第十節(jié) 印章管理制度一、公司印章含公司行政章、財務(wù)專用章、合同專用章、業(yè)務(wù)專用章，必須嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁 違章使用。二、印章實行專人保管和審批用印登記制度。 保管人員必須忠誠可靠， 具有法制觀念和責(zé)任 心，敢于負(fù)責(zé)且有良好的職業(yè)道德。三、公司行政章、合同專用章、 業(yè)務(wù)專用章由辦公室專人保管，財務(wù)專用章和私章由財務(wù)部 專人分別管理。各印章專章專用，嚴(yán)禁混用、濫用和代用。四、公司行政章、合同專用章、 業(yè)務(wù)專用章必須

12、經(jīng)董事長或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后才準(zhǔn)使用， 辦理 員工郵件領(lǐng)取和車輛年檢等手續(xù)須用印章時， 管理人員經(jīng)核實無誤后， 即可使用； 公司財務(wù) 專用章和法人、出納印鑒由財務(wù)部門按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行使用。五、公司建立?印鑒使用登記表? ，印鑒使用必須按規(guī)定由保管人逐項登記使用情況，由使 用經(jīng)辦人簽名。六、原那么上公司印章不得攜帶外出辦事， 特殊情況報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，登記備案，事后立即歸 還。使用人必須保管好印章，防止喪失、被盜用，如發(fā)現(xiàn)喪失或被盜用，應(yīng)立即報告有關(guān)部 門及領(lǐng)導(dǎo)采取措施補救。七、公司一般不允許開具空白介紹信、證明， 如因特殊情況需要開具時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批 準(zhǔn)，持空白介紹信人員外出工作歸來必須向公司匯報

13、其使用情況，未使用者必須交回。八、印章管理人員必須堅持原那么，嚴(yán)禁違規(guī)保管、使用。主管領(lǐng)導(dǎo)每月要進(jìn)行一次檢查；如 有違反規(guī)定保管、使用者，視情況和后果追究責(zé)任人的行政和經(jīng)濟責(zé)任；如觸犯法律的，送 交公安司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。第十節(jié) 辦公用品管理制度一、辦公用品是公司日常工作開展的根本保證，為使辦公用品合理使用，節(jié)省開支，杜絕浪 費，特制定本制度。二、各部門根據(jù)實際工作情況需要購置特定辦公用品， 價值在 100 元以下者須向綜合部提交 ?辦公用品申購單? ，經(jīng)綜合部審核后統(tǒng)一購置發(fā)放；假設(shè)價值在100 元以上者需向主管領(lǐng)導(dǎo)提交?辦公用品申購單? ，經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合部，由綜合部審核后統(tǒng)一購置發(fā)放。

14、三、凡發(fā)放的辦公用品低價易耗品 ，由各部門市場綜合管理員統(tǒng)一申購、領(lǐng)取，綜合部 不對個人辦理申購、領(lǐng)取手續(xù)。四、辦公用品低價易耗品除外由使用者本人負(fù)責(zé)，誰使用誰保管，假設(shè)使用或保管不善造 成喪失、損壞，綜合部一律不予補發(fā)，假設(shè)需補發(fā)，必須由綜合部向部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，視情況予 以補發(fā)。辦公用品嚴(yán)禁取回家私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。辦公用品申購單第九節(jié) 電腦管理制度一總那么：1. 為了標(biāo)準(zhǔn)我司計算機的使用與管理，提高工作效率，確保電腦及局域網(wǎng)正常運作，使計 算機更好的發(fā)揮其作用，特制定本制度。2. 本制度所稱的電腦主要指：主機、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)、打印機、以及所有的電腦網(wǎng)絡(luò) 產(chǎn)品和附屬設(shè)備，各類應(yīng)用軟件等

15、。使用規(guī)定：1. 部門配備的電腦設(shè)備，實行使用人負(fù)責(zé)制。工作人員要加強電腦知識的學(xué)習(xí)，按標(biāo)準(zhǔn)要 求正確操作使用，注意電腦設(shè)備的保養(yǎng)和維護，嚴(yán)防病毒侵入，保證正常運轉(zhuǎn)；嚴(yán)禁非本部 人員擅自使用， 人為造成設(shè)備損壞， 除追究當(dāng)事人的責(zé)任外， 其維修費用從當(dāng)事人工資中核 減。2. 公司網(wǎng)絡(luò)資源是公司用于工作目的的投資，電腦是公司員工教育學(xué)習(xí)、處理信息和整理 資料的重要工具，只能用于工作。嚴(yán)禁在工作時間瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)頁、資料， 嚴(yán)禁 利用電腦玩游戲、 看影碟、 網(wǎng)上聊天等或進(jìn)行其它與工作無關(guān)的活動， 嚴(yán)利用電腦設(shè)備播放 反動、黃色音像、訪問不健康的網(wǎng)站。3. QQ 使用規(guī)定： QQ 工具只能用

16、來聯(lián)系與工作有關(guān)的事宜，包括文件的傳輸、相關(guān)單位和 人員的溝通聯(lián)系、 信息的發(fā)布等， 禁止利用 QQ 工具同與工作無關(guān)的人員聊天， 傳輸文件等。4. 嚴(yán)禁私自安裝聊天、游戲等與工作無關(guān)的軟件。電腦使用中出現(xiàn)軟件系統(tǒng)損壞應(yīng)及時維 修，加強網(wǎng)絡(luò)平安管理， 個人不得隨便安裝網(wǎng)上下載的軟件， 如因私自安裝無關(guān)軟件造成電 腦系統(tǒng)損壞的，由專業(yè)人員負(fù)責(zé)維修或賠償?shù)戎惦娔X。個人不能私自對電腦軟件進(jìn)行改動、 安裝或刪除等操作。嚴(yán)禁私自拆卸電腦，調(diào)換配件。一經(jīng)查實，按損壞程度進(jìn)行相應(yīng)處理； 電腦使用中出現(xiàn)故障需要維修的，請與綜合管理部人員聯(lián)系。由于操作不當(dāng)造成硬件損壞， 由個人自行維修或賠償?shù)戎低愑布?.

17、更換電腦時，要做好文件的拷貝工作，同時在電腦負(fù)責(zé)人的協(xié)助下檢查電腦各方面是否 正常。6. 離職時，應(yīng)保證電腦完好、程序正常、文件齊全，接手人在確認(rèn)文件無誤后，須找電腦 負(fù)責(zé)人檢查電腦運行是否正常。未按上述程序操作而導(dǎo)致的一切后果由接手人承當(dāng)。7. 對于密級文件及數(shù)據(jù)要建立雙備份制度， 對重要資料除在電腦貯存外， 還應(yīng)定期拷貝到 U 盤或移動硬盤上，便于公司文件統(tǒng)一管理，以及防遭病毒破壞或斷電而喪失。8. 不得將來歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上"病毒 "。發(fā)現(xiàn)機器故障及時報告，不得擅自進(jìn)行維護， 防止造成損失。 電腦設(shè)備維修應(yīng)由專業(yè)人士進(jìn)行。 嚴(yán)防計算機病毒入侵，其它單位

18、或個人的外部存儲設(shè)備如軟盤、U盤、硬盤等不得隨意連入計算機，確有必要連 入的必須事先進(jìn)行病毒掃描。不得使用未經(jīng)病毒檢查的軟盤9. 加強本司電腦設(shè)備的集中統(tǒng)一管理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門不得自行調(diào)換、拆卸、處理電 腦及附屬設(shè)備。 設(shè)備的配備、更新、 維修和報廢都須按程序通知行政管理人員。上機人員未 經(jīng)許可不得私自拆卸和連接各種硬件設(shè)備； 不準(zhǔn)在非正常狀態(tài)下使用計算機， 嚴(yán)禁私自拆卸 機箱， 硬件或應(yīng)用軟件出現(xiàn)異常，應(yīng)及時與管理人員聯(lián)系。未經(jīng)部門同意，計算機及其附屬設(shè)備不得外借。10. 無論是本單位，還是外單位人員，凡與本部門無關(guān)人員，嚴(yán)禁上機操作。各部門及個人 在未經(jīng)允許下，不得翻開其他部門或個人的

19、郵件，更不得翻開來歷不明的郵件及附件。11. 計算機資源緊缺時，遵循緊急事務(wù)優(yōu)先原那么協(xié)商解決。12. 員工離開座位超過半小時需關(guān)閉顯示器，以延長顯示器的使用壽命和節(jié)約用電，下班后 需按正確方法關(guān)機，并關(guān)閉電源，關(guān)好門窗，方可離開。三 平安規(guī)定：1. 部門或個人應(yīng)高度重視公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保護。2. 嚴(yán)格遵守密制度，工作人員不得將保密文件資料上網(wǎng)共享。3. 重要的部門或個人文檔必要時需加密；對公司或個人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)行 改動，或者告之部門之外的人員。四處分方法 :1. 違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告處分。2. 違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予書面警告甚至處以一定數(shù)額的

20、罰款。3. 違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)重警告、罰款或者開除處分。第十節(jié) 車輛管理制度本公司所擁有的機動車輛均為公司財產(chǎn)， 用于公司各項經(jīng)營業(yè)務(wù)活動使用。 為了嚴(yán)格管理車 輛，合理使用車輛， 節(jié)約費用開支， 最大地發(fā)揮車輛的使用效益， 保證各部門業(yè)務(wù)工作正常 順利開展。根據(jù)?中華人民共和國道路交通法?的有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特 制定本公司機動車輛使用管理規(guī)定。一、機動車輛的使用規(guī)定1. 本公司的機動車輛由綜合部統(tǒng)一管理，分別按使用部門設(shè)立機動車輛檔案登記，祥細(xì)記載 各機動車輛有關(guān)運行資料，統(tǒng)一辦理機動車輛的各類保險，車船稅，保險理賠手續(xù)，催促安 排各部門車輛進(jìn)行年度檢審，安排貨運車輛

21、的營運繳納及二級維護。2. 公司車輛全部配備劃分給公司各業(yè)務(wù)部門，各分公司作業(yè)務(wù)用車，各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理本人作 為部門車輛管理責(zé)任人， 或者制定專人作為本部門的車輛管理責(zé)任人， 負(fù)責(zé)對車輛進(jìn)行日常 維護保養(yǎng)，使用檢查工作，并承當(dāng)平安駕駛和使用管理的責(zé)任。3. 綜合部和車輛管理責(zé)任人，經(jīng)常組織駕駛員進(jìn)行平安學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育，及時發(fā)現(xiàn)和消 除平安隱患，提高駕駛員平安意識和思想素質(zhì)。4. 綜合部定期或不定期檢查各部門機動車輛的技術(shù)狀況，明確責(zé)任，及時安排車輛檢修。確 定車輛維修工程、內(nèi)容、費用、檢驗修理后車輛技術(shù)狀況，并統(tǒng)一進(jìn)行費用結(jié)算。 附車輛 維修申請表及維修申請流程5本部門確因工作需要，需向其它

22、部門借用或換用車輛作為臨時使用，通過綜合部協(xié)調(diào)并 征得借車部門經(jīng)理同意， 辦理借用手續(xù)前方可使用，不得亂抓亂開。使用完畢后， 應(yīng)清洗干 凈完好無損了辦理移交。未辦理借用手續(xù)，私自動用車輛者，每次處以 100 元罰款。6. 雖持有駕駛證，但未經(jīng)批準(zhǔn)同意駕駛公司車輛人員，不得動用駕駛公司車輛，否那么按無證 駕駛處理，每次處以 100 元罰款。7. 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部批準(zhǔn)，不得將公司車輛外借他人駕駛，學(xué)車人員不得用公司車輛練 習(xí)駕駛，嚴(yán)格禁止將車輛交給無證人員駕駛。未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自開車外出，開車回家。 否那么每次罰款 200 元。如有違章或肇事行為，由責(zé)任人承當(dāng)一切經(jīng)濟損失并處以 1000-2

23、000 元罰款。8. 如果公司員工要借車私用，必須征得總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理借用手續(xù)方可使用。二、機動車輛的運行規(guī)定1. 本公司所有駕車人員經(jīng)應(yīng)持有相關(guān)合法證件，符合駕駛車輛的條件，并嚴(yán)格執(zhí)行?中華人 民共和國道路交通法? 和本公司制定的機動車輛使用管理規(guī)定， 自覺遵守公司規(guī)定制度， 加 強工作責(zé)任心，做到平安駕駛。2. 駕駛?cè)藛T出車前必須認(rèn)真填寫?車輛出車記錄表?，如果當(dāng)事人沒有填寫?車輛出車記錄表?，一經(jīng)查實，每次出以 100 元罰款。3. 各部門各分公司每月車輛出行記錄表，必須報綜合部存檔備查。4. 駕駛?cè)藛T出車前，須認(rèn)真檢查車輛油、水、電、燈光、喇叭、輪胎、制動等工程內(nèi)容，冬 季出車應(yīng)提前進(jìn)

24、行啟動熱車， 確保車輛具有良好的技術(shù)狀態(tài)和上路行駛條件。否那么， 由此造成的車輛損壞、違規(guī)處分由其本人承當(dāng)全部責(zé)任和費用。5. 駕駛?cè)藛T應(yīng)當(dāng)保護公司機動車輛，根據(jù)車輛保養(yǎng)操作有關(guān)規(guī)定，注意車輛的保養(yǎng)維護，檢 查各部位技術(shù)狀況。經(jīng)常清洗保持車輛清潔衛(wèi)生包括車內(nèi)、車外、貨箱以及引擎的清潔 以維護公司的企業(yè)形象。6. 駕車人員發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在故障應(yīng)立即向車輛管理責(zé)任人匯報，雙方共同檢查確認(rèn)，提出 具體維修處理意見及方案， 在綜合部的指導(dǎo)下送往指定修理廠進(jìn)行維修。 如果當(dāng)事人明知車 輛有故障，不作匯報，不進(jìn)行檢修，由此造成車輛發(fā)生較大損壞，發(fā)生平安事故的，由其本 人承當(dāng)全部責(zé)任和費用，并處以 200

25、元罰款。7. 駕車人員出車歸來，按規(guī)定停車位置停放車輛。出車在外應(yīng)選取平安位置停放車輛，不能 在危險路段或不準(zhǔn)停車路段停放車輛。離開車輛時，要認(rèn)真檢查車門、 玻璃是否關(guān)好。 坡地停車要輪胎打掩，載有貨物時要考慮車上貨物是否平安，作好汽車防盜平安工作。8. 駕車人員晚間要注意休息，保持良好精神狀態(tài)，不開疲勞車。不準(zhǔn)酒后駕車，如酒后駕車 造事被公安機關(guān)處分羈留期間， 公司一律按曠工處理， 由其個人承當(dāng)一切經(jīng)濟損失。 酒后駕 車，雖未被公安機關(guān)查處， 但公司得到舉報或知曉情況后， 仍將對酒后駕車者處以 100 元罰9. 綜合部在了解車輛存在故障，有可能對平安構(gòu)成威脅的情況下，未對部門經(jīng)理、車輛管理

26、員和駕車人員提出建議、警示，致使部門車輛出車造事，對綜合部處以 200 元罰款。相反， 綜合部已經(jīng)提出建議忠告， 而部門經(jīng)理、 車輛管理員或駕車人員堅持讓故障車輛上路行駛并 且發(fā)生事故造事者，對相關(guān)責(zé)任人員處以 500 元罰款。10. 下班后無業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁車輛外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人處以200 元罰款，如造成交通事故，所以法律責(zé)任和經(jīng)濟損失由本人全部承當(dāng)。三、機動車輛的維修規(guī)定1. 公司所以機動車輛的保養(yǎng)維護由綜合部統(tǒng)一調(diào)度安排，必須填寫?車輛保養(yǎng)維修報修單? 經(jīng)審批前方可送往指定的修理廠家進(jìn)行維修， 中修或大修工程綜合部有權(quán)指定或責(zé)成該駕駛 員全程跟蹤監(jiān)督修理過程， 對一般較小故障的處理解決

27、， 有權(quán)調(diào)派公司的維修人員自己動手 解決。假設(shè)違反以上規(guī)定或不聽從調(diào)派，對相關(guān)人員處以 500 元罰款。2. 機動車輛在外發(fā)生故障，駕車人員應(yīng)及時向公司車輛管理責(zé)任人和綜合部反映匯報，共同 協(xié)商解決方法，并按要求進(jìn)行維修。否那么，公司不予報銷在外發(fā)生維修費用。 加氣補胎， 零星小修外3. 綜合部負(fù)責(zé)建立機動車輛維修保養(yǎng)技術(shù)檔案，詳細(xì)記載車輛廠牌型號、購車日期、行駛里 程、保養(yǎng)等級、維修情況、主要換件情況、各車輛維修費用統(tǒng)計等情況，建立祥實的電腦檔 案，以便清楚地掌握各機動車輛的運行情況， 組織安排有效的定期保養(yǎng)， 催促各駕車人員進(jìn) 行二級維護以及各類定期保養(yǎng)。4. 駕車人員應(yīng)隨時保證車輛隨車工

28、具的齊全完備，保證備用輪胎隨時可用， 如需補充， 更換，須經(jīng)過安排有效的定期保養(yǎng)，催促各駕車人員進(jìn)行二級維護以及各類定期保養(yǎng)。5. 綜合部與部門經(jīng)理車輛管理責(zé)任人定期不定期對車輛進(jìn)行技術(shù)狀況、車容、車貌進(jìn)行抽查，檢查。如檢查發(fā)現(xiàn)被檢查車輛屢次出現(xiàn)： A輪胎氣壓不合標(biāo)準(zhǔn)；B冷切液、電瓶電解液、 制動液、潤滑油量缺乏； C燈光不全；D車容衛(wèi)生差；E車身廣告破損；F車輛帶病運行等。 公司根據(jù)檢查結(jié)果對車輛管理責(zé)任人進(jìn)行警告或處以 100 元罰款。四、機動車輛的肇事處理1. 機動車輛發(fā)生以下行為均作為肇事處理范圍：A、汽車相撞或與它種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者;B、汽車撞及行人、牲畜、路旁建筑

29、物、樹木及其他物品致有損害傷亡者;C、汽車行駛失慎傾倒、傾翻致人員或車輛有損害傷亡者；D、汽車行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、隧道突然崩塌等，致或車輛有損害傷亡者。本條款所指損害，包括足以致使本公司遭受任何經(jīng)濟損失及請求保險理賠。2. 肇事發(fā)生后應(yīng)立即保護現(xiàn)場、急救傷患、盡量尋找目睹現(xiàn)場證人、證據(jù)。立即報警，同時 向保險公司進(jìn)行報案。發(fā)生重大損害事故，發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)立即 通知公司總經(jīng) 理、行政辦公室、部門經(jīng)理、車輛管理責(zé)任人 。3. 機動車輛發(fā)生肇事 包括擦、掛 必須向公司車輛管理責(zé)任人及行政辦公室匯報并詳細(xì)說明情況。必須在三日內(nèi)提交肇事報告書，報告事故發(fā)生的經(jīng)過。詳細(xì)說明造事時間、地

30、點、氣 候條件、道路情況、造事原因，以及采取何種措施，處理結(jié)果如何、損害情況、傷亡情況。 必須如實報告，如有隱瞞事實真相者，一經(jīng)查實，公司將對造事責(zé)任人處以200-1000 元的罰款， 并取消當(dāng)月績效評獎資格。 對造事后不按規(guī)定提交造事報告書的駕車人員， 取消年度 獎勵資格。4. 根據(jù)國家法律法規(guī)，造事責(zé)任人經(jīng)法院判決緩刑者，公司根據(jù)實際情況，考慮留用。經(jīng)法 院判決徒刑者，公司予以解雇除名，并責(zé)令賠償造事應(yīng)付的經(jīng)濟損失。5. 肇事后畏罪潛逃者，除請司法機關(guān)緝辦外，公司予以解雇，并責(zé)令賠償承當(dāng)造事的賠付金 額。6. 行車肇事責(zé)任判明后，責(zé)任屬于對方車輛或行人的過失，本公司不負(fù)賠償責(zé)任。不是公司 公務(wù)出車造事， 本公司不負(fù)賠償責(zé)任。 肇事責(zé)任屬本公司駕車人員與對方駕駛員或第三者共 同過失的，按照各方應(yīng)負(fù)責(zé)任的比率共同分擔(dān)。7. 肇事責(zé)任屬于本公司駕駛員時，其賠償款項由保險公司負(fù)擔(dān)。假設(shè)報保險公司全部賠付的，為教育員工，根據(jù)駕駛員責(zé)任大小，損失輕重，公司給予過失駕駛員每次100-500 元的經(jīng)濟處分。 但假設(shè)因肇事賠償金額超過保險金額， 保險公司免賠局部將視情節(jié)輕重， 須由駕駛員本 人承當(dāng) 10%-50%。同時取消當(dāng)月績效評獎資