[標(biāo)準(zhǔn)合同]外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同樣本

1、外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同樣本甲方：地址及郵政編碼：乙方：身份證號(hào)碼：住址及郵政編碼：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照中華人民共和國(guó)及省、市人民政府（以下簡(jiǎn)稱政府）勞動(dòng)法規(guī)和政策，聘用（乙方）為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、 本合同自年_月日起生效，生效后前 _ 為試用期。合同有效期米取下列 種形式：1無(wú)固定終止期限（即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止 ）。2. 合同期限 年_月 _日至年_月日止。3. 合同期限至 作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是。本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份，均具同等效力。二、工作崗位與

2、職責(zé)任務(wù)乙方的工作部門及崗位（職務(wù)）：乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方公司制定的規(guī)章制度，按本職 位的職責(zé)要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)(工作)任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫可調(diào)整乙方工作，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定 給予獎(jiǎng)懲。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假1. 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點(diǎn)， 但每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，每個(gè)工作日累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)。2乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及婚喪、計(jì)劃生育、女職工 勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國(guó)家有關(guān)外商投資職工工資和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本企 業(yè)工資

3、制度，確定乙方按下列第_種工資形式執(zhí)行；(1) 計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月工資 元；試用期滿根據(jù)乙方元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。(2) 計(jì)件工資。按乙方崗計(jì)件單位及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。2甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。3甲方要求乙(工人崗位)加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定 發(fā)放加班加點(diǎn)工資。4. 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個(gè)月的月平均工資70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給乙方停工工資。五、保險(xiǎn)福利待遇1乙方患職業(yè)病及因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)甲方按本市社會(huì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定要 給工傷生活費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。2乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家、省、市規(guī)定的因病和非因工傷醫(yī)療期，女工孕 期

4、、產(chǎn)假期及哺乳期等保險(xiǎn)福利待遇，以及乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療等各 種保險(xiǎn)福利待遇。3乙方在合同期內(nèi)因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定 由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費(fèi)、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供 養(yǎng)直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟(jì)費(fèi)等。4.合同期內(nèi)，甲、乙雙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失 業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等社會(huì)保險(xiǎn)基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會(huì)保險(xiǎn) 基金情況。六、勞動(dòng)保護(hù)1甲方按照政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和 省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護(hù)乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2甲方按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國(guó)

5、家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。3甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)、規(guī)程的教育培 訓(xùn)。4.甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)5乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保 護(hù)用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視員工 安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件1本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 合同。2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合 同條款，經(jīng)

6、雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)3. 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到政府規(guī)定的退休年齡的；(2)乙方死亡；(3 )甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)；(4)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。4. 在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1) 試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；(2) 合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓時(shí)間，需要裁減人員，但必須征求職工意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；(3) 乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的；(4) 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定應(yīng)予辭退的；(5) 乙方患病或非因工負(fù)傷，

7、醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的。5. 在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條第4款各點(diǎn)規(guī)定；(2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病菌醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動(dòng)能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的(國(guó)家另有規(guī)定者除外)；(3) 乙方患病或非工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但以內(nèi)的為三個(gè)月六年至十年的為六個(gè)月；十一年至十五年為九個(gè)月；十六年至二十年的為一年，二十 年以上可視傷病情況延長(zhǎng)半年至一年；(4) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；(5) 乙方經(jīng)批準(zhǔn)郭受法定休假期間。6. 在

8、下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。(1) 試用期內(nèi)；(2) 經(jīng)政府勞動(dòng)部門確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健 康；(3) 甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(4) 甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金 的；(5) 經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（6）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方其他合法權(quán)益的；八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任1除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第 4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6） 規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同甲、乙雙方 都必須提前30天以書面形式通知對(duì)方。提前通知時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù) 以乙方當(dāng)月實(shí)得工資的日平均數(shù)計(jì)算補(bǔ)償。2. 甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應(yīng)按 及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬