女職工特殊權益保護專項集體合同

1、.女職工特殊權益保護專項集體合同 第一章 總 則 第一條 為切實保護女職工在勞動生產(chǎn)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)勞動法、工會法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、集體合同規(guī)定和湖南省實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法、湖南省人口與計劃生育條例等有關法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。 第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。 第三條 單位應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執(zhí)行國家和省市有關女職工勞動保護的法律法規(guī)，保障女職工的合法權益和特殊權益。

2、 第四條 單位工會及其女職工委員會應當引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)任務，促進單位發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。 第五條 本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位。 第二章 女職工勞動權益 第六條 單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。 第七條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少

3、職業(yè)危害。 第八條 單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得有限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。 第九條 實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權利。 第十條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。 第十一條 加強對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。 第十二條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動

4、。 第三章 女職工“四期保護” 第十三條 單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護，按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱等。 第十四條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 第十五條 女職工經(jīng)期保護。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假；按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。 第十六條 女職工孕期保護。女職

5、工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間，經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作。 對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定題。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。 第十七條 女職工產(chǎn)期保護。正常生育者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加

6、產(chǎn)假30天；男方享受護理假15天；增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。 女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。 單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構支付。未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按有關規(guī)定由所在單位報銷。 第十八條 女職工哺乳期保護。哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點。有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)給予2次

7、哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒 ，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。 第十九條 每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。 第四章 合作與監(jiān)督 第二十條 單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費，支持女職工委員會開展活動。 第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。 第

8、二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。 第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結果。 第五章 爭議及處理 第二十四條 有關本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。 第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。 第二十六條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。 第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。 在合同執(zhí)行期